Постановление от 29.04.2010 г № 394
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Балаково от 02.04.2010 N 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, культуры и искусства и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) муниципального образования город Балаково"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Балаково, решением Совета муниципального образования город Балаково от 6 февраля 2009 г. N 44 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково" (с изменениями от 25 декабря 2009 г. N 149) постановляю:
1.Дополнить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, культуры и искусства и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) муниципального образования город Балаково":
1.1.Абзац 1 пункта 2 раздела 3 после слов "размеры выплат" дополнить словами "не более".
1.2.Раздел 4 изложить в новой редакции:
"4. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера работников учреждения
4.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
- премия по итогам работы.
4.2 Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (если данные средства утверждены в бюджете), а также средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Порядок и размеры стимулирования работников учреждений определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными в установленном порядке.
4.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.
При премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений муниципального образования город Балаково устанавливаются надбавки от должностного оклада:
- за ученую степень доктора наук - 30 %;
- за ученую степень кандидата наук - 20 %;
- за почетное звание "Народный", "Заслуженный деятель искусств" - 30 %;
- за почетное звание "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист" и другие), "Отличник просвещения", "Почетный работник образования", "Почетный работник сферы молодежной политики" - 20 %;
- за наличие почетного отраслевого знака, грамоты и благодарности - 10 %;
- за знание и применение одного и более иностранных языков - 10 %.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора и Правительства Саратовской области, почетными грамотами и благодарностями муниципального образования город Балаково;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности.
Размер премии за качественную подготовку и проведение мероприятий, качественную и своевременную сдачу отчетности может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии за качество выполняемых работ не может превышать 25 %.
4.5. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии по итогам работы не может превышать 25 %.
Работникам, проработавшим неполный рабочий день, в связи с нахождением в отпуске, болезнью, уходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата работников и другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
В случае некачественного выполнения или невыполнения своих должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины премирование может быть уменьшено или снято.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
4.6. Для работников учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, в зависимости от общего стажа работы в учреждении, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке):
- от 1 года до 5 лет - 5 %;
- от 5 лет до 10 лет - 10 %;
- от 10 лет до 15 лет - 15 %;
- свыше 15 лет - 20 %.
4.7. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты, доплаты за выполнение работы устанавливаются по решению главы администрации муниципального образования город Балаково по представлению начальника управления, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, согласованного с курирующим заместителем главы администрации. Премирование руководителя (в том числе художественного руководителя) учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Премирование руководителя производится в порядке, предусмотренном Порядком и условиями премирования руководителей учреждений по результатам работы (Приложение N 15) .
4.8. Все вышеперечисленные выплаты и премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.".
1.3.Дополнить Положение разделом 5:
"5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, учреждений определяются по результатам аттестации.
5.2. Руководители учреждений в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, вправе осуществлять выплату материальной помощи работникам в соответствии с локальными актами учреждения, но не более одного должностного оклада.
5.3. Руководителям учреждений разрешается в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.
5.4. Номенклатура муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта, для работников которых применяется Положение, приведена в приложении N 14.
5.5. Оплата труда работников членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, рецензентов конкурсных работ и других работников, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленных для аналогичных категорий работников соответствующих видов экономической деятельности.
5.6. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, обеспечиваются за счет средств и в пределах утвержденных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.".
1.4.Дополнить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью, культуры и искусства и подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) муниципального образования город Балаково" приложением 15 согласно приложению к постановлению.
2.Информационно-аналитическому отделу (Сорокина О.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
Глава
администрации муниципального образования город Балаково
О.Г.МАЗУНИНА