Приложение к Постановлению от 25.04.2011 г № 260 Порядок
Порядок реализации мероприятия по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов
Глава 1.Общие положения
1.Порядок реализации мероприятия по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - порядок), определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа).
2.Целью мероприятия Программы по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители), является стимулирование создания работодателями специальных рабочих мест, предназначенных для работы граждан с ограниченными возможностями (далее - специальные рабочие места), рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, признанных безработными или ищущими работу, включая приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе надомного), посредством возмещения работодателю произведенных им при этом затрат.
3.Под созданием специальных рабочих мест понимается приобретение, монтаж и установка оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий работы, предназначенных для оснащения специальных рабочих мест.
4.Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляются с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.
5.Проектирование и оснащение рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляются с учетом профессии, квалификации, характера выполняемых работ, специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.
6.Возможна организация специального рабочего места для инвалида, рабочего места родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.Прием заявок от работодателей на создание специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется государственными учреждениями Калининградской области - центрами занятости населения (далее - Центры занятости).
8.Принятие решения об участии работодателя в мероприятии Программы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости).
9.Возмещению подлежат затраты работодателя на создание специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Возмещение указанных затрат производится на основании счетов-фактур, актов выполненных работ, копий приказов о создании специальных рабочих мест для инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - учетные документы) в размере не более 50 тысяч рублей на одно специальное рабочее место, рабочее место для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. По решению Агентства занятости допускается оплата работодателю затрат с последующим представлением работодателем учетных документов, подтверждающих целевое расходование средств.
Глава 2.Организация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
10.Работодатель представляет в Центр занятости следующие документы:
1) заявление о готовности создать специальное рабочее место, рабочее место для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя и заявку о подборе необходимых работников из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с указанием профессии, квалификации и других требований к работнику;
2) заверенные копии учредительных документов или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
3) обязательство об отнесении созданных в рамках Программы специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей к числу постоянных рабочих мест.
11.Работодатель, участвующий в мероприятии Программы по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей:
1) заключает с Центром занятости и (в случае создания специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в организациях муниципальной формы собственности) с уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования Калининградской области по реализации Программы (далее - Уполномоченный орган) договор о совместной деятельности по организации создания специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
2) обеспечивает создание специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
3) представляет в Центр занятости и (в случае создания специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в организациях муниципальной формы собственности) в Уполномоченный орган документы, подтверждающие произведенные работодателем затраты на создание специального рабочего места, рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, не позднее чем через десять рабочих дней после завершения работ;
4) направляет в течение двух рабочих дней в Центр занятости заверенные копии приказов о приеме на работу работников на созданные специальные рабочие места для инвалидов, рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных Центром занятости, и заверенные копии трудовых договоров, заключенных с указанными работниками на неопределенный срок;
5) в случае увольнения трудоустроенного в рамках Программы инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя в течение трех рабочих дней уведомляет Центр занятости об освобождении специального рабочего места, рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя и о готовности принять на данное рабочее место другого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя.
12.Центр занятости:
1) рассматривает заявки работодателей на участие в мероприятии Программы, проверяет их на полноту включенных в них сведений и направляет документы в Агентство занятости для дальнейшего рассмотрения;
2) после получения решения заключает договор с работодателем о создании специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
3) в соответствии с заявкой работодателя и в сроки, установленные в заключенном с работодателем договоре, осуществляет подбор необходимых работников из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и выдает им направление на работу для трудоустройства на созданные работодателем специальные рабочие места, рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, выданные направления являются основанием для приема инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на работу;
4) в соответствии с договором в течение десяти рабочих дней после принятия представленных работодателем учетных документов Центр занятости производит возмещение произведенных работодателем затрат на создание специального рабочего места, рабочего места для многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя;
5) осуществляет контроль за выполнением работодателем условий договора.
13.Уполномоченный орган:
1) в соответствии с договором в течение десяти рабочих дней после принятия представленных работодателем учетных документов производит оплату произведенных работодателем затрат на создание специального рабочего места, рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя;
2) осуществляет контроль за выполнением работодателем условий договора.