Приложение к Постановлению от 30.05.2011 г № 283 Положение
Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Пионерский городской округ»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
1.2.Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа (далее - муниципальных предприятий).
1.3.Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителям муниципальных предприятий.
1.4.Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность муниципальных предприятий.
2.Система оплаты труда руководителя муниципального предприятия
2.1.Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей.
2.2.Руководителю муниципального предприятия в соответствии с настоящим Положением также могут выплачиваться:
- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
- материальная помощь к ежегодному отпуску;
- выплаты социального характера;
- единовременные поощрения.
2.2.Оплата труда руководителя муниципального предприятия производится за счет средств муниципального предприятия.
2.3.Иные выплаты руководителям муниципальных предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.
3.Порядок установления размера должностного оклада руководителей муниципальных предприятий
3.1.Должностной оклад руководителя муниципального предприятия определяется кратно величине тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда для предприятий ЖКХ, утвержденной распоряжением главы городского округа (мэра).
Кратность к величине тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда определяется в зависимости от штатной численности работников муниципального предприятия.
Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.
3.2.Изменение должностного оклада руководителя муниципального предприятия производится на основании распоряжения главы городского округа (мэра) одновременно с изменением тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
3.3.Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.
3.4.Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия рассчитывается по следующей формуле:
Ор = Омс x Кк, где:
Ор - должностной оклад руководителя муниципального предприятия;
Омс - тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда;
Кк - коэффициент кратности.
В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:
| Штатная численность предприятия (штатных единиц) | Кратность к величине тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих |
| до 10 | 5,5 |
| до 30 | 7,5 |
| 31-100 | 8 |
| 100-150 | 10 |
3.5.Для предприятий строительной отрасли и архитектурной деятельности применяется повышающий коэффициент к должностному окладу.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
3.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3.7.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.8.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность, персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.9.Максимальный размер персонального повышающего коэффициента составляет 2,0.
3.10.Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей
4.1.Руководителю муниципального предприятия устанавливается ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере 25% должностного оклада.
5.2.Руководителю муниципального предприятия по представлению МУ "Заказчик" может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях:
- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального заказа;
- нарушение условий трудового договора, устава предприятия;
- ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины;
- представление недостоверных данных;
- нарушение сроков исполнения документов;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;
- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии муниципального образования;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
- наличие дисциплинарных взысканий.
Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением главы городского округа (мэра) с обязательным указанием основания и процента снижения.
5.Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год
5.1.Руководителю муниципального предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной балансовой комиссией муниципального образования устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере не менее одного, но не более двенадцати окладов, рассчитанных в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.
6.2.Размер вознаграждения определяется по формуле:
1 100%
Вр = 25% Пбо / -------- --------------- / Кп
--- │100% + Фвзн│
_ \\/ NВр - вознаграждение руководителя муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
Пбо - базовая часть прибыли, полученная предприятием за отчетный год;
N - штатная численность работников предприятия в отчетном году;
Фвзн - процент начислений на фонд оплаты труда, подлежащих уплате во внебюджетные фонды, в соответствии с законодательством, установленный на момент выплаты вознаграждения руководителю муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
Кп - поправочный коэффициент. Определяется как квадратный корень отношения суммы базовой части прибыли, полученной в отчетном году, к сумме базовой части прибыли, полученной в предыдущем году. Коэффициент Кп не может быть больше 2. Если результатом деятельности предприятия в предыдущем году был убыток, Кп принимается равным 1.
6.3.Выплата осуществляется по представлению МУ "Заказчик" на основании распоряжения главы городского округа (мэра) по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности на балансовой комиссии.
6.Материальная помощь к ежегодному отпуску
Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю муниципального предприятия выплачивается в размере 50% оклада при наличии прибыли в предприятии за предшествующий отпуску руководителя период.
7.Выплаты социального характера
Руководителю муниципального предприятия на основании его заявления по распоряжению главы городского округа (мэра) производятся выплаты социального характера в следующем порядке и размере.
Выплата материальной помощи производится по заявлению руководителя в случаях:
- при заключении брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);
- при рождении ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
- в случае смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).
8.Единовременное поощрение
Руководителю муниципального предприятия производятся единовременные поощрения в размере не более одного должностного оклада:
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
- к профессиональному празднику.
Единовременное поощрение руководителю муниципального предприятия выплачивается на основании распоряжения главы городского округа (мэра).