Приложение к Постановлению от 14.01.2011 г № 5 Положение
Положение о выплате стимулирующих выплат за счет средств обязательного медицинского страхования и предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
1.Стимулирующие выплаты выплачиваются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников при условии выполнения принятых критериев эффективности и результативности в работе.
2.Размер выплат за интенсивность и высокие результаты в труде, выплачиваются работникам по следующим критериям:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
- внедрение новых методов и методов диагностики лечения;
- выполнение непредвиденных и срочных работ;
- компетентность работника в принятии решений;
- качество выполненных работ, выплачиваются работникам;
- качественное выполнение отраслевых стандартов в соблюдении протоколов ведения больных;
- оказание высокотехнологических видов медицинской помощи и т.п.;
- отсутствие дефектов при выполнении лечения;
- повышение качества обслуживания населения.
3.Премиальные выплаты работникам производятся по следующим основаниям:
- за выполнение срочных поручений, требующих труда высокой интенсивности и ответственности;
- за работу по оснащению, ремонту, установке хозяйственного оборудования силами работников учреждения;
- премии по результатам работы учреждения и структурных подразделений по итогам работы за квартал и год;
- в связи с государственными праздниками:
- 23 февраля - Днем защитника Отечества,
- 8 марта - Международным женским днем,
- 9 мая - Днем Победы (для ветеранов и участников войны);
- Днем медицинского работника;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период.
4.Премирование работников производится по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев и год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий. Данные выплаты производятся по решению руководителя учреждения исходя из финансовых возможностей учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере.
5.Право на получение стимулирующих выплат имеют все работники, находящиеся в штате учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.