Соглашение от 06.09.2007 г № Б/Н

Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией муниципального образования Черняховский городской округ на 2007-2010 годы от 06.09.2007

Глава муниципального образования
"Черняховский городской округ"
А.О. Виноградов
Координатор комиссии
М.В. Волков
Координатор со стороны
представительного и исполнительного
органов местного самоуправления
В.Н. Зорин
Координатор со стороны профсоюзов
Л.Г. Кузьменко
Координатор со стороны работодателей
И.И. Кадунов
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 6 сентября 2007 года
О регулировании социально-трудовых отношений
между работодателями, профсоюзами и администрацией
муниципального образования "Черняховский городской округ"
на 2007-2010 годы
Регистрационный N 02.39.11.03.00056 от 12.10.2007
I.Общие положения
1.1.Настоящее Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией муниципального образования "Черняховский городской округ" на 2007-2010 годы (далее - Соглашение) устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями муниципального образования "Черняховский городской округ".
1.2.Сторонами Соглашения являются:
- администрация муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - Администрация);
- работники организаций муниципального образования "Черняховский городской округ" в лице их представителей - общественного Совета по координации первичных профсоюзных организаций, органов профессиональных союзов предприятий и организаций (далее - Профсоюзы);
- работодатели муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - Работодатели) в лице их руководителей либо представителей.
1.3.Соглашение является территориальным правовым актом, содержащим обязательства сторон по развитию производства, повышению уровня жизни населения, содействию занятости, обеспечению охраны труда, развитию социального партнерства, социальной поддержке малоимущих слоев населения. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.4.Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет.
1.5.Действие Соглашения распространяется на работников и Работодателей, орган исполнительной власти в лице администрации муниципального образования "Черняховский городской округ", которые уполномочили соответствующие стороны разработать и заключить его от их имени.
1.6.В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
1.7.Условия Соглашения приняты с учетом действующего в Калининградской области регионального Соглашения на 2005-2006 годы и дополнений к нему от 26.07.2006 и 14.12.2006 и не ухудшают положение работников по сравнению с условиями, установленными им.
1.8.Стороны признают необходимость заключения коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с Соглашением.
1.9.Профсоюзы воздерживаются от проведения забастовок и иных массовых выступлений работников в случаях их несогласия с положениями, содержащимися в Соглашении, при условии их выполнения.
1.10.Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11.В Соглашение по взаимному согласию Сторон могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном для его заключения.
Изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению и являются его неотъемлемой частью.
1.12.Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших представителям Сторон соглашения о своем согласии распространить на них его действие (в этих случаях подается совместное заявление от представителя работников и Работодателя).
1.13.С целью обеспечения реализации Соглашения стороны разрабатывают конкретные мероприятия на основе взаимных консультаций в рамках действующей Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.14.Администрация и Профсоюзы принимают на себя обязательства Работодателей в той мере, в которой они осуществляют эти функции в качестве представителей Работодателей государственных и муниципальных предприятий, а также организаций, финансируемых из областного и местного бюджетов. Работодатели принимают на себя экономические обязательства в тех пределах, на которые уполномочены собственниками.
1.15.Выполнение принятых участниками Соглашения обязательств обеспечивается необходимыми средствами и статьями расходов, предусмотренными в местном бюджете, планах хозяйственной деятельности организаций, сметах Профсоюзов.
1.16.Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые профессиональные и социально-экономические права и интересы работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам.
II.В области экономической политики
Стороны главной целью считают повышение уровня жизни населения, проживающего на территории округа, за счет подъема экономики и рачительного использования средств местного бюджета в соответствии с разработанными и принятыми Программой социально-экономического развития Черняховского городского округа до 2009 года и Стратегией социально-экономического развития Черняховского городского округа на период до 2016 года.
Администрация:
2.1.Осуществляет меры по решению вопросов бюджетной, инвестиционной и кредитно-денежной политики органов местного самоуправления.
2.2.Обеспечивает создание и реализацию механизма разрешения кризиса неплатежей, добивается ликвидации задержек в выплате заработной платы, социальных пособий.
2.3.Разрабатывает необходимые критерии по созданию режимов льготного налогообложения местным товаропроизводителям, организаторам, расширяющим объемы производства, выпускающим товары, пользующиеся платежеспособным спросом. Способствует развитию малого предпринимательства.
2.4.Проводит работу по стимулированию инвестиционных проектов и их конкурсному отбору.
2.5.Прогнозирует и ежеквартально анализирует через средства массовой информации информацию о доходах и расходах городского бюджета.
2.6.Совместно с Работодателями добивается привлечения дополнительных инвестиций для финансирования приоритетных отраслей экономики и развития рыночной инфраструктуры на территории городского округа.
2.7.Обеспечивает комплекс мер по совершенствованию и ремонту дорожной сети на основе целевого использования средств областного и местного бюджетов.
2.8.Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивой работы предприятий, обеспечивающих население округа электрической и тепловой энергией, водой, газом максимально используя при этом возможности промышленности городского округа.
2.9.Принимает меры по развитию сельхозпроизводителей, формированию фактора роста в агропромышленном комплексе.
2.10.В случае нестабильности работы в течение года муниципальных унитарных предприятий организует проверку их финансово-хозяйственной деятельности, при необходимости расторгает контракты с руководителями, разрабатывает мероприятия по выводу их из кризиса, информирует об этом коллективы работников и профсоюзные органы.
Работодатели:
2.11.Обеспечивают повышение эффективности работы предприятий, выпуск конкурентоспособной продукции, улучшение финансового положения предприятия, не допускают банкротства предприятий и роста безработицы.
2.12.Разрабатывают программы развития предприятий на среднесрочную (до трех лет) перспективу.
2.13.Своевременно и в полном объеме представляют отчетность в органы госстатистики, налоговые органы, внебюджетные фонды о деятельности организации по установленным формам.
2.14.Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.15.Ежеквартально информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Представляют исполнительной власти материалы для прогноза социально-экономического развития.
2.16.Обеспечивают заключение (пролонгирование) коллективных договоров с их обязательной уведомительной регистрацией.
2.17.При отсутствии на предприятии, в учреждении профсоюзной организации выступают с инициативой заключения коллективных договоров в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Профсоюзы:
2.18.Совместно с Работодателями оказывают содействие Администрации в выполнении мероприятий по стабилизации экономики и снижению социальной напряженности.
2.19.Выступают от имени работников при заключении коллективных договоров на предприятиях, осуществляют контроль за выполнением Работодателями своих обязательств по коллективным договорам.
2.20.Обеспечивают совместно с Работодателями заключение (пролонгирование) коллективных договоров и проведение их уведомительной регистрации.
2.21.Добиваются включения в коллективные договоры на предприятиях одной отрасли равных прав для всех трудящихся, повышения ответственности Работодателей за сохранение и развитие производства, создание нормальных условий труда.
2.22.Проводят на предприятии работу по укреплению трудовой дисциплины, профессиональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и качества продукции.
2.23.Отстаивают и защищают социально-экономические интересы членов Профсоюза, их права и льготы.
III.В области регулирования оплаты труда и трудовых отношений
Стороны совместно способствуют установлению минимальной заработной платы по Черняховскому городскому округу:
- работникам организаций внебюджетной сферы экономики, а также работникам, заключившим трудовой договор с Работодателями - физическими лицами, в 2007 году - не ниже 3500 рублей, в 2008 году - не ниже 4000 рублей;
- работникам учреждений и организаций, финансируемых из местного бюджета, - в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.
Положения настоящего раздела подлежат пересмотру при внесении изменений в действующие нормативно-правовые акты в порядке, установленном настоящим Соглашением.
Администрация:
3.1.Производит своевременную индексацию и выплату заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с законодательством о труде, другими законами Российской Федерации и законами Калининградской области.
3.2.Принимает меры по поддержанию среднего уровня заработной платы в бюджетной сфере до 50% от средней заработной платы в промышленности.
3.3.Информирует ежеквартально о минимальном прожиточном минимуме по Калининградской области для основных социально-демографических групп населения, потребительской корзине, о средней заработной плате в муниципальном образовании "Черняховский городской округ".
3.4.Регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий, учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Черняховский городской округ", в соответствии с действующими нормативными актами.
3.5.При формировании бюджета муниципального образования на 2008-2010 годы предусматривает статьи расходов на:
- соблюдение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 20-е - аванс за текущий месяц, 5-е - заработная плата за прошедший месяц;
- командировочные расходы для повышения квалификации специалистов и руководителей организаций социальной сферы;
- осуществление мероприятий по охране труда в организациях здравоохранения, образования, культуры.
3.6.Обеспечивает открытость информации по исполнению расходной части бюджета путем публикации материалов в средствах массовой информации.
3.7.Сохраняет все виды бесплатной медицинской помощи в рамках территориальной программы государственного медицинского страхования.
3.8.Обеспечивает выполнение Закона РФ "О ветеранах" на территории муниципального образования в части возложенных полномочий и переданных финансовых ресурсов.
3.9.Способствует организации отдыха и оздоровлению детей, и в первую очередь из малообеспеченных семей, и других категорий детей, нуждающихся в особой защите государства.
3.10.Проводит мероприятия по совершенствованию механизма финансирования расходов на осуществление деятельности жилищно-коммунального хозяйства.
3.11.Способствует в рамках компетенции предоставлению компенсаций (субсидий) на оплату стоимости социальной нормы жилья и коммунальных услуг гражданам с низким уровнем совокупности дохода.
3.12.Устанавливает работникам бюджетной сферы надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с заключенными коллективными договорами, на основании действующего трудового законодательства.
Работодатели:
3.13.Осуществляют регулирование оплаты труда работников организаций посредством заключения и реализации коллективных договоров и иных локальных нормативных актов, с учетом отраслевых соглашений и настоящего Соглашения (в случае распространения их действия на организацию).
При формировании политики оплаты труда в организации считают целесообразным устанавливать соотношение между минимальным и максимальным уровнем размер заработной платы наемных работников не более 1:10.
3.14.Согласовывают с профсоюзом организации системы оплаты и норм труда, применение доплат и надбавок стимулирующего характера, условия и порядок премирования.
3.15.Проводят индексацию заработной платы в соответствии с порядком, установленным коллективными договорами, соглашениями.
3.16.Принимают меры по обеспечению удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной планы работника не менее 60% от общего заработка.
3.17.Принимают меры по доведению размера средней заработной платы работникам организаций, обеспечивающего не менее трех прожиточных минимумов трудоспособного жителя, установленного в регионе (по Калининградской области).
3.18.Своевременно и в полном объеме выплачивают заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца и в сроки, предусмотренные в коллективном договоре организации, правилах внутреннего трудового распорядка. При выплате заработной платы выдают работникам расчетные листки.
Заработную плату руководителю организации выплачивают одновременно с ее выплатой всем работникам организации.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивают задержанные суммы с денежной компенсацией за каждый просроченный день в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
3.19.Производят своевременную и в полном объеме выплату работающим пособия по социальному страхованию.
3.20.Предусматривают в коллективных договорах выделение финансовых средств на приобретение новогодних детских подарков, проведение праздника новогодней елки.
3.21.Возмещают расходы работникам, связанные со служебными командировками, в порядке и размерах, определенных в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, но не ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3.22.Обеспечивают выполнение Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", своевременно и в полном объеме представляют достоверные сведения о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц, другие документы, необходимые для ведения учета, назначения и выплаты пенсий, своевременно и в полном объеме перечисляют страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, другие внебюджетные фонды.
3.23.Предусматривают дополнительное обеспечение своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов при наличии финансовых возможностей.
3.24.Перечисляют денежные средства на счет профсоюзной организации для проведения социально-культурной и иной массовой работы в размерах и порядке, предусмотренных в коллективном договоре, но не менее 0,15% от фонда оплаты труда.
3.25.Содействуют профсоюзному комитету в создании комиссии по работе среди молодежи, закрепляют в коллективном договоре организации дополнительные льготы и гарантии молодым работникам до 35 лет.
3.26.Принимают меры к сохранению и эффективному функционированию медпунктов оздоровительных лагерей, баз отдыха, находящихся на балансе организаций.
3.27.В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
Профсоюзы:
3.28.Организовывают переговоры с Работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения определенных в данном разделе положений по вопросам оплаты труда, социальных льгот и гарантий.
3.29.Обеспечивают контроль и защиту прав работников в части своевременной выдачи им заработной платы, отпускных сумм, оплаты листков нетрудоспособности, расчете в случае увольнения, выплаты пособий по государственному социальному страхованию, соблюдения трудового и жилищного законодательства.
3.30.Принимают меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты и нормирования труда. Содействуют созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищают интересы и права членов Профсоюзов в судебных, государственных и других органах.
Принимают участие в разработке и реализации областных социальных программ.
3.31.Совместно с отделением Пенсионного фонда РФ по Калининградской области проводят работу по реализации Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Организовывают контроль за своевременным и качественным представлением страхователями сведений по персонифицированному учету, а также за информированием работающих о суммах уплаченных страховых взносов.
3.32.Участвуют в улучшении культурно-массовой, спортивной работы среди трудящихся, удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств, находящихся в распоряжении профсоюзных организаций.
3.33.Участвуют в работе по подготовке и обеспечению функционирования детских оздоровительных лагерей, осуществлению контроля за их деятельностью.
3.34.Оказывают материальную помощь нуждающимся членам Профсоюзов.
IV.Обеспечение занятости населения
Стороны совместно:
4.1.Осуществляют контроль за состоянием рынка труда. В случае угрозы роста безработицы проводят консультации и определяют меры по содействию занятости и поддержки высвобождаемых работников, в т.ч. и путем привлечения их к общественным работам.
4.2.Обмениваются информацией о состоянии рынка труда, возможностях перераспределения кадров по отраслям промышленности.
4.3.Обеспечивают участие представителей Профсоюзов в работе комиссии по вопросам приватизации, банкротства, обеспечения занятости.
4.4.При заключении коллективных договоров предусматривают в них меры предупреждения массового высвобождения работников.
4.5.Совершенствуют и развивают систему профессиональной ориентации среди учащихся всех уровней обучения путем расширения масштабов профориентационной работы, в первую очередь среди учащихся и выпускников общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования.
4.6.Предельные значения безработицы в отдельном муниципальном образовании определяются в следующих размерах:
- по общей безработице - 10% от численности экономически активного населения;
- по регистрируемой безработице - 5% от численности экономически активного населения.
4.7.Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени.
4.7.1.При ликвидации организации:
- увольнение работников с численностью работающих 15 и более человек;
4.7.2.При сокращении численности (штата):
для организаций с численностью работающих до 100 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве 20 человек в течение 30 календарных дней;
для организаций с численностью работающих от 100 до 700 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 30 человек в течение 30 календарных дней;
- 50 человек в течение 60 календарных дней;
для организаций с численностью работающих 700 и более человек:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 90 календарных дней.
Администрация:
4.8.Разрабатывает и реализует совместно с органами федеральной государственной службы занятости населения муниципальную программу занятости населения на год и ближайшую перспективу.
4.9.Информирует ежеквартально через средства массовой информации о состоянии рынка труда, публикует аналитические данные о перспективах развития рынка труда, возможностях трудоустройства для отдельных категорий лиц.
4.10.Оказывает финансовую поддержку для обеспечения активной политики содействия занятости населения.
4.11.Предусматривает в своем бюджете средства на организацию и проведение общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения.
4.12.Принимает меры по квотированию рабочих мест для трудоустройства категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (женщин, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; молодежи до 18 лет, впервые ищущей работу; молодежи из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания; беженцев и вынужденных переселенцев).
4.13.Осуществляет регистрацию трудовых договоров, заключаемых с работодателями - физическими лицами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Работодатели:
4.14.Принимают меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.
4.15.Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Профсоюзы и Администрацию о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производства.
4.16.Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми или ребенком-инвалидом до 16 дет допускают только в случае полной ликвидации организаций.
4.17.Разрабатывают и реализуют программы развития кадрового потенциала предприятий, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников.
4.18.Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
4.19.Своевременно и в полном объеме передают в службы занятости населения сведения о вакантных рабочих местах, о потребности в создании новых (дополнительных) рабочих мест.
4.20.Заключают договоры с профессиональными учебными заведениями всех уровней для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников требуемых специальностей, предоставляют рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, для прохождения производственной практики и стажировок учащихся.
4.21.Обеспечивают трудоустройство в счет установленной квоты, брони граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Профсоюзы:
4.22.Оказывают практическую помощь работникам предприятий, где намечаются массовые увольнения, вводится или угрожает процедура банкротства. Разъясняют работникам их права, гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством при увольнении.
4.23.Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь членам Профсоюзов по вопросам занятости.
4.24.Предусматривают включение в коллективные договоры обязательств по сохранению и развитию рабочих мест, обеспечению и предоставлению дополнительных льгот и гарантий для высвобождающихся работников.
4.25.Организуют обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.
4.26.Предоставляют бесплатную консультативную правовую помощь первичным организациям, членам Профсоюза по вопросам занятости.
V.Охрана труда и окружающей среды
Стороны совместно:
5.1.Организуют работу по улучшению условий и охраны труда работающих в организациях всех форм собственности и ведомственной подчиненности в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.2.Информируют население через средства массовой информации о состоянии и условиях труда, производственном травматизме и об экологической обстановке.
5.3.Разрабатывают мероприятия по улучшению условий охраны труда, экологической безопасности.
Администрация:
5.4.Проводит на территории муниципального образования государственную политику по улучшению условий и охраны труда, предупреждению профессиональных заболеваний.
5.5.Организовывает обучение и проверку знаний руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности по вопросам охраны труда, в том числе по вопросам защиты и действий при чрезвычайных ситуациях техногенного характера.
5.6.Через средства массовой информации обеспечивает гласность работы органов надзора по охране труда, экологии производства и охране окружающей природной среды.
5.7.Оказывает помощь членам комиссий по охране труда в вопросах обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Работодатели:
5.8.Участвуют в выполнении мероприятий по улучшению условий охраны труда, экологической безопасности на 2007-2010 годы.
5.9.Предусматривают в коллективных договорах мероприятия по охране труда с финансированием затрат на эти цели в размере не менее 0,1% суммы расходов организаций на производство продукции (работ, услуг).
5.10.В соответствии с действующим законодательством создают на предприятиях здоровые и безопасные условия труда, организуют службы охраны труда, предоставляют доступ на предприятия инспектирующим органам.
Обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
5.11.Информируют принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха.
5.12.Информируют соответствующие профсоюзные органы обо всех несчастных случаях, произошедших на производстве.
5.13.Обеспечивают включение в коллективный договор мероприятий по охране труда, предусмотрев их финансирование.
5.14.Обеспечивают полноту предоставляемых льгот и компенсаций, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.
5.15.Определяют в коллективных договорах общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска путем присоединения дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, к основному.
5.16.Предусматривают в коллективном договоре систематическое проведение профилактических медицинских осмотров работающих во вредных, тяжелых и опасных условиях труда с выделением средств на эти цели за счет организации.
5.17.В случае гибели работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей по вине работодателя производить выплату дополнительного единовременного пособия семье погибшего сверх установленных государством норм в размере, определяемом коллективным договором организации.
Профсоюзы:
5.18.Осуществляют общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда, исполнением Правил возмещения вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником трудовых обязательств.
5.19.Проводят выборы уполномоченных лиц от профкома или трудового коллектива по охране труда и обеспечивают их эффективную работу в комитете (комиссии) по охране труда.
5.20.Содействуют включению в коллективные договоры обязательств по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, компенсаций за вредные и тяжелые условия труда, обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.
5.21.Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, анализируют их причины, вносят предложения по их предотвращению.
5.22.Оказывают содействие государственным надзорным органам в проведении контроля за соблюдением законодательства, нормативных и правовых актов, в том числе по приостановке предприятий, цехов, участков, деятельность которых осуществляется с нарушением требований норм и правил по охране труда и правоохранного законодательства.
VI.Социальная защита населения
Администрация:
6.1.При оформлении проекта бюджета на очередной финансовый год не сокращает удельный вес расходов на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения.
6.2.Обеспечивает своевременное выделение средств на оплату труда работников бюджетной сферы.
6.3.Осуществляет формирование социальных статей бюджета с учетом мнения Профсоюзов на основе совместно разработанных программ.
6.4.Сохраняет на уровне предыдущего года гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению. Не допускает закрытия, перепрофилирования и передачи коммерческим организациям помещений медицинских учреждений под другие цели.
6.5.Принимает необходимые меры по улучшению работы общественного транспорта, обеспечивает его своевременное финансирование с сохранением имеющихся льгот на проезд в общественном транспорте.
6.6.Сохраняет на уровне не ниже предыдущего года объемы финансирования клубов и центров, работающих с детьми и подростками по месту жительства, летней оздоровительной кампании.
6.7.Предоставляет в установленном порядке населению субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.
6.8.Осуществляет дотации на школьное питание учащимся из социально незащищенных семей и посещающих группы продленного дня.
6.9.Производит выдачу отдельным категориям населения продуктов питания для детей до 2 лет.
Работодатели:
6.10.Предусматривают в коллективных договорах проведение финансирования мероприятий по созданию условий для отдыха работников и членов их семей.
6.11.Содействуют в улучшении жилищных условий работников.
6.12.Включают в коллективные договоры конкретные меры по предоставлению дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий для работников, членов их семей, инвалидов и ветеранов труда.
6.13.Выплачивают единовременное пособие при выходе работников на пенсию, при рождении ребенка и в других случаях в соответствии с коллективным договором.
6.14.Своевременно выплачивают пособия из средств социального страхования, гарантированные государством (пособие на рождение, по беременности и родам, по уходу за детьми и т.д.). Выплаты пособий по социальному страхованию в размерах, превышающих установленные законодательством, осуществляются за счет средств Работодателя.
6.15.Содействуют в обеспечении работников горячим питанием, компенсированию работникам расходов на транспортные услуги.
Профсоюзы:
6.16.Участвуют на равноправной основе в управлении государственными и внебюджетными фондами, формируемыми за счет страховых взносов этих фондов.
6.17.Организуют культурно-массовую и оздоровительную работу, предоставляют Работодателю информацию о расходовании собственных средств организации, выделяемых на эти цели.
6.18.Организуют и контролируют работу по подготовке к очередному сезону летних оздоровительных лагерей для детей.
6.19.Принимают участие в организации финансирования новогодних праздничных мероприятий для детей.
6.20.Оказывают организационно-методическую и финансовую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям.
6.21.Проводят разъяснительную работу в организациях по вопросам социального партнерства, созданию новых представителей работников в социальном партнерстве.
VII.Контроль выполнения и ответственность сторон
Стороны договорились:
7.1.Признавая настоящее Соглашение правовым актом социального партнерства, соблюдать достигнутые договоренности.
7.2.В недельный срок после подписания настоящего Соглашения Администрация обеспечивает его опубликование в местных средствах массовой информации.
7.3.Решения, принятые территориальной комиссией в пределах своей компетенции, являются обязательными для исполнения сторонами, подписавшими Соглашение.
7.4.В течение срока действия Соглашения стороны принимают меры по урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений.
7.5.Лица, виновные в уклонении от участия в переговорах по заключению Соглашения или в невыполнении заключенных соглашений, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законами Калининградской области.
7.6.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется трехсторонней территориальной комиссией, которая подводит итоги выполнения Соглашения не реже двух раз в год и информирует о результатах стороны и население через средства массовой информации, а также соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующему органу по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Настоящее Соглашение подписали члены комиссии:
от представительного и исполнительного органов местного самоуправления:
1.Лукьянов Андрей Викторович - председатель Черняховского окружного Совета депутатов;
2.Зорин Валерий Николаевич - заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации;
3.Леонова Галина Сергеевна - председатель комитета по финансам, формированию и казначейскому исполнению бюджета;
4.Емлин Сергей Евгеньевич - начальник управления муниципального имущества, земельных отношений и градостроительной политики;
5.Душакевич Ирина Петровна - начальник управления образования и охраны детства;
6.Евтушенко Инесса Германовна - начальник управления социальной защиты населения;
7.Ячменева Зинаида Владимировна - начальник управления сельского хозяйства;
8.Лебедева Татьяна Вячеславовна - начальник управления экономического развития, муниципального хозяйства, транспорта и торговли;
9.Лытина Ольга Ивановна - консультант-юрист правового управления;
от работодателей:
1.Голубцова Елена Михайловна - юрисконсульт КРОИ "Телеволна" (по доверенности с правом подписи);
2.Кузьмина Нелли Генриховна - заместитель генерального директора ОАО "Черняховский общепит" (по согласованию с руководителем);
3.Буйницкая Инесса Владимировна - и.о. директора МУ "Благотворительное";
4.Шкуратова Вера Николаевна - инспектор по кадрам ГОУ "ПУ N 2" г. Черняховска (по согласованию с руководителем);
5.Кадунов Иван Иванович - заместитель директора ЗАО "Авторемзавод" (по согласованию с руководителем);
6.Перетятько Анатолий Дмитриевич - инженер по ОТ, ГО и ЧС МУП "Комбинат бытового обслуживания" (по согласованию с руководителем);
7.Яблочников Никита Михайлович - генеральный директор ООО "Черняховская инвестиционно-строительная компания";
8.Котова Лидия Николаевна - главный врач МУЗ "Стоматологическая поликлиника";
9.Голынская Светлана Петровна - инженер по ОТ ООО "Арви-НПК" (по доверенности с правом подписи);
от профсоюзных организаций:
1.Тупикина Татьяна Павловна - председатель профсоюза ОАО Черняховский общепит";
2.Кузьменко Лариса Григорьевна - председатель общественного совета по координации первичных профсоюзных организаций г. Черняховска;
3.Мальцев Анатолий Андреевич - председатель первичной профсоюзной организации МУП "Черняховский водоканал";
4.Протасова Галина Николаевна - председатель профкома Черняховского райпо;
5.Трень Ирина Михайловна - председатель профсоюза КРСПК;
6.Панюкова Людмила Максимовна - председатель профкома МОУ ДОД "Черняховская детская музыкальная школа";
7.Давыдова Альбина Михайловна - председатель профсоюза МУЗ "Черняховская ЦРБ";
8.Булатов Дамир Амирович - председатель профкома ООО "Черняховские коммунальные системы".