Приложение к Решению от 31.10.2007 г № 370 Положение
Положение об оплате труда работников в муз пцрб
1.Положение об оплате труда работников в МУЗ ПЦРБ, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами РФ и Калининградской области, направленными на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году.
1.2.Настоящее Положение разработано с целью:
- создания условий для оплаты труда работников учреждения в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- повышения экономической мотивации работников к достижению конечных результатов труда;
- улучшения качества оказания медицинской помощи населению;
- стимулирования повышения профессионального уровня работников;
- совершенствования механизма управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами в учреждении.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором.
1.4.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, при этом руководитель учреждения обязан обеспечить работникам учреждения минимальную заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ за счет средств, формирующих фонд заработной платы в учреждении.
1.5.Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.6.Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы.
1.7.Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия работы по совместительству определяются действующим законодательством.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
2.1.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2.Базовый оклад - ставка заработной платы без учета повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат.
2.3.Профессиональные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.Порядок формирования ФОТ
3.1.МУЗ ПЦРБ формирует из средств, поступающих на расчетный счет от страховщика в качестве оплаты за оказанные медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию, фонд заработной платы (ФЗП). ФЗП включает фонд оплаты труда и начисления на заработную плату (ЕСН).
3.2.Фондодержатель формирует ФЗП из расчета не более 70% поступивших от страховщика на расчетный счет по подушевому нормативу за прикрепленных застрахованных и средств, поступивших в качестве оплаты медицинской помощи, оказанной пролеченным неприкрепленным амбулаторным и стационарным больным.
3.3.ФЗП формируется следующим образом:
- 26% - ЕСН на заработную плату;
- 0,2% - взносы в ФСС;
ФЗП / 126,2 x 100 - фонд оплаты труда.
3.4.ФОТ распределяется следующим образом:
50% - основной фонд оплаты труда;
50% - стимулирующий фонд оплаты труда.
4.Отнесение к должностям главных специалистов, специалистов, служащих и к профессиям рабочих
Перечень должностей, относимых к должностям главных специалистов, - приложение N 1.
Перечень должностей, относимых к должностям специалистов, - приложение N 2.
Перечень должностей, относимых к должностями служащих, - приложение N 3.
Перечень профессий рабочих - приложение N 4.
5.При расчете основного оклада могут применяться следующие повышающие выплаты компенсационного характера.
5.1.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением:
- коэффициента специфики,
- коэффициента квалификационного уровня,
- коэффициента уровня образования.
Коэффициент специфики (Кс) учитывает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. На основании части 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Для различных категорий работников может устанавливаться в размере 1,15-1,40.
Коэффициент квалификации (Ккв) учитывает квалификационную категорию по итогам аттестации работников при условии их соответствия занимаемой должности. Для различных категорий работников может устанавливаться в размере 1,10-1,30.
Коэффициент уровня образования (Ко) учитывает ученую степень, почетные звания РФ и СССР специалистов и главных специалистов при условии соответствия занимаемой должности. Может устанавливаться в размере 1,10-1,30.
Размер повышающих коэффициентов может составлять до 40% основного оклада (ОО).
ОО = БО x Кс x Ккв x Ко.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:
- коэффициента режима работы,
- коэффициента интенсивности,
- коэффициента дополнительных услуг,
- коэффициента управления,
- коэффициента эффективности.
6.2.Коэффициент управления - учитывается уровень и масштаб управления в зависимости от должности:
| Уровень управления | Должность | Коэффициент |
| I | Руководитель учреждения | до 2,0 |
| II | Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер (экономист) | до 1,60 |
| III | Руководитель структурного подразделения, главная медицинская сестра | до 1,30 |
| IV | Старшая медицинская сестра | до 1,10 |
- в зависимости от масштаба и сложности руководства учреждением, с учетом списочной численности подчиненных применяется коэффициент масштаба управления от 1,0 до 1,50;
- для руководителя учреждения коэффициент управления устанавливается работодателем. Заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений коэффициент управления устанавливается руководителем учреждения.
6.3.Коэффициент режима работы - учитывает работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Минимальные размеры труда в ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются Правительством РФ (ст. 153, 154 ТК РФ).
6.4.Коэффициент интенсивности - учитывает увеличение работы, расширение зон обслуживания в размере от 1,1 до 1,9.
6.5.Коэффициент эффективности - учитывает оценку эффективности деятельности, включая качество и сложность оказываемых медицинских услуг. Максимальным размером не ограничивается. При оценке качества оказываемых медицинских услуг рекомендуется применять Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области, Управления Росздравнадзора по Калининградской области, территориального фонда обязательного медицинского страхования Калининградской области от 2 июня 2007 года N 163/П39-121/07/11 "О порядке проведения ведомственного и вневедомственного контроля качества медицинской помощи".
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются не более чем на год.
7.Порядок и условия формирования заработной платы руководителей
7.1.Основной оклад руководителя и заместителя учреждения исчисляется ежемесячно из расчета среднемесячной заработной платы работников учреждения.
7.2.Врачам-руководителям и их заместителям разрешается вести в учреждении вести работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности до 0,25 базовой ставки.
7.3.При расчете заработной платы учитываются все повышающие коэффициенты и стимулирующие выплаты.