Соглашение от 22.12.2004 г № Б/Н
Калининградское городское трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2005-2006 гг. от 22.12.2004
Договаривающиеся стороны: мэрия города Калининграда в лице ее представителей (далее - Мэрия), территориальные органы профсоюзов в лице их представителей (далее - Профсоюзы), работодатели в лице их представителей (далее - Работодатели) заключили настоящее Соглашение с целью создания на основе реализации принципов социального партнерства необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности города, развития промышленности и предпринимательства, социальной и правовой защиты трудящихся, жителей города Калининграда.
I.Общие положения
1.1.Стороны считают своей главной целью:
- повышение уровня жизни работников, жителей города, выражающееся в снижении численности работников, жителей города с доходами ниже прожиточного минимума;
- проведение активной политики занятости, выражающейся в увеличении рабочих мест и сокращении числа безработных;
- улучшение условий труда, снижение численности лиц, пострадавших на производстве, по сравнению с предыдущим годом.
1.2.Стороны признают необходимость заключения городских отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, реализующим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.
1.3.Настоящее Соглашение наряду с другими законодательными актами РФ, Калининградской области и г. Калининграда служит основой для переговоров в отраслях, в организациях всех форм собственности при заключении отраслевых городских соглашений, коллективных договоров.
1.4.Согласованные сторонами гарантии обеспечиваются соответствующими бюджетными ассигнованиями, средствами организаций, средствами Профсоюзов.
1.5.Соглашение открыто для присоединения всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующих в городе Калининграде.
1.6.Все возникающие проблемы по исполнению Соглашения, представляющие взаимный интерес, стороны обязуются разрешать путем переговоров и консультаций с соблюдением действующего законодательства о социальном партнерстве и принимают меры к устранению причин и обстоятельств, влекущих социальную напряженность.
Стороны обязуются осуществлять обмен информацией для создания и пополнения базы данных о социально-экономическом положении на предприятиях и в организациях города на некоммерческой основе.
1.7.Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
II.В области социально-экономического развития
Мэрия города:
2.1.В результате проводимой в городе экономической политики содействует привлечению инвестиций в расширение и модернизацию действующих производств, а также в создание новых предприятий посредством предоставления гарантий и преференций, способствует развитию малого предпринимательства.
2.2.Для реализации инвестиционных программ привлекает в первую очередь калининградские предприятия и организации.
2.3.Заказы на производство и поставку продукции, необходимой для нужд города, размещает прежде всего на местных предприятиях, на конкурсной основе. При равных условиях преимущественное право получения городского заказа отдает тем предприятиям, где отсутствует социальная напряженность и заключены коллективные договоры, отсутствует задолженность по заработной плате.
2.4.Прогнозирует и анализирует развитие экономической ситуации, информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах городского бюджета.
2.5.Совместно с Работодателями добивается привлечения дополнительных инвестиций для финансирования приоритетных отраслей экономики и развития рыночной инфраструктуры.
2.6.В первоочередном порядке обеспечивает финансирование социально-культурной сферы и ЖКХ.
2.7.Содействует созданию и реализации механизма разрешения кризиса неплатежей, добивается ликвидации задержек по выплате социальных пособий и заработной платы в рамках своих полномочий.
Работодатели:
2.8.Обеспечивают повышение эффективности работы организаций, не допускают банкротства, своевременно принимая меры по поддержанию платежеспособности и финансовой состоятельности.
2.9.Реализуют антикризисные меры, направленные на реструктуризацию производства, активизируют работу по поиску и привлечению инвесторов и по повышению конкурентоспособности продукции, повышению эффективности производства.
2.10.Разрабатывают программы развития предприятий на среднесрочную перспективу.
2.11.Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
2.12.Регулируют социально-трудовые отношения в трудовых коллективах на основе отраслевых соответствующих соглашений и коллективных договоров.
2.13.Организуют и финансируют подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников.
2.14.В сроки, определенные коллективным договором, информируют свои трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
2.15.Представляют исполнительной власти города материалы для прогноза социально-экономического развития города.
2.16.Участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению кол. договоров и направляют на уведомительную регистрацию.
Профсоюзы:
2.17.Способствуют реализации мер по стабилизации и повышению эффективности производства, проводимых в интересах работников организации.
2.18.Проводят работу по защите экономических, профессиональных и правовых интересов членов профсоюзов.
2.19.Выступают от имени работников при заключении коллективных договоров, осуществляют контроль за их выполнением.
2.20.Участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров.
2.21.Способствуют повышению деловой активности и ответственности работников, укреплению дисциплины, созданию благоприятного климата в трудовых коллективах.
2.22.Принимают участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства, общественных смотров, в развитии наставничества.
2.23.Оказывают бесплатные консультации членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений.
III.Сдерживание безработицы, обеспечение занятости населения
Стороны совместно обязуются:
3.1.Осуществлять контроль за состоянием рынка труда. В случае угрозы роста безработицы проводить консультации и определять меры по содействию занятости, поддержке высвобождаемых работников.
3.2.Обмениваться информацией о состоянии рынка труда и о возможности перераспределения кадров по отраслям промышленности.
3.3.При заключении коллективных договоров предусматривать в них меры предупреждения возможного массового высвобождения работников.
3.4.Обеспечивать финансирование мероприятий по содействию занятости в рамках своих полномочий.
Мэрия города:
3.5.Организует и реализует совместно с Калининградским центром занятости населения городскую Программу содействия занятости населения на 2004-2006 годы.
3.6.Организует совместно с Калининградским центром занятости населения публикацию в средствах массовой информации данных о состоянии рынка труда, перспективах его развития и о возможностях трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями.
3.7.При проведении конкурсов инвестиционных проектов считает одним из важнейших критериев их оценки создание новых рабочих мест и сохранение имеющихся.
3.8.Организует и проводит работу по квотированию рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в рамках своих полномочий.
3.9.Организует смотры-конкурсы профессионального мастерства с участием сторон Соглашения.
3.10.Предусматривает в городском бюджете средства на организацию и проведение общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения города.
Работодатели:
3.11.Обеспечивают своевременное, полное и достоверное информирование сторон Соглашения о возможных предстоящих массовых увольнениях, об их причине, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых их намечается провести, о вакансиях, планируемых мерах по трудоустройству, переобучению высвобождаемых работников, о вынужденной приостановке производства на конкретный срок.
3.12.Участвуют в проведении мониторинга рынка труда и формировании заказа на подготовку резерва квалифицированных кадров в учреждениях профессионального образования и информируют мэрию города и городской центр занятости населения о перспективе потребности в трудовых ресурсах.
3.13.Организуют подготовку и повышение квалификации работников как на внутрифирменной основе, так и на договорной основе с учреждениями профессионального образования.
3.14.Вносят предложения и участвуют в подготовке и открытии в учреждениях профессионального образования города новых, востребованных рынком труда профессий и специальностей.
3.15.Предусматривают в коллективных договорах условия предоставления высвобожденным работникам при сокращении возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
Обеспечивают сокращаемым работникам преимущественное право трудоустройства на вакантные рабочие места.
Профсоюзы:
3.16.Осуществляют контроль за исполнением законодательства при сокращении численности и штата работников, разъясняют работникам их права и гарантии, предоставляемые законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов.
3.17.При необходимости вносят предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
3.18.Вырабатывают и предлагают Работодателям меры по смягчению последствий сокращения штатов. Участвуют в разработке и реализации на предприятиях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
3.19.Защищают интересы работников по их просьбе при рассмотрении споров о правомерности сокращения в комиссиях по трудовым спорам и при тесном взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Калининградской области.
3.20.Принимают участие в профориентационной работе с учащимися школ и незанятым населением города с целью ознакомления с потребностями рынка труда в квалифицированных кадрах.
IV.Оплата труда
Стороны договорились совместно:
4.1.Проводить согласованную политику в области оплаты труда и доходов населения исходя из следующих принципов:
- повышение реальной заработной платы;
- оказание материальной помощи гражданам, оказавшимся в экстремальной ситуации;
- соблюдение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда;
- предоставление работникам дополнительных по сравнению с установленными федеральным законодательством льгот, гарантий и компенсаций;
- содействие приближению минимальной оплаты труда к уровню прожиточного минимума трудоспособного человека.
Мэрия города:
4.2.Оплату труда руководителей муниципальных предприятий производит на основании Трудового кодекса РФ, а также:
Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и утвержденного Постановлением Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов;
письма Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210".
4.3.Оплату труда в организациях бюджетной сферы производит на основе действующего законодательства, коллективных и трудовых договоров, а также распространяющихся на них отраслевых тарифных соглашений.
4.4.Осуществляет своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы и предприятий ЖКХ в доле, предусмотренной в бюджете города на очередной финансовый год. Обеспечивает компенсацию допущенной задолженности по зарплате в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующими в организациях коллективными договорами.
4.5.При формировании фонда оплаты труда работникам бюджетной сферы и ЖКХ предусматривает предоставление работникам компенсаций, гарантий и льгот по условиям труда, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4.6.Производит своевременную индексацию и выплату заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с законодательством о труде, другими законами Российской Федерации и законами Калининградской области.
4.7.Определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из местного бюджета.
4.8.Устанавливает порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с действующим законодательством.
Работодатели:
4.9.На предприятиях всех форм собственности (кроме бюджетных) оплату труда производят на основе распространяющихся на них Калининградского областного трехстороннего Соглашения, соответствующих отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.
4.10.Дополнительные взаимные обязательства работников и работодателей по вопросам формы, системы, размеров, компенсаций, механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, показателей и др. проблем определяются и регулируются сторонами в заключаемых коллективных и трудовых договорах с учетом финансово-экономического положения организаций.
4.11.При тарифной системе оплаты труда тарификация работ, присвоение разрядов работникам производятся с учетом действующего Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.12.Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
4.13.Доплаты при выполнении тяжелых работ, работ с вредными условиями труда устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.
4.14.Заработную плату руководящим работникам выплачивают не ранее выплаты ее всем работникам организации.
4.15.Оплату труда за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, в ночное время, за время простоя производят в соответствии с действующим законодательством, соответствующими соглашениями, коллективными договорами.
4.16.Предусматривают в коллективных договорах условия доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей отсутствующего работника.
4.17.Заработную плату выплачивают не реже двух раз в месяц в сроки, установленные коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
4.18.Выплачивают компенсацию в соответствии с действующим законодательством в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат.
В случаях задержки заработной платы на один месяц и более при участии органов Профсоюза составляют график погашения задолженности и принимают меры по ее ликвидации.
Профсоюзы:
4.19.Содействуют погашению задолженности по зарплате и ее своевременной выплате работникам через комиссии по трудовым спорам организаций, судебные органы.
4.20.Осуществляют профсоюзный контроль за исполнением законодательных, нормативных актов по труду, коллективных договоров в части оплаты труда.
4.21.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профессиональных союзов по вопросам оплаты труда.
4.22.Защищают права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путем участия своих представителей в согласительных комиссиях, трудовых арбитражах, судебных заседаниях и в других инстанциях.
4.23.При проведении коллективных переговоров добиваются установления минимального размера оплаты труда в соответствии с распространяющимися на предприятия соответствующими Соглашениями, а также дополнительных обязательств по вопросам оплаты труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.
V.Охрана труда
Стороны договорились:
5.1.Осуществлять взаимодействие в работе по улучшению охраны труда и окружающей среды, активизировать совместную деятельность и координацию действий с соответствующими органами надзора и контроля в вопросах соблюдения законодательства о труде и охраны труда в организациях всех форм собственности в рамках своих полномочий.
Мэрия города:
5.2.Содействует реализации государственной политики в области охраны труда на территории города в рамках своих полномочий.
5.3.Содействует проведению аттестации рабочих мест в организациях города в пределах своих полномочий.
5.4.Анализирует ход выполнения природоохранных работ на территории города с публикацией информации в средствах массовой информации, экологических требований в процессе производства, охраны окружающей среды с Положением о муниципальном экологическом контроле, состояние охраны труда в рамках своих полномочий.
5.5.Содействует выделению из соответствующих бюджетов денежных средств на улучшение условий охраны труда в размерах в соответствии с требованиями законодательства в организациях в пределах своих полномочий.
5.6.Не допускает к участию в городских смотрах-конкурсах профессионального мастерства, а также в конкурсах на производство и поставку продукции, необходимой для нужд города, организации, где отсутствуют коллективные договоры и мероприятия по охране труда с финансовым обеспечением их в размерах, соответствующих требованиям законодательства.
5.7.Содействует созданию в организациях комиссий по охране труда.
Работодатели:
5.8.Организуют работу по созданию здоровых и безопасных условий труда в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации, Калининградской области и настоящим Соглашением. Обеспечивают создание и функционирование комиссий по охране труда в организациях с численностью работающих более 10 человек.
5.9.Обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
5.10.Проводят расследование несчастных случаев на производстве. Принимают меры, направленные на снижение производственного травматизма.
5.11.В случае гибели работника производят выплату единовременного пособия семье погибшего в размере, установленном коллективным договором.
5.12.Обеспечивают беспрепятственный доступ представителей надзорно-контрольных органов и Профсоюзов в организации независимо от форм собственности, на рабочие места для осуществления контроля за состоянием охраны труда, окружающей среды и промышленной санитарии.
Профсоюзы:
5.13.Проводят работу в организациях по избранию уполномоченных профсоюзных комитетов и по созданию совместных с Работодателями комиссий по охране труда. Организуют смотры-конкурсы и обучение на базе учебного центра профсоюзов.
5.14.Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и экспертизе безопасности условий труда на строящихся и реконструируемых объектах.
5.15.Проводят работу в организациях по повышению личной ответственности работников за соблюдение правил и норм труда, техники безопасности.
5.16.Содействуют включению в коллективные договоры обязательств по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, компенсации за вредные и тяжелые условия труда и обеспечению работающих средствами индивидуальной защиты.
5.17.Организуют обучение профсоюзного актива по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности на производстве.
VI.Социальные гарантии
Стороны договорились:
Считать приоритетными направлениями социальной политики в городе:
6.1.Поддержку социальной сферы как средства сохранения минимальных социальных гарантий жителям города, а также льгот и преимуществ отдельным категориям граждан.
6.2.Оказание материальной помощи гражданам, оказавшимся в экстремальной ситуации.
6.3.Установить, что механизмом реализации основных направлений социальной политики в рамках социального партнерства является совместная деятельность сторон по выполнению настоящего Соглашения, а также программ социально-экономического развития.
6.4.Не снижать уровень обеспечения в летний период всеми формами отдыха и оздоровления в лагерях всех типов и форм собственности детей и подростков, оздоровления и отдыха жителей города.
Мэрия города:
6.5.При формировании проекта бюджета на очередной финансовый год не сокращает удельный вес расходов на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения.
6.6.Сохраняет на уровне не ниже предыдущего года объемы финансирования клубов и центров, работающих с детьми и подростками по месту жительства, летней оздоровительной кампании.
6.7.Не допускает закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению помещений медицинских, оздоровительных и образовательных муниципальных учреждений. Сохраняет на уровне не ниже предыдущего года гарантированные виды бесплатной медицинской помощи горожанам.
6.8.Принимает необходимые меры по улучшению работы общественного транспорта с сохранением имеющихся льгот горожанам на проезд в общественном транспорте.
6.9.Привлекает представителей Профсоюзов к участию в работе комиссий (жилищной, межведомственной и др.), которые рассматривают вопросы социального характера.
6.10.Устанавливает меры социальной поддержки малообеспеченных семей, в том числе путем установления льгот по оплате за содержание в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, бесплатного питания учащихся в муниципальных образовательных учреждениях.
6.11.Организует работу по предоставлению детям 1-го - 2-го годов жизни из малообеспеченных семей специальных молочных продуктов детского питания.
6.12.Принимает меры по недопущению увеличения расходов граждан по плате за содержание, ремонт наем жилья и коммунальные услуги свыше уровня, предусмотренного федеральным стандартом.
6.13.Обеспечивает экономическую обоснованность затрат и установленных цен на жилищно-коммунальные услуги с предоставлением соответствующей информации населению при очередном пересмотре тарифов и ставок платы за жилищно-коммунальные услуги.
6.14.Обеспечивает дифференциацию оплаты за жилье в зависимости от качества жилого помещения, его месторасположения.
6.15.Обеспечивает перерасчеты гражданам за неоказанные услуги ЖКХ.
6.16.Предоставляет в установленном порядке населению субсидии по оплате жилищно-коммунальных услуг, принимая меры для упрощения и ускорения процедуры оформления.
Работодатели:
6.17.Предусматривают в коллективных договорах выделение средств на хозяйственное содержание имеющихся баз отдыха, на укрепление здоровья работников и их детей.
6.18.Обеспечивают финансирование летнего оздоровительного отдыха детей своих работников в размерах, определенных коллективными договорами.
6.19.При включении в коллективные договоры мероприятий по обеспечению своих работников жильем предусматривают аккумулирование финансовых средств для выделения безвозмездных субсидий на индивидуальное строительство или приобретение жилья исходя из финансовых возможностей организации.
Распределение жилой площади и выдачу субсидий осуществляют совместно с Профсоюзами в соответствии с действующими Положениями.
6.20.Осуществляют обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
6.21.Производят выплаты работающим пособий по социальному страхованию (пособие по беременности и родам, на рождение ребенка, по уходу за детьми, по временной нетрудоспособности и т.д.) в установленном законом порядке.
6.22.Содействуют дополнительному пенсионному обеспечению своих работников через систему негосударственного пенсионного обеспечения.
6.23.Включают в коллективные договоры конкретные меры по предоставлению дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий и льгот для работников, инвалидов и ветеранов труда.
Профсоюзы:
6.24.Организуют культурно-массовые и оздоровительные мероприятия с представлением Работодателю информации о расходовании средств, выделенных им на эти цели.
6.25.Принимают участие в финансировании новогодних праздничных мероприятий для детей.
6.26.Организуют и контролируют работу по подготовке и функционированию летних оздоровительных лагерей для детей.
6.27.Участвуют при распределении жилья, путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работникам, соблюдая принцип очередности.
6.28.Способствуют созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам, по социальному страхованию.
6.29.Осуществляют контроль за целевым расходованием средств социального страхования, предоставлением Работодателем сведений о стаже и заработке работающих для обеспечения персонифицированного учета в системе пенсионного обеспечения.
6.30.Взаимодействуют с отделениями Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, центра занятости населения.
6.31.Участвуют в разработке и реализации городских программ социального развития.
VII.Гарантии деятельности профсоюзов
Мэрия города и Работодатели:
7.1.Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормами международного права реализацию прав Профсоюзов, содействуют их законной деятельности. Не принимают постановлений и распоряжений, ограничивающих и ущемляющих права и интересы Профсоюзов.
7.2.Мэрия и Работодатели содействуют сохранению и созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях независимо от их форм собственности в целях обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах.
Мэрия города:
7.3.Содействует предоставлению соответствующим профсоюзным органам помещений, находящихся в муниципальной собственности в соответствии с утвержденной Методикой.
7.4.Осуществляет контроль за выполнением организациями коллективных договоров и соглашений в рамках своих полномочий.
7.5.Обеспечивает широкое участие представителей Профсоюзов в рассмотрении на всех уровнях вопросов по социально-экономическим, трудовым и социальным проблемам. Для реализации этой цели информирует о предстоящих заседаниях, совещаниях и включает представителей Профсоюзов в состав комиссий, рабочих групп, организуемых для изучения и принятия решений по вышеуказанным проблемам.
7.6.Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, в том числе вносимые на рассмотрение городским Советом депутатов, разрабатывает с учетом мнения Профсоюзов, не препятствует созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций на предприятиях, в организациях и учреждениях города.
Работодатели:
7.7.Безвозмездно предоставляют в организациях с численностью свыше 100 человек в пользование выборным профсоюзным органам оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, средства связи.
7.8.Перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в порядке и размерах, определенных коллективным договором.
7.9.Обеспечивают бесплатно и ежемесячно безналичное удержание членских профсоюзных взносов в размере, предусмотренном уставом Профсоюза, по письменным заявлениям работников и своевременно в сроки, установленные для выплаты зарплаты, осуществляют перечисление их на счета профсоюзных организаций.
7.10.Перечисляют на счета профсоюзных организаций денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза, по их письменному заявлению на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, соответствующими отраслевыми соглашениями.
7.11.Представляют в установленном законодательством порядке профсоюзным органам информацию о деятельности организаций, необходимую для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров.
7.12.Предоставляют профсоюзным органам возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организаций. Выделяют для этой цели помещение в согласованных порядке и сроках.
7.13.Освобождают от исполнения трудовых обязанностей работников, избранных в профсоюзные органы, комиссии по трудовым спорам, комиссии по охране труда и не освобожденных от основной работы, с сохранением среднего заработка для участия в профсоюзных мероприятиях, на время учебы.
Порядок и условия освобождения от основной работы устанавливаются коллективными договорами.
Профсоюзы:
7.14.Не выступают организаторами коллективных трудовых споров в случае выполнения Мэрией и Работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении.
VIII.Порядок реализации соглашения, контроль за ходом его выполнения, ответственность сторон
Стороны договорились:
8.1.Признавая настоящее Соглашение городским правовым актом социального партнерства, соблюдать достигнутые договоренности на весь срок действия Соглашения.
8.2.Настоящее Соглашение вступает в силу со дня официального опубликования. Мэрия обеспечивает опубликование Соглашения в периодической печати не позднее месяца со дня подписания.
8.3.Соглашение распространяется и является обязательным для сторон, заключивших настоящее Соглашение, а также Работодателей, присоединившихся к его действию.
8.4.В двухмесячный срок со дня подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает план мероприятий по выполнению Соглашения.
8.5.Контроль за выполнением Соглашения и планов мероприятий по его реализации осуществляется непосредственно участниками Соглашения и городской трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
8.6.Итоги выполнения Соглашения подвести на заседаниях Комиссий в декабре 2005 г. и декабре 2006 г. Стороны обмениваются информацией о выполнении своих обязательств Соглашения.
8.7.В течение срока действия Соглашения стороны по взаимному согласию могут вносить в него изменения и дополнения.
8.8.Участники Соглашения в соответствии с действующим законодательством и их уставами несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение или невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств по Соглашению, за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за реализацией Соглашения.
8.9.В течение 7 дней со дня подписания Мэрия обеспечивает направление Соглашения на уведомительную регистрацию.
Настоящее Соглашение подписано 22 декабря 2004 г. в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Калининградское городское трехстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2005-2006 гг., заключенное 22 декабря 2004 г., подписали члены Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
От мэрии:
Левченко Наталия Ивановна Начальник управления труда
и социального развития
Богданов Вячеслав Михайлович Заместитель председателя комитета
экономического развития
Шумейко Виктор Ефимович Начальник управления здравоохранения
Степыгин Валерий Сергеевич Начальник финансово-экономического
управления жилищно-коммунального
хозяйства
Лебедев Сергей Васильевич Начальник аналитическо-правового отдела
управления образования
Суздалев Сергей Александрович Директор Калининградского городского
центра занятости населения
Викентьева Наталья Михайловна Главный специалист комитета по финансам
и контролю
От территориальных органов профсоюзов:
Никифоров Василий Иванович Заместитель председателя областной
Федерации профсоюзов
Степанов Николай Елисеевич Председатель обкома Российского
профсоюза работников среднего и малого
бизнеса
Александрова Ольга Александровна Председатель Ленинградского райкома
профсоюза работников народного
образования
Каюкова Ирина Афанасьевна Председатель обкома профсоюза
работников потребкооперации и других
форм предпринимательства
Шилова Галина Валентиновна Председатель профкома МУП ЖЭУ "Янтарь"
Чумичева Татьяна Дмитриевна Председатель профкома ООО "Завод
"Калининградгазавтоматика"
Русанов Николай Сергеевич Председатель профсоюзного комитета
ОАО "Янтарьэнерго"
От работодателей:
Шашенков Василий Иванович Заместитель генерального директора
по экономическим и общим вопросам
ОАО "Янтарьэнерго"
Заботкина Ольга Николаевна Начальник Калининградского городского
производства управления Федеральной
почтовой связи по Калининградской
области
Гончаров Евгений Владимирович Директор по персоналу ОАО "Морской
торговый порт"
Устинов Леонид Иванович Заместитель генерального директора
по персоналу ОАО "Прибалтийский
судостроительный завод "Янтарь"
Трипутько Александр Михайлович Начальник отдела кадров Федерального
государственного унитарного
издательско-полиграфического
предприятия "Янтарный сказ"