Приложение к Постановлению от 30.12.2009 г № 2337

Форма трудового договора с директором
муниципального унитарного предприятия
"____ " ______ года г. Калининград
Администрация городского округа "Город Калининград", именуемая в
дальнейшем "Администрация", в лице главы администрации городского округа
"Город Калининград" ____________________ (Ф.И.О), действующего на основании
Устава городского округа "Город Калининград", с одной стороны и
___________________________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Директор"
назначаемый на должность директора муниципального унитарного предприятия
________________________ (название), именуемого в дальнейшем "предприятие",
действующий на основании Устава предприятия, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Администрацией и
Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора
муниципального унитарного предприятия ______________________ (название).
1.2. Директор принимается на работу Администрацией по согласованию с
_____________ отраслевым комитетом (управлением) и комитетом муниципального
имущества и земельных ресурсов.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом
работы Директора. Трудовая книжка ведется и хранится в отделе финансов и
муниципальной службы Администрации.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА ДИРЕКТОРА
2.1. Директор является единоличным исполнительным органом предприятия,
и подотчетен ________________ отраслевому комитету (управлению), и комитету
муниципального имущества и земельных ресурсов.
2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим
законодательством, а также Уставом предприятия к ведению иных органов.
2.3. Директор:
2.3.1. Организует работу предприятия и выполнение распорядительных
документов Администрации.
2.3.2. Действует от имени предприятия без доверенности, в том числе
представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки, в том
числе распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и
настоящим договором.
2.3.3. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на
работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает
трудовые договоры, издает приказы.
2.3.4. Согласовывает с комитетом экономики, финансов и контроля прием
на работу главного бухгалтера (бухгалтера) предприятия; заключение с ним,
изменение и прекращение трудового договора.
2.3.5. Открывает в кредитно-финансовых учреждениях расчетные и другие
счета.
2.3.6. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарной и
материальной ответственности и стимулирования в соответствии с действующим
законодательством. Обеспечивает выполнение требований трудового
законодательства на предприятии. Выдает доверенности, совершает иные
юридические действия.
2.3.7. Определяет в соответствии с действующим законодательством состав
и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну предприятия,
а также порядок их сохранения.
2.3.8. Не вправе быть учредителем (участником) юридического лица,
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть
единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, без решения учредителя. А
также не имеет права принимать участие в забастовках.
2.3.9. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,
Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции Директора.
2.3.10. Имеет право на обязательное социальное страхование в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Директор обязуется:
3.1.1. При реализации своих прав и исполнении обязанностей действовать
в интересах предприятия добросовестно и разумно.
3.1.2. В своей деятельности руководствоваться Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях", другими законами и нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законодательством Калининградской
области, муниципальными правовыми актами города Калининграда, Уставом
предприятия, настоящим трудовым договором, а также договором о закреплении
муниципального имущества за предприятием на праве хозяйственного ведения,
оперативного управления.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договорных обязательств предприятия.
3.1.4. Развивать материально-техническую базу предприятия, определять
перспективы развития, увеличивать объем и внедрять новые виды платных
работ, услуг, выполняемых предприятием.
3.1.5. Обеспечивать соответствие фактических результатов финансово-
хозяйственной деятельности предприятия основным показателям экономической
эффективности деятельности предприятия, не допускать принятие решений,
которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Организовывать содержание закрепленного за предприятием
движимого и недвижимого имущества в надлежащем, исправном состоянии,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты этого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест, создание на них условий для работы, соответствующих единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда и технике безопасности,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в порядке,
установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме
всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие
бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и
внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Соблюдать
социальные гарантии работников в соответствии с действующим
законодательством о труде, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и
коллективным договором.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую,
государственную и служебную тайну, ставшие известными ему в связи с
исполнением должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный (складочный) капитал других
юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
исключительно с согласия Администрации в лице комитета муниципального
имущества и земельных ресурсов в соответствии с договором о закреплении
муниципального имущества за предприятием.
3.1.13. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется
заинтересованность, с согласия Администрации в лице комитета муниципального
имущества и земельных ресурсов в соответствии с договором о закреплении
муниципального имущества за предприятием.
3.1.14. Отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним
имуществом предприятия лишь с согласия Администрации в лице комитета
муниципального имущества и земельных ресурсов в соответствии с договором о
закреплении муниципального имущества за предприятием.
3.1.15. Предоставлять все необходимые документы по требованию
контролирующих органов, комитета экономики, финансов и контроля,
отраслевого комитета (управления), комитета муниципального имущества и
земельных ресурсов.
3.1.16. Использовать средства, выделяемые из бюджета городского округа
"Город Калининград", и имущество предприятия, в том числе недвижимое, по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия,
установленными Уставом предприятия.
3.1.17. Обеспечивать предоставление отчетности о финансово-
хозяйственной деятельности предприятия в порядке и сроки, установленные
законодательными актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами
органов местного самоуправления.
3.1.18. Обеспечивать отчисления установленной части прибыли предприятия
в бюджет городского округа "Город Калининград".
3.1.19. Представлять в отраслевой комитет (управление) предложения о
способах достижения целей и улучшения деятельности предприятия, а также
сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.20. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке и сроки, установленные Администрацией.
3.1.21. Убывать в отпуска, служебные командировки по согласованию с
отраслевым комитетом на основании распоряжения главы администрации.
3.1.22. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки,
которые определяются Администрацией.
3.1.23. В случае расторжения настоящего трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному Директору или исполняющему его обязанности.
3.1.24. Осуществлять иные обязанности и соблюдать ограничения,
установленные действующим законодательством, Уставом предприятия и
настоящим договором.
3.1.25. По обеспечению противопожарной безопасности предприятия обязан
обеспечить требования законодательства, в том числе:
- соблюдение требований пожарной безопасности, а также выполнение
предписаний, постановлений и иных требований должностных лиц пожарной
охраны;
- разработку и осуществление мер по обеспечению пожарной безопасности;
- проведение противопожарной пропаганды, обучение работников мерам
пожарной безопасности;
- включение в коллективный договор (соглашение) вопросов пожарной
безопасности;
- содержание в исправном состоянии систем и средств противопожарной
защиты, включая первичные средства тушения пожаров, недопущение их
использования не по назначению;
- оказание содействия пожарной охране при тушении пожаров, установлении
причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц,
виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении
пожаров;
- предоставление в установленном порядке при тушении пожаров на
территориях предприятия необходимых сил и средств;
- обеспечение доступа должностным лицам пожарной охраны при
осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания,
сооружения и иные объекты предприятия;
- предоставление по требованию должностных лиц государственного
пожарного надзора сведений и документов о состоянии пожарной безопасности
на предприятии, в том числе и о пожарной опасности производимой продукции,
а также о произошедших на территории пожарах и их последствиях;
- незамедлительное сообщение в пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об
изменении состояния дорог и проездов;
- содействие в деятельности добровольных пожарных;
- руководство системой пожарной безопасности в пределах своей
компетенции на подведомственных объектах.
3.1.26. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников
предприятия в соответствии с действующими законодательными и
нормативно-правовыми актами.
3.1.27. Ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным,
обязан представлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей.
Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые
установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера муниципальных служащих
администрации городского округа "Город Калининград" (распоряжение
администрации городского округа "Город Калининград" от 01.03.2010 N 431
"Об утверждении Положения "О представлении гражданами, претендующими на
замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера").
3.1.28. Директор обладает правами и обязанностями работодателя,
установленными действующими законодательными и нормативно-правовыми актами,
в отношении работников предприятия.
3.2. Администрация обязуется:
3.2.1. Обеспечивать Директору условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Директора по вопросам,
связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия, в том числе в
случае угрозы утраты имущества предприятия.
3.2.3. Вносить на рассмотрение окружного Совета депутатов города
Калининграда предложения по установлению или изменению доли прибыли,
подлежащей перечислению предприятием в городской бюджет.
3.2.4. Осуществлять контроль за финансовой,
производственно-хозяйственной деятельностью и использованием имущества
предприятия.
3.2.5. Устанавливать обязательные для Директора требования к форме,
содержанию и периодичности представления отчетов о деятельности
предприятия.
3.2.6. Проводить аттестацию Директора на соответствие занимаемой
должности с соблюдением норм действующего законодательства.
3.2.7. Требовать от Директора исполнения трудовых обязанностей,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.8. Привлекать Директора к дисциплинарной и иной ответственности в
установленном законом порядке за ненадлежащее исполнение им трудовых
обязанностей.
3.2.9. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2.10. Администрация обладает иными правами и обязанностями
работодателя, установленными действующими законодательными и
нормативно-правовыми актами, в отношении директора предприятия.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДИРЕКТОРА
4.1. Оплата труда Директора производится за счет средств муниципального
унитарного предприятия.
4.2. Оплата труда Директора состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу;
- ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей в размере не
более одного должностного оклада;
- вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за год;
- материальной помощи к ежегодному отпуску;
- выплат социального характера, предусмотренных трудовым
законодательством;
- единовременных поощрений.
Определение размера оклада, надбавок и премий Директора производится в
соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий городского округа "Город Калининград".
4.3. Должностной оклад Директору устанавливается в размере
_______________ рублей.
4.4. Заработная плата и вознаграждение Директору выплачиваются
одновременно с выплатами всем работникам предприятия.
4.5. Премии и вознаграждения Директору выплачиваются по распоряжению
главы администрации городского округа "Город Калининград" по представлению
отраслевого комитета.
4.6. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия заработной платы, установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций (два и
более месяцев подряд), меры поощрения к нему не применяются до момента
полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам
выплат.
4.7. На Директора не распространяются положения коллективного договора,
действующего на предприятии.
4.8. Директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время
присутствия на работе за пределами установленной продолжительности рабочего
времени определяется руководителем самостоятельно, исходя из
производственной необходимости, стоящих перед предприятием текущих задач и
необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором
обязанностей.
Директору предприятия по предложению отраслевого комитета (управления)
главой администрации городского округа может быть предоставлен
дополнительный оплачиваемый отпуск до ________ календарных дней.
4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет 28
календарных дней. Отпуск более 28 календарных дней (удлиненный основной
отпуск), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется в соответствии
с действующим законодательством.
4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директору может быть
предоставлен Администрацией как полностью, так и по частям согласно
Трудовому кодексу в соответствии с утвержденным графиком и по согласованию
с отраслевым комитетом.
4.11. При уходе Директора в ежегодный отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере трех должностных окладов.
4.12. Направление Директора в служебную командировку оформляется
распоряжением главы администрации городского округа "Город Калининград" по
согласованию с отраслевым комитетом.
4.13. Порядок направления Директора в служебную командировку и размер
командировочных расходов определяется положением "О порядке оформления
служебных командировок и возмещения расходов, связанных с ними, директорам
муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград".

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
5.1. Директор предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия
и настоящим договором.
5.2. Директор несет в установленном законом порядке ответственность за
убытки и возмещает ущерб, причиненный унитарному предприятию его виновными
действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного
предприятия.
5.3. Директор несет ответственность за незаконное распоряжение
имуществом предприятия, закрепленным за ним на праве хозяйственного
ведения, оперативного управления.
5.4. Директор несет персональную ответственность за результаты
производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором возложенных
на него обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
5.6. Директор может быть привлечен к материальной, административной и
уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
5.7. Директор несет персональную ответственность за соблюдение
требований пожарной безопасности.

6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой
стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются
сторонами дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Трудовой договор с Директором предприятия, может быть расторгнут
по инициативе Администрации по дополнительным основаниям в случаях:
6.3.1. Систематического невыполнения утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6.3.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
6.3.3. Грубого нарушения законодательства по охране труда.
6.3.4. Наличия по вине Директора на предприятии более чем за 3 месяца
задолженности:
а) по заработной плате;
б) по налогам, сборам и иным обязательным платежам.
6.3.5. Разглашения Директором сведений, составляющих коммерческую,
государственную или служебную тайну предприятия, ставших ему известными в
связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.3.6. Ненадлежащего контроля за производственной и финансово-
хозяйственной деятельностью предприятия.
6.3.7. Использования и распоряжения имуществом предприятия с нарушением
порядка, установленного действующим законодательством, договором о
закреплении муниципального имущества, Уставом предприятия и настоящим
трудовым договором.
6.3.8. Нарушения установленного законодательством Российской Федерации
и пунктом 2.3.8 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности.
6.3.9. Однократного грубого нарушения Директором своих трудовых
обязанностей, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении
требований:
а) действующего законодательства;
б) Устава предприятия;
в) постановлений и распоряжений главы администрации;
г) решений окружного Совета депутатов города Калининграда;
д) условий настоящего трудового договора.
6.4. При расторжении трудового договора по инициативе Директора
последний письменно извещает об этом Администрацию в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Администрации
города, второй - у Директора муниципального унитарного предприятия.
7.2. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором с "___" ___________ 200___ г.
7.3. Срок действия трудового договора ___________________________.
7.4. Испытательный срок: ______________________________________.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются действующим законодательством и уставом предприятия.

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Администрация городского округа "Город Калининград"	Директор
ИНН __________________________	Паспорт _______ N _____________
Глава администрации городского округа "Город Калининград"
__________________________________ (Ф.И.О., подпись)	__________________________________ (Ф.И.О., подпись)
"___" ____________ 20___ г.	"___" ____________ 20___ г.

Отраслевой комитет                      Комитет муниципального имущества
и земельных ресурсов
Председатель комитета                   Председатель комитета
Дата               Подпись              Дата                 Подпись