Приложение к Постановлению от 29.10.2010 г № 1486 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Багратионовская центральная районная больница»
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами РФ и Калининградской области и регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница".
2.Заработная плата работников учреждения включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
3.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения.
4.Заработная плата работников учреждений за счет всех источников не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории Калининградской области.
5.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
6.В соответствии с пунктом 3.39 Калининградского областного трехстороннего соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2008-2010 годы соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы работников учреждения не может составлять более 1:10.
Глава 2.Формирование профессиональных квалифицированных групп
7.Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом минимального уровня требований к квалификации, необходимого для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
8.Профессии рабочих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Глава 3.Установление окладов (должностных окладов)
9.Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностные оклады работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной квалификации работников. Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница" устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
10.Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, устанавливается соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку.
11.Должностные оклады, установленные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
12.Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада.
Определение размеров заработной платы по основной, замещаемой, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
13.Изменение размера оклада (должностного оклада) работника производится с даты, указанной в приказе по учреждению.
Глава 4.Установление повышающих коэффициентов
14.С учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональные повышающие коэффициенты.
15.Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
16.Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
17.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
18.Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
При наличии средств на оплату труда работникам МУЗ устанавливаются персональные повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
19.Персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", применяется только по основной должности. При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - используется только один из коэффициентов.
Персональный повышающий коэффициент применяется в отношении медицинских, педагогических работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
20.За продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница" при наличии средств на оплату труда работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. При работе по совместительству данный персональный повышающий коэффициент применяется пропорционально отработанному времени.
При определении размера повышающего коэффициента учитывается продолжительность непрерывной работы в учреждении.
В стаж работы засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях в учреждении здравоохранения.
Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
- не позднее 1 месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения;
- в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Глава 5.Компенсационные выплаты
21.Работникам муниципального учреждения здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница" за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде процентов к окладам (должностным окладам) в соответствии с перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении N 5 к настоящему Положению.
22.За каждый час работы в ночное время работникам производится доплата в соответствии с перечнем подразделений (должностей), предусмотренных в приложении N 6 к настоящему Положению. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Глава 6.Стимулирующие выплаты
23.В целях эффективного развития профилактической направленности здравоохранения, достижения максимального уровня качества медицинской помощи и повышения уровня ее доступности, оптимизации процесса организации здравоохранения, внедрения в практику механизма мотивации работников здравоохранения к повышению общей эффективности работы учреждения и ответственности за результаты своего труда работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде, в том числе за эффективность и результативность деятельности;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за качество выполняемых работ.
24.Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится на основании Положения о порядке распределения стимулирующих выплат, приложение N 7 к настоящему Положению.
25.Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница", учитывающих объем и качество выполняемой работы и личного вклада работника, советом по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и работников ЛПУ и распределению стимулирующего фонда оплаты труда на основании критериев, утвержденных приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Глава 7.Формирование фонда оплаты труда и должностных окладов
26.Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница", участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, формируется ежемесячно за счет средств, поступающих от страховщика в качестве платы за оказанные медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию из расчета не более 70% средств, подлежащих к перечислению от страховщика в качестве платы за оказанные медицинские услуги.
Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница", финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования, формируется в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
27.Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
28.При формировании фонда оплаты труда учреждение не имеет права допускать возникновения кредиторской задолженности по другим статьям расходов.
29.На стимулирующие выплаты работникам направляется не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
30.При начислении заработной платы работников применяется следующая очередность начисления:
1) в первую очередь осуществляется начисление по табелю учета рабочего времени и расчета заработной платы (унифицированная форма 0504421);
2) далее производится начисление компенсационных выплат работникам в соответствии с настоящим Положением;
3) при наличии финансовой возможности производится начисление повышающих коэффициентов в следующем порядке:
повышающий коэффициент по должности;
персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;
персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач";
персональный повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждении;
4) оставшиеся средства направляются на стимулирующие выплаты работникам, распределение средств производится в соответствии с настоящим Положением.
Глава 8.Порядок формирования должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера
31.Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
32.В случае изменения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера подлежит перерасчету.
Глава 9.Условия и порядок стимулирования заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и руководителей среднего звена
33.Ежемесячно по результатам оценки эффективности и результативности деятельности учреждения приказом руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и руководителям среднего звена устанавливается коэффициент управления (Ку) с учетом поправочного коэффициента, установленного для руководителя.
34.Максимальный размер коэффициента управления приведен в приложении N 8.
35.Размер выплат по коэффициенту управления определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент управления.
36.Другие виды стимулирующих выплат, предусмотренные настоящим Положением, для заместителей руководителя и главного бухгалтера применяются при условии соблюдения соотношений, предусмотренных настоящим Положением.
37.Соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы врачебного персонала не может составлять более 2:1.
38.Соотношение средней заработной платы руководителей структурных подразделений, руководителей среднего звена и средней заработной платы соответственно врачебного и среднего медицинского персонала не может составлять более 1,5:1.