Отраслевое соглашение от 31.08.2012 г № Б/Н

Региональное отраслевое соглашение между региональным отделением общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Калининградской области и Калининградской областной общественной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2012-2015 годы


Председатель Калининградской областной общественной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
С.В. Голиков
31 августа 2012 г.
Председатель регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Калининградской области
В.Н. Кратюк
31 августа 2012 г.
Регистрационный N 02.39.00.04.98000.98500.00115 от 21.09.2012
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Сторонами настоящего Отраслевого соглашения (Соглашение) между региональным отделением общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Калининградской области (далее - Региональное отделение ДОСААФ России Калининградской области) и Калининградской областной общественной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2012-2015 годы (далее - Профсоюз) являются:
штатные работники аппарата Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области и местных отделений, организаций, предприятий и учреждений, входящих в структуру и состав Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области (далее - Работники организаций ДОСААФ России Калининградской области), в лице их представителя - Калининградской областной общественной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - Профсоюз);
работодатели - Региональное отделение ДОСААФ России Калининградской области и местные отделения, организации, предприятия и учреждения, входящие в структуру и состав Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области, независимо от их организационно-правовых форм и численности работников (далее - Организации ДОСААФ России по Калининградской области).
1.2.Данное Соглашение вступает в силу с 1 сентября 2012 года и действует до 31 августа 2015 года.
1.3.Соглашение является:
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между представителями работодателя и Работниками организаций ДОСААФ России Калининградской области, содержащим обязательства по установлению режима труда и отдыха, оплаты труда, социальных льгот и гарантий, обеспечению занятости, условий и охраны труда Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области;
основой для заключения коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области. Коллективные договоры заключаются во всех Организациях ДОСААФ России Калининградской области.
Нормы Соглашения обязательны для выполнения всеми представителями работодателя и выборными профсоюзными органами.
При отсутствии в Организации ДОСААФ России Калининградской области коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.4.Представители сторон Соглашения оказывают содействие представителям работодателя и профсоюзным органам при создании профсоюзных организаций и заключению с ними коллективных договоров в Организациях ДОСААФ России Калининградской области.
Представители работодателя при получении уведомления в письменной форме от соответствующей профсоюзной организации о намерении заключить коллективный договор обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления и заключить его на согласованных условиях в срок, не превышающий 3 месяцев со дня начала переговоров.
1.5.Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается постоянно действующая отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, действующая в соответствии с Положением, утверждаемым в порядке и на условиях взаимной договоренности сторон Соглашения.
1.6.Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, применяются с момента вступления их в силу.
1.7.По взаимному согласию представителей сторон в течение срока действия Соглашения в его текст могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), которые доводятся до сведения Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, выборных профсоюзных органов и представителей работодателя.
1.8.Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснения положений Соглашения осуществляются по взаимному согласованию представителей сторон.
1.9.В течение 7 дней со дня подписания Соглашения оно в установленном порядке направляется на уведомительную регистрацию в Министерство социальной политики Калининградской области.
1.10.В двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения стороны направляют его представителям работодателя и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области и выполнения принятых обязательств.
1.11.Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
1.12.В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.
1.13.Итоги выполнения Соглашения ежегодно (не позднее февраля месяца, следующего за отчетным годом) рассматриваются отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, подводятся на заседании президиума областного комитета профсоюза с участием представителя Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области (по согласованию) и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и представителей нанимателей.
2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1.Трудовые отношения Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области регулируются Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Уставом ДОСААФ России и нормативными актами руководящих органов ДОСААФ России, принятыми в пределах их компетенции.
При нарушениях в Организациях ДОСААФ России Калининградской области трудового законодательства руководящий орган Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области принимает меры к их устранению и привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
2.3.Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не имеющие особенностей применения в системе ДОСААФ России, применяются с момента вступления их в силу без дополнительного объявления нормативными актами руководящего органа ДОСААФ России.
Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, разрабатываются в аппарате Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области по согласованию с Профсоюзом, а на территориальном уровне - представителем работодателя по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.
Нормативные акты ДОСААФ России, затрагивающие социально-трудовые интересы Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, в обязательном порядке доводятся представителями работодателя до соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций в течение трех дней со дня официального поступления для ознакомления с их содержанием Работников соответствующей организации ДОСААФ России Калининградской области.
2.4.Представители работодателя обеспечивают Работникам организаций ДОСААФ России Калининградской области нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.
2.5.Режим рабочего времени Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами Организаций ДОСААФ России Калининградской области в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.6.По просьбе работников (работника) представитель работодателя может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования Организации ДОСААФ России Калининградской области.
2.7.В Организациях ДОСААФ России Калининградской области, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, коллективными договорами может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. График сменности устанавливается на учетный период.
Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
2.8.Для отдельных Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области при необходимости может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению представителя работодателя они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается нормативным актом Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области. Должности работников с ненормированным рабочим днем указываются в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка Организации ДОСААФ России Калининградской области.
2.9.Сверхурочной считается работа, производимая Работником организации ДОСААФ России Калининградской области по инициативе представителя работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работников к сверхурочным работам с их письменного согласия допускается строго в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.10.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2.11.Педагогическим работникам образовательных учреждений и организаций ДОСААФ России Калининградской области предоставляется ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, нормативными актами руководящего органа ДОСААФ России.
2.12.Работникам организации ДОСААФ России Калининградской области может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными актами ДОСААФ России и Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день конкретизируются в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
2.13.Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.14.Представители работодателя с учетом финансовых и производственных возможностей и по согласованию с руководящими органами Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области могут устанавливать дополнительные отпуска и дни отдыха для Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.
Оплата дополнительных отпусков сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации производится за счет собственных средств Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
2.15.Работнику организации ДОСААФ России Калининградской области в соответствии с действующим законодательством по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон между работником и представителем работодателя.
2.16.Работникам организаций ДОСААФ России Калининградской области, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами ДОСААФ России ДОСААФ России Калининградской области.
Минимальная продолжительность отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней.
2.17.Представители работодателя предоставляют Работникам организаций ДОСААФ России Калининградской области, имеющим детей-инвалидов с детства, двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также отцам, воспитывающим детей без матери, ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время по согласованию с выборным профсоюзным органом (представителем трудового коллектива).
2.18.Графики отпусков Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области утверждаются представителем работодателя по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.19.Представители работодателя рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.
2.20.Представитель работодателя может обеспечивать доставку отдельных категорий Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области на работу от сборного пункта и обратно служебным транспортом при отсутствии маршрута общественного транспорта.
Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в локальных нормативных актах и коллективных договорах.
3.РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
3.1.В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
3.1.1.Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
3.1.2.Развивать и совершенствовать формы социального партнерства в Организациях ДОСААФ России Калининградской области на региональном, территориальном и локальном уровнях.
3.1.3.Участвовать на равноправной основе в работе отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения.
4.РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
4.1.Представители работодателя с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций создают условия для повышения квалификации, профессиональной переподготовки и переобучения Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, особенно молодежи, в соответствии с технической модернизацией и развитием Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
В этих целях представители работодателя организуют индивидуальные, курсовые и другие формы профессионального обучения непосредственно в организации и за счет средств соответствующих Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
4.2.Представители работодателя создают необходимые условия Работникам организаций ДОСААФ России Калининградской области для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы, обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.3.По окончании профессионального обучения представители работодателя предоставляют работникам работу в соответствии с полученной квалификацией.
4.4.Представители работодателя содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.
4.5.При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, в состав аттестационных комиссий включаются представители выборных органов первичных профсоюзных организаций.
4.6.Руководящий орган Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области реализует отраслевую программу ДОСААФ России содействия работодателям в развитии персонала, включающую повышение профессионализма кадров, профилактику массовых увольнений и защиту работников от безработицы, на основе которой формулируются соответствующие разделы коллективных договоров.
5.ОПЛАТА ТРУДА
5.1.Представители работодателя принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы Организаций ДОСААФ России Калининградской области, обеспечивают повышение заработной платы пропорционально уровню инфляции.
5.2.Системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов (ставок), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций ДОСААФ России Калининградской области в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными актами руководящего органа ДОСААФ России и Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
5.3.Оплата труда работников аппаратов Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области и местных отделений ДОСААФ России Калининградской области осуществляется на основе схем должностных окладов, устанавливаемых руководящим органом ДОСААФ России и Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области, применительно к оплате труда федеральных государственных служащих федеральных органов исполнительной власти в территориальных органах Калининградской области с учетом специфики и финансовых возможностей Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области и в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.4.Организации ДОСААФ России Калининградской области, являющиеся коммерческими и имеющие доходы от производственно-экономической деятельности и оказания услуг, могут самостоятельно после согласования с руководящим органом Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области и соответствующим выборным органом профсоюзной организации определять формы, системы оплаты труда, размеры должностных окладов (ставок), премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями работников, что отражается в коллективных договорах или положениях об оплате труда Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
При этом должностной оклад (ставка) первого квалификационного уровня устанавливается в размере не ниже определенного в законодательном порядке для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а при наличии финансовых возможностей Организации ДОСААФ России Калининградской области - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Калининградской области.
5.5.Оплата труда работников образовательных, авиационных, спортивных и иных учреждений ДОСААФ России Калининградской области осуществляется на основе примерных (типовых) положений об оплате труда работников учреждений ДОСААФ России применительно к оплате труда работников федеральных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, с учетом финансовых возможностей учреждений ДОСААФ России Калининградской области и требований нормативных правовых актов Российской Федерации.
5.6.Оплата труда работников авиационно-спортивных организаций ДОСААФ России Калининградской области со смешанным финансированием осуществляется на основе примерных (типовых) положений об оплате труда работников учреждений, принятых руководящим органом ДОСААФ России, применительно к оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, с учетом финансовых возможностей авиационно-спортивных организаций ДОСААФ России Калининградской области.
5.7.Оплата труда преподавателей, мастеров производственного обучения, тренеров-преподавателей по спорту за работу сверх установленной нагрузки производится в порядке, предусмотренном специальными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и руководящего органа ДОСААФ России для этой категории работников.
5.8.Месячная заработная плата Работника организации ДОСААФ России Калининградской области, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Калининградской области.
5.9.Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления Работникам организаций ДОСААФ России Калининградской области утверждаются представителем работодателя по согласованию с соответствующими выборными органами первичных профсоюзных организаций в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и руководящего органа ДОСААФ России и с учетом финансовых возможностей Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
5.10.Руководящий орган Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области принимает меры по проведению своевременной индексации (повышению) заработной платы в Организациях ДОСААФ России Калининградской области.
Индексация заработной платы в Организациях ДОСААФ России Калининградской области в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится при наличии необходимых финансовых средств в порядке и в сроки, установленные нормативными актами руководящего органа ДОСААФ России.
5.11.Установление и пересмотр норм труда производятся на основе технико-экономических обоснований с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.12.Выплата заработной платы работникам организаций производится не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором или трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Заработная плата руководителю Организации ДОСААФ России Калининградской области выплачивается одновременно с ее выплатой всем Работникам организации ДОСААФ России Калининградской области за счет собственных средств той организации, которую он возглавляет.
5.13.За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
5.14.Время простоя по причинам, не зависящим от работника, оплачивается в размере среднего заработка работника.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
5.15.Оплата труда Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
До проведения аттестации рабочих мест обеспечивается повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в ранее установленном порядке.
5.16.В случае, если в период предупреждения работников организации ДОСААФ России о предстоящем сокращении увеличивается размер заработной платы работников в целом по организации ДОСААФ России, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
5.17.При направлении работника на переподготовку (повышение квалификации) с отрывом от производства за ним на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата и место работы.
6.СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
6.1.Руководящий орган Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области, аппараты местных отделений информируют Калининградский областной комитет Профсоюза, комитеты первичных организаций Профсоюза не менее чем за два месяца о намерениях реорганизации организаций ДОСААФ России с обоснованиями необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работников.
6.2.Представители работодателя:
6.2.1.По согласованию с соответствующими выборными органами первичных профсоюзных организаций осуществляют работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ (услуг) и производства разрабатывают согласованные с выборными органами первичных профсоюзных организаций мероприятия по обеспечению занятости работников.
6.2.2.Принимают решение о массовом высвобождении работников после консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Массовым признается высвобождение 20 и более процентов Работников организации ДОСААФ России Калининградской области в течение полугодия.
6.2.3.В случае увольнения работников из Организаций ДОСААФ России Калининградской области в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
При заключении коллективных договоров с учетом мнения выборных профсоюзных органов могут предоставлять дополнительные социальные гарантии для высвобождаемых работников за счет собственных средств.
6.2.4.Представитель работодателя с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
6.2.5.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников руководствуются положениями Трудового кодекса, в том числе:
своевременно, не менее чем за три месяца представляют органам службы занятости и соответствующим выборным органам первичных профсоюзных организаций информацию о возможном массовом высвобождении работников, а также сведения о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, и сроке, в течение которого оно будет осуществлено;
учитывают преимущественное право на оставление на работе с учетом гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективными договорами;
предупреждают под расписку каждого работника, подлежащего увольнению, о его предстоящем высвобождении не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением предлагают работнику другую работу в той же Организации ДОСААФ России Калининградской области с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья. По договоренности сторон предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
6.2.6.Предоставляют работникам, уволенным из Организации ДОСААФ России Калининградской области в связи с сокращением численности или штата, преимущественное право трудоустройства в данную Организацию ДОСААФ России Калининградской области в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых Организациях ДОСААФ России Калининградской области.
6.2.7.В случае, если высвобождаемый работник не имеет возможности трудоустройства на территории соответствующего региона и это вынуждает его к переезду в другой регион, в коллективном договоре Организации ДОСААФ России Калининградской области могут быть установлены нормы по частичному возмещению расходов.
6.2.8.В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
перемещения работников внутри организации на вакантные подходящие должности;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри Организаций ДОСААФ России Калининградской области на вакантные должности.
6.2.9.Принимают меры по формированию дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.
6.2.10.Взаимодействуют с органами службы занятости Калининградской области в целях совместного решения вопроса о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников.
6.2.11.В соответствии с коллективными договорами Организаций ДОСААФ России Калининградской области (при наличии средств) могут создавать фонды социальной поддержки, за счет которых:
оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости;
выплачивается повышенное выходное пособие при увольнении (сверх выходного пособия, установленного федеральным законодательством) работникам, проработавшим в организациях ДОСААФ России 10 и более лет.
7.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1.Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области как одно из приоритетных направлений работы.
7.2.В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса в организациях ДОСААФ России создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Представители работодателя создают необходимые условия для работы комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.), которые устанавливаются коллективными договорами.
7.3.Представители работодателя разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, создают службы охраны труда, вводят должность специалиста по охране труда и назначают ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение по охране труда.
При отсутствии у работодателя специалиста по охране труда представитель работодателя заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
7.4.Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью региональных соглашений и коллективных договоров.
7.5.Представители работодателя не реже 1 раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций мероприятия по его снижению (недопущению).
7.6.Работники организаций ДОСААФ России Калининградской области обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.
Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключения соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
7.7.В соответствии с частью 7 статьи 220 Трудового кодекса отказ Работника организации ДОСААФ России Калининградской области от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом или дополнительными условиями, установленными коллективным договором.
7.8.На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, Работникам организаций ДОСААФ России Калининградской области бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда - молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору.
7.9.Представители работодателя обеспечивают прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами.
7.10.Работникам организаций ДОСААФ России Калининградской области, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
7.11.Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья работников обязательны к рассмотрению представителем работодателя.
7.12.В случае установления факта грубой неосторожности Работника организации ДОСААФ России Калининградской области, способствовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.13.Представители работодателя выделяют в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области и членов их семей, принимают меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых и в детские оздоровительные лагеря.
Конкретные формы и степень участия работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.
8.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1.Представители работодателя с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций предусматривают через коллективные договоры в зависимости от финансовых возможностей Организаций ДОСААФ России Калининградской области, местных условий и потребностей работников установление дополнительных социальных льгот и гарантий:
меры по улучшению жилищных условий работников;
финансовую поддержку многодетных, молодых семей, одиноких родителей, работников и пенсионеров с доходами ниже прожиточного минимума;
обеспечение возможности участия работников в негосударственной пенсионной системе ДОСААФ России;
материальную помощь родственникам в случае смерти работника;
частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за пользование детскими дошкольными учреждениями;
компенсацию стоимости медицинских услуг, а также стоимости лекарственных препаратов;
дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги;
обеспечение работников горячим питанием;
содействие в организации торговли продовольственными и промышленными товарами, выделение работникам садово-дачных и огородных участков и др.
Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области устанавливаются в коллективных договорах.
8.2.В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса работодатели, имеющие доходы от производственно-экономической деятельности и оказания услуг, отчисляют денежные средства соответствующей первичной профсоюзной организации на проведение среди работников культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0,5 процента планового фонда оплаты труда работников. Порядок и размер отчислений определяются коллективными договорами Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
8.3.Представители работодателя:
8.3.1.Сохраняют за работником, признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой или производственной травмы, средний заработок на срок его переквалификации для обеспечения работой в данной Организации ДОСААФ России Калининградской области.
8.3.2.Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в том числе предусматривают предоставление им дополнительных гарантий, направленных на улучшение условий жизнедеятельности. Порядок предоставления дополнительных гарантий определяется коллективными договорами Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
8.3.3.Представляют своевременно в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полные сведения о застрахованных лицах в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".
8.3.4.Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного социального страхования.
8.3.5.В случае участия работника (работников) в пенсионной системе ДОСААФ России обеспечивают своевременную уплату пенсионных взносов в негосударственный пенсионный Фонд "Промагрофонд" в соответствии с Соглашением о присоединении к договору негосударственного пенсионного обеспечения от 12 августа 2009 г. N 001-Ю-0000-09/02 "РОСТО-ДОСААФ Солидарный".
9.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
9.1.Обязанности представителей работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций регламентируются статьей 377 Трудового кодекса и могут улучшаться и развиваться по взаимному согласию сторон в коллективных договорах Организаций ДОСААФ России Калининградской области.
9.2.Представители работодателя:
не препятствуют вступлению Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;
предоставляют выборным профсоюзным органам информацию по социально-трудовым вопросам Организаций ДОСААФ России Калининградской области;
содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении Организаций ДОСААФ России Калининградской области для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза.
9.3.Материальные условия деятельности профсоюзных организаций.
9.3.1.Представители работодателя:
на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в Организациях ДОСААФ России Калининградской области;
на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в Организациях ДОСААФ России Калининградской области, производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций денежных средств в размере не ниже установленного для уплаты членских профсоюзных взносов и на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов;
предоставляют бесплатно выборным органам первичных профсоюзных организаций для обеспечения их деятельности в интересах работников оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны, возможность пользования электронной и факсимильной связью), транспортные средства;
производят бесплатно для профсоюзных организаций множительные и машинописные работы;
предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций возможность для размещения информации в доступном для всех работников месте.
9.4.Гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.
9.4.1.Представители работодателя:
освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов с сохранением средней заработной платы за счет работодателей для выполнения общественных обязанностей в интересах Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
выделяют денежные средства для проведения обучения Работников организации ДОСААФ России Калининградской области по вопросам социального партнерства;
могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.
9.4.2.Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие Работники организации ДОСААФ России Калининградской области в соответствии с коллективным договором.
9.4.3.Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной Организации ДОСААФ России Калининградской области, засчитывается им в трудовой и страховой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.4.4.Права и гарантии освобожденным и не освобожденным от основной деятельности профсоюзным работникам регламентируются статьями 374, 375, 376 Трудового кодекса и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.
9.4.5.Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в той же организации.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации ДОСААФ России Калининградской области ее правопреемник, а в случае ликвидации Организации ДОСААФ России Калининградской области Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - до одного года.
9.4.6.Увольнение по инициативе представителя работодателя в случаях сокращения численности или штата Работников организации ДОСААФ России Калининградской области, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, членов выборных профсоюзных органов Организации ДОСААФ России Калининградской области, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
10.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
10.Профсоюз обязуется:
10.1.Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в Организациях ДОСААФ России Калининградской области, стабилизации и повышению эффективности работы, укреплению трудовой дисциплины.
10.2.Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно перечисляющих Профсоюзу денежные средства в размере и порядке, установленных первичной профсоюзной организацией, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.
10.3.Участвовать по взаимной договоренности с руководством Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области, руководителями организаций ДОСААФ России в совместных совещаниях, заседаниях по обсуждению актуальных для Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области вопросов.
10.4.Осуществлять контроль за соблюдением представителями работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.5.Оказывать методическую, организационную и правовую помощь организациям Профсоюза, созданным в организациях, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных органов первичных профсоюзных организаций и представителей работодателя Регионального отделения ДОСААФ России Калининградской области по всем направлениям профсоюзной деятельности.
10.6.Проводить разъяснительную работу среди Работников организаций ДОСААФ России Калининградской области о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов.
10.7.Дополнительно за счет средств профсоюзного бюджета проводить страховые выплаты в соответствии с требованиями договора страхования между ЦК Профсоюза и страховой компанией "Профсодружество" при несчастном случае со смертельным исходом на производстве, а также получении инвалидности в результате несчастных случаев на производстве всех членов профсоюза, работающих в Организациях ДОСААФ России Калининградской области.
11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1.Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе отраслевой комиссии.
Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также первичные организации Профсоюза и представители работодателя.
При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Представители сторон Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают соответствующее решение.
11.2.Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.3.Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.