Приложение к Решению от 16.12.2009 г № 135 Положение
Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Светловский городской округ», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ" (далее - Учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калининградской области, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Калининградской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением.
Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, образовательных учреждений, финансирование которых осуществляется на основании нормативов бюджетного финансирования на одного учащегося в год, и учреждений социального обслуживания, финансирование которых осуществляется на основании нормативов бюджетного финансирования. Системы оплаты труда в указанных учреждениях устанавливаются в соответствии со статьей 1 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета".
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) профессионально-квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО "СГО", утверждаемого главой администрации муниципального образования;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО "СГО", утверждаемого главой администрации муниципального образования;
7) примерных положений об оплате труда работников Учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых главой администрации муниципального
8) мнения соответствующих органов профсоюзов.
3.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством.
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплат за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных Учреждений.
7.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются главой администрации муниципального образования.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается главой администрации муниципального образования.
8.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения главой администрации муниципального образования в процентах к должностному окладу.
9.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой Учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного Учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
10.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 апреля 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.