Соглашение от 16.01.2008 г № Б/Н

Гусевское территориальное трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между администрацией городского округа (мэрией) муниципального образования Гусевский городской округ Калининградской области, общественным советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций, расположенных на территории Гусевского городского округа, и Гусевским Союзом предпринимателей и работодателей на 2008-2010 годы от 16.01.2008

Регистрационный N 02.39.06.03.00062 от 13.05.2008.
Администрация городского округа (мэрия) МО (муниципального образования) "Гусевский городской округ" (далее - администрация), общественный совет по координации деятельности первичных профсоюзных организаций г. Гусева (далее - профсоюзы) и объединение работодателей - некоммерческая организация "Гусевский союз предпринимателей и работодателей" (далее - работодатели), именуемые далее сторонами, действуя в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Калининградской области "О социальном партнерстве", Законом Калининградской области "О порядке установления минимальной заработной платы в Калининградской области" от 03.12.2007 N 191, Региональным соглашением от 27 ноября 2007 г. "О минимальной заработной плате в Калининградской области" (регистрационный номер 02.39.00.02.00058 от 28.11.2007 (далее - Соглашение), заключили настоящее Соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2008-2010 гг. (далее - Соглашение).
Стороны признают необходимым заключение отраслевых тарифных соглашений на уровне МО, коллективных договоров в организациях всех форм собственности на основе настоящего Соглашения.
Согласованные сторонами позиции обеспечиваются предусмотренными в бюджете МО, сметах профсоюзных организаций, в планах хозяйственной деятельности предприятий необходимыми средствами и статьями расходов, связанными с реализацией настоящего Соглашения.
Обязательства и гарантии Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защищенности работников.
Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными представителями, действующими на территории МО "Гусевский городской округ" в течение всего срока действия.
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций, расположенных на территории МО, независимо от их организационно-правовых форм собственности, которые уполномочили соответствующие стороны на коллективных переговорах разработать и заключить Соглашение от их имени.
Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства:
I.Цели и показатели социально-экономической политики
1.1.Стороны считают своей главной целью:
- повышение уровня жизни работников, жителей города, выражающееся в снижении численности работников, жителей муниципального образования с доходами ниже прожиточного минимума;
- проведение активной политики занятости, выражающейся в увеличении рабочих мест и сокращении числа безработных;
- улучшение условий труда, снижение численности лиц, пострадавших на производстве, по сравнению с предыдущим годом.
1.2.Стороны признают необходимость заключения отраслевых соглашений на уровне МО, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, реализующим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.
1.3.Настоящее Соглашение наряду с другими законодательными актами РФ, Калининградской области служит основой для переговоров в отраслях, в организациях всех форм собственности при заключении отраслевых территориальных соглашений, коллективных договоров.
1.4.Согласованные сторонами гарантии обеспечиваются соответствующими бюджетными ассигнованиями, средствами организаций, средствами профсоюзов.
1.5.Соглашение открыто для присоединения всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующих на территории МО "Гусевский городской округ".
1.6.Все возникающие проблемы по исполнению Соглашения, представляющие взаимный интерес, стороны обязуются разрешать путем переговоров и консультаций с соблюдением действующего законодательства и принимают меры к устранению причин и обстоятельств, влекущих социальную напряженность.
Стороны обязуются осуществлять обмен информацией для создания и пополнения базы данных о социально-экономическом положении на предприятиях и в организациях города на некоммерческой основе.
1.7.Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8.Определить следующие показатели уровня жизни населения и обеспечить их согласованными действиями в пределах своих полномочий:
а) минимальная заработная плата для работников предприятий и организаций всех форм собственности, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета:
с 1 января 2008 г. - 5000 рублей.
Месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности);
б) максимальный уровень официально зарегистрированной безработицы экономически активного населения должен быть не выше 3,9% в 2008 г.
II.Области социально-экономического развития
Администрация обязуется:
2.1.В плане социально-экономического развития МО на 2008-2016 гг. предусмотреть меры по сохранению жизнеспособности промышленных и других предприятий любой формы собственности.
2.2.Принять меры по заключению отраслевых соглашений в части установления экономически обоснованных размеров оплаты труда работников различных областей и форм собственности.
2.3.В соответствии с потребностями рынка труда совместно с центром занятости населения вести работу по подготовке и повышению профессиональной квалификации кадров.
2.4.Содействовать развитию малого и среднего бизнеса путем проведения бюджетной, инвестиционной и кредитно-денежной политики органами местного самоуправления.
2.5.Стимулировать работу организаций, повышающих объемы производства, сохраняющих и увеличивающих количество рабочих мест, посредством льготного налогообложения, земельного или иного ресурсного обеспечения.
2.6.В результате проводимой в муниципальном образовании экономической политики содействовать привлечению инвестиций в расширение модернизации действующих производств, а также в создание новых предприятий посредством предоставления гарантий и преференций.
2.7.Для реализации инвестиционных программ привлекать в первую очередь предприятия и организации МО и области.
Содействовать в трудоустройстве выпускников на предприятиях, расположенных на территории МО.
2.8.Заказы на производство и поставку продукции, необходимой для нужд МО, размещать прежде всего на местных предприятиях на конкурсной основе. При равных условиях преимущественное право получения заказа МО отдать тем предприятиям, где отсутствует социальная напряженность и заключены коллективные договоры, отсутствует задолженность по заработной плате и выплачивающих реальную заработную плату.
2.9.Прогнозировать и анализировать развитие экономической ситуации, информировать налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах бюджета МО и внебюджетных средств.
2.10.Совместно с работодателями добиваться привлечения дополнительных инвестиций для финансирования приоритетных отраслей экономики и развития рыночной инфраструктуры. Поддерживать общественные и некоммерческие объединения предпринимателей и работодателей.
2.11.В первоочередном порядке обеспечивать финансирование социально-культурной сферы и ЖКХ.
2.12.Содействовать созданию и реализации механизма разрешения кризиса неплатежей, добиваться ликвидации задержек по выплате социальных пособий и заработной платы в рамках своих полномочий.
Работодатели обязуются:
2.13.Заключать с профсоюзами, представляющими работников, коллективный договор на согласованных сторонами условиях. При отсутствии на предприятии профсоюзной организации выступать с инициативой заключения договоров в соответствии с Законом Российской Федерации "Об общественных объединениях" с иными полномочными представителями работников.
2.14.Обеспечивать повышение эффективности работы организаций, не допускать банкротства, своевременно принимать меры по поддержанию платежеспособности и финансовой состоятельности.
2.15.Реализовывать антикризисные меры, направленные на реструктуризацию производства, активизировать работу по поиску и привлечению инвесторов и по повышению конкурентоспособности продукции, повышению эффективности производства.
2.16.Разрабатывать программы развития предприятий на среднесрочную перспективу.
2.17.Обеспечивать своевременную выплату реальной заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
2.18.Регулировать социально-трудовые отношения в трудовых коллективах на основе Трудового кодекса РФ, "Калининградского областного трехстороннего Соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2008-2010 годы", настоящего Соглашения, отраслевых соглашений и коллективных договоров.
2.19.Организовывать и финансировать подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников.
2.20.Ежегодно информировать свои трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
2.21.Представлять исполнительной власти МО материалы для прогноза социально-экономического развития муниципального образования, в том числе по письменному запросу.
2.22.Участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению кол. договоров и направлять на уведомительную регистрацию в центр социальной поддержки населения.
2.23.Участвовать в благоустройстве города или села и проводимых культурно-массовых мероприятиях.
Профсоюзы обязуются:
2.23.Способствовать реализации мер по стабилизации и повышению эффективности производства, проводимых в интересах работников организации.
2.24.Проводить работу по защите экономических, профессиональных и правовых интересов членов профсоюзов.
2.25.Выступать от имени работников при заключении коллективных договоров, осуществлять контроль за их выполнением.
2.26.Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
2.27.Способствовать повышению деловой активности и ответственности работников, укреплению дисциплины, созданию благоприятного климата в трудовых коллективах.
2.28.Принимать участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства, общественных смотров, в развитии наставничества.
2.29.Оказывать бесплатные консультации членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений.
III.Формирование рынка труда, сдерживание безработицы, обеспечение занятости населения
Стороны совместно обязуются:
3.1.Осуществлять контроль за состоянием рынка труда. В случае угрозы роста безработицы проводить консультации и определять меры по содействию занятости, поддержке высвобождаемых работников.
3.2.Обмениваться информацией о состоянии рынка труда и о возможности перераспределения кадров по отраслям промышленности.
3.3.При заключении коллективных договоров предусматривать в них меры предупреждения возможного массового высвобождения работников.
3.4.Обеспечивать финансирование мероприятий по содействию занятости в рамках своих полномочий.
3.5.Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- при ликвидации организации;
- увольнение работников с численностью работающих 15 и более человек;
- при сокращении численности (штата);
- для организаций с численностью работающих до 100 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве 20 человек в течение 30 календарных дней;
- для организаций с численностью работающих от 100 до 700 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 30 человек в течение 30 календарных дней;
- 50 человек в течение 60 календарных дней;
- для организаций с численностью работающих 700 и более человек:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.6.Разработать и реализовать совместно с центром занятости населения муниципальную программу содействия занятости населения на 2007-2008 гг. и последующие программы.
3.7.Организовывать совместно с центром занятости населения публикацию в средствах массовой информации данных о состоянии рынка труда, перспективах его развития и о возможностях трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями.
3.8.При проведении конкурсов инвестиционных проектов считать одним из важнейших критериев их оценки создание новых рабочих мест и сохранение имеющихся.
3.9.Организовывать и проводить работу по резервированию рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в рамках своих полномочий.
3.10.Организовывать смотры-конкурсы профессионального мастерства с участием сторон Соглашения.
3.11.Предусматривать в местном бюджете средства на организацию и проведение общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения и подростков муниципального образования.
Работодатели обязуются:
3.12.Обеспечивать своевременное, полное и достоверное информирование сторон Соглашения о возможных предстоящих массовых увольнениях, об их причине, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых их намечается провести, о вакансиях, планируемых мерах по трудоустройству, переобучению высвобождаемых работников, о вынужденной приостановке производства на конкретный срок.
3.13.Участвовать в проведении мониторинга рынка труда и формировании заказа на подготовку резерва квалифицированных кадров в учреждениях профессионального образования и информировать администрацию муниципального образования и центр занятости населения о потребности в трудовых ресурсах.
3.14.Организовывать подготовку и повышение квалификации работников как на внутрифирменной основе, так и на договорной основе с учреждениями профессионального образования.
3.15.Вносить предложения и участвовать в подготовке и открытии в учреждениях профессионального образования МО новых, востребованных рынком труда профессий и специальностей.
3.16.Предусматривать в коллективных договорах условия предоставления высвобожденным работникам при сокращении возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
Обеспечивать сокращенным работникам преимущественное право трудоустройства на вновь создаваемые рабочие места.
3.17.Обеспечить выполнение ФЗ РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Профсоюзы обязуются:
3.18.Осуществлять контроль за исполнением законодательства при сокращении численности и штата работников, разъяснять работникам их права и гарантии, установленные законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов.
3.19.При необходимости вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
3.20.Вырабатывать и предлагать работодателям меры по смягчению последствий сокращения штатов. Участвовать в разработке и реализации на предприятиях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
3.21.Защищать интересы работников по их просьбе при рассмотрении споров о правомерности сокращения в комиссиях по трудовым спорам и при тесном взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Калининградской области.
3.22.Принимать участие в профориентационной работе с учащимися школ и незанятым населением города с целью ознакомления с потребностями рынка труда в квалифицированных кадрах.
IV.Оплата труда
Стороны договорились совместно:
4.1.Проводить согласованную политику в области оплаты труда и доходов населения исходя из следующих принципов:
- повышение реальной заработной платы;
- соблюдение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда;
- предоставление работникам дополнительных по сравнению с установленными федеральным законодательством льгот, гарантий и компенсаций;
- содействие приближению минимальной оплаты труда к уровню прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного в среднем на душу населения Калининградской области;
- выплату заработной платы производить только на основании соответствующих финансовых документов.
Администрация обязуется:
4.2.Оплату труда руководителей муниципальных предприятий производить на основании Трудового кодекса РФ, а также руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и утвержденным Постановлением Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов;
письмом Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210".
4.3.Оплату труда в организациях бюджетной сферы производить на основе нормативных правовых актов органа местного самоуправления, коллективных и трудовых договоров, а также распространяющихся на них отраслевых тарифных соглашений.
4.4.Осуществлять своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы и предприятий ЖКХ муниципалитета в доле, предусмотренной в бюджете муниципального образования на очередной финансовый год. Обеспечивать денежную компенсацию допущенной задолженности по зарплате в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующими в организациях коллективными договорами.
4.5.При формировании фонда оплаты труда работникам бюджетной сферы и ЖКХ предусматривать предоставление работникам компенсаций, гарантий и льгот по условиям труда, предусмотренных действующим трудовым законодательством, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.
4.6.Производить своевременную индексацию и выплату заработной платы работникам бюджетной сферы в организациях, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.
4.7.Определять порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из местного бюджета.
4.8.Устанавливать порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.
Работодатели обязуются:
4.9.На предприятиях всех форм собственности (кроме бюджетных) оплату труда производить на основе распространяющихся на них Регионального соглашения "О минимальной заработной плате в Калининградской области" от 27 ноября 2007 года, регистрационный N 02.39.00.02.00058 от 28.11.2007, Гусевского территориального трехстороннего Соглашения, соответствующих отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.
4.10.Дополнительные взаимные обязательства работников и работодателей по вопросам формы, системы, размеров, компенсаций, механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, показателей и др. проблем определять и регулировать сторонами в заключаемых коллективных и трудовых договорах с учетом финансово-экономического положения организаций.
4.11.При тарифной системе оплаты труда тарификацию работ, присвоение разрядов работникам производить с учетом действующего Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.12.Введение, замену и пересмотр норм труда производить с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
4.13.Доплаты на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливать по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.
4.14.Заработную плату руководящим работникам выплачивать не ранее выплаты ее всем работникам организации.
4.15.Оплату труда за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, в ночное время, за время простоя производить в соответствии с действующим законодательством, соответствующими соглашениями, коллективными договорами.
4.16.Предусматривать в коллективных договорах условия доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей отсутствующего работника.
4.17.Заработную плату выплачивать не реже двух раз в месяц в сроки, установленные коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
4.18.Выплачивать денежную компенсацию в соответствии с действующим законодательством в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат.
В случаях задержки заработной платы на один месяц и более при участии органов профсоюза составлять график погашения задолженности и принимать меры по ее ликвидации.
Профсоюзы обязуются:
4.19.Содействовать погашению задолженности по зарплате и ее своевременной выплате работникам через комиссии по трудовым спорам организаций, судебные органы.
4.20.Осуществлять профсоюзный контроль за исполнением законодательных, нормативных актов по труду, коллективных договоров в части оплаты труда.
4.21.Оказывать бесплатную юридическую помощь членам профессиональных союзов по вопросам оплаты труда.
4.22.Защищать права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путем участия своих представителей в согласительных комиссиях, трудовых арбитражах, судебных заседаниях и в других инстанциях.
4.23.При проведении коллективных переговоров добиваться установления минимального размера оплаты труда в соответствии с распространяющимися на предприятия соответствующими соглашениями, а также дополнительных обязательств по вопросам оплаты труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.
4.24.Оказывать помощь работодателю в наведении порядка и дисциплины на производстве. Не допускать необоснованных призывов к забастовкам. Требовать от работодателя и работников соблюдения трудового законодательства.
V.Охрана труда
Стороны договорились:
5.1.Осуществлять взаимодействие в работе по улучшению охраны труда и окружающей среды, активизировать совместную деятельность и координацию действий с соответствующими органами надзора и контроля в вопросах соблюдения законодательства о труде и охраны труда в организациях всех форм собственности в рамках своих полномочий.
Администрация обязуется:
5.2.Содействовать реализации государственной политики в области охраны труда на территории МО в рамках своих полномочий.
5.3.Содействовать проведению аттестации рабочих мест в организациях МО в пределах своих полномочий.
5.4.Анализировать ход выполнения природоохранных работ на территории МО с публикацией информации в средствах массовой информации, экологических требований в процессе производства, охраны окружающей среды с Положением о муниципальном экологическом контроле, состояние охраны труда в рамках своих полномочий.
5.5.Содействовать выделению денежных средств на улучшение условий охраны труда в размерах в соответствии с требованиями законодательства в организациях в пределах своих полномочий.
5.6.Содействовать созданию в организациях комиссий по охране труда, выборам уполномоченного по охране труда и введению в штаты организаций численностью более 50 человек специалистов по охране труда.
Работодатели обязуются:
5.7.Организовывать обучение и проверку знаний руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности по вопросам охраны труда и защиты населения при чрезвычайных ситуациях техногенного характера. Обеспечивать проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда.
5.8.Обеспечивать работу общественных инспекторов по охране труда.
5.9.Разрабатывать и обеспечивать выполнение комплексных (ежегодных, среднесрочных, долгосрочных) планов (соглашений) по улучшению условий и охраны труда и оздоровительных мероприятий, в том числе для работающих во вредных и тяжелых условиях.
5.10.Обеспечивать обязательное включение мероприятий по охране труда в коллективные договоры и соглашения, в том числе предоставление работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдачу молока и лечебно-профилактического питания в соответствии с установленными нормами. Предусматривать выделение средств на эти цели за счет предприятия, организации в соответствии с коллективным договором, но не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.11.Обеспечивать проведение контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях организаций (в том числе общественного), создание служб охраны труда в соответствии с Межотраслевыми нормативами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 N 10, оборудование кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с Постановлением Минтруда России от 17.01.2001 N 7 "Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда".
5.12.Организовывать за счет собственных средств в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными актами, проведение обязательных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением (статья 212 ТК РФ).
5.13.Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.
5.14.Извещать население об отключениях электроэнергии, тепла, водоснабжения не позднее чем за полчаса до их отключения.
5.15.Организовывать работу по созданию здоровых и безопасных условий труда в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации, Калининградской области и настоящим Соглашением. Обеспечивать создание и функционирование комиссий по охране труда.
5.16.Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
5.17.Проводить расследование несчастных случаев на производстве. Принимать меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.18.В случае гибели работника производить выплату единовременного пособия семье погибшего в размере, установленном коллективным договором.
5.19.Ежегодно проводить диспансеризацию работников.
5.20.Обеспечивать беспрепятственный доступ представителей надзорно-контрольных органов и профсоюзов в организации независимо от форм собственности для осуществления контроля за состоянием охраны труда, окружающей среды и промышленной санитарии.
Профсоюзы обязуются:
5.21.Проводить работу в организациях по избранию уполномоченных профсоюзных комитетов и по созданию совместных с работодателями комиссий по охране труда. Организовывать смотры-конкурсы и обучение на базе учебного центра профсоюзов.
5.22.Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и экспертизе безопасности условий труда на строящихся и реконструируемых объектах.
5.23.Проводить работу в организациях по повышению личной ответственности работников за соблюдение правил и норм труда, техники безопасности.
5.24.Содействовать включению в коллективные договоры обязательств по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, компенсации за вредные и тяжелые условия труда и обеспечению работающих средствами индивидуальной защиты.
5.25.Организовывать обучение профсоюзного актива по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности на производстве.
VI.Социальные гарантии
Стороны договорились:
Считать приоритетными направлениями социальной политики в муниципальном образовании:
6.1.Поддержку социальной сферы как средства сохранения минимальных социальных гарантий жителям МО, а также льгот и преимуществ отдельным категориям граждан.
6.2.Оказание материальной помощи гражданам, оказавшимся в экстремальной ситуации.
6.3.Установить, что механизмом реализации основных направлений социальной политики в рамках социального партнерства является совместная деятельность сторон по выполнению настоящего Соглашения, а также программ социально-экономического развития муниципального образования.
6.4.Не снижать уровень обеспечения в летний период всеми формами отдыха и оздоровления в лагерях всех типов и форм собственности детей и подростков, оздоровления и отдыха жителей МО.
Администрация обязуется:
6.5.При формировании проекта бюджета на очередной финансовый год увеличивать удельный вес расходов на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения.
6.6.Сохранять на уровне не ниже предыдущего года объемы финансирования клубов и центров, работающих с детьми и подростками по месту жительства, летней оздоровительной кампании.
6.7.Не допускать закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению помещений медицинских, оздоровительных и образовательных муниципальных учреждений. Сохранять на уровне не ниже предыдущего года гарантированные виды бесплатной медицинской помощи жителям МО.
6.8.Принимать необходимые меры по улучшению работы общественного транспорта и продолжить работу по финансированию нерентабельных маршрутов.
6.9.Привлекать представителей профсоюзов к участию в работе комиссий (жилищной, межведомственной и др.), которые рассматривают вопросы социального характера.
6.10.Устанавливать меры социальной поддержки малообеспеченных семей, в том числе путем установления льгот по оплате содержания в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, бесплатного питания учащихся в муниципальных образовательных учреждениях.
6.11.Организовывать работу по предоставлению детям 1-го - 2-го годов жизни из малообеспеченных семей специальных молочных продуктов детского питания.
6.12.Принимать меры по недопущению увеличения расходов граждан по плате за содержание, ремонт, наем жилья и коммунальные услуги свыше уровня, предусмотренного федеральным стандартом.
6.13.Обеспечивать экономическую обоснованность затрат и установленных цен на жилищно-коммунальные услуги с предоставлением соответствующей информации населению при очередном пересмотре тарифов и ставок платы за жилищно-коммунальные услуги.
6.14.Обеспечивать дифференциацию платы за жилье в зависимости от качества жилого помещения, его месторасположения.
6.15.Предоставлять в установленном порядке населению субсидии по оплате жилищно-коммунальных услуг, принимая меры для упрощения и ускорения процедуры оформления.
6.16.Создать единую базу данных на семьи жителей МО, нуждающихся в социальной защите.
Работодатели обязуются:
6.17.Предусмотреть в коллективных договорах выделение средств на хозяйственное содержание имеющихся баз отдыха, на укрепление здоровья работников и их детей.
6.18.Обеспечивать финансирование летнего оздоровительного отдыха детей своих работников в размерах, определенных коллективными договорами.
6.19.При включении в коллективные договоры мероприятий по обеспечению своих работников жильем предусматривать аккумулирование финансовых средств для выделения безвозмездных субсидий на индивидуальное строительство или приобретение жилья исходя из финансовых возможностей организации.
Распределение жилой площади и выдачу субсидий осуществляют совместно с профсоюзами в соответствии с действующими положениями.
6.20.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
6.21.Производить выплаты работающим пособий по социальному страхованию (пособие по беременности и родам, на рождение ребенка, по уходу за детьми, по временной нетрудоспособности и т.д.) в установленном законом порядке.
6.22.Содействовать дополнительному пенсионному обеспечению своих работников через систему негосударственного пенсионного обеспечения.
6.23.Включать в коллективные договоры конкретные меры по предоставлению дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий и льгот для работников, инвалидов и ветеранов труда.
Профсоюзы обязуются:
6.24.Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия с представлением работодателю информации о расходовании средств, выделенных им на эти цели.
6.25.Принимать участие в финансировании новогодних праздничных мероприятий для детей.
6.26.Организовывать и контролировать работу по подготовке и функционированию летних оздоровительных лагерей для детей.
6.27.Участвовать при распределении жилья, путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работникам, соблюдая принцип очередности.
6.28.Способствовать созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам, по социальному страхованию.
6.29.Осуществлять контроль за целевым расходованием средств социального страхования, представлением работодателем сведений о стаже и заработке работающих для обеспечения персонифицированного учета в системе пенсионного обеспечения.
6.30.Взаимодействовать с отделениями Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, центра занятости населения.
6.31.Участвовать в разработке и реализации городских программ социального развития муниципалитета.
VII.Гарантии деятельности профсоюзов
Администрация и работодатели обязуются:
7.1.Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормами международного права реализацию прав профсоюзов, содействовать их законной деятельности. Не принимать постановлений и распоряжений, ограничивающих и ущемляющих права и интересы профсоюзов.
7.2.Содействовать сохранению и созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях независимо от их форм собственности в целях обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах.
Администрация обязуется:
7.3.Содействовать предоставлению соответствующим профсоюзным органам помещений, находящихся в муниципальной собственности, в соответствии с утвержденной Методикой.
7.4.Осуществлять контроль за выполнением организациями коллективных договоров и соглашений в рамках своих полномочий.
7.5.Обеспечивать широкое участие представителей профсоюзов в рассмотрении на всех уровнях вопросов по социально-экономическим, трудовым и социальным проблемам. Для реализации этой цели информировать о предстоящих заседаниях, совещаниях и включать представителей профсоюзов в состав комиссий, рабочих групп, организуемых для изучения и принятия решений по вышеуказанным проблемам.
7.6.Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, в том числе вносимые на рассмотрение Советом депутатов МО, разрабатывать с учетом мнения профсоюзов, не препятствовать созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций на предприятиях, в организациях и учреждениях МО.
Работодатели обязуются:
7.7.Безвозмездно предоставлять в организациях с численностью свыше 100 человек в пользование выборным профсоюзным органам оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, средства связи.
7.8.Перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в порядке и размерах, определенных коллективным договором.
7.9.Обеспечивать бесплатно и ежемесячно безналичное удержание членских профсоюзных взносов в размере, предусмотренном уставом профсоюза, по письменным заявлениям работников и своевременно в сроки, установленные для выплаты зарплаты, осуществляют перечисление их на счета профсоюзных организаций.
7.10.Перечислять на счета профсоюзных организаций денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по их письменному заявлению на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, соответствующими отраслевыми соглашениями.
7.11.Представлять в установленном законодательством порядке профсоюзным органам информацию о деятельности организаций, необходимую для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров.
7.12.Предоставлять профсоюзным органам возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организаций. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроках.
7.13.Освобождать от исполнения трудовых обязанностей работников, избранных в профсоюзные органы, комиссии по трудовым спорам, комиссии по охране труда и не освобожденных от основной работы, с сохранением среднего заработка для участия в профсоюзных мероприятиях, на время учебы.
Порядок и условия освобождения от основной работы устанавливаются коллективными договорами.
Профсоюзы обязуются:
7.14.Не выступать организаторами коллективных трудовых споров в случае выполнения администрацией и работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении.
VIII.Порядок реализации соглашения, контроль за ходом его выполнения, ответственность сторон
Стороны договорились:
8.1.Признать настоящее Соглашение территориальным правовым актом социального партнерства, соблюдать достигнутые договоренности на весь срок действия Соглашения.
8.2.Настоящее Соглашение вступает в силу со дня официального опубликования. Администрация МО обеспечивает опубликование Соглашения в периодической печати не позднее месяца со дня подписания.
8.3.Соглашение распространяется и является обязательным для сторон, заключивших настоящее Соглашение, а также работодателей, присоединившихся к его действию.
8.4.В двухмесячный срок со дня подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает план мероприятий по выполнению Соглашения.
8.5.Контроль за выполнением Соглашения и планов мероприятий по его реализации осуществляется непосредственно участниками Соглашения и Гусевской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Министерством социальной политики и труда Калининградской области.
8.6.Итоги выполнения Соглашения подвести на заседаниях комиссий в январе 2009 г., в январе 2010 г., в январе 2011 г. Стороны обмениваются информацией о выполнении своих обязательств Соглашения.
8.7.В течение срока действия Соглашения стороны по взаимному согласию могут вносить в него изменения и дополнения.
8.8.Участники Соглашения в соответствии с действующим законодательством несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение или невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств по Соглашению, за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за реализацией Соглашения.
8.9.Представители работников и работодатели, не участвующие в подписании Соглашения, могут присоединиться к нему в любой момент до окончания срока его действия.
Настоящее Соглашение подписано 16 января 2008 г. в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От администрации:
глава администрации округа (мэрии)
муниципального образования
"Гусевский городской округ"
Н.Н. Цуканов
От профсоюзов:
председатель общественного Совета
по координации деятельности
первичных профсоюзных
организаций г. Гусева
А.А. Удалых
От работодателей:
председатель НКО "Гусевский Союз
предпринимателей и работодателей"
Ю.М. Лактионов
От государственного учреждения
Калининградской области
"Центр занятости населения
города Гусева"
директор
Е.А. Ячменев
От областного государственного учреждения
"Центр социальной поддержки населения"
инспектор
И.А. Сережина
от ООО "Пласт ОД"
генеральный директор
В.Н. Канаев
от ООО "Гусевский хлеб"
генеральный директор
В.В. Ионова
от ООО "Маяк-регион", ООО "Маяк"
генеральный директор
А.В. Вдовченков
от МУП "Водопроводно-канализационное хозяйство"
председатель профсоюзной организации
С.Б. Васильев