Соглашение от 25.01.2008 г № Б/Н

Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между администрацией муниципалитета, профсоюзными органами и организациями работодателей муниципального образования Неманский городской округ на 2008-2010 годы от 25.01.2008

Регистрационный N 02.39.07.03.00061 от 29.04.2008.
Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между администрацией муниципалитета, профсоюзными органами и организациями работодателей муниципального образования "Неманский городской округ" на 2008-2010 годы (далее - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях регулирования социально-трудовых отношений и направлено на обеспечение согласия в обществе и создание на основе принципов социального партнерства необходимых условий развития экономики, повышения уровня и качества жизни, социальной и правовой защиты работников, жителей округа.
Сторонами Соглашения являются: администрация Неманского городского округа, профсоюзные органы, организации работодателей.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий участвуют в выполнении соглашения.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны признают необходимым заключение территориального Соглашения, коллективных договоров в организациях всех форм собственности, видов экономической деятельности и ведомственной принадлежности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие и поддержку. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров и не ограничивает права работников организаций в расширении социальных гарантий и льгот.
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, администрацию Неманского городского округа в пределах взятых на себя обязательств.
Соглашение распространяется на всех работодателей, заключивших данное Соглашение.
В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации и Калининградской области, территориальных организаций профсоюзов, объединений работодателей и сотрудничают в рамках Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Выполнение принятых участниками Соглашения обязательств обеспечивается необходимыми средствами и статьями расходов, предусмотренными в местном бюджете, планах хозяйственной деятельности организаций, сметах профсоюзов.
Стороны представляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам.
Участники настоящего Соглашения в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства.
Раздел I.В области экономической политики
Приоритетными направлениями экономической политики для развития Неманского городского округа стороны признают:
- продолжение работы по оптимизации экономики;
- развитие и поддержку производств с более эффективными технологическими параметрами, обеспечивающими глубокую переработку сырья;
- опережающее развитие ключевых инфраструктур: энергетического комплекса, агропромышленного комплекса и пищевой промышленности, туристическо-рекреационного комплекса;
- развитие инвестиционной деятельности;
- создание благоприятного предпринимательского климата, совершенствование мер, направленных на поддержку малого предпринимательства;
- повышение эффективности бюджетно-финансовой политики;
- развитие торгово-экономического сотрудничества с зарубежными странами и регионами России.
Стороны совместно:
1.1.Направляют свои скоординированные действия на выполнение Программы социально-экономического развития Калининградской области на 2007-2016 годы, программ развития отдельных отраслей и организаций, на повышение уровня и качества жизни в регионе, округе.
Администрация обязуется:
1.2.Обеспечить выполнение Программы социально-экономического развития Калининградской области на 2007-2016 годы, прогноза социально-экономического развития муниципального образования "Неманский городской округ" на 2007-2011 годы.
1.3.Обеспечить выполнение Федеральной целевой программы развития Калининградской области на период до 2010 года.
1.4.Принимать меры по полной и своевременной реализации средств, поступающих из федерального, областного бюджета на финансирование федеральных, областных целевых программ.
1.5.Предоставлять сторонам Соглашения возможность участвовать в рассмотрении проекта бюджета муниципального образования.
1.6.Оказывать необходимое содействие продвижению товаров местных товаропроизводителей за пределы области, участию местных производителей товаров и услуг в выставках-ярмарках.
1.7.Содействовать созданию благоприятного климата для привлечения отечественных и иностранных инвестиций на территорию муниципального образования. Предусматривать в местном бюджете средства на поддержку инвестиционной деятельности.
1.8.Своевременно осуществлять финансирование работ и услуг на бюджетных объектах организаций и предприятий строительного комплекса региона.
1.9.Создавать и поддерживать необходимые условия для устойчивой работы предприятий, обеспечивающих население области электрической и тепловой энергией, водой, газом.
1.10.Принимать меры по формированию факторов роста в агропромышленном комплексе.
1.11.Привлекать профсоюзы к участию в работе администрации при рассмотрении вопросов банкротства, ликвидации, реорганизации, оптимизации и реструктуризации предприятий, учреждений.
1.12.В случае нестабильности работы (по результатам года) муниципальных унитарных предприятий организовывать проверки их финансово-хозяйственной деятельности и при необходимости расторгать контракты с руководителями, разрабатывать мероприятия по выводу их из кризиса; информировать об этом коллективы работников и профсоюзные органы.
1.13.Обеспечивать проведение государственной политики в области жилищного строительства, совершенствование ее правовых и организационных основ, внедрение более эффективных финансовых механизмов, обеспечивающих доступность жилья для граждан с различным уровнем доходов, поддержки малоимущих граждан в улучшении жилищных условий.
1.14.Информировать население через СМИ о доходах и расходах местного бюджета.
1.15.Активно содействовать и принимать меры по развитию потребительского рынка и малого предпринимательства.
1.16.Обеспечивать реализацию приоритетных национальных проектов на территории муниципального образования и эффективное использование средств, выделяемых на эти цели.
Работодатели обязуются:
1.17.Разрабатывать программы развития производства, на среднесрочную перспективу, обеспечивающие стабильную работу организаций.
1.18.Осуществлять мероприятия по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта.
1.19.Инвестировать собственные и заемные средства в новые технологии и современные методы управления, в приобретение современного оборудования.
1.20.Разрабатывать мероприятия по приведению параметров выпускаемой продукции (услуг) в соответствие с международными стандартами и постепенному внедрению систем качества управления на основе требований международных стандартов ИСО 9000.
1.21.Принимать меры к снижению себестоимости, повышению качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции (оказываемых услуг).
1.22.При снижении налоговой нагрузки на бизнес (налоговые льготы, снижение ЕСН и т.п.) направлять высвободившиеся дополнительные финансовые ресурсы на увеличение рабочих мест, внедрение инноваций в технологические процессы, повышение заработной платы.
1.23.Обеспечивать повышение эффективности работы предприятий, улучшение финансового положения в целях недопущения банкротства и роста безработицы.
1.24.Представлять уполномоченным представителям работников информацию, необходимую для разработки проектов коллективных договоров и соглашений, осуществления контроля за выполнением достигнутых в них договоренностей (в том числе, о размерах, прибыли, количестве работающих, доле оплаты труда в себестоимости продукции (услуг), средней заработной плате по категориям работающих).
1.25.Содействовать участию представителей профсоюзов в управлении организацией в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.26.Своевременно и в полном объеме представлять отчетность в органы государственной статистики, налоговые органы, внебюджетные фонды о деятельности организации по установленным формам.
1.27.Своевременно представлять администрации информацию, необходимую для разработки программ и прогноза социально-экономического развития.
1.28.Информировать работников о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Ежегодно подводить итоги выполнения обязательств коллективного договора, информировать работников о перечислении средств в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ, другие внебюджетные фонды.
1.29.Совместно с профсоюзами организовывать трудовое соревнование и наставничество, проведение выставок достижений организаций и передовиков производства, конкурсов профессионального мастерства. Предусматривать соответствующие средства на эти цели.
Профсоюзы обязуются:
1.30.Принимать участие в разработке и реализации среднесрочных программ социально-экономического развития муниципального образования, отраслей экономики и отдельных организаций.
1.31.Участвовать в обсуждении проекта бюджета муниципального образования, добиваясь усиления социальной ориентированности бюджетной политики, увеличения расходов на социальную сферу в структуре бюджетов на очередной финансовый год.
1.32.Участвовать в осуществлении контроля за эффективным использованием средств, выделяемых на реализацию приоритетных национальных проектов. Принимать участие в их реализации на территории муниципального образования.
1.33.Через заключение соглашений и коллективных договоров добиваться стабилизации производства, вовлечения работников в процессы повышения эффективности труда, соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
1.34.Способствовать повышению ответственности каждого работника за общие результаты деятельности организации; формированию чувства гордости за предприятие; положительного имиджа организации.
Требовать от каждого члена профсоюзов соблюдения трудовой и производственной дисциплины, качественного выполнения должностных обязанностей и заданий, повышения производительности труда, повышения уровня квалификации.
1.35.Совместно с работодателями организовывать трудовое соревнование и наставничество, проведение выставок достижений организации и передовиков производства, конкурсов профессионального мастерства.
1.36.Обеспечивать обучение профсоюзного актива по участию в управлении производством, разработке и заключению коллективных договоров, разрешению коллективных трудовых споров.
1.37.Совместно с работодателями оказывать содействие администрации в выполнении мероприятий, способствующих росту экономики и снижению социальной напряженности в обществе.
Раздел II.Содействие занятости и развитие кадрового потенциала
Приоритетными направлениями в сфере обеспечения занятости и развития кадрового потенциала Стороны признают:
- создание новых и сохранение существующих эффективных рабочих мест с достойной оплатой и условиями труда;
- сокращение уровня безработицы;
- соблюдение интересов и прав жителей муниципального образования при реализации Программы Калининградской области по оказанию содействия добровольному переселению в Калининградскую область соотечественников, проживающих за рубежом, а также мероприятий по привлечению в муниципальное образование иностранной рабочей силы;
- подготовку и повышение квалификации работников организаций, предпринимателей области для обеспечения конкурентоспособности кадров;
- поддержку и развитие системы профессионального образования, в том числе и внутрифирменного.
Стороны совместно:
2.1.Участвуют в разработке и реализации планов и программ по содействию занятости, мероприятий по предотвращению роста уровня общей и регистрируемой безработицы, улучшению ситуации на рынке труда, с учетом внедрения инновационных, трудосберегающих технологий, повышения эффективности использования кадрового потенциала.
2.2.Осуществляют контроль за состоянием рынка труда. В случае угрозы роста регистрируемой безработицы, превышения ее предельных значений проводят консультации и определяют меры по содействию занятости и поддержке высвобождаемых работников, в том числе путем привлечения их к общественным работам.
2.3.Принимают меры, направленные на сокращение масштабов теневой экономики и неформальной занятости.
2.4.Разрабатывают и реализуют программы по информированию населения о ситуации на рынке труда, профессиональной ориентации молодежи; осуществляют проекты, направленные на популяризацию рабочих профессий.
2.5.Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального образования, подготовки и переподготовки кадров с учетом потребностей рынка труда.
2.6.Содействуют созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения квалифицированных кадров, а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
2.7.Обеспечивают эффективную работу координационного комитета по содействию занятости населения.
2.8.При заключении коллективных договоров и соглашений предусматривают в них меры по предупреждению массового высвобождения работников.
2.9.Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- при ликвидации организации:
- увольнение работников с численностью работающих 15 и более человек;
- при сокращении численности (штата):
- для организаций с численностью работающих до 100 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве 20 человек в течение 30 календарных дней;
- для организаций с численностью работающих от 100 до 700 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
30 человек в течение 30 календарных дней;
50 человек в течение 60 календарных дней;
- для организаций с численностью работающих 700 и более человек:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
200 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.10.Предельные значения безработицы (за месяц):
- по общей безработице - 10% от численности экономического активного населения;
- по регистрируемой безработице - 5% от численности экономически активного населения.
2.11.В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников организовывать и проводить конкурсы профессионального мастерства за звание "Лучший по профессии".
Администрация обязуется:
2.12.Обеспечивает реализацию мероприятий целевой Программы Калининградской области "Развитие системы социальной защиты населения и совершенствование трудовых отношений на 2007-2015 годы", направленных на организацию и проведение общественных работ и временной занятости подростков.
2.13.Предоставлять профсоюзам и работодателям аналитическую информацию о состоянии рынка труда и качественном составе безработных.
2.14.Разрабатывает и внедряет адресные программы содействия занятости работников, высвобождаемых при реструктуризации градообразующего предприятия.
2.15.Информировать население муниципального образования через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке безработных граждан по направлению региональных органов государственной службы занятости населения. В этих целях с привлечением работодателей организовывать и проводить ярмарки вакансий.
2.16.В соответствии с Законом Калининградской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для инвалидов" ежегодно устанавливать квоту организациям для трудоустройства инвалидов.
Принимать меры по резервированию рабочих мест для трудоустройства иных категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости); беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые).
2.17.Осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Работодатели обязуются:
2.18.Разрабатывать и реализовать меры по рациональному использованию трудовых ресурсов, ликвидации вынужденной неполной занятости, созданию новых эффективных рабочих мест, сохранению имеющихся рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.
2.19.Своевременно в соответствии с действующим законодательством информировать профсоюзы и региональные органы государственной службы занятости населения о предстоящих увольнениях и вынужденной временной приостановке производства.
2.20.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, расторжения договора по пункту 2, подпункту "б" пункта 3, пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, увольнение работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.21.Высвобождаемым работникам в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата предоставлять возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
2.22.Предоставлять работникам, высвобождаемым по основаниям, предусмотренным пунктом 2 и пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.
2.23.Предоставлять женщинам-работницам равные возможности для обучения, повышения квалификации и карьерного роста.
2.24.Своевременно информировать государственную службу занятости о вакантных рабочих местах и их заполнении, приеме на работу безработных, возможности организации общественных работ и временной занятости.
2.25.Заключать договоры и соглашения с профессиональными учебными заведениями всех уровней для целевой подготовки рабочих кадров под конкретные рабочие места; переподготовки и повышения квалификации работников требуемых специальностей; предоставлять рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, для прохождения производственной практики и стажировки и стажировок учащихся.
2.26.Обеспечивать трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты и резервирования мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Профсоюзы обязуются:
2.27.Принимать участие на паритетных началах в работе комиссий по решению вопросов занятости населения, в комиссиях, создаваемых в связи с банкротством и ликвидацией организаций и учреждений, а также в работе координационных комитетов содействия занятости.
2.28.Оказывать бесплатную консультационную и правовую помощь членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам приема на работу и увольнения, предоставления гарантий и компенсаций высвобождаемым, соблюдения трудового законодательства.
2.29.Добиваться при заключении соглашений, коллективных договоров обязательств по сохранению и развитию рабочих мест, обеспечению и предоставлению дополнительных льгот и гарантий (сверх предусмотренных законодательством) для высвобождаемых работников. Разъяснять работникам их права, гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством при увольнении.
2.30.Разрабатывать положения о наставничестве, принимать меры по их реализации.
2.31.Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников - членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства.
2.32.Организовать обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.
Раздел III.Оплата труда, доходы и уровень жизни населения, социальные гарантии
Приоритетными направлениями социальной политики и в сфере оплаты труда стороны признают:
- повышение социальной направленности бюджетной политики муниципального образования для полноценного финансирования жизненно важных социальных сфер;
- соблюдение конституционных прав граждан на охрану здоровья, образование, культуру, социальное обеспечение и отдых;
- обеспечение достойной оплаты и условий труда работников;
- рост реальных доходов населения, в том числе реальной заработной платы;
- ликвидацию задолженности по выплате заработной платы;
- социальную поддержку малообеспеченных слоев населения;
- значительное снижение масштабов бедности в муниципальном образовании.
Стороны совместно:
3.1.Устанавливают ежемесячную минимальную заработную плату в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
3.2.Рассматривают несвоевременную выплату заработной платы как применение принудительного труда.
3.3.Принимают меры по недопущению в организациях "скрытых" форм оплаты труда.
3.4.В связи с принятием регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области не допускают снижения компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления его в силу.
3.5.Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных норм на предприятиях и в организациях муниципального образования, в том числе малого и среднего бизнеса.
3.6.Способствуют реализации пенсионной реформы, повышению эффективности медицинского и социального страхования.
3.7.Проводят работу по реализации демографической и семейной политики, направленную на поддержку благополучной семьи и ответственного родительства, формирование благоприятного просемейного общественного мнения.
3.8.Способствуют развитию физической культуры и спорта, в том числе проведению массовых спартакиад трудящихся.
3.9.Вырабатывают и реализуют меры по борьбе с алкоголизмом и наркоманией.
Администрация обязуется:
3.10.При формировании бюджета муниципального образования на 2008, 2009, 2010 годы предусматривать расходы на:
- оплату труда работников бюджетной сферы в соответствии с системами оплаты и материального стимулирования труда;
- служебные командировки работников муниципальных учреждений;
- повышение тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений в размерах не ниже, чем это предусмотрено для работников областных государственных учреждений и бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета;
- повышение квалификации (не реже 1 раза в 5 лет), аттестацию и сертификацию специалистов и руководителей муниципальных учреждений;
- осуществление мероприятий по охране труда в муниципальных учреждениях;
- оказание финансовой помощи при подготовке детских оздоровительных лагерей к летней кампании и на оздоровление детей работников организаций бюджетной сферы в период летних и зимних каникул;
- предоставление льгот по оплате коммунальных услуг специалистам муниципальных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности;
- страховые взносы на обязательное медицинское страхование за неработающее население.
3.11.Определять порядок и размеры оплаты труда аналогичной категории работников муниципальных предприятий и предприятий, финансируемых из местных бюджетов. Конкретные условия оплаты труда фиксировать в индивидуальном договоре.
3.12.Обеспечивать перечисление средств на выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы каждые полмесяца, а также необходимых средств в период массовых отпусков.
3.13.Обеспечивать открытость информации по исполнению расходной части бюджета путем публикации материалов в средствах массовой информации.
3.14.Устанавливать специалистам учреждений социально-культурной сферы, здравоохранения, образования, физкультуры и спорта, работающим на селе, повышенные на 25% оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3.15.Обеспечивать отдых и оздоровление детей, в первую очередь из малообеспеченных семей, и других категорий детей, нуждающихся в особой защите государства.
3.16.Доводить до сведения перечень и объем работ, качество услуг и работ, включенных в стоимость услуг по содержанию и ремонту жилья.
3.17.Принимать меры по выполнению федеральных и областных целевых программ социальной направленности.
3.18.Осуществлять контроль за деятельностью управляющих компаний, товариществ собственников жилья, созданных для управления многоквартирными домами в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации, в том числе по вопросам ценообразования на услуги.
Работодатели обязуются:
3.19.Осуществлять регулирование оплаты труда работников организаций. При формировании политики оплаты труда в организации устанавливать соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы наемных работников не более 1:10.
Не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.
3.20.Системы оплаты труда работников, включая тарифные ставки, оклады, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а также системы премирования разрабатывать и устанавливать по согласованию с соответствующим органом профсоюзов.
3.21.Проводить индексацию заработной платы в соответствии с порядком, установленным коллективными договорами, соглашениями, но не реже одного раза в год в размере не ниже роста потребительских цен в регионе.
3.22.Принимать меры по обеспечению удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника в размере не ниже 60% от общего заработка.
3.23.Принимать меры по доведению средней заработной платы работников организаций до размера, обеспечивающего не менее четырехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе.
3.24.Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам, не реже чем каждые полмесяца и в сроки, предусмотренные в коллективном договоре организации, правилах внутреннего трудового распорядка. При выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать задержанные суммы с денежной компенсацией за каждый просроченный день в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
3.25.В случае задержки выплаты заработной платы на срок не более 15 дней и приостановки работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации оплату этих дней производить в порядке и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
3.26.Обеспечить применение систем нормирования труда: норм выработки, норм времени; нормированных заданий, норм обслуживания, нормативов численности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.27.Производить своевременно и в полном объеме выплату пособий по социальному страхованию.
3.28.Выделять финансовые средства на приобретение путевок для отдыха и лечения работников организации и их детей на льготных условиях.
Предоставлять путевки на санаторно-курортное лечение и отдых работникам, занятым во вредных и тяжелых условиях труда и нуждающимся в оздоровлении, в соответствии с коллективными договорами.
3.29.Предусматривать в коллективных договорах выделение финансовых средств на приобретение новогодних детских подарков, проведение праздника новогодней елки.
3.30.Возмещать расходы работникам, связанные со служебными командировками, в порядке и размерах, определенных в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, но не ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3.31.Обеспечивать выполнение Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", своевременно и в полном объеме представлять достоверные сведения о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц, другие документы, необходимые для ведения учета, назначения и выплаты пенсий, своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, другие внебюджетные фонды.
3.32.Предусматривать дополнительное пенсионное обеспечение своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов при наличии финансовых возможностей.
3.33.Перечислять денежные средства на счет профсоюзной организации для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размерах и порядке, предусмотренных в коллективном договоре, но не менее 0,15% оплаты труда.
3.34.Принимать меры по сохранению и эффективному функционированию медпунктов, оздоровительных лагерей, баз отдыха, находящихся на балансе организаций.
3.35.В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключать договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
Профсоюзы обязуются:
3.36.Организовывать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения определенных в данном разделе положений по вопросам оплаты труда, социальных льгот и гарантий.
3.37.Обеспечивать контроль и защиту прав работников в части своевременной выдачи им заработной платы, отпускных сумм, расчета в случае увольнения, выплаты пособий по государственному социальному страхованию, соблюдения трудового и жилищного законодательства.
3.38.Содействовать совершенствованию организации нормирования труда.
3.39.Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты и нормирования труда. Содействовать созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищать интересы и права членов профсоюзов в судебных, государственных и других органах.
3.40.Содействовать созданию на предприятиях, в организациях комиссий по пенсионным вопросам для оказания практической помощи в реализации пенсионных прав работников.
3.41.Участвовать в улучшении культурно-массовой, спортивной работы среди работников и удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, в первую очередь для детей из малообеспеченных семей, за счет средств, находящихся в распоряжении профсоюзных организаций.
3.42.Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюзов. Принимать меры по удешевлению стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения области для работающих членов профсоюзов.
Раздел IV.Молодежная политика
Приоритетными направлениями молодежной политики стороны признают:
- обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи;
- поддержку молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития; выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи;
- реализацию общественно значимых инициатив молодых граждан, деятельности молодежных общественных объединений в организациях области.
Администрация обязуется:
4.1.Обеспечить реализацию мероприятий целевой Программы Неманского городского округа "Молодежь" на 2007-2011 годы.
4.2.При формировании бюджета муниципального образования предусмотреть средства для финансирования мероприятий по реализации молодежной политики.
4.3.Содействовать работе молодежных структур, созданных при администрации Неманского городского округа. Обеспечивать государственную поддержку способной и талантливой молодежи.
Работодатели обязуются:
4.4.При финансовой возможности, в райках выделенных бюджетных ассигнований, производить единовременную выплату молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждения образования, здравоохранения, другие организации бюджетной сферы, в порядке и в размерах, установленных коллективными договорами.
4.5.При заключении коллективных договоров в организациях предусматривать меры по защите социально-трудовых прав молодежи.
4.6.Обеспечивать трудоустройство лиц моложе 18 лет, а также для учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время в счет установленного резерва рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
4.7.Устанавливать оплату труда молодым работникам в соответствии с системой оплаты и материального стимулирования труда, действующей в организации, на предприятии. Не допускать необоснованного снижения тарифных ставок и окладов, размеров доплат и надбавок к заработной плате.
4.8.Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных учреждениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и заключенными коллективными договорами, при необходимости устанавливать индивидуальный режим труда для лиц, совмещающих работу с обучением.
4.9.При необходимости направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе для подготовки работников востребованных профессий. При направлении молодых работников на обучение выплачивать производственную стипендию за весь период их обучения.
4.10.При наличии финансовой возможности предусматривать использование средств предприятий, организаций с привлечением кредитных ресурсов и средств граждан для строительства жилья и продажи его работникам на льготных условиях в соответствии с заключенными коллективными договорами.
4.11.При финансовой возможности предоставлять молодым работникам предприятия, организации, а также лицам, возвратившимся на работу после военной службы, беспроцентные ссуды, кредиты для улучшения жилищных условий, приобретения дорогостоящей бытовой и оргтехники в порядке, установленном коллективным договором.
4.12.Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинации молодых работников, обеспечить проведение медицинских осмотров за счет средств предприятия, осуществлять профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников предприятий.
4.13.Разрабатывать и обеспечивать дополнительные меры по поддержке молодых работников в области охраны труда и здоровья, по снижению факторов риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4.14.Предусматривать доплаты работникам, являющимся наставниками молодежи, премировать наиболее активных и добившихся высоких результатов наставников.
Профсоюзы обязуются:
4.15.Участвовать в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодежи, обеспечению занятости молодежи и повышению профессионального уровня.
4.16.Организовывать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения обязательств по реализации молодежной политики, обеспечению достойной оплаты труда, социальных льгот и гарантий молодым работникам.
4.17.Содействовать адаптации молодых специалистов и вновь принятых молодых работников на производстве. Принимать меры по созданию и развитию в организациях, на предприятиях, института наставничества.
4.18.Привлекать молодых работников к участию в трудовом соревновании, конкурсах и смотрах, проводимых на предприятиях, в отраслях.
4.19.Участвовать и оказывать помощь в организации массовых культурных, спортивных мероприятий для молодежи, а также в организации их досуга и отдыха.
Раздел V.Охрана труда, здоровья и экологическая безопасность
Приоритетными направлениями в сфере охраны труда и экологической безопасности Стороны признают:
- сохранение жизни и здоровья работника;
- охрану природной среды;
- улучшение условий, повышение безопасности труда; снижение уровня производственного травматизма; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Стороны совместно:
5.1.Реализуют мероприятия целевой Программы Калининградской области "Развитие системы социальной защиты населения и совершенствования трудовых отношений на 2007-2015 годы", направленные на улучшение условий и охраны труда в хозяйствующих субъектах на территории муниципального образования.
5.2.Организуют работу по улучшению условий и охраны труда работающих в организациях всех форм собственности и ведомственной подчиненности в соответствии с нормами и требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, областного Закона "Об охране труда в Калининградской области".
5.3.Организуют подготовку и проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда.
5.4.Информируют население через средства массовой информации о состоянии и условиях труда, производственном травматизме и об экологической обстановке в муниципальном образовании.
Администрация обязуется:
5.5.Осуществлять управление деятельностью в области охраны труда в пределах своих полномочий.
5.6.Осуществлять меры по обеспечению экологической безопасности и рациональному природопользованию на территории муниципального образования.
5.7.Ежегодно анализировать ход выполнения природоохранных работ на территории муниципального образования, принимать меры по их улучшению.
Работодатели обязуются:
5.8.Разрабатывать и утверждать положения об организации работы по охране труда в соответствии с Государственным стандартом Российской Федерации "Общие требования к управлению охраной труда в организации".
5.9.В соответствии с действующим законодательством создавать на предприятиях здоровые и безопасные условия труда, организовывать службы охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, а также осуществлять работу по охране труда на договорных условиях специализированными организациями; предоставлять доступ на предприятия инспектирующим органам и исполнительным органам государственной власти области.
5.10.Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на предприятия, в организации.
5.11.Обеспечить страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
5.12.Разрабатывать и обеспечивать выполнение комплексных (ежегодных, среднесрочных, долгосрочных) планов (соглашений) по улучшению условий и охраны труда и оздоровительных мероприятий, в том числе для работающих во вредных и тяжелых условиях.
5.13.Обеспечить обязательное включение мероприятий по охране труда в коллективные договоры и соглашения, в том числе предоставление работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдачу молока и лечебно-профилактического питания в соответствии с установленными нормами. Предусматривать выделение средств на эти цели за счет предприятия, организации в соответствии с коллективным договором, но не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.14.Предусматривать в коллективном договоре систематическое проведение профилактических медицинских осмотров работающих во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, а также проведение периодических медицинских осмотров других работников с выделением средств на эти цели за счет организации. Выделять средства на проведение профилактических мероприятий.
Обеспечивать дополнительную диспансеризацию работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, разработать мероприятия по оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей.
5.15.В случае гибели работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей по вине работодателя производить выплату единовременного пособия семье погибшего сверх установленных государством норм в размере, определенном коллективным договором организации.
5.16.Информировать принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, и льготах за условия труда, режиме труда и отдыха.
5.17.Обеспечивать полноту предоставляемых льгот и компенсаций, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.
5.18.Предусматривать в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов, членам комиссий по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий охраны труда.
Обеспечить уполномоченных по охране труда необходимыми условиями для их деятельности. Направлять на обучение по охране труда уполномоченных (доверенных лиц), членов комитетов (комиссий) по охране труда, в том числе за счет средств предприятия.
5.19.Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.
Определять в коллективных договорах общую продолжительность ежегодного отпуска путем присоединения дополнительных отпусков к основному продолжительностью 28 календарных дней.
5.20.Своевременно приводить в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником наименования профессий и должностей работников с учетом изменений и дополнений.
Профсоюзы обязуются:
5.21.Добиваться через коллективные договоры предоставления работодателями всех гарантий работающим по вопросам охраны, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законодательством.
5.22.Обеспечивать проведение постоянных консультаций работникам по действующему законодательству об охране труда, природоохранному законодательству, вопросам возмещения вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей.
5.23.Участвовать в разработке и реализации мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, в расследованиях несчастных случаев.
5.24.Оказывать правовую помощь лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, при расследовании споров представлять интересы членов профсоюзов в суде.
5.25.Способствовать созданию и работе комиссий по социальному страхованию.
5.26.Оказывать содействие работодателям в направлении работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, на медицинские осмотры и обеспечить контроль за их прохождением. Принимать участие в проведении мероприятий по оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей.
5.27.Проводить разъяснительную работу среди работников о необходимости соблюдения правил и норм охраны труда, действующих инструкций; о необходимости укрепления своего здоровья.