Приложение к Постановлению от 22.05.2009 г № 324

Положение об установлении новых систем оплаты труда работникам образовательных учреждений Славского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, введено с 1 августа 2009 года (пункт 2 данного документа).
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении новых систем оплаты труда работникам
образовательных учреждений Славского муниципального района,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе тарифной системы оплаты труда
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", с учетом Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений, утвержденных Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года N 17.
1.2.Положение применяется при определении условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.3.Профессии рабочих и должности служащих сформированы в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществлено по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятий соответствующих должностей служащих.
1.4.Заработная плата работников учреждений включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, выплаты в соответствии с повышающими коэффициентами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.5.Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) в соответствии с новыми условиями оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.9.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной квалификации и мнения представительного органа работников.
2.3.Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию должности и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.4.Оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам за выполнение профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5.Оплата труда работников учреждения по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада.
2.6.Изменение оклада (должностного оклада) работнику учреждения производится с даты, указанной в приказе по учреждению.
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.7.Рекомендуется устанавливать минимальные размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в следующих размерах:
2.7.1.Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Наименование	Минимальный размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебновспомогательный персонал первого уровня"	3400
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебновспомогательный персонал второго уровня"	4700
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"	5200
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделении"	5700

2.7.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Наименование	Минимальный размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3400
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4400
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5700
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6100

2.8.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу,
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство,
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.8.1 -2.8.3 данного Положения.
2.8.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент применяется в отношении работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношений конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.8.2.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждения, в том числе педагогических работников, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту на основе повышения квалификации, инновационной деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- высшей категории - 0,15,
- первой категории - 0,10,
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношений к окладу.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный...", "Народный...", может быть увеличен в рекомендуемом диапазоне увеличения от 0,05 до 0,15.
2.9.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III данного Положения.
2.10.Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой IV данного Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.11.Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Наименование	Минимальный размер оклада (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2900
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3700

2.12.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент по квалификационным уровням,
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.12.1 -2.12.2 данного Положения.
2.12.1.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням - от 0,05 до 0,10. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.12.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.12.3.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
2.13.С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.
2.14.Рабочим учреждения могут устанавливаться стимулирующие надбавки к должностному окладу и выплачиваться премии, предусмотренные главой IV данного Положения.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.
3.2.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.3.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 года N 16, работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время, при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).
3.4.Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 4 процента от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - от 20 до 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.9.Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа, трудовым коллективом.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.10.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствий со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года N 16, работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
4.2.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам за качество обучения, сохранность контингента, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, и пр. Другим работникам - за интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, обеспечение безаварийной, безотказной работы систем жизнеобеспечения учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
4.3.Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить качество работы (за награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, а также за знание и использование в работе иностранных языков).
Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.4.Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.5.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, утвержденного Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2008 года N 18, Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 10 февраля 2009 года N 31.
Размер повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей в зависимости от установленных групп оплаты труда руководителей учреждений составляет:
1-я группа - коэффициент до 2,5;
2-я группа - коэффициент до 2,0;
3-я группа - коэффициент до 1,5.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
5.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсирующего характера, предусмотренные главой III данного Положения.
5.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
5.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой IV данного Положения.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь может выплачиваться в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и т.д.
Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).
6.2.Работникам учреждений при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связи с выходом на пенсию и юбилейными датами).