| N |
Мероприятие |
Сроки |
Вид документа |
Ответственные |
| 1. |
Создание рабочей группы
из числа руководителей
и специалистов по
экономическим, правовым
и кадровым вопросам,
представителей
профессиональных союзов,
других независимых
(общественных) экспертов
с целью формирования
положения об оплате
труда |
15.10.08 |
Приказ |
Руководители
подведомственных
учреждений |
| 2. |
2.1. Проведение анализа
штатного расписания по
всем группам персонала:
- соотношение
численности должностей
работников
административноуправленческого, учебновспомогательного
и обслуживающего
персонала,
предусмотренных штатным
расписанием учреждения,
и педагогических
работников
по тарификационным
спискам;
- штатной численности
заместителей
руководителя учреждения;
- численности
работников, которым
в настоящее время
установлены выплаты
компенсационного
характера, и их размеры;
- численности
работников, получающих
выплаты стимулирующего
характера,
соответствующих
утвержденному перечню
видов выплат, а также
иные выплаты,
установленные
законодательством.
2.2. Проведение анализа
наименований, условий
и размеров выплат
компенсационного
характера, применяемых
в соответствии
с законодательством
в настоящее время.
2.3. Проведение анализа
наименований, условий
и размеров выплат
стимулирующего
характера, применяемых
в соответствии
с законодательством
в настоящее время |
15.10.08 |
Финансовоэкономическое
обоснование |
Руководители
подведомственных
учреждений |
| 3. |
3.1. Подготовка
предложений по:
а) формированию нового
штатного расписания
учреждения и прогноза
необходимого объема
финансирования;
б) определению окладов
(ставок) по штатным
должностям;
в) соотношению базовой
и стимулирующей частей
фонда оплаты труда;
г) соотношению доли
базовой части фонда
оплаты труда
педагогического состава
и доли базовой части
оплаты труда работников
остальных категорий
работников;
д) размерам и условиям
выплат компенсационного
характера;
ж) наименованиям,
условиям и размерам
выплат стимулирующего
характера;
з) перечню работников,
с которыми могут быть
заключены срочные
трудовые договоры;
и) перечню трудовых
функций, исполнение
которых не требует
закрепления в штатном
расписании
соответствующей
должности;
й) перечню трудовых
функций, которые могут
быть переданы для
исполнения сторонним
организациям на условиях
гражданско-правовых
договоров.
3.2. Разработка
критериев оценки
эффективности работы
различных категорий
работников, включающих:
- прямую зависимость
результатов работы
непосредственно от
работника;
- определение целевых
показателей работы,
достижимых для
большинства работников.
3.3. Разработка
положения о новой
системе оплаты труда.
3.4. Подготовка
предложений по условиям
оплаты труда
руководителей
учреждения, условия
премирования
руководителей
в зависимости
от результатов работы
учреждения и выполнения
целевых показателей |
до
20.10.08 |
Положение |
Руководители
подведомственных
учреждений |
| 4. |
Представление на совете
трудового коллектива
положения о новой
системе оплаты труда
и поправок
в коллективный договор |
до
25.10.08 |
|
Руководители
подведомственных
учреждений |
| 5. |
Уведомление работников
об изменении
существенных условий
труда |
до
01.11.08 |
|
Руководители
подведомственных
учреждений |
| 6. |
Переоформление трудовых
договоров с сотрудниками |
до
25.12.08 |
|
Руководители
подведомственных
учреждений |
| 7. |
Внесение изменений
в коллективный договор
в части положения
об оплате труда
и регистрация договора
в установленном порядке |
до
20.12.08 |
|
Руководители
подведомственных
учреждений |
| 8. |
Подготовка нового
штатного расписания |
до
20.12.08 |
|
Руководители
подведомственных
учреждений |
| 9. |
Регулярное размещение
на интернет-сайте
учреждения информации
о переходе на новую
систему оплаты труда |
по мере
принятия
локальных
актов |
|
Руководители
подведомственных
учреждений |