Соглашение от 13.01.2012 г № Б/Н

Подписано 13.01.2012

Регистрационный N 02.39.21.03.00110 от 09.02.2012.
Договаривающиеся стороны: администрация муниципального образования "Правдинский район" (далее - Администрация), представители профсоюзных организаций (далее - Профсоюзы) и работодателей (далее - Работодатели), действуя в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь региональным законодательством, заключили настоящее Территориальное соглашение (далее - Соглашение) на 2012-2014 годы с целью создания необходимых условий для экономического развития района, социальной и правовой защиты трудящихся жителей района на основе практического внедрения принципов социального партнерства.
Соглашение является территориальным правовым актом, содержащим обязательства сторон по развитию производства, повышению уровня жизни населения, содействию занятости, обеспечению охраны труда, развитию социального партнерства, социальной поддержке малоимущих слоев населения. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Настоящее Соглашение служит основой для переговоров на предприятиях всех форм собственности при заключении коллективных договоров и не ограничивает права работников организаций в расширении социальных гарантий и льгот.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, областном трехстороннем соглашении и отраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне.
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на работодателей, непосредственно подписавших данное Соглашение, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение открыто для присоединения всеми заинтересованными представителями и объединениями работодателей и профсоюзов, действующими в Правдинском районе.
С целью обеспечения реализации Соглашения стороны разрабатывают конкретные мероприятия на основе взаимных консультаций в рамках Правдинской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Администрация и Профсоюзы принимают на себя обязательства Работодателей в той мере, в которой они осуществляют эти функции в качестве представителей работодателей - государственных и муниципальных предприятий, а также организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов.
Выполнение принятых участниками Соглашения обязательств обеспечивается необходимыми средствами и статьями расходов, предусмотренными в областном и местных бюджетах, планах хозяйственной деятельности организаций, сметах профсоюзов.
Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства.
Раздел I.В области экономической политики
Стороны в лице участников настоящего Соглашения договорились:
Совместно осуществлять комплекс мер, направленных на развитие экономики района, в целях повышения уровня жизни населения.
Администрация муниципального образования "Правдинский район" обязуется:
Реализовывать меры по стабилизации производства, созданию благоприятных условий для экономической деятельности района в рамках стратегии социально-экономического развития района.
Стимулировать работу организаций, повышающих объемы производства конкурентоспособной продукции, сохраняющих и увеличивающих количество рабочих мест, посредством применения финансовых и иных мер муниципальной поддержки, содействовать развитию предпринимательства, малого и среднего бизнеса, формированию новых экономических структур.
Активно поддерживать местного производителя в целях роста объемов производства местных товаров и услуг.
При проведении конкурсов закупки товаров, работ и услуг для муниципальных нужд района учитывать развитие социального партнерства в части использования механизма колдоговорного регулирования трудовых отношений в организациях - участниках конкурсов.
Способствовать развитию инвестиционной деятельности на территории района путем предоставления поддержки организациям, реализующим высокоэффективные и социально значимые проекты.
1.7.Создавать и поддерживать необходимые условия для устойчивой работы предприятий, обеспечивающих население района теплоэнергией, водой, газом, максимально используя при этом возможности района.
1.8.Принимать меры по развитию сельхозпроизводителей, формированию факторов роста в агропромышленном комплексе.
1.9.Регулярно информировать население об исполнении районного бюджета.
1.10.Совместно с работодателями добиваться привлечения инвестиций для финансирования приоритетных отраслей экономики и развития рыночной инфраструктуры.
1.11.Оказывать поддержку профсоюзным органам и объединениям работодателей района в повышении их роли в обществе, росте численности.
Работодатели обязуются:
1.12.Разрабатывать программы развития производства на среднесрочную перспективу, обеспечивающие стабильную работу организаций.
1.13.Представлять полномочным представителям стороны работников необходимую информацию для разработки проектов коллективных договоров и соглашений, осуществления контроля за выполнением достигнутых в них договоренностей.
1.14.Обеспечивать эффективное использование средств, выделяемых из областного и местного бюджетов, и предоставляемых льгот, принимать меры к снижению себестоимости, повышению качества и конкурентоспособности продукции.
1.15.Обеспечить повышение эффективности работы предприятий, улучшение финансового положения в целях недопущения банкротства предприятий и роста безработицы.
1.16.Регулярно информировать трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
Профсоюзы обязуются:
1.17.Принимать участие в разработке и реализации среднесрочных программ развития производства, целевых программ развития организаций.
1.18.Через заключение соглашений и коллективных договоров добиваться стабилизации производства, вовлечения работников в процессы повышения эффективности труда, выполнения производственных заданий, способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, принятых в организации.
1.19.Способствовать повышению ответственности каждого работника за общие результаты деятельности предприятия.
1.20.Совместно с Работодателями оказывать содействие Администрации в выполнении мероприятий по развитию экономики и снижению социальной напряженности.
1.21.Проводить на предприятии работу по укреплению трудовой дисциплины, эффективному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и качества продукции (услуг).
Раздел II.Содействие занятости и развитие кадрового потенциала
Стороны совместно:
2.1.Осуществляют контроль за состоянием рынка труда. В случае угрозы роста безработицы, превышения предельных значений безработицы проводят консультации и определяют меры по содействию занятости и поддержке высвобождаемых работников, в том числе путем привлечения их к общественным работам, и предусмотреть финансирование общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения муниципального образования.
2.2.Осуществляют меры по реализации Программы "Содействие трудовой занятости населения Правдинского района на 2012-2014 годы".
2.3.Обмениваются информацией о состоянии рынка труда, возможностях перераспределения кадров по отраслям производства.
2.4.Совершенствуют и развивают систему профессиональной ориентации среди учащихся всех уровней обучения путем расширения профориентационной работы, в первую очередь среди учащихся и выпускников образовательных учреждений.
2.5.Содействуют созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения квалификационных кадров, а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
2.6.Обеспечивают эффективную работу координационного совета по содействию занятости населения района.
2.7.Органы местного самоуправления совместно с социальными партнерами обеспечивают работу аналогичных комитетов в муниципальном образовании.
2.8.При заключении коллективных договоров, соглашений предусматривают в них меры предупреждения массового высвобождения работников.
2.9.Предельные значения безработицы в муниципальном образовании "Правдинский район" определить в следующих размерах:
- по общей безработице - 10% от численности экономически активного населения района;
- по регистрируемой безработице - 3,5% от численности экономически активного населения района.
2.10.Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период:
- при ликвидации организации:
а) увольнение работников с численностью работающих 15 и более человек;
- при сокращении численности (штата):
- а) для организаций с численностью работающих до 100 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве 20 человек в течение 30 календарных дней;
б) для организаций с численностью работающих от 100 до 700 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
30 человек в течение 30 календарных дней;
50 человек в течение 60 календарных дней.
2.11.Критерии массового увольнения для муниципального образования области определяются в территориальных соглашениях. При этом они не должны ухудшать социальную защищенность работников по сравнению с областным трехсторонним соглашением.
2.12.В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников проводят в муниципальных образованиях области конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший по профессии".
Администрация муниципального образования "Правдинский район" обязуется:
2.13.Совместно с ГУ центром занятости населения Правдинского района информировать население района о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных граждан по направлению органов службы занятости.
Органам местного самоуправления организовать проведение указанных мероприятий на подведомственных территориях.
2.14.Совместно с ГУ центром занятости населения Правдинского района принять меры к реализации территориальной программы занятости населения района на 2012-2014 годы. Разработать соответственную программу на 2012 год и ближайшую перспективу.
2.15.Содействовать развитию учебных структур, готовящих востребованные кадры для рынка труда района.
2.16.В соответствии с Законом Калининградской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для инвалидов" ежегодно устанавливать квоту организациям для трудоустройства инвалидов.
2.17.Принимать меры по бронированию рабочих мест для трудоустройства категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (женщин, воспитывающих детей инвалидов, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, молодежи до 18 лет, впервые ищущих работу, молодежи из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание, беженцев, вынужденных переселенцев).
2.18.Содействовать предпринимательской инициативе безработных граждан, желающих организовать собственное дело.
2.19.Осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками и работодателями - физическими лицами.
Работодатели обязуются:
2.20.Принимать меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.
2.21.Своевременно в соответствии с действующим законодательством информировать государственные службы занятости и профсоюзные органы о предстоящих массовых увольнениях, об имеющихся на предприятиях, в организациях и учреждениях вакансиях и свободных рабочих местах и потребности в кадрах с указанием профессий и квалификации.
2.22.Заключая коллективные договоры (соглашения), максимально использовать возможности предприятий и организаций по обеспечению социальной защищенности трудящихся, дополнительных льгот и компенсаций высвобождаемым работникам за счет предприятия.
2.23.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, расторжении трудового договора по пункту 2, подпункту "б" пункта 3, пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профкома), увольнение работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.24.Принимать меры по сохранению и развитию кадрового потенциала, по профессиональной подготовке и переподготовке кадров.
2.25.Заключить договоры с профессиональными учебными заведениями для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников требуемых специальностей, предоставлять рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, для производственной практики учащихся.
2.26.Обеспечивать трудоустройство в счет установленной квоты, брони граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Профсоюзы обязуются:
2.27.Предоставлять бесплатную консультацию и правовую помощь членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам занятости, трудового законодательства.
2.28.Добиваться при заключении соглашений, коллективных договоров обязательств по сохранению и развитию рабочих мест, обеспечению и предоставлению дополнительных льгот и гарантий (сверх предусмотренных законодательством) для высвобождаемых работников.
Раздел III.Оплата труда, доходы и уровень жизни населения, социальные гарантии
Стороны совместно:
3.1.Установить ежемесячную минимальную заработную плату в районе на 2012 год работникам организаций внебюджетной сферы экономики - не менее 6500 рублей.
3.2.Рассматривать несвоевременную выплату заработной платы как применение принудительного труда.
3.3.Принимать меры по недопущению в организациях всех форм собственности "скрытых" форм оплаты труда.
3.4.Проводить работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных норм на предприятиях и в организациях муниципального образования, в том числе малого и среднего бизнеса.
3.5.Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
- работникам организаций, финансируемых из местного бюджета, - нормативными правовыми актами органа местного самоуправления;
- работникам других организаций - коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами, отраслевыми соглашениями на данную организацию.
Администрация муниципального образования "Правдинский район" обязуется:
3.6.Производить своевременную индексацию и выплату заработной платы работникам бюджетной сферы района в соответствии с законодательством о труде, другими законами Российской Федерации и законами Калининградской области.
3.7.Определять порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из местного бюджета. Конкретный размер указанных выплат фиксируется в нормативных актах органа местного самоуправления
3.8.Предусматривать органам местного самоуправления при формировании местных бюджетов на 2012, 2013, 2014 годы расходы на:
- повышение тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений района в соответствии с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления в размерах не ниже, чем это предусмотрено для работников бюджетных организаций, финансируемых из федерального и областного бюджетов;
- предоставление в соответствии с действующим законодательством льгот по оплате коммунальных услуг для специалистов учреждений бюджетной сферы в сельской местности;
- предоставление льгот в соответствии с действующим законодательством по оплате жилищно-коммунальных услуг льготным категориям граждан.
3.9.Обеспечить открытость информации по исполнению бюджета района:
- органам местного самоуправления определить порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, их заместителей, главных бухгалтеров в соответствии с действующими правовыми нормативными актами. Конкретные условия оплаты труда фиксировать в индивидуальном трудовом договоре.
3.10.Предусмотреть для специалистов муниципальных учреждений, работающих на селе, повышенные на 25% оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этих видами деятельности в городских условиях.
3.11.Обеспечивать открытость информации по исполнению расходной части бюджетов путем публикации материалов в средствах массовой информации.
3.12.Определять порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из районного бюджета.
При этом минимальная продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней. Конкретный перечень должностей работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливать коллективным договором организации.
3.13.При повышении цен и тарифов для населения на жизненно необходимые услуги, регулируемые на уровне органов местного самоуправления, учитывать рост реальных доходов населения и реальной заработной платы работников.
3.14.Обеспечить отдых и оздоровление детей, и в первую очередь из малообеспеченных семей и других категорий детей, нуждающихся в особой защите государства.
3.15.Обеспечить полное финансирование выпадающих доходов организаций жилищно-коммунального хозяйства в связи с предоставлением льгот по оплате ЖКУ льготным категориям населения.
3.16.Обеспечить установление цен на содержание и ремонт жилья, тарифов на коммунальные услуги, проведение расчетов платы и порядка ее внесения гражданами, а также перечень работ, включенных в стоимость услуг, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 августа 2006 года N 491 "Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и Правил изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, перерывами, превышающими установленную продолжительность". Перечень работ, включенных в стоимость услуг, доводить до сведения населения.
3.17.Обеспечить предоставление компенсаций (субсидий) на оплату стоимости социальной нормы жилья и коммунальных услуг всем гражданам с низким уровнем совокупного дохода, имеющим право на получение субсидий.
3.18.Не допускать увеличения расходов граждан по плате за содержание, ремонт, наем жилья и коммунальные услуги свыше уровня, соответствующего федеральным стандартам.
3.19.При повышении цен и тарифов для населения на жизненно необходимые услуги, регулируемые на уровне субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, учитывать рост реальных доходов населения и реальной заработной платы работников.
Работодатели обязуются:
3.18.Осуществлять регулирование оплаты труда работников организаций посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом настоящего Соглашения.
3.19.Проводить индексацию заработной платы в соответствии с порядком, установленным коллективными договорами, соглашениями.
3.20.При формировании политики оплаты труда в организации считать целесообразным устанавливать соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы наемных работников не более 1:10.
3.21.Согласовывать с профкомом организации системы оплаты и норм труда, применение доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, условия и порядок премирования.
3.22.Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам, не реже чем каждые полмесяца, в сроки, предусмотренные в коллективных договорах и локальных актах организации.
Профсоюзы обязуются:
3.23.Организовать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения определенных в данном разделе положений по вопросам оплаты труда, социальных льгот и гарантий.
3.24.Обеспечивать контроль и защиту прав работников в части своевременной выдачи им заработной платы, расчета в случае увольнения, выплаты пособий по социальному страхованию, соблюдения трудового законодательства.
3.25.Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты и нормирования труда. Содействовать созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищать интересы и права членов профсоюзов.
Раздел IV.Охрана труда, здоровья и экологическая безопасность
Стороны совместно:
4.1.Организуют работу по улучшению условий и охраны труда работающих в организациях всех форм собственности и ведомственной подчиненности в соответствии с требованиями Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", законодательства Калининградской области об охране труда.
Администрация муниципального образования "Правдинский район" обязуется:
4.2.Обеспечивать реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда в пределах своих полномочий, а также полномочий, переданных им органами государственной власти субъектов Российской Федерации в установленном порядке.
4.3.Осуществлять меры по обеспечению экологической безопасности и рациональному природопользованию на территории Калининградской области.
Работодатели обязуются:
4.4.В соответствие с действующим законодательством создавать на предприятиях здоровые и безопасные условия труда, организовывать службу охраны труда, представлять доступ на предприятия инспектирующим органам. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
4.5.Обеспечить обязательное включение мероприятий по охране труда в коллективные договоры и соглашения (в том числе обеспечение средствами индивидуальной защиты), предусмотрев денежные средства для их выполнения.
4.6.Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
4.7.Организовать страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В случае гибели работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей производить выплату единовременного пособия семье погибшего в соответствии с коллективным договором.
4.8.Обеспечивать систематическое проведение профилактических медицинских осмотров работающих за счет средств предприятия.
4.9.Обеспечивать уполномоченным по охране труда профкома, трудовых коллективов необходимое для их деятельности финансирование обучения по вопросам труда.
4.10.Определять в коллективных договорах общую продолжительность ежегодного отпуска путем присоединения дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, к основному продолжительностью 28 календарных дней.
Профсоюзы обязуются:
4.11.Добиваться через коллективные договоры предоставления работодателем всех гарантий работающим, предусмотренных Законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", другим действующим законодательством.
4.12.Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда, исполнением правил возмещения вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей.
4.13.Обеспечивать выборы уполномоченных лиц от профкома или трудового коллектива по охране труда и обеспечивать их эффективную работу в комитете (комиссии) по охране труда.
4.14.Участвовать в разработке и реализации мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, в расследованиях несчастных случаев.
4.15.Оказывать содействие государственным надзорным органам в проведении контроля за соблюдением законодательства, нормативных и правовых актов, в том числе по приостановке предприятий, деятельность которых осуществляется с нарушением требований норм и правил по охране труда.
4.16.Оказывать правовую помощь лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, при возникновении споров в суде.
Способствовать созданию и работе комиссий по социальному страхованию.
4.17.Совместно с Работодателями организовывать проведение дней охраны труда, экологической безопасности, смотров-конкурсов, других мероприятий. Разрабатывать поощрительные меры в области создания здоровых и безопасных условий труда.
Раздел V.Обеспечение конструктивного взаимодействия и развития социального партнерства
Стороны в лице участников настоящего Соглашения договорились:
5.1.Проводить работу по реализации Закона Калининградской области "О социальном партнерстве в Калининградской области", в том числе:
- способствовать развитию социального партнерства на территориальном уровне;
- содействовать заключению коллективных договоров и отраслевых соглашений;
- оказывать организационную, методическую и практическую помощь специальным партнерам и их представителям при проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений.
5.2.Развивать систему трудового соревнования, проводить конкурсы профессионального мастерства, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков производства, а также мероприятия по празднованию профессиональных праздников, дней города и поселков.
5.3.Способствовать предотвращению и своевременному разрешению коллективных трудовых споров.
5.4.Оказывать содействие по созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях, в учреждениях всех форм собственности.
5.5.Оказывать содействие в работе объединения работодателей в районе.
5.6.Систематически анализировать состояние партнерства в сфере социально-трудовых отношений.
5.7.Информировать социальных партнеров о разрабатываемых нормативных актах по проблемам, отраженным в настоящем Соглашении, обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.
Администрация муниципального образования "Правдинский район" обязуется:
5.8.Привлекать к разработке нормативных правовых актов, принимаемых в пределах полномочий, относящихся к сфере трудовых отношений и социально-экономической политики, другие стороны социального партнерства.
5.9.Обеспечивать участие профсоюзов в пределах их компетенции в регулировании социально-трудовых отношений, обеспечении занятости, решении других проблем по реализации социально-экономических интересов жителей района.
Работодатели обязуются:
5.10.Организовывать заключение коллективных договоров с законными представителями работников в организациях всех форм собственности, обеспечивать выполнение коллективных договоров.
5.11.Принимать меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, конфликтов.
Профсоюзы обязуются:
5.12.Проводить работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах района, особенно в негосударственном секторе экономики.
5.13.Оказывать содействие по заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
5.14.Участвовать в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).
Раздел VI.Порядок реализации соглашения и контроль за ходом его выполнения
6.1.Стороны, признавая настоящее Соглашение территориальным правовым актом социального партнерства, обязуются соблюдать достигнутые настоящим Соглашением договоренности на весь срок его действия.
6.2.Настоящее Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует 3 (три) года.
6.3.Стороны поручают территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
6.4.Администрация района, Работодатели и Профсоюзы включают в проекты своих бюджетов и смет расходов средства, направленные на реализацию принятых обязательств, зафиксированных в настоящем Соглашении.
6.5.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду администрации области.
Текст Соглашения подписали:
От администрации
Правдинского района:
глава администрации района
В.А. Бакалин
От представителей профсоюза:
координатор от стороны профсоюзов
О.В. Чадина
От представителей работодателей:
координатор от стороны работодателей
Н.А. Аскеров