• Главная
• Приложения
• 2011
• Январь
• 14
• Приложение к Постановлению от 14.01.2011 г № 5 Положение

Приложение к Постановлению от 14.01.2011 г № 5 Положение

Положение о выплате (кэф) эффективности и результативности труда структурных подразделений му «Центральная районная больница»

1.Коэффициент эффективности (Кэф) учитывает оценку эффективности деятельности каждого работника, включая сложность и качество выполняемых услуг.
2.Источник финансирования Кэф.
2.1.Источником финансирования являются финансовые средства фонда оплаты труда в пределах выделенных ассигнований за счет средств обязательного медицинского страхования.
3.Предназначение финансовых средств, направленных для выплаты коэффициента эффективности.
3.1.Создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения.
3.2.Повышение экономической мотивации работников к достижению конечных позитивных результатов труда.
3.3.Улучшение качества оказания медицинской помощи населению.
3.4.Повышение профессионального уровня работников.
4.Сумма финансовых средств, направленных на поощрение структурных подразделений муниципального учреждения "Центральная районная больница", по результатам эффективности определяется медико-экономическим советом.
5.Определение оценки результативности и эффективности деятельности структурных подразделений.
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом.
Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ПУ в целом. На основании данных критериев, предоставляемых в ОГУ "МИАЦ" города Калининграда, оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности согласно таблицам N 7-22.
Нормативное значение критерия оценивается по 5 балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле - Кэф каждого критерия, который рассчитывается как отношение результата ЛПУ к целевому ориентиру по формуле:
Кэф = Р / О, где:
Кэф - коэффициент эффективности, Р - результат оценки в баллах, О - целевой ориентир.
На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом.
Показатель результативности рассчитывается как произведение Кэф и удельного веса критерия (Ув) по формуле: П = Кэф x Ув, где:
Кэф - коэффициент эффективности,
Ув - удельный вес критерия.
6.После расчетов показателей результативности по каждому критерию (оценка степени достижения целевых показателей) производится оценка результативности структурного подразделения.
При несоблюдении или непрофессиональном выполнении работниками учреждения принятых условий совет принимает решение об уменьшении величины коэффициента эффективности (Кэф) или невыплате его совсем.
Остаточный доход распределяется следующим образом:

Наименование подразделений	Процент распределения на структурное подразделение (на физическое лицо, работающее в данном учреждении)	Сумма (на распределение в текущем месяце)	% оценки деятельности данного структурного подразделения (согласно протоколу заседания совета по оценке эффективности и результативности деятельности структурных подразделений)	За вычетом сумм по штрафным санкциям	Итого сумма к распределению
Поликлиника взрослая	19,8
Поликлиника детская	5,0
Стационар	20,3
в том числе:
хирургическое отделение	29,8
педиатрическое отделение	12,8
гинекологическое отделение	17,8
терапевтическое отделение	19,8
анестезиологическореанимационное отделение	19,8
Параклиника	9,5
в том числе:
Клиникодиагностическая лаборатория	50,0
Физиотерапевтический кабинет	4,3
Отделение лучевой диагностики	28,7
Кабинет ЭКГ	8,5
Эндоскопический кабинет	8,5
Отделение скорой медицинской помощи	9,7
Знаменский филиал, или врачебная амбулатория пос. Знаменска	12,3
Отдел кадров	1,3
Общебольничный медицинский персонал	2,1
Бухгалтерия	2,5
АХЧ и пищеблок	5,8
Врачебная амбулатория пос. Озерки	3,5
Фельдшерскоакушерские пункты	82
В том числе:
Борский ФАП	7,4
Малиновский ФАП	9,8
Гординский ФАП	2,4
Ельниковский ФАП	6,4
Большеполянский ФАП	4,9
Зоринский ФАП	7,4
Истровский ФАП	9,8
Дальненский ФАП	7,3
Красноярский ФАП	9,8
Талпакинский ФАП	7,3
Славинский ФАП	12,3
Зареченский ФАП	9,8
Комсомольский ФАП	5,4
Итого	100,0%

Сумма, причитающая к распределению на структурное подразделение, отдается приказом руководителя по учреждению.
7.Для руководителей учреждения (главный врач, главный бухгалтер, заместитель главного врача и главная медицинская сестра), выполняющих дополнительный объем в должности врача-специалиста или медицинской сестры, остаточный доход распределяется на занимаемый ими объем по данным должностям.
8.Размер коэффициента эффективности (Кэф) работников определяется в структурных подразделениях с учетом выполнения функциональных обязанностей, с оформлением трудового паспорта согласно таблице N 23 и протоколу собрания коллектива структурного подразделения.
9.Коэффициент эффективности (Кэф) начисляется пропорционально отработанному времени в данном месяце.
10.Условия понижения или отмены выплаты.

Условия понижения или отмены выплаты	Должность	Санкции	Срок действия санкции
Наличие дисциплинарного взыскания	Все работники	За выговор За замечание - 25%	Первые три месяца - 100%, за последующие месяцы до снятия взыскания - 50%. До снятия взыскания, но не более 1 года
При дежурстве на дому за отсутствие на дежурстве, необоснованную задержку или отказ от приезда в приемное отделение по вызову дежурного врача	Врачи и средний медицинский персонал	100%	1 месяц
За неоказание экстренной помощи в рабочее время при отказе в выезде или необоснованной задержке выезда к пациенту на прикрепленной территории по экстренным показаниям	Фельдшер ФАПа и амбулатории	100%	1 месяц

--------------------------------
<*> Снижение выплат за невыполнение месячного плана не проводится в случаях, если работник находился на больничном листе, на учебе, в производственной командировке, участвовал в военно-медицинской комиссии, отделение было закрыто или сокращено на время ремонта и при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Средства, полученные от экономических санкций за счет средств ОМС, направляются в резервный фонд главного врача, который направляется:
на премиальные выплаты работникам по итогам работы за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год за:
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности учреждения;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения.
11.Право на получение коэффициента эффективности (Кэф) имеют все работники, находящиеся в штате учреждения.
Таблица N 7
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы педиатрического отделения
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5 балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O -целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Норматив- ное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	Кэф	Показатель результа- тивности
1.	Среднее число занятости койки (круглосуточный стационар)	11%	27,4	4
			27,0	3
			24,2	2
			20,4	1
			18,5	0
2.	Средняя длительность пребывания на койке (дни)	5%	9,0	4
			7,4	3
			6,7	2
			5,8	1
			5,3	0
3.	Оборот койки	6%	2,42	4
			2,36	3
			2,29	2
			2,07	1
			1,95	0
4.	Число пациенто- дней в дневном стационаре	11%	25,3	4
			24,9	3
			22,1	2
			18,3	1
			16,4	0
5.	Доля повторных госпитализаций в календарном году от общего числа госпитализаций, %	10%	8	4
			9	3
			10	2
			11	-1
			12	-2
6.	Доля благоприятных исходов от общего числа выписанных, %	12%	98	4
			95	3
			90	2
			81	1
			72	0
7.	Доля пациентов, умерших в стационаре, от общего числа выписанных, %	15%	2	4
			3	3
			4	2
			5	-1
			6	-2
8.	Доля пациентов, переведенных в дневной стационар, от общего числа выписанных	8%	30	4
			27	3
			25	2
			22	1
			21	0
9.	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
10.	Соблюдение техники безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11.	Отсутствие жалоб	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12.	Соблюдение сроков и достоверной отчетной	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
13.	Исполнение приказов и распоряжений администрации (по количеству замечаний)	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14.	Соблюдение санэпидрежима	6%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 8
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы хирургического отделения
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях. Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом.
П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Норматив- ное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	Кэф	Показатель результа- тивности
1.	Среднее число занятости койки (круглосуточный стационар)	11%	27,9	4
			27,5	3
			24,7	2
			20,9	1
			19,0	0
2.	Средняя длительность пребывания на койке (дни)	5%	8,3	4
			6,7	3
			6,0	2
			4,9	1
			4,5	0
3.	Оборот койки	6%	2,42	4
			2,36	3
			2,29	2
			2,07	1
			1,95	0
4.	Число пациенто- дней в дневном стационаре	11%	25,3	4
			24,9	3
			22,1	2
			18,3	1
			16,4	0
5.	Доля повторных госпитализаций в календарном году от общего числа госпитализаций, %	10%	8	4
			9	3
			10	2
			11	-1
			12	-2
6.	Доля благоприятных исходов от общего числа выписанных, %	12%	98	4
			95	3
			90	2
			81	1
			72	0
7.	Доля пациентов, умерших в стационаре, от общего числа выписанных, %	15%	2	4
			3	3
			4	2
			5	-1
			6	-2
8.	Доля пациентов, переведенных в дневной стационар, от общего числа выписанных	8%	30	4
			27	3
			25	2
			22	1
			21	0
9.	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
10.	Соблюдение техники безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11.	Отсутствие жалоб	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12.	Соблюдение сроков и достоверной отчетной	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
13.	Исполнение приказов и распоряжений администрации (по количеству замечаний)	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14.	Соблюдение санэпидрежима	6%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 9
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы терапевтического отделения
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Норматив- ное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	Кэф	Показатель результа- тивности
1	Среднее число занятости койки (круглосуточный стационар)	11%	28,5	4
			28,1	3
			26,3	2
			21,5	1
			19,6	0
2	Средняя длительность пребывания на койке (дни)	10%	12,6	4
			11,0	3
			10,3	2
			9,4	1
			9,0	0
3	Оборот койки	10%	2,42	4
			2,36	3
			2,29	2
			2,07	1
			1,95	0
4	Доля повторных госпитализаций в календарном году от общего числа госпитализаций, %	10%	8	4
			9	3
			10	2
			11	-1
			12	-2
5	Доля благоприятных исходов от общего числа выписанных, %	12%	98	4
			95	3
			90	2
			81	1
			72	0
6	Доля пациентов, умерших в стационаре, от общего числа выписанных, %	11%	2	4
			3	3
			4	2
			5	-1
			6	-2
7	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	4%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
8	Соблюдение техники безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
9	Отсутствие жалоб	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Соблюдение сроков и достоверной отчетной	6%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11	Исполнение приказов и распоряжений администрации (по количеству замечаний)	12%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12	Соблюдение санэпидрежима	6%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 10
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы гинекологического отделения
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях. Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, О - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Норматив- ное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	Кэф	Показатель результа- тивности
1.	Среднее число занятости койки (круглосуточный стационар)	11%	29,3	4
			28,9	3
			26,1	2
			22,3	1
			20,4	0
2.	Средняя длительность пребывания на койке (дни)	5%	6,1	4
			4,5	3
			3,8	2
			2,9	1
			2,5	0
3.	Оборот койки	6%	2,42	4
			2,36	3
			2,29	2
			2,07	1
			1,95	0
4.	Число пациенто- дней в дневном стационаре	11%	25,3	4
			24,9	3
			22,1	2
			18,3	1
			16,4	0
5.	Доля повторных госпитализаций в календарном году от общего числа госпитализаций, %	10%	8	4
			9	3
			10	2
			11	-1
			12	-2
6.	Доля благоприятных исходов от общего числа выписанных, %	12%	98	4
			95	3
			90	2
			81	1
			72	0
7.	Доля пациентов, умерших в стационаре, от общего числа выписанных, %	15%	2	4
			3	3
			4	2
			5	-1
			6	-2
8.	Доля пациентов, переведенных в дневной стационар, от общего числа выписанных	8%	30	4
			27	3
			25	2
			22	1
			21	0
9.	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
10.	Соблюдение техники безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11.	Отсутствие жалоб	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12.	Соблюдение сроков и достоверной отчетной	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
13.	Исполнение приказов и распоряжений администрации (по количеству замечаний)	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14.	Соблюдение санэпидрежима	6%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 11
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы анестезиологическо
реанимационного отделения
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4, или в предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Норматив- ное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	КэФ	Показатель результа- тивности
1.	Документально обоснованные жалобы от пациентов и их родственников на работника	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
2.	Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов	20%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3.	Исполнение приказов и	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
4.	Наличие внутреннего производственного контроля	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5.	Соблюдение правил внутреннего распорядка	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6.	Доля благоприятных исходов от общего числа переведенных из отделений	50%	70%	-4
			60%	-3
			50%	-2
			40%	0
7.	Соблюдение техники безопасности	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 12
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы параклиники
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях. Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес в %. Ув	Нормативное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка Р	кэф	Показатель результативности
	Физиотерапевтический кабинет
1	Уровень выполнения норм нагрузки	30%	110	4
			100	3
			90	2
			80	1
			70	0
2	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации, ведение учетной документации	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение (в т.ч. на территории ЦРБ)	5%	100%	4
			меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Неисполнение приказов, распоряжений администрации (по количеству замечаний)	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
8	Наличие замечаний по использованию, выполнению требований по вопросам медицинской техники	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
9	Соблюдение санэпидрежима	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Посещаемость семинарских занятий (по количеству необоснованных пропусков)	5%	есть	4
			нет	0
11	Наличие обоснованных жалоб, по количеству	5%	есть	0
			нет	4
12	Санитарнопросветительская работа (по наличию)	5%	есть	4
			нет	0
13	Отсутствие отказов в приеме на исследование	5%	есть	0
			нет	4
14	Уровень удовлетворенности населения медицинской помощью	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%
	Кабинет функциональной диагностики
1	Уровень выполнения норм нагрузки	30%	110	4
			100	3
			90	2
			80	1
			70	0
2	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации, ведение учетной документации	10	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение (в т.ч. на территории ЦРБ)	5%	100%	4
			меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Неисполнение приказов, распоряжений администрации (по количеству замечаний)	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
8	Наличие замечаний по использованию, выполнению требований по вопросам медицинской техники	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
9	Соблюдение санэпидрежима	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Посещаемость семинарских занятий (по количеству необоснованных пропусков)	5%	есть	4
			нет	0
11	Санитарнопросветительская работа (по наличию)	5%	есть	4
			нет	0
12	Наличие жалоб (обоснованные по количеству)	5%	есть	0
			нет	4
13	Отсутствие отказов в приеме на исследование	5%	есть	0
			нет	4
14	Уровень удовлетворенности населения медицинской помощью	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%
	Эндоскопический кабинет (фиброгастроскопические исследования)
1	Уровень выполнения норм нагрузки	30%	110	4
			100	3
			90	2
			80	1
			70	0
2	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации, ведение учетной документации	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение (в т.ч. на территории ЦРБ)	5%	100%	4
			меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Неисполнение приказов, распоряжений администрации (по количеству замечаний)	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
8	Наличие замечаний по использованию, выполнению требований по вопросам медицинской техники	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
9	Соблюдение санэпидрежима	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Посещаемость семинарских занятий (по количеству необоснованных пропусков)	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11	Наличие обоснованных жалоб - по количеству	5%	есть	0
			нет	4
12	Отсутствие отказов в приеме на исследование	5%	есть	0
			нет	4
13	Санитарнопросветительская работа	5%	есть	4
			нет	0
14	Удовлетворенность населения медицинской помощью	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%
	Ультразвуковой кабинет
1	Уровень выполнения норм нагрузки	30%	120	4
			110	3
			100	2
			90	1
			80	0
2	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации, ведение учетной документации	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение (в т.ч. на территории ЦРБ)	5%	100%	4
			меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности, неиспользование СИЗ	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Неисполнение приказов, распоряжений администрации (по количеству замечаний)	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
8	Наличие замечаний по использованию, выполнению требований по вопросам медицинской техники	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
9	Санаторнопросветительская работа (по наличию)	5%	есть	4
			нет	0
10	Посещаемость семинарских занятий (по количеству необоснованных пропусков)	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11	Наличие обоснованных жалоб - по количеству	5%	есть	0
			нет	4
12	Отсутствие отказов в приеме на исследование	5%	есть	4
			нет	0
13	Соблюдение санэпидрежима	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14	Удовлетворенность населения медицинской помощью	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рублей и выше - 8%
	Рентгенологические и флюорографические исследования
1	Уровень выполнения норм нагрузки	30%	100	4
			90	3
			80	2
			70	1
			65	0
2	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации, ведение учетной документации	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение (в т.ч. на территории ЦРБ)	5%	100	4
			менее 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности и дозиметрического контроля	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Неисполнение приказов, распоряжений администрации (по количеству замечаний), ведение медицинской документации, отсутствие жалоб	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
8	Наличие замечаний по использованию, выполнению требований по вопросам медицинской техники	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
9	Соблюдение санэпидрежима	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Посещаемость семинарских занятий, совещаний	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11	Неосуществление санпросветработы, замечания по соблюдению санэпидрежима	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12	Наличие обоснованных жалоб - по количеству	5%	есть	0
			нет	4
13	Соблюдение санэпидрежима	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%
	Клиникодиагностическая лаборатория
1	Уровень выполнения норм нагрузки	30%	115	4
			110	3
			100	2
			95	1
			90	0
2	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации, ведение учетной документации	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение (в т.ч. на территории ЦРБ)	5%	100%	4
			меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Неисполнение приказов, распоряжений администрации (по количеству замечаний)	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
8	Наличие замечаний по использованию, выполнению требований по вопросам медицинской техники	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
9	Соблюдение правил обращения с медицинскими отходами	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Посещаемость семинарских занятий (по количеству необоснованных пропусков)	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11	Наличие обоснованных жалоб (по количеству)	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12	Наличие обоснованных жалоб - по количеству	5%	есть	0
			нет	4
13	Соблюдение санэпидрежима	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%
	Эндоскопический кабинет (колоноскопические исследования)
1	Уровень выполнения норм нагрузки	30%	110	4
			100	3
			90	2
			80	1
			70	0
2	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации, ведение учетной документации	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение (в т.ч. на территории ЦРБ)	5%	100%	4
			меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	10%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Неисполнение приказов, распоряжений администрации (по количеству замечаний)	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
8	Наличие замечаний по использованию, выполнению требований по вопросам медицинской техники	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
9	Соблюдение санэпидрежима	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Посещаемость семинарских занятий (по количеству необоснованных пропусков)	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11	Наличие обоснованных жалоб - по количеству	5%	есть	0
			нет	4
12	Отсутствие отказов в приеме на исследование	5%	есть	0
			нет	4
13	Санитарнопросветительская работа	5%	есть	4
			нет	0
14	Удовлетворенность населения медицинской помощью	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 13
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы взрослой поликлиники
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Норма- тивное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	КэФ	Показатель результа- тивности
1	Число амбулаторно- поликлинических посещений (из расчета на 1000 прикрепленного взрослого населения)	4%	730	4
			704	3
			657	2
			591	1
			526	0
2	Уровень обострения хронических заболеваний	4%	11	4
			15	3
			25	2
			27	-1
			28	-2
3	Уровень охвата диспансерным наблюдением пациентов, состоящих на учете	4%	99	4
			97	3
			90	2
			81	1
			72	0
4	Доля диспансерных пациентов, имеющих ремиссию более 1 года	3%	14	4
			11	3
			10	2
			9	1
			8	0
5	Доля пациентов, снятых с учета в связи со стойким улучшением	3%	14	4
			11	3
			10	2
			9	1
			8	0
6	Доля больных с онкологией, выявленных на ранней стадии, от общего числа выявленных больных	4%	100	4
			90	3
			80	2
			72	-1
			71	-2
7	Доля больных туберкулезом, выявленных при профилактических осмотрах, от общего числа выявленных	4%	100	4
			90	3
			80	2
			72	-1
			71	-2
8	Уровень привлечения к лечению больных туберкулезом	5%	100	4
			76	3
			70	2
			63	-1
			62	-2
9	Доля больных туберкулезом с положительной микроскопией мокроты, выявленных в ЛПУ	4%	55	4
			50	3
			30	2
			27	-1
			25	-2
10	Доля впервые выявленных больных с малыми формами туберкулеза	5%	20	4
			18	3
			17	2
			16	-1
			15	-2
11	Уровень отрыва от лечения из числа больных туберкулезом, привлеченных к лечению	5%	2	4
			3	3
			10	2
			11	-1
			12	-2
12	Уровень обследования на вирусную нагрузку, иммунный статус зарегистрированных ВИЧ-	5%	100	4
			92	3
			75	2
			62	-1
			60	-2
13	Уровень выполнения плана иммунизации в рамках дополнительной иммунизации	5%	100	4
			99	3
			98	2
			88	-1
			78	-2
14	Материнская смертность	4%	9,8	4
			10,5	3
			11	2
			12,2	-1
			13,2	-2
15	Удельный вес беременных со сроком до 12 недель, осмотренных терапевтом	5%	99	4
			93	3
			89	2
			81	1
			76	0
16	Уровень биохимического скрининга беременных (в установленные сроки)	5%	90	4
			85	3
			81	2
			73	1
			69	0
17	Уровень ультразвукового скрининга беременных (в установленные сроки)	5%	99	4
			97	3
			90	2
			81	1
			72	0
18	Удельный вес беременных, направленных на углубленное обследование по результатам скрининга	5%	99	4
			97	3
			91	2
			81	1
			72	0
19	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	2%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
20	Соблюдение техники безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
21	Отсутствие жалоб	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
22	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
23	Исполнение приказов и	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
24	Соблюдение санэпидрежима	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
25	Доля населения, охваченного профилактическими осмотрами	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
26	Уровень выполнения плана дополнительной диспансеризации работающих граждан	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
27	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 14
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы фельдшерско-акушерских пунктов
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При бальной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Норма- тивное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	Кэф	Показатель результа- тивности
1	Число амбулаторно- поликлинических посещений	20%	130	4
			120	3
			110	2
			100	1
			90	0
2	Младенческая, материнская смертность, смертность на	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Диспансерное наблюдение (% выполнения плана за месяц)	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
4	Уровень фотографического обследования (% выполнения плана за месяц)	5%	80	4
			70	3
			60	2
			50	-1
			40	-2
5	Количество посещений на дому (по количеству случаев)	5%	10	4
			8	3
			6	2
			4	1
			2	0
6	Выполнение плана иммунизации в рамках национального календаря и в рамках дополнительной иммунизации	10%	96	4
			95	3
			94	2
			93	1
			92	0
7	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации, ведение учетной документации	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
8	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических	5%	100%	4
			менее 100%	0
9	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Неисполнение правил внутреннего распорядка	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля, в т.ч. по учету, хранению, списанию медикаментов (по количеству замечаний)	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12	Неисполнение приказов, распоряжений администрации (по количеству замечаний), ведение медицинской документации, отсутствие жалоб	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
13	Наличие замечаний по использованию, выполнению требований по вопросам медицинской техники	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14	Соблюдение правил обращения с медицинскими отходами	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
15	Посещаемость семинарских занятий, совещаний	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
16	Неосуществление санпросветработы, замечания по соблюдению санэпидрежима, санитарного состояния территории	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
17	Патронаж беременных, родильниц, новорожденных (% от состоящих на учете)	3%	100	4
			90	3
			80	2
			70	1
			60	0
18	Число вызовов СМП к населению, прикрепленному к ФАП	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
19	Сумма экономических санкций по результатам вневедомственной экспертизы	5%	150	4
			450	3
			больше 450	0
20	Удельный вес детей до 6 месяцев, находящихся на грудном вскармливании (% от числа детей до 6 мес.)	5%	90	4
			80	3
			70	2
			60	1
			50	0
21	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	итого	100%

Таблица N 15
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы врачебной Озерковской амбулатории
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

1.	Число амбулаторно- поликлинических посещений	20%	130	4
			120	3
			110	2
			100	1
			90	0
2	Младенческая, материнская смертность, смертность на дому (по количеству случаев)	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Диспансерное наблюдение (% выполнения плана за месяц)	7%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
4	Уровень фотографического обследования (% выполнения плана за месяц)	5%	80	4
			70	3
			60	2
			50	-1
			40	-2
5	Количество посещений на дому (по количеству случаев)	5%	10	4
			8	3
			6	2
			4	1
			2	0
6	Выполнение плана иммунизации в рамках национального календаря и в рамках дополнительной иммунизации	5%	96	4
			95	3
			94	2
			93	1
			92	0
7	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации, ведение учетной документации	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
8	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических	5%	100%	4
			менее 100%	0
9	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Неисполнение правил внутреннего распорядка	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля, в т.ч. по учету, хранению, списанию медикаментов (по количеству замечаний)	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12	Неисполнение приказов, распоряжений администрации (по количеству замечаний), ведение медицинской документации, отсутствие жалоб	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
13	Наличие замечаний по использованию, выполнению требований по вопросам медицинской техники	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14	Соблюдение правил обращения с медицинскими отходами	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
15	Посещаемость семинарских занятий, совещаний	3%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
16	Неосуществление санпросветработы, замечания по соблюдению санэпидрежима, санитарного состояния территории	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
17	Патронаж беременных, родильниц, новорожденных (% от состоящих на учете)	3%	100	4
			90	3
			80	2
			70	1
			60	0
18	Число вызовов СМП к населению, прикрепленному к ФАП	5%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
19	Сумма экономических санкций по результатам вневедомственной экспертизы	5%	150	4
			450	3
			больше 450	0
20	Удельный вес детей до 6 месяцев, находящихся на грудном вскармливании (% от числа детей до 6 мес.)	5%	90	4
			80	3
			70	2
			60	1
			50	0
21	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 16
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы детской поликлиники
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом.
П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Норма- тивное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	Кэф	Показатель результа- тивности
1	Число амбулаторно- поликлинических посещений (из расчета на 1000 прикрепленного детского населения)	30%	680	4
			670	3
			667	2
			600	1
			594	0
2	Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением	10%	100	4
			95	3
			85	2
			77	1
			72	0
3	Число профилактических	10%	14	4
			13	3
			12	2
			11	1
			10	0
4	Удельный вес детей в возрасте до 6 месяцев, находящихся на грудном вскармливании	5%	60	4
			55	3
			50	2
			45	1
			40	0
5	Уровень диспансерного наблюдения детей, состоящих на учете	4%	100	4
			95	3
			90	2
			81	1
			72	0
6	Уровень охвата детей туберкулино- диагностикой	4%	99	4
			97	3
			90	2
			81	-1
			72	-2
7	Доля пациентов, направленных на углубленное обследование к фтизиатру, из числа подлежащих обследованию	4%	99	4
			97	3
			90	2
			81	1
			72	0
8	Выполнение плана иммунизации в рамках дополнительной иммунизации	10%	100	4
			99	3
			98	2
			88	-1
			78	-2
9	Младенческая смертность	3%	7	4
			7,5	3
			8,1	2
			8,9	-1
			9,7	-2
10	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	2%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
11	Соблюдение техники безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12	Обоснованные жалобы пациентов и их родственников на работника	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
13	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14	Исполнение приказов и распоряжений администрации (по количеству замечаний)	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
15	Соблюдение санэпидрежима	6%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
16	Уровень удовлетворенности в медицинском обслуживании	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
		Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 17
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы административно-хозяйственной
службы и пищеблока
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес в %. Ув	Нормативное значение	Оценка в баллах	факт	Оценка, Р	кэф	Показатель результативности
1	Отсутствие жалоб от персонала учреждения	10	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
2	Своевременность исполнения отчетов, приказов и распоряжений администрации, своевременность выполнения заявок (по количеству	30	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
		замечаний)		4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение (в т.ч. на территории ЦРБ)	9	100%	4
			Меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности, неиспользование средств индивидуальной защиты	1	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка (в т.ч. отсутствие на рабочем месте без ведома руководителя)	10	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	40	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
	Итого	100%

Таблица N 18
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы общебольничного медицинского персонала
и пищеблока (медицинская сестра диет)
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р/О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.
АХЧ (общебольничный медицинский персонал).

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес в %. Ув	Нормативное значение	Оценка в баллах	факт	Оценка Р	кэф	Показатель результативности
1	Отсутствие жалоб от персонала учреждения	10	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
2	Своевременность исполнения отчетов, приказов и распоряжений администрации, своевременность выполнения заявок (по количеству замечаний)	30	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение (в т.ч. на территории ЦРБ)	5	100%	4
			меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности, неиспользование средств индивидуальной защиты	1	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка (в т.ч. отсутствие на рабочем месте без ведома руководителя)	10	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	40	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Наличие ошибок в составлении реестров (по представлению проверяющих организаций) - по количеству ошибок	4	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
	итого	100%

Таблица N 19
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы бухгалтерии
(финансово-экономического обеспечения)
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.
Отдел финансово-экономического обеспечения.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес в %. Ув	Нормативное значение	Оценка в баллах	факт	Оценка Р	кэф	Показатель результативности
1	Отсутствие жалоб от персонала учреждения	10	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
2	Своевременность исполнения отчетов, приказов и распоряжений администрации (по количеству замечаний)	30	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье"	5	100%	4
			меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности	1	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка (в т.ч. отсутствие на рабочем месте без ведома руководителя)	10	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний по ведению реестров (по кол-ву замечаний)	4	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля, в т.ч. по учету, списанию медикаментов, продуктов питания, материальных средств (по количеству замечаний)	40	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
	Итого	100

Таблица N 20
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы отдела кадров
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес в %. Ув	Нормативное значение	Оценка в баллах	факт	Оценка Р	кэф	Показатель результативности
1	Отсутствие жалоб от персонала учреждения	10	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
2	Своевременность исполнения отчетов, приказов и распоряжений администрации, своевременность ознакомления с приказами и распоряжениями заведующих подразделениями (по количеству замечаний)	30	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
3	Несвоевременное прохождение медицинских (в т.ч. профилактических) осмотров, иммунизации по национальному проекту "Здоровье", курение	5	100%	4
			меньше 100%	0
4	Неисполнение техники безопасности, противопожарной безопасности	1	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
5	Неисполнение правил внутреннего распорядка (в т.ч. отсутствие на рабочем месте без ведома руководителя)	10	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
6	Наличие замечаний надзорных органов, ведомственного контроля (по количеству замечаний)	40	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
7	Наличие замечаний по ведению реестров (по кол-ву замечаний)	4	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
	Итого	100

Таблица N 21
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы Знаменского филиала МУ "ЦРБ"
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Нормативное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	Кэф	Показатель результативности
1.	Занятость койки (дневной)	20%	26	4
			24	3
			22	2
			20	1
			18	0
2.	Выполнение функции врачебной должности (специалисты пол-ки), в %	20%	100	4
			90	2
			80	1
			70	0
			60	-1
3.	Осложнения, возникшие по вине медработников, вызвавшие утяжеление состояния больного и его смерть	10%	0	4
			1	0
			2	-1
			3	-2
			4	-3
4.	Обращаемость населения на ССМП с перевозкой	10%	156	4
			150	0
			130	-1
			110	-2
			90	-3
5.	Обеспечение адекватности (качества) экстренной помощи. Качество ЭМП на ДГЭ, в %	10%	100	1
			95	-1
			90	-2
			85	-3
			80	-4
			4	0
6.	Дефекты диагностики и лечения	10%	0	4
			1	2
			2	0
			3	-1
			4	-2
7.	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	2%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
8.	Соблюдение техники безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
9.	Отсутствие жалоб	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10.	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11.	Исполнение приказов и распоряжений администрации (по количеству замечаний)	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12.	Соблюдение санэпидрежима	6%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
13.	Уровень удовлетворенности в медицинском обслуживании	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	Итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 22
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы отделения скорой помощи
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по 5-балльной системе в диапазонах от 0 до 4 или от (-2) до 4. Отрицательное значение показателя применяется в случае, когда фактический показатель ниже целевого ориентира. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
При балльной оценке нормативного значения критериев в диапазоне от минус 2 до 4 баллов:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение показателя;
минус 1 балл - присваивается значение, которое на 10% ниже экспертного показателя;
минус 2 балла - оценивается значение, которое на 15-20% ниже экспертного показателя.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, O - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.

N п/п	Наименование критерия	Уд. вес критерия (Ув), %	Норма- тивное значение	Оценка в баллах	Факт	Оценка	Кэф	Показатель результа- тивности
1	Число вызовов	20%	610	4
			550	3
			500	2
			450	1
			400	0
2	Ср. время доезда (мин.)	10%	30	4
			35	3
			40	2
			45	1
			50	0
3	Обеспечение адекватности (качества) экстр-й помощи. Качество ЭМП на ДГЭ, в %	10%	100	4
			95	2
			90	1
			85	0
			80	-1
4	Догоспитальная летальность, в %	9%	1	4
			2	3
			3	2
			4	-1
			5	-2
5	Преемственность ЭМП (число дефектов)	15%	1	4
			2	3
			3	1
			4	0
			5	-1
6	Готовность к организации работы в условиях ЧС и ООИ, в %	5%	100	4
			95	3
			90	0
			85	-1
			80	-2
7	Осложнения, возникшие по вине медработников, вызвавшие утяжеление состояния больного и его смерть	15%	0	4
			1	0
			2	-1
			3	-2
			4	-3
8	Уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи	2%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
9	Соблюдение техники безопасности	1%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
10	Отсутствие жалоб	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
11	Соблюдение сроков и достоверности отчетной документации	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
12	Исполнение приказов и распоряжений администрации (по количеству замечаний)	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
13	Соблюдение санэпидрежима	2%	0	4
			1	3
			2	2
			3	1
			4	0
14	Уровень удовлетворенности в медицинском обслуживании	5%	100	4
			85	3
			65	2
			55	-1
			50	-2
	итого	100%
	Число дефектов по результатам вневедомственной экспертизы	Сумма экономических санкций: 150,00 рубля - 0%; 500,00 рубля - 1%; 1000,00 рубля - 2%; от 1001,00-3000,00 рубля - 5%; от 3001,00 рубля и выше - 8%

Таблица N 23
"Утверждаю"
Главный врач М.В. Шапошникова
"___" ______________ 2010 года
Распределение дополнительных средств за эффективность и результативность труда в структурных подразделениях муниципального учреждения "Центральная районная больница" по ___________________________________________ отделению за _________________________ месяц 2010 года в сумме ______________________________________________ рублей

Фамилия, имя, отчество	Наименование должностей	Установленный пай (по категории врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и прочий персонал) в структурном подразделении, согласно внутреннего Положения "О распределении дополнительных средств"	Рассчитанные суммы (по паям, % и т.п.)	За вычетом отпускного периода	За вычетом больничного листа	Понижающий коэффициент	Повышающий коэффициент	Итого к выплате
Итого
		0
Итого		0
		0
Итого		0
Итого		0
Всего		0	0
Стоимость одного пая _____ рублей ___ копеек

Заведующий отделением
Старшая медицинская сестра

• Главная
• Приложения
• 2011
• Январь
• 14
• Приложение к Постановлению от 14.01.2011 г № 5 Положение