Соглашение от 15.02.2012 г № Б/Н
Территориальное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией муниципального образования «Полесский муниципальный район», представителями профсоюзных организаций и работодателями на 2012-2015 годы
Регистрационный N 02.39.20.03.00111 от 28.02.2012
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации муниципального образования "Полесский муниципальный район" (далее - администрация), профсоюзных организаций (далее - профсоюзы) и работодателей (далее - работодатели), совместно именуемые - Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Калининградской области, заключили настоящее Территориальное соглашение (далее - Соглашение) на 2012-2015 годы, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район" и совместные действия сторон по их реализации.
Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район" условий, содействующих оживлению экономики в посткризисный период, повышению ее конкурентоспособности, росту производительности труда, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих мест, проведению социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности, поддержание социальной стабильности в обществе и обеспечение социальной защиты населения.
Настоящее Соглашение служит основой для переговоров на предприятиях всех форм собственности при заключении коллективных договоров и не ограничивает права работников организаций в расширении социальных гарантий и льгот.
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей Сторон на коллективных переговорах, разработать и заключить его от их имени, на работодателей, непосредственно подписавших данное Соглашение, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение открыто для присоединения всеми заинтересованными представителями работников и работодателей, объединениями работодателей и профсоюзов, действующими в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район".
Участники позиции Соглашения обеспечивают предусмотренными в местном бюджете, планах хозяйственной деятельности организаций, сметах профсоюзов необходимыми средствами и статьями расходов, связанными с реализацией настоящего Соглашения.
Стороны представляют друг другу по мере необходимости полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников, проводят взаимные консультации по возникающим социально-экономическим проблемам.
Участники настоящего Соглашения в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства.
1.Экономическая политика
1.1.Приоритетными направлениями экономической политики Стороны признают:
1.1.1.Продолжение работы по оптимизации экономики и ликвидации негативных последствий мирового финансового кризиса.
1.1.2.Проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций.
1.1.3.Развитие и поддержку производств с более эффективными технологическими параметрами.
1.1.4.Защиту интересов хозяйствующих субъектов на рынке производства товаров, работ и услуг от недобросовестной конкуренции и монополизации.
1.1.5.Развитие инвестиционной деятельности.
1.1.6.Повышение эффективности бюджетно-финансовой политики.
1.1.7.Развитие торгово-экономического и научно-технического сотрудничества с зарубежными странами и регионами России.
1.2.Стороны в лице участников настоящего Соглашения договорились:
1.2.1.Совместно осуществлять комплекс мер, направленных на развитие экономики муниципального образования "Полесский муниципальный район" в целях повышения уровня жизни населения.
1.3.Администрация обязуется:
1.3.1.Принимать меры по стабилизации производства, созданию благоприятных условий для экономической деятельности муниципального образования "Полесский муниципальный район" в рамках стратегии социально-экономического развития муниципального образования "Полесский муниципальный район".
1.3.2.Стимулировать работу организаций, повышающих объемы производства конкурентоспособной продукции, сохраняющих и увеличивающих количество рабочих мест, посредством применения финансовых и иных мер муниципальной поддержки, содействовать развитию предпринимательства, малого и среднего бизнеса, формированию новых экономических структур.
1.3.3.Поддерживать местного производителя в целях роста объемов производства местных товаров и услуг.
1.3.4.Способствовать развитию инвестиционной деятельности на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район" путем предоставления поддержки организациям, реализующим высокоэффективные и социально значимые проекты.
1.3.5.Создавать и поддерживать необходимые условия для устойчивой работы предприятий, обеспечивающих население муниципального образования "Полесский муниципальный район" теплоэнергией, водой, газом, максимально использовав при этом возможности муниципального образования "Полесский муниципальный район".
1.3.6.Принимать меры по развитию сельхозпроизводителей, формированию факторов роста в агропромышленном комплексе.
1.3.7.Регулярно информировать население об исполнении бюджета муниципального образования "Полесский муниципальный район".
1.3.8.Совместно с работодателями добиваться привлечения инвестиций для финансирования приоритетных отраслей экономики и развития рыночной инфраструктуры.
1.3.9.Оказывать поддержку профсоюзным органам и объединениям работодателей муниципального образования "Полесский муниципальный район" в повышении их роли в обществе.
1.4.Работодатели обязуются:
1.4.1.Разрабатывать программы развития производства на среднесрочную перспективу, обеспечивающие стабильную работу организаций.
1.4.2.Представлять полномочным представителям Стороны работников необходимую информацию для разработки проектов коллективных договоров и соглашений, осуществления контроля за выполнением достигнутых в них договоренностей.
1.4.3.Обеспечивать эффективное использование средств, выделяемых из областного и местного бюджетов, и предоставляемых льгот, принимать меры к снижению себестоимости, повышению качества и конкурентоспособности продукции (услуг) и усилению мотивации труда работников.
1.4.4.Обеспечивать своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Калининградской области, бюджет муниципального образования "Полесский муниципальный район" и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4.5.Информировать работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
1.4.6.Обеспечивать беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам первичным профсоюзным организациям и соответствующим исполнительным органам государственной власти Калининградской области.
1.4.7.Представлять первичным профсоюзным организациям, иным полномочным представителям работников информацию, необходимую для разработки проектов коллективных договоров и соглашений, осуществления контроля за выполнением достигнутых в них договоренностей, в том числе о размерах прибыли, количестве работающих, доле оплаты труда в себестоимости продукции (услуг), средней заработной плате по категориям работающих.
1.4.8.Содействовать участию представителей профсоюзов в управлении предприятием, организацией, предусмотренном статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4.9.Содействовать введению в состав коллегиальных органов управления организациями всех форм собственности представителей первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза, действующей на предприятии, в учреждении.
1.4.10.Ежегодно подводить итоги выполнения обязательств коллективного договора, информировать работников о перечислении средств в территориальное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации.
1.4.11.Совместно с профсоюзами организовывать трудовое соревнование и наставничество, проведение выставок достижений предприятий и передовиков производства, конкурсов профессионального мастерства. Предусматривать соответствующие средства на эти цели.
1.4.12.Обеспечить повышение эффективности работы предприятий, улучшение финансового положения в целях недопущения банкротства предприятий и роста безработицы.
1.5.Профсоюзы обязуются:
1.5.1.Участвовать в обсуждении проектов местных бюджетов, добиваясь усиления социальной ориентированности бюджетной политики, увеличения расходов на социальную сферу в структуре бюджетов на очередной финансовый год.
1.5.2.Инициировать проведение коллективных переговоров по подготовке проектов и заключению соглашений и коллективных договоров, контролировать их выполнение.
1.5.3.Принимать активное участие в организации и проведении трудового соревнования и наставничества, конкурсов профессионального мастерства.
1.5.4.Обеспечивать обучение профсоюзного актива по вопросам участия в управлении организацией, разработке и заключению коллективных договоров, отраслевых соглашений, разрешению коллективных трудовых споров.
1.5.5.Участвовать через своих представителей в работе комиссий по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.
1.5.6.Принимать участие в разработке и реализации среднесрочных программ развития производства, целевых программ развития организаций.
1.5.7.Через заключение соглашений и коллективных договоров добиваться стабилизации производства, вовлечения работников в процессы повышения эффективности труда, выполнения производственных заданий, способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, принятых в организации.
1.5.8.Способствовать повышению ответственности каждого работника за общие результаты деятельности предприятия.
1.5.9.Совместно с работодателями оказывать содействие администрации в выполнении мероприятий по развитию экономики муниципального образования "Полесский муниципальный район".
1.5.10.Проводить на предприятии работу по укреплению трудовой дисциплины, эффективному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и качества продукции (услуг).
2.Заработная плата, доходы и уровень жизни населения, социальные гарантии
2.1.Приоритетными направлениями социальной политики и политики в сфере оплаты труда стороны признают:
2.1.1.Обеспечение повышения уровня заработной платы работающих.
2.1.2.Совершенствование политики увеличения доходов населения.
2.1.3.Обеспечение активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики.
2.1.4.Ликвидацию задолженности по выплате заработной платы и недопущение ее формирования в дальнейшем.
2.1.5.Социальную поддержку малообеспеченных слоев населения.
2.1.6.Значительное снижение масштабов бедности в регионе.
2.2.Стороны совместно:
2.2.1.Устанавливают ежемесячную минимальную заработную плату в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
Номинальная начисленная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной указанным соглашением.
2.2.2.Принимают меры по недопущению в организациях всех форм собственности "серых" схем выплаты заработной платы.
2.2.3.Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных норм в организациях муниципального образования "Полесский муниципальный район", в том числе малого и среднего бизнеса.
2.2.4.Принимают меры по сохранению и поддержанию в надлежащем состоянии на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район" учреждений здравоохранения, детско-юношеских спортивных школ, детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, оборудованных детских площадок свободного доступа в парковых зонах, спортивных сооружений и учреждений культуры, учреждений социального обслуживания семьи и детей, граждан пожилого возраста и инвалидов.
2.2.5.Не допускают снижения количественных и качественных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Выделяют необходимые средства на оздоровление детей и подростков.
2.2.6.Способствуют развитию физической культуры и спорта, в том числе проведению массовых спартакиад трудящихся в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район".
2.3.Администрация обязуется:
2.3.1.При формировании проекта бюджета муниципального образования "Полесский муниципальный район" на 2013, 2014, 2015 годы предусмотреть расходы на:
2.3.1.1.Оплату труда работников муниципальных учреждений в соответствии с системами оплаты и материального стимулирования труда.
2.3.1.2.Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в регионе.
2.3.1.3.Повышение квалификации (не реже 1 раза в 5 лет), аттестацию и сертификацию специалистов и руководителей организаций, муниципальных учреждений.
2.3.1.4.Осуществление мероприятий по охране труда в муниципальных учреждениях.
2.3.1.5.Обеспечение оздоровительной кампании детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, и организацию отдыха, оздоровления и занятости детей.
2.3.1.6.Предоставление мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг специалистам муниципальных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3.2.Не допускать увеличения расходов граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг свыше уровня, определенного федеральными стандартами.
2.4.Работодатели обязуются:
2.4.1.Осуществлять регулирование оплаты труда работников организаций посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом отраслевых соглашений и настоящего Соглашения (в случае распространения их действия на организацию), локальных нормативных актов организации. При заключении коллективных договоров определять долю фонда оплаты труда в себестоимости продукции (услуг), в объеме получаемого дохода организации.
2.4.2.При формировании политики оплаты труда в организации считать целесообразным устанавливать в коллективных договорах организаций соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы наемных работников не более 1:7; соотношение средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в учреждениях бюджетной сферы не более 3:1.
Не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.
2.4.3.Системы оплаты труда работников, включая тарифные ставки, оклады, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а также системы премирования разрабатывать и устанавливать с учетом мнения соответствующего органа профсоюзов, в случаях, предусмотренных коллективными договорами - по согласованию с профсоюзными органами.
2.4.4.Принимать меры по обеспечению ежегодного роста заработной платы работников в размере не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги в Калининградской области в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.4.5.Принимать меры по обеспечению удельного веса основной части заработной платы (тарифной части оплаты труда) в структуре заработной платы работника в размере не ниже 60 процентов от общего заработка.
2.4.6.Принимать меры по поэтапному доведению средней заработной платы работникам организаций до размера, обеспечивающего не менее четырехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Калининградской области.
2.4.7.Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам, не реже чем каждые полмесяца в сроки, предусмотренные в коллективном договоре организации, правилах внутреннего трудового распорядка. При выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки.
2.4.8.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и приостановки работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации оплату этих дней производить в размерах, определенных в коллективном договоре организации, при условии, когда работник известил работодателя о приостановке работы в письменной форме.
2.4.9.Обеспечить применение систем нормирования труда: норм времени и выработки; нормированных заданий, норм обслуживания, нормативов численности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.10.Производить своевременно и в полном объеме выплату пособий по социальному страхованию.
2.4.11.Выделять финансовые средства для приобретения путевок для отдыха и лечения работников организации и их детей на условиях, определенных в коллективном договоре.
Предоставлять путевки на санаторно-курортное лечение и отдых работникам, занятым во вредных и тяжелых условиях труда и нуждающимся в оздоровлении, в соответствии с коллективными договорами.
2.4.12.При наличии финансовой возможности предусматривать в коллективных договорах выделение финансовых средств на приобретение новогодних детских подарков, проведение праздника новогодней елки.
2.4.13.Возмещать расходы работникам, связанные со служебными командировками, в порядке и размерах, определенных в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
2.4.14.Обеспечивать выполнение Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании Российской Федерации", Федерального закона от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Своевременно и в полном объеме представлять в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Калининградской области достоверные сведения о трудовом стаже и начисленных страховых взносах застрахованных лиц, другие документы, необходимые для ведения учета, назначения и выплаты пенсий. Своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы, в том числе дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии граждан, другие внебюджетные фонды.
2.4.15.Предусматривать дополнительное пенсионное обеспечение своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов (при наличии финансовых возможностей).
2.4.16.При наличии финансовой возможности предусматривать в коллективных договорах средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление (медицинские услуги).
2.4.17.Перечислять денежные средства на счет профсоюзной организации для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размерах и порядке, предусмотренных в коллективном договоре, но не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда.
2.4.18.Принимать меры к сохранению и эффективному функционированию медпунктов, оздоровительных лагерей, баз отдыха, находящихся на балансе организаций.
2.4.19.В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключать договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
2.5.Профсоюзы обязуются:
2.5.1.Организовывать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения определенных в данном разделе положений по вопросам оплаты труда, социальных льгот и гарантий, а также положений Федерального закона от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
2.5.2.Обеспечивать контроль и защиту прав работников в части своевременной выплаты заработной платы, отпускных, расчетов в случае увольнения, выплаты пособий по государственному социальному страхованию, соблюдения трудового, пенсионного и жилищного законодательства Российской Федерации, своевременности представления страхователями сведений по персонифицированному учету, в том числе информирования работающих о суммах уплаченных страховых взносов.
2.5.3.Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты и нормирования труда. Содействовать созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищать интересы и права членов профсоюзов в судебных, государственных и других органах.
2.5.4.Использовать средства профсоюзного бюджета на удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, принимать меры по удешевлению стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения области для работающих членов профсоюзов.
3.Содействие занятости и развитие кадрового потенциала
3.1.Приоритетными направлениями в сфере обеспечения занятости и развития кадрового потенциала стороны признают:
3.1.1.Сохранение существующих и создание новых эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда и достойной заработной платой.
3.1.2.Сокращение уровня безработицы.
3.1.3.Организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития Калининградской области для обеспечения конкурентоспособности трудовых ресурсов.
3.1.4.Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности.
3.1.5.Соблюдение интересов и прав жителей муниципального образования "Полесский муниципальный район" при реализации мероприятий по привлечению иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район".
3.2.Стороны совместно:
3.2.1.Определяют предельные значения безработицы в отдельном муниципальном образовании в следующих размерах:
3.2.1.1.По общей безработице - 10 процентов от численности экономически активного населения.
3.2.1.2.По регистрируемой безработице - 5 процентов от численности экономически активного населения.
3.2.2.Принимают меры по недопущению превышения предельных значений по безработице, при необходимости разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников.
3.2.3.В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.2.4.Признают в качестве критерия массового увольнения показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
3.2.4.1.При ликвидации организации любой организационно-правовой формы и формы собственности:
3.2.4.1.1.Увольнение работников с численностью работающих 15 и более человек.
3.2.4.2.При сокращении численности (штата):
3.2.4.2.1.Для организаций с численностью работающих до 100 человек:
3.2.4.2.1.1.Сокращение численности или штата работников организации в количестве 20 человек в течение 30 календарных дней.
3.2.4.2.2.Для организаций с численностью работающих от 100 до 700 человек:
3.2.4.2.2.1.Сокращение численности или штата работников организации в количестве:
30 человек в течение 30 календарных дней;
50 человек в течение 60 календарных дней;
3.2.4.2.3.Для организаций с численностью работающих 700 и более человек:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
200 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2.5.Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
3.2.6.В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников организуют и проводят конкурсы профессионального мастерства в организациях. Обеспечивают участие победителей в аналогичных конкурсах на региональном, окружном, федеральном, всероссийском уровнях.
3.3.Администрация обязуется:
3.3.1.Содействовать в проведении мониторинга ситуации на рынке труда; в разработке прогноза спроса и предложения на рынке труда в разрезе профессионально-квалификационных групп, а также дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в посткризисный период.
3.3.2.Содействовать в представлении профсоюзам и работодателям аналитической информации о состоянии рынка труда, качественном составе безработных, вакансиях.
3.3.3.Содействовать в предоставлении информации населению муниципального образования "Полесский муниципальный район" через средства массовой информации, в том числе через сеть Интернет, о состоянии рынка труда; возможности трудоустройства, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке безработных граждан по направлению органов службы занятости. В этих целях с привлечением работодателей содействовать в организации и проведении ярмарки вакансий, социологических исследований и опросов населения в сфере занятости.
3.3.4.Совместно с государственным учреждением Калининградской области "Центр занятости населения города Полесска" разработать и принять меры к реализации территориальной программы занятости населения муниципального образования "Полесский муниципальный район".
3.3.5.Содействовать развитию учебных структур, готовящих востребованные кадры для рынка труда муниципального образования "Полесский муниципальный район".
3.3.6.Принимать меры по резервированию рабочих мест для трудоустройства категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости); беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые).
3.3.7.Содействовать предпринимательской инициативе безработных граждан, желающих организовать собственное дело.
3.3.8.Осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
3.4.Работодатели обязуются:
3.4.1.Разрабатывать и реализовывать меры по рациональному использованию трудовых ресурсов, ликвидации вынужденной неполной занятости, сохранению имеющихся и созданию новых эффективных рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.
Осуществлять мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в посткризисный период.
3.4.2.Проводить анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Своевременно в соответствии с законодательством Российской Федерации информировать профсоюзы и органы службы занятости населения о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производства, о наличии вакантных рабочих мест.
3.4.3.Предусматривать в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня персонала, переподготовку увольняемых работников, предоставление льгот и гарантий высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.4.4.При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производить с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профкома) первичной профсоюзной организации. Увольнение по тем же основаниям работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
3.4.5.Принимать меры по организации переобучения новым профессиям высвобождаемых в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.4.6.Предоставлять работникам, высвобождаемым по основаниям, предусмотренным пунктом 2 и пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения с ними трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.
3.4.7.Предусматривать возможность трудоустройства увольняемых из организаций-банкротов работников на не менее чем 70 процентов рабочих мест, создаваемых на базе имущества ликвидируемого предприятия.
3.4.8.Содействовать сохранению и развитию внутрифирменного (производственного) обучения и повышения квалификации персонала организаций для обеспечения конкурентоспособности и мобильности рабочей силы. Предоставлять женщинам-работницам равные с другими работниками возможности для обучения и повышения квалификации.
3.4.9.Заключать договоры и соглашения с профессиональными учебными заведениями всех уровней для целевой подготовки рабочих кадров под конкретные рабочие места; переподготовки и повышения квалификации работников требуемых специальностей; предоставлять рабочие места для трудоустройства молодых специалистов (выпускников образовательных учреждений), в том числе учащихся для прохождения производственной практики и стажировок.
3.4.10.Оказывать помощь на договорной основе учебным заведениям начального профессионального образования в обновлении их учебно-материальной базы, оборудования, инструментов, обеспечении расходными материалами, а также организации прохождения стажировок для преподавателей.
3.4.11.Принимать участие в формировании учебных программ и разработке стандартных требований к уровню знаний учащихся.
3.4.12.Обеспечивать трудоустройство в счет установленной квоты инвалидов, а также резервировать рабочие места для трудоустройства других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в соответствии с нормативной правовой базой муниципального образования "Полесский муниципальный район").
3.4.13.В случае необходимости привлечения иностранной рабочей силы принимать решения об объемах и профессионально-квалификационной структуре привлекаемых работников, соблюдая законодательство Российской Федерации, и с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.
3.4.14.При заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в члены профсоюза. Не допускать дискриминации работников по профсоюзному признаку (не увольнять или другим способом не наносить ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя).
3.5.Профсоюзы обязуются:
3.5.1.Принимать участие на паритетных началах в работе комиссий всех уровней по решению вопросов занятости населения, в комиссиях, создаваемых в связи с банкротством и ликвидацией предприятий и организаций, а также в работе координационных комитетов содействия занятости.
Содействовать осуществлению дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в посткризисный период.
3.5.2.Оказывать бесплатную консультационную и правовую помощь членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам приема на работу и увольнения, предоставления гарантий и компенсаций высвобождаемым, соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
3.5.3.Добиваться при заключении соглашений, коллективных договоров включения в них обязательств по сохранению и развитию рабочих мест, обеспечению и предоставлению дополнительных льгот и гарантий (сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации) высвобождаемым работникам.
3.5.4.Оказывать практическую помощь профсоюзным организациям по защите работников предприятий, где намечаются массовые увольнения, вводится или угрожает банкротство. Разъяснять работникам их права, гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации при увольнении.
3.5.5.Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников - членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства Российской Федерации.
3.5.6.Организовать обучение профсоюзного актива основам законодательства Российской Федерации о занятости.
4.Охрана труда, здоровья и экологическая безопасность
4.1.Приоритетными направлениями в сфере охраны труда и экологической безопасности Стороны признают:
4.1.1.Обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
4.1.2.Улучшение условий, повышение безопасности труда.
4.1.3.Снижение уровня производственного травматизма.
4.1.4.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.5.Охрану природной среды и экологическую безопасность.
4.2.Стороны совместно:
4.2.1.Реализуют мероприятия целевой Программы Калининградской области "Развитие системы социальной защиты населения и совершенствования трудовых отношений на 2007-2015 годы", направленные на улучшение условий и охраны труда на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район".
4.2.2.Содействуют проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях муниципального образования "Полесский муниципальный район" независимо от ведомственной принадлежности, форм собственности и правового статуса.
4.2.3.Организуют и проводят районные смотры, конкурсы, тематические выставки по прогрессивным формам организации работ по охране труда и экологии в организациях.
4.2.4.Организуют подготовку и проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда.
4.2.5.Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район", в рамках общероссийских дней защиты от экологической опасности с освещением в средствах массовой информации.
4.3.Администрация обязуется:
4.3.1.Содействовать в осуществлении государственного управления деятельностью в сфере охраны труда в пределах своих полномочий.
4.3.2.Содействовать в развитии законодательной и правовой базы по охране труда работающих, охране окружающей среды.
4.3.3.Содействовать в проведении анализа и оценки состояния условий труда в организациях, расположенных на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район". Содействовать в направлении информации о состоянии условий труда работодателям и профсоюзам.
4.3.4.Содействовать в проведении анализа использования женского труда на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в разработке предложений по снижению удельного веса женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях.
4.3.5.Осуществлять меры по обеспечению экологической безопасности и рациональному природопользованию на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район".
4.3.6.Совместно с региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и территориальными органами профсоюзов реализацию Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.3.7.Ежегодно анализировать ход выполнения природоохранных работ на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район", принимать меры по их эффективности.
4.3.8.Содействовать проведению дополнительной диспансеризации работников организаций бюджетной сферы, оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей за счет средств социального страхования.
4.3.9.Содействовать проведению контроля за соблюдением работодателями и их представителями государственных нормативных требований охраны труда.
4.3.10.Информировать население муниципального образования "Полесский муниципальный район" о состоянии окружающей среды, в том числе водных ресурсов и воздушного пространства, а также степени экологической опасности; о состоянии и условиях труда, производственном травматизме.
4.4.Работодатели обязуются:
4.4.1.Разрабатывать и утверждать положения об организации работы по охране труда в соответствии с Государственным стандартом Российской Федерации "Общие требования к управлению охраной труда в организации".
4.4.2.В соответствии с законодательством Российской Федерации создавать в организациях здоровые и безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям. Принимать меры по сокращению численности работников основных производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам.
4.4.3.Создавать в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда; предоставлять доступ в организацию представителям инспектирующих органов и органов исполнительной власти в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.4.Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на предприятии, в организации.
4.4.5.Обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
4.4.6.Разрабатывать и обеспечивать выполнение комплексных планов (соглашений) охраны труда и оздоровительных мероприятий, в том числе для работающих во вредных и тяжелых условиях. Привлекать к разработке комплексных планов профсоюзные организации.
4.4.7.Обеспечивать обязательное включение мероприятий по охране труда в коллективные договоры и соглашения, в том числе по обеспечению работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также в профилактических целях молоком и лечебно-профилактическим питанием в соответствии с установленными нормами. Предусматривать выделение средств на эти цели за счет предприятия, организации в соответствии с коллективным договором, но не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
4.4.8.Предусматривать в коллективном договоре систематическое проведение профилактических медицинских осмотров работающих во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, а также проведение периодических медицинских осмотров других работников с выделением средств на эти цели за счет организации.
Обеспечивать проведение дополнительной диспансеризации работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, разрабатывать мероприятия по оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей.
Обеспечивать проведение вакцинации всех категорий работников за счет собственных средств организации.
4.4.9.В случае гибели работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей по вине работодателя производить выплату единовременного пособия семье погибшего сверх установленных государством норм в размере, определенном коллективным договором организации.
4.4.10.Информировать принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях их воздействия на здоровье, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах за условия труда, режиме труда и отдыха.
4.4.11.Обеспечивать полноту предоставляемых льгот и компенсаций, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
4.4.12.Предусматривать в коллективных договорах предоставление уполномоченным профсоюзных комитетов, членам комиссий по охране труда оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий охраны труда.
Создавать уполномоченным по охране труда необходимые условия для их деятельности, направлять на обучение по охране труда уполномоченных (доверенных лиц), членов комитетов (комиссий) по охране труда за счет средств работодателей.
4.4.13.Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем.
Определять в коллективных договорах общую продолжительность ежегодного отпуска путем присоединения дополнительных отпусков к основному отпуску 28 календарных дней либо к основному удлиненному отпуску продолжительностью свыше 28 календарных дней.
4.4.14.Своевременно приводить в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником наименование профессий и должностей работников с учетом изменений и дополнений.
4.5.Профсоюзы обязуются:
4.5.1.Добиваться через коллективные договоры предоставления работодателями работающим всех гарантий по вопросам охраны труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законодательством Российской Федерации.
4.5.2.Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда.
4.5.3.Обеспечивать проведение постоянных консультаций с работниками по применению законодательства Российской Федерации об охране труда, природоохранного законодательства Российской Федерации, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей.
4.5.4.Проводить выборы уполномоченных лиц от профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда и обеспечивать их эффективную работу в комитете (комиссии) по охране труда, организовывать их обучение, в том числе и за счет средств социального страхования.
4.5.5.Оказывать содействие государственным надзорным органам в проведении контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации, нормативных и правовых актов, в том числе по приостановке предприятий, цехов, участков, деятельность которых осуществляется с нарушением требований норм и правил по охране труда и природоохранного законодательства Российской Федерации.
4.5.6.Участвовать в разработке и реализации мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, а также в расследованиях несчастных случаев.
4.5.7.Оказывать правовую помощь лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве или получившим профессиональное заболевание; представлять интересы членов профсоюзов в суде.
4.5.8.Принимать участие совместно с территориальным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5.9.Способствовать созданию и работе комиссий по социальному страхованию.
4.5.10.Оказывать содействие работодателям в направлении работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, на медицинские осмотры и обеспечивать контроль за их прохождением. Принимать участие в проведении мероприятий по оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей.
4.5.11.Проводить разъяснительную работу среди работников о необходимости соблюдения правил и норм охраны труда, действующих инструкций; о необходимости укрепления своего здоровья.
5.Молодежная политика
5.1.Приоритетными направлениями молодежной политики Стороны признают:
5.1.1.Обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи.
5.1.2.Поддержку молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития, выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи.
5.1.3.Реализацию общественно значимых инициатив молодых граждан, деятельности молодежных общественных объединений в организациях муниципального образования "Полесский муниципальный район".
5.2.Стороны совместно:
5.2.1.Проводят консультации и рассматривают возможность создания системы первого гарантированного места трудоустройства выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.
5.2.2.Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.
5.2.3.Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.2.4.Проводят работу, направленную на патриотическое воспитание молодежи, организуют спортивно-оздоровительные лагеря с патриотической тематикой.
5.2.5.Проводят мероприятия по предупреждению и профилактике асоциальных явлений, в том числе алкоголизма и наркомании, распространения ВИЧ-СПИДа среди работающей и студенческой молодежи, а также направленные на пропаганду здорового образа жизни.
5.2.6.Принимают меры по недопущению фактов дискриминации по оплате и условиям труда молодых работников.
5.2.7.Стороны признают молодыми работниками для целей настоящего Соглашения работников в возрасте до 35 лет.
5.3.Администрация обязуется:
5.3.1.Разработать и обеспечить реализацию целевой Программы "Молодежь" на последующие годы с выделением подпрограммы по проблемам работающей молодежи.
5.3.2.Создавать условия для занятости молодежи, содействовать организации проведения в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район" профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.3.3.При формировании бюджета муниципального образования "Полесский муниципальный район" предусматривать средства для финансирования мероприятий по реализации молодежной политики.
5.3.4.Содействовать работе молодежных структур, созданных при органах власти. Обеспечивать муниципальную поддержку способной и талантливой молодежи.
5.3.5.Принимать меры по увеличению числа дошкольных детских образовательных учреждений в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район".
5.3.6.Осуществлять мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства и детства. Результаты мониторинга доводить до сведения сторон.
5.4.Работодатели обязуются:
5.4.1.В учреждениях муниципального образования "Полесский муниципальный район", здравоохранения и других учреждениях бюджетной сферы производить единовременную выплату молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждение, в порядке и размерах, установленных коллективными договорами (в рамках выделенных бюджетных ассигнований при финансовой возможности).
5.4.2.При заключении коллективных договоров в организациях предусматривать разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в которых отражать меры по защите социально-трудовых прав молодежи с выделением необходимых средств за счет организации. В том числе: создание условий для трудовой и социальной адаптации молодых работников в организации, возможности для повышения квалификации и дальнейшего обучения, профессионального и карьерного роста молодежи; проведение культурно-массовых, развивающих и спортивно-оздоровительных мероприятий, организацию отдыха молодых работников и членов их семей.
5.4.3.Обеспечить трудоустройство лиц моложе 18 лет, а также учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время в счет установленного резерва рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
5.4.4.Проводить для молодежи, в том числе школьников, "дни открытых дверей", профориентационные экскурсии с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.
5.4.5.Устанавливать оплату труда молодым работникам в соответствии с системой оплаты и материального стимулирования труда, действующей в организации, на предприятии. Не допускать необоснованного снижения тарифных ставок и окладов, размеров доплат и надбавок к заработной плате для указанной категории работников.
5.4.6.Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных учреждениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключенными коллективными договорами, при необходимости устанавливать индивидуальный режим труда для лиц, совмещающих работу с обучением.
5.4.7.При необходимости направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе для подготовки работников востребованных профессий. При направлении молодых работников на обучение выплачивать производственную стипендию в период обучения в соответствии с коллективными договорами (при наличии финансовой возможности).
5.4.8.Предусматривать использование средств организаций с привлечением кредитных ресурсов и средств граждан для строительства жилья и продажи его работникам на льготных условиях в соответствии с заключенными коллективными договорами (при наличии финансовой возможности).
5.4.9.Предоставлять молодым работникам предприятия, организации, а также лицам, возвратившимся на работу после службы в армии, беспроцентные ссуды, кредиты для улучшения жилищных условий, приобретения дорогостоящей бытовой и оргтехники в порядке, установленном коллективным договором (при финансовой возможности).
5.4.10.Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактике молодых работников, обеспечивать проведение их медицинских осмотров за счет средств организации, осуществлять профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди молодежи.
5.4.11.Предусматривать в коллективных договорах меры социальной поддержки женщин; для беременных женщин (при наличии соответствующего медицинского заключения) - снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
5.4.12.Совместно с профсоюзами проводить в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
5.4.13.Предусматривать доплаты работникам, являющимся наставниками молодежи, премировать наиболее активных и добившихся высоких результатов наставников.
5.5.Профсоюзы обязуются:
5.5.1.Участвовать в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодежи, обеспечению занятости молодежи и повышению ее профессионального уровня.
5.5.2.Организовывать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, отраслевые и иные соглашения обязательств по реализации молодежной политики, обеспечению достойной оплаты и безопасных условий труда, социальных льгот и гарантий молодым работникам.
4.5.3.Содействовать адаптации молодых специалистов и вновь принятых молодых работников на производстве. Принимать меры по созданию и развитию в организациях института наставничества.
5.5.4.Вовлекать молодежь в ряды членов профсоюзов. Освещать мероприятия по реализации молодежной политики через средства массовой информации профсоюзных организаций.
5.5.6.Организовывать обучение молодых членов профсоюзов из числа работающей и учащейся молодежи по вопросам трудового права, охраны труда и профсоюзного движения в учебно-методическом центре Калининградской областной федерации профсоюзов, в учреждениях муниципального образования "Полесский муниципальный район".
5.5.7.Привлекать молодых работников к участию в трудовом соревновании, конкурсах и смотрах, спортивных мероприятиях, проводимых в организациях, в отраслях на районном и областном уровне.
5.5.8.Содействовать укреплению корпоративной культуры социально ответственных организаций и формированию позитивного имиджа в молодежной среде.
6.Обеспечение конструктивного взаимодействия и развитие социального партнерства
6.1.Приоритетными направлениями в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район" дальнейшего развития социального партнерства Стороны признают:
6.1.1.Вовлечение в сферу действия настоящего Соглашения максимального количества организаций, функционирующих на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район".
6.1.2.Усиление роли территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
6.1.3.Предотвращение и разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях.
6.1.4.Содействие обеспечению социального мира в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район".
6.2.Стороны совместно и при непосредственном участии органов местного самоуправления муниципального образования "Полесский муниципальный район":
6.2.1.Рассматривают настоящее Соглашение как основу для переговоров при заключении отраслевых и территориального соглашения и коллективных договоров.
6.2.2.Проводят работу по реализации Закона Калининградской области от 14 мая 1998 года N 86 "О социальном партнерстве в Калининградской области", в том числе:
6.2.2.1.Содействуют заключению коллективных договоров, отраслевых и территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, осуществляют контроль за их выполнением.
6.2.2.2.Оказывают организационную, методическую и практическую помощь социальным партнерам и их представителям при проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений.
6.2.2.3.Принимают меры по созданию и осуществлению деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.2.2.4.Заключают трехсторонние территориальные соглашения с привлечением глав городских и сельских поселений, расположенных на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район".
6.2.3.Принимают участие в проведении регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
6.2.4.Принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях, учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц; противодействуют правонарушениям в сфере трудовых отношений.
В случае их возникновения способствуют своевременному их разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2.5.Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, в том числе созданных с участием иностранного капитала, а также малого и среднего бизнеса.
6.2.6.Оказывают содействие в создании объединений работодателей на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район", саморегулируемых организаций предпринимателей.
6.2.7.Анализируют состояние системы социального партнерства на всех уровнях сотрудничества. Обобщают и распространяют опыт работы муниципального образования "Полесский муниципальный район", трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и их влияния на социально-экономическое, финансовое положение территорий и организаций, обмениваются опытом ведения социального диалога с представителями зарубежных стран.
6.2.8.Информируют население муниципального образования "Полесский муниципальный район" о деятельности областной и районной территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ходе реализации соглашений всех уровней, коллективных договоров, принимаемых мерах по урегулированию коллективных трудовых споров через средства массовой информации.
6.3.Администрация обязуется:
6.3.1.Оказывать содействие в организационно-методическом обеспечении деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и координировать деятельность социальных партнеров.
6.3.2.Обеспечить проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.
6.3.3.При рассмотрении ходатайств организаций о награждении работников государственными наградами учитывать мнение соответствующих организаций профсоюзов.
6.3.4.Содействовать через органы местного самоуправления закреплению за соответствующими объединениями работодателей, профсоюзными органами занимаемых ими помещений, находящихся в муниципальной собственности, с уровнем арендной оплаты не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.
6.3.5.Направлять предложения о присоединении к настоящему Соглашению объединениям работодателей, организациям, учреждениям, зарегистрированным в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район" и не участвовавшим в заключении Соглашения.
6.3.6.Освещать деятельность комиссии на сайте МО "Полесский муниципальный район".
6.3.7.Оказывать содействие в организации совместных консультаций, встречи с профсоюзным активом муниципального образования "Полесский муниципальный район" и работодателями.
6.4.Работодатели обязуются:
6.4.1.Принимать меры по выполнению обязательств настоящего Соглашения всеми организациями, входящими в объединение работодателей, участвовавшими в заключении Соглашения или присоединившимися к нему.
6.4.2.Организовывать заключение коллективных договоров с законными представителями работников в организациях всех форм собственности, представлять их на уведомительную регистрацию в Министерство социальной политики Калининградской области, обеспечивать выполнение коллективных договоров.
6.4.3.Заключать отраслевые соглашения с соответствующими районными, областными отраслевыми организациями профсоюзов, территориальные соглашения - с советами по координации деятельности профсоюзных организаций, обеспечивать их выполнение всеми работодателями, входящими в объединения работодателей.
6.4.4.Регулярно рассматривать ход выполнения обязательств, включенных в соглашения и коллективные договоры.
6.4.5.Обеспечивать условия для реализации уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами.
6.4.6.Сохранять существующий порядок и обеспечивать безналичное удержание профсоюзных взносов с письменного согласия работников и перечислять их на расчетные счета профсоюзных организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.5.Профсоюзы обязуются:
6.5.1.Продолжать работу по восстановлению утраченных и созданию новых первичных профсоюзных организаций в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район", обратив особое внимание на негосударственный сектор экономики.
6.5.2.Выступать с инициативой о заключении коллективных договоров. Обеспечить заключение коллективных договоров в большей части зарегистрированных на территории муниципального образования "Полесский муниципальный район" организаций всех форм собственности, где имеются профсоюзные организации. Предусматривать в них положения отраслевых (всех уровней) соглашений, настоящего Соглашения.
6.5.3.Участвовать в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).
6.5.4.Продолжать работу по созданию общественных советов по координации деятельности первичных профсоюзных организаций в муниципальном образовании "Полесский муниципальный район".
6.5.5.Содействовать внедрению в рамках социального партнерства системы "Единая переговорная кампания".
6.5.6.Обеспечивать обучение профсоюзного актива, представителей сторон по вопросам социального партнерства.
7.Порядок реализации Соглашения и контроль за ходом его выполнения
7.1.Стороны, признавая настоящее Соглашение территориальным правовым актом социального партнерства, обязуются соблюдать достигнутые настоящим Соглашением договоренности на весь срок его действия.
7.2.Настоящее Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует 3 (три) года.
7.3.Стороны поручают территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в случае необходимости вносить изменения и дополнения в настоящее Соглашение в установленном порядке.
7.4.Администрация, работодатели и профсоюзы включают в проекты своих бюджетов и смет расходов средства, направленные на реализацию достигнутых в настоящем Соглашении договоренностей.
7.5.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, на заседаниях которой рассматривается ход его выполнения; Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности, а также соответствующими органами по труду.
7.6.В случае невыполнения обязательств Соглашения конкретные исполнители несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Текст Соглашения подписали:
Администрация МО Представитель Представитель профсоюзов:
"Полесский работодателей:
муниципальный район"
Глава администрации Председатель правления Председатель
муниципального Полесского РАЙПО координационного Совета
образования "Полесский ________ (Л.А. Ровнейко) профсоюзных организаций
муниципальный район" _________ (И.Д. Иванова)
________ (И.К. Болсун) Директор ЗАО "Экпол"
________ (Л.С. Смирнова) Председатель профкома
15.02.2012 ЗАО "Экпол"
Директор ОАО ________ (И.И. Симанько)
"Кировский сырзавод"
________ (В.Е. Кашубина) Председатель профкома
КМПЗ "Дейма"
15.02.2012 _______ (Н.Д. Привалова)
15.02.2012