Приложение к Постановлению от 15.04.2011 г № 195 Положение
Положение об оплате труда специалистов, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы 1. общие положения
1.1.Положение об оплате труда специалистов, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского поселения г. Котово, утвержденным постановлением главы городского поселения г. Котово от 08.10.09 N 484, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда специалистов, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за счет средств бюджета городского поселения г. Котово в пределах лимитов бюджетных обязательств.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам) за квалификационный уровень, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Минимальный оклад профессиональных квалификационных групп должностей (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень устанавливаются на основе отнесения должностей, занимаемых работниками, к профессиональной квалификационной группе согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2.Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Волгоградской области и городского поселения г. Котово.
2.3.Должностные оклады (ставки) определяются путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником, к профессиональной квалификационной группе.
2.4.Фонд оплаты труда включает: должностные оклады, надбавку за специфику работы, персональную надбавку, премиальные выплаты по итогам работы, материальную помощь.
3.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1.В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения специалистам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:
- надбавка за специфику работы в размере от 30% до 50% от должностного оклада;
- персональная надбавка в размере от 10% до 20% от должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение.
Конкретный размер надбавок устанавливается распоряжением главы городского поселения г. Котово.
3.2.Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников по итогам работы. Размер ежемесячной премии составляет 33% от должностного оклада.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ.
3.3.Премиальные выплаты по итогам работы за год специалистам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачиваются в размере двух должностных окладов, установленных на момент начисления премиальных выплат.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Из фонда оплаты труда специалистам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год согласно фактически отработанному времени.