Распоряжение от 27.08.2009 г № 216-Р
О внесении изменений и дополнений в Распоряжение Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года N 369-р «О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области»
В соответствии со статьей 30 Закона Калининградской области "О правовых актах органов государственной власти Калининградской области":
1.Внести в Распоряжение Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года N 369-р "О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области" следующие изменения и дополнения:
1) в приложение N 2 "Порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области":
- подпункт 1 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"1) I уровень - действующий резерв, в том числе на должность Губернатора Калининградской области;";
- дополнить пунктами 7, 8 следующего содержания:
"7. Критериями отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области на должность Губернатора Калининградской области могут являться:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
- возраст - от 30 лет;
2) общеобразовательный уровень:
- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание навыками решения приоритетных государственных задач;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- умение работать в команде;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- опыт управленческой деятельности не менее 10 лет, либо стаж работы руководителем организацией с численностью свыше 300 человек не менее 5 лет;
- опыт руководителя самостоятельного государственного или муниципального органа власти не менее 2 лет;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- управленческие/организаторские/лидерские качества;
- признание достоинств, деловых качеств и авторитета кандидата коллективами, профессиональными и общественными группами, СМИ, наличие государственных и региональных наград;
- опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля";
- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;
- социальная ответственность;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.
8.Включение лица в резерв управленческих кадров Калининградской области на должность Губернатора Калининградской области является условным и не предполагает участия самого лица в установленной процедуре определения кандидатуры на должность руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Калининградской области и не является обязательным для третьих лиц.";
- пункты 7-16 считать соответственно пунктами 9-18;
2) пункт 25 приложения N 1 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Калининградской области дополнить абзацем следующего содержания:
"Готов(а) нести финансовые затраты на тестирование и обучение по программе подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области.";
3) в приложении N 3 "Перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области":
- дополнить пунктами 1, 7 следующего содержания:
"1. Губернатор Калининградской области";
"7. Заместитель руководителя аппарата Правительства Калининградской области";
- пункты 1-8 считать соответственно пунктами 2-9.
2.Распоряжение вступает в силу со дня официального опубликования.
Губернатор
Калининградской области
Г.В. Боос