Указ от 23.01.2015 г № 6
О внесении изменений и дополнения в Указ Губернатора Калининградской области от 20 февраля 2014 года N 50
В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской области "О Губернаторе Калининградской области":
1.Внести в Указ Губернатора Калининградской области от 20 февраля 2014 года N 50 "О резервах управленческих кадров Калининградской области" следующие изменения и дополнение:
1) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Ответственность за работу по формированию, подготовке и использованию резервов управленческих кадров, указанных в подпункте 2 пункта 1 (резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов), возложить на Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области.";
2) дополнить пунктом 10 следующего содержания:
"10. Министерству по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области обеспечить координацию работы органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области по формированию, подготовке и использованию муниципальных резервов управленческих кадров, указанных в пункте 3.";
3) пункты 10 -12 считать пунктами 11-13 соответственно;
4) в приложении N 1:
- заголовок главы 2 изложить в следующей редакции:
"Формирование резерва управленческих кадров по целевым группам и уровням готовности к занятию управленческих должностей";
- пункты 7, 12 и 27 изложить в следующей редакции:
"7. Решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
1) "высший" - участник резерва готов к назначению на вышестоящую управленческую должность: компетенция, опыт и общий уровень его подготовки соответствуют требованиям определенной должности;
2) "базовый" - участник резерва может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности после прохождения дополнительной профессиональной подготовки (по итогам и с учетом тестирования и отзыва куратора); формы подготовки определяются совместно с куратором;
3) "перспективный" - участник резерва может претендовать на замещение управленческой должности только после специальной подготовки: дополнительное профессиональное образование, стажировка в профильных органах исполнительной власти Калининградской области и структурных подразделениях аппарата Правительства Калининградской области (по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов, тестирования и отзыва куратора); формы подготовки определяются совместно с куратором.
12. К специальным требованиям относятся следующие требования по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
1) высший уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
2) базовый уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;
- государственный подход и видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенциями современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
3) перспективный уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями к управлению;
- обладание компетенциями современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.
27. За лицом, включенным в резерв управленческих кадров (далее - резервист), в целях обеспечения качества и контроля за его подготовкой с момента включения в резерв управленческих кадров закрепляется куратор.";
5) в приложении N 8:
- подпункт 1 пункта 9 изложить в следующей редакции:
"1) корректировка и утверждение индивидуального плана подготовки резервиста по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению;";
- пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется резервистом при непосредственном участии куратора не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.";
- подпункт 3 пункта 11 изложить в следующей редакции:
"3) поставленные цели, перспективные и текущие задачи в соответствующей сфере деятельности;";
- пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. В индивидуальный план подготовки резервиста включается участие в мероприятиях, обеспечивающих приобретение необходимых теоретических и практических знаний, навыков и умений, в том числе:
1) дополнительное профессиональное образование (специализированное обучение - повышение квалификации, стажировка);
2) краткосрочные формы обучения (семинары, тренинги и т.д.);
3) выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности (по предполагаемым к замещению должностям);
4) экспертное участие (участие в рабочих группах, советах, комиссиях, "круглых столах" и др.);
5) участие в разработке проектов (программ);
6) проведение самостоятельных аналитических и (или) исследовательских работ, актуальных для органов исполнительной власти, органов местного самоуправления Калининградской области;
7) разработка и реализация самостоятельных проектных работ, актуальных для органов исполнительной власти, органов местного самоуправления Калининградской области;
8) преподавательская деятельность;
9) иные мероприятия, в том числе: послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура), получение второго высшего профессионального образования, самообразование (изучение нового отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере деятельности, изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа, изучение опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей экономики в соответствующей сфере деятельности).";
- в пункте 18 слова "до 1 декабря текущего года" заменить словами "в сроки, определяемые индивидуальным планом подготовки";
- в пункте 22 слова "до 25 декабря отчетного года" заменить словами "за 5 дней до окончания отчетного года";
- в подпункте 1 пункте 27 слова "количество мероприятий плана" заменить словами "определение целей и задач по SMART-технологии, соответствие мероприятий заявленным целям и задачам".
2.Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Калининградской области
Н.Н. Цуканов