Приложение к Постановлению от 29.10.2010 г № 1486 Положение
Положение об оплате труда руководителя и главной медицинской сестры муниципального учреждения здравоохранения «Багратионовская центральная районная больница»
Глава 1.Порядок формирования должностного оклада руководителя учреждения и главной медицинской сестры
1.Заработная плата руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница" (далее - руководитель учреждения) и главной медицинской сестры включает: оклад (должностной оклад), персональные повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
2.Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения и главной медицинской сестры рассчитывается исходя из 1-1,5 (в зависимости от финансовой обеспеченности учреждения) размера средней заработной платы основного персонала без учета компенсационных выплат за предшествующий финансовый год.
3.Перечень основного персонала для расчета должностного оклада руководителя учреждения и главной медицинской сестры приведен в приложении N 1.
4.В случае изменения размера средней заработной платы основного персонала размер должностного оклада руководителя учреждения и главной медицинской сестры подлежит перерасчету, но не чаще 1 раза в год.
5.Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с администрацией муниципального образования "Багратионовский муниципальный район".
Оклад (должностной оклад) главной медицинской сестры учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с работодателем (руководителем учреждения).
Глава 2.Установление повышающих коэффициентов
6.С учетом обеспечения финансовыми средствами учреждения руководителю учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты:
- за наличие квалификационной категории;
- за наличие ученой степени и почетного звания;
- за продолжительность непрерывной работы в учреждении.
7.Для руководителя учреждения учитывается квалификационная категория по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". При отсутствии квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" руководителю учреждения учитывается квалификационная категория по специальности, соответствующей профилю возглавляемого подразделения, до истечения срока ее действия.
8.Для главной медицинской сестры учитывается квалификационная категория по специальности "Управление сестринской деятельностью". При отсутствии квалификационной категории по специальности "Управление сестринской деятельностью" главной медицинской сестре учитывается квалификационная категория по любой специальности среднего медицинского персонала до истечения срока ее действия.
9.Персональный повышающий коэффициент для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", применяется только по основной должности. При наличии двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - используется только один из коэффициентов.
10.Размеры персональных повышающих коэффициентов для руководителя муниципального учреждения здравоохранения и главной медицинской сестры устанавливаются в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Багратионовская центральная районная больница", являющимся приложением к коллективному договору, действующему в учреждении.
Глава 3.Компенсационные выплаты
11.С учетом специфики деятельности учреждения руководителю учреждения и главной медицинской сестре могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, при разделении рабочего дня на части и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
12.Размеры компенсационных выплат устанавливается в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения, являющимся приложением к коллективному договору, действующему в учреждении.
Глава 4.Стимулирующие выплаты
13.Ежемесячно на основании утвержденной Министерством здравоохранения Калининградской области Методики оценки эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя постановлением главы муниципального образования "Багратионовский муниципальный район" руководителю учреждения устанавливается коэффициент управления (Ку).
14.Максимальный размер коэффициента управления для руководителя учреждения приведен в приложении N 2.
15.Ежемесячно по результатам оценки эффективности и результативности деятельности учреждения приказом руководителя учреждения главной медицинской сестре устанавливается коэффициент управления (Ку) с учетом поправочного коэффициента, установленного для руководителя.
16.Максимальный размер коэффициента управления для главной медицинской сестры приведен в приложении N 3.
Глава 5.Заключительные положения
17.Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы врачебного персонала не может составлять более 3:1.
18.Соотношение средней заработной платы главной медицинской сестры и средней заработной платы среднего медицинского персонала не может составлять более 2:1.
19.В соответствии с пунктом 3.39 Калининградского областного трехстороннего соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2008-2010 годы соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы работников учреждения не может составлять более 1:10.
20.В случае, когда начисленная заработная плата руководителя учреждения или главной медицинской сестры с учетом коэффициента управления превышает соотношения, указанные в пунктах 14, 15 и 16 настоящего Положения, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя учреждения и главной медицинской сестры путем корректировки коэффициента управления.