Закон от 05.12.2008 г № 301
О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области
Статья 1.Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации":
утверждает реестр должностей муниципальной службы в Калининградской области;
определяет типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы;
устанавливает соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области;
утверждает типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих;
утверждает типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации;
определяет порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
устанавливает порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности;
определяет структуру ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальному служащему;
определяет виды поощрения муниципального служащего.
Статья 2.Реестр должностей муниципальной службы
1.Реестр должностей муниципальной службы муниципальных образований Калининградской области (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом местных традиций.
Реестр применяется органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления Калининградской области при утверждении структуры администрации муниципального образования, утверждении структуры аппарата представительного органа муниципального образования, утверждении структуры аппарата избирательной комиссии муниципального образования, образовании и формировании контрольного органа муниципального образования и утверждении его структуры, при утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления и избирательной комиссии муниципального образования, а также при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров с лицами, замещающими должности муниципальной службы.
2.Утвердить реестр должностей муниципальной службы в Калининградской области согласно приложению N 1.
3.Установить, что в регистрационном номере (коде) должности муниципальной службы в Реестре первая и вторая цифры соответствуют порядковому номеру раздела Реестра, третья цифра - группе должностей (высшая группа должностей - 1, главная группа должностей - 2, ведущая группа должностей - 3, старшая группа должностей - 4, младшая группа должностей - 5), четвертая, пятая и шестая цифра - порядковому номеру должности в разделе Реестра.
4.В Реестре предусматриваются должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
5.В штатных расписаниях органов местного самоуправления допускаются двойные наименования должностей муниципальной службы в случаях, если:
заместитель главы муниципального образования или заместитель главы администрации является руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления либо управляющим делами администрации;
заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;
лицо, замещающее должность муниципальной службы, является одновременно главным бухгалтером, его заместителем, бухгалтером либо пресс-секретарем.
В штатных расписаниях органов местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования допускаются уточнения наименований должностей муниципальной службы путем присоединения к ним через дефис наименований, указывающих на их специализацию.
6.Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первому наименованию должности в Реестре.
7.Должности, включаемые в штатные расписания органов местного самоуправления (муниципальных органов) и их аппаратов для технического обеспечения их деятельности, не относятся к должностям муниципальной службы.
Перечень должностей для технического обеспечения определяется представительным органом муниципального образования.
Статья 3.Ведение реестра муниципальных служащих
1.В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
2.Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3.В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4.Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования.
Статья 4.Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом, принимаемым главой соответствующего муниципального образования (в случае, если глава муниципального образования является председателем представительного органа муниципального образования - главой местной администрации) на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются настоящим Законом в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования не должны быть ниже типовых квалификационных требований к уровню профессионального образования, определенных пунктами 2 -5 настоящей статьи.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, должны включать типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определенные пунктом 7 настоящей статьи, а также могут включать иные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Типовыми квалификационными требованиями к уровню профессионального образования в городских округах, муниципальных районах Калининградской области являются следующие:
1) для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей - наличие высшего профессионального образования;
2) для замещения младших должностей - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
3.Типовыми квалификационными требованиями к уровню профессионального образования в городских, сельских поселениях Калининградской области являются следующие:
1) для замещения высших и главных должностей - наличие высшего профессионального образования;
2) для замещения ведущих, старших и младших должностей - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
4.Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не устанавливаются.
5.Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в муниципальных образованиях Калининградской области являются следующие:
1) знание Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, нормативных правовых актов Калининградской области о муниципальной службе в Калининградской области, устава муниципального образования, муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, а также в сфере деятельности муниципального служащего, правил делового этикета, основ делопроизводства;
2) профессиональные навыки планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, владения русским языком на высоком уровне, умение избегать конфликтных ситуаций, владение компьютерной техникой, учет мнения коллег, систематизация информации, исполнительская дисциплина.
6.В случае, если в муниципальном образовании Калининградской области отсутствует муниципальный нормативный правовой акт, устанавливающий квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, или такой акт признан недействующим, до издания муниципального правового акта, регулирующего указанные отношения, для замещения должностей муниципальной службы применяются типовые квалификационные требования, определенные пунктами 2 -5 настоящей статьи.
7.Квалификационные требования для замещения должности руководителя финансового органа местной администрации определяются в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Статья 4-1.Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1.Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.Порядок проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Закону.
Обязанности по представлению сведений о расходах, предусмотренные пунктом 3, возникают в отношении сделок, совершенных с 1 января 2012 года (Закон Калининградской области от 01.07.2013 N 248).
3.Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный муниципальными нормативными правовыми актами, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Калининградской области.
4.Губернатор Калининградской области либо уполномоченное им должностное лицо принимает решение об осуществлении контроля за расходами лиц, указанных в пункте 3 настоящей статьи, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей.
5.Решение об осуществлении контроля за расходами лиц, указанных в пункте 3 настоящей статьи, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей принимается в порядке, определяемом указом Губернатора Калининградской области.
6.Контроль за расходами лиц, указанных в пункте 3 настоящей статьи, а также расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей осуществляет государственный орган Калининградской области (подразделение государственного органа Калининградской области либо должностное лицо указанного органа, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений), определяемый (определяемое) указом Губернатора Калининградской области.
Статья 5.Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области
1.Под соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области в настоящем Законе понимается соответствие группы должностей муниципальной службы группе и категории должностей государственной гражданской службы Калининградской области.
Соотношение устанавливается с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям гражданской службы и численности населения в муниципальном образовании.
2.Соответствующими группами должностей гражданской службы для должностей муниципальной службы являются:
для высших должностей муниципальной службы - высшие, главные и ведущие должности гражданской службы;
для главных должностей муниципальной службы - главные и ведущие должности гражданской службы;
для ведущих должностей муниципальной службы - ведущие и старшие должности гражданской службы;
для старших должностей муниципальной службы - старшие и младшие должности гражданской службы;
для младших должностей муниципальной службы - младшие должности гражданской службы.
3.Соотношение должностей муниципальной службы и должностей гражданской службы устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Закону.
Статья 5-1.Классные чины муниципальных служащих
1.Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
2.Отнесение должностей муниципальной службы к вышеуказанным группам осуществляется в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Калининградской области.
3.Муниципальным служащим в Калининградской области присваиваются следующие классные чины:
замещающим высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса;
замещающим главные должности муниципальной службы - муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса;
замещающим старшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса;
замещающим младшие должности муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса.
Статья 5-2.Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим и их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы
1.Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, с учетом установленной продолжительности пребывания в предыдущем классном чине.
Старшинство классных чинов муниципальной службы определяется от 3-го класса к 1-му классу в пределах группы должностей муниципальной службы и от низшего классного чина к высшему.
2.Классный чин может быть первым или очередным.
3.Муниципальным служащим, впервые назначаемым на должность муниципальной службы определенной группы, присваивается классный чин 3-го класса. С учетом квалификации, стажа работы, наличия профильной ученой степени муниципальному служащему может быть присвоен классный чин 2-го класса.
При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, в том числе классный чин государственной гражданской службы и муниципальной службы другого субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы.
Если с учетом установленного соотношения должностей указанный классный чин ниже имеющегося у муниципального служащего классного чина государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, в том числе классного чина государственной гражданской службы и муниципальной службы другого субъекта Российской Федерации, муниципальному служащему может быть присвоен классный чин не ниже имеющегося у муниципального служащего классного чина, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность муниципальной службы.
При присвоении муниципальному служащему в последующем очередного классного чина учитывается продолжительность пребывания в соответствующем классном чине государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании.
4.Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
5.Минимальные сроки пребывания в классных чинах секретаря и референта муниципальной службы 2-го и 3-го классов составляют один год, советника муниципальной службы и муниципального советника 2-го и 3-го классов - два года, действительного муниципального советника 2-го и 3-го классов - три года.
Сроки пребывания в классных чинах секретаря, референта, советника муниципальной службы, муниципального советника и действительного муниципального советника 1-го класса не устанавливаются. Повышение в классных чинах указанных муниципальных служащих возможно при их переводе на вышестоящие должности муниципальной службы соответствующей группы.
6.Срок пребывания в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.
7.Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, при надлежащем исполнении муниципальным служащим своих служебных обязанностей и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
8.В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен без сдачи квалификационного экзамена до истечения срока, установленного пунктом 5 настоящей статьи для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не выше очередного классного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине.
9.При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах прежней группы должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок его пребывания в предыдущем классном чине, установленный пунктом 5 настоящей статьи.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему присваивается классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета срока пребывания в предыдущем классном чине.
10.Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.
Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий высшие должности муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этими служащими принято руководителем органа местного самоуправления.
11.Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией, сформированной и действующей в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным приложением N 3 к настоящему Закону.
12.Порядок внесения представления о присвоении муниципальному служащему классного чина и перечень прилагаемых к нему документов устанавливаются муниципальными правовыми актами.
13.Решение о присвоении классного чина принимается в месячный срок со дня внесения представления со всеми необходимыми документами. Отказ в присвоении классного чина может быть обжалован в установленном законом порядке.
14.Гражданин Российской Федерации может быть лишен классного чина в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
15.При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы, а также при увольнении с муниципальной службы присвоенный муниципальному служащему классный чин сохраняется. При назначении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы присвоенный ему классный чин сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного чина.
16.Сведения о присвоении муниципальному служащему классного чина вносятся в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
Статья 6.Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих
1.Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2.Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению N 3 к настоящему Закону.
Статья 7.Особенности замещения должности главы администрации муниципального образования
Гражданин, поступающий на должность главы администрации муниципального образования по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, регулируются Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Законом Калининградской области "О правовом регулировании вопросов организации местного самоуправления на территории Калининградской области".
Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации по контракту, утверждается настоящим Законом согласно приложению N 4.
Статья 8.Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.
3.Муниципальным служащим решением представителя нанимателя (работодателя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до 7 календарных дней.
Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования.
Статья 9.Стаж муниципальной службы
1.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях, периоды замещения которых учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Калининградской области.
2.Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
Статья 10.Порядок исчисления стажа муниципальной службы
1.При исчислении стажа муниципальной службы применяется следующий порядок:
1) время, засчитываемое в стаж муниципальной службы, суммируется независимо от сроков перерыва в работе или иной деятельности;
2) стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени (в годах, месяцах, днях);
3) время нахождения на военной службе по призыву включается в стаж муниципальной службы применительно к порядку, предусмотренному для исчисления стажа государственной службы государственных гражданских служащих.
2.Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке, предусмотренном действующим законодательством для подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации.
3.В стаже муниципальной службы муниципальных служащих Калининградской области сохраняется время службы (работы), которое включалось в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.
Статья 11.Денежное содержание муниципального служащего
1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
ежемесячная надбавка за классный чин.
3.Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными нормативными правовыми актами представительного органа, внесенными на рассмотрение представительного органа муниципального образования по инициативе главы местной администрации или при наличии заключения главы местной администрации.
Статья 12.Виды поощрения муниципального служащего
1.Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) награждение наградами Калининградской области;
4) досрочное присвоение классного чина.
2.Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми представительными органами муниципальных образований, могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих соответствующего муниципального образования.
3.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, производится за счет средств местных бюджетов в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи принимается в соответствии с законодательством Калининградской области.
Статья 13.Вступление в силу настоящего Закона
1.Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
2.Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы, со дня вступления в силу Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", считаются замещающими соответствующие должности муниципальной службы.
3.Наименования муниципальных должностей муниципальной службы, установленные в органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области и не совпадающие с наименованиями должностей муниципальной службы, включенными в реестр должностей муниципальной службы в Калининградской области, подлежат переименованию в целях приведения в соответствие с указанным Реестром.
Муниципальные служащие, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, ранее утвержденным уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования Калининградской области, но не соответствующие типовым квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы или принятым на их основе квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, утвержденным уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования Калининградской области, не могут считаться не соответствующими замещаемой должности только в силу данного обстоятельства.
4.Органам местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона привести муниципальные нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
5.До приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления о муниципальной службе в соответствие с настоящим Законом нормативные правовые акты органов местного самоуправления о муниципальной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.
6.Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон Калининградской области от 7 марта 1996 года N 43 "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
статью 1 Закона Калининградской области от 8 января 1997 года N 3 "О внесении изменения в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
Закон Калининградской области от 29 сентября 1997 года N 30 "О внесении изменения в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
Закон Калининградской области от 1 июня 1998 года N 73 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
Закон Калининградской области от 7 декабря 1998 года N 100 "О внесении изменений и дополнений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
Закон Калининградской области от 20 сентября 1999 года N 144 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
Закон Калининградской области от 13 февраля 2001 года N 16 "О внесении изменения в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
пункт 3 статьи 2 Закона Калининградской области от 30 мая 2001 года N 45 "О признании утратившими силу и изменении отдельных нормативных правовых актов Калининградской области";
статью 2 Закона Калининградской области от 29 июня 2001 года N 55 "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Калининградской области";
Закон Калининградской области от 6 ноября 2002 года N 191 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
Закон Калининградской области от 26 декабря 2002 года N 217 "О Едином реестре выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Калининградской области";
Закон Калининградской области от 30 июня 2004 года N 408 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
Закон Калининградской области от 24 ноября 2005 года N 681 "О внесении дополнений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";
Закон Калининградской области от 16 июня 2006 года N 19 "О внесении изменения в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области".
Губернатор
Калининградской области
Г.В. Боос
г. Калининград
5 декабря 2008 г.
N 301
Приложения
2008-11-20 Приложение к Закону от 05 декабря 2008 года № 301 Реестр
2008-11-20 Приложение к Закону от 05 декабря 2008 года № 301