Приложение к Распоряжению от 11.07.2011 г № 79Р Положение
Положение об оплате труда работников единой диспетчерской службы администрации мо «Краснознаменский муниципальный район», замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
1.Денежное содержание работников единой диспетчерской службы МО "Краснознаменский муниципальный район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки в соответствии с замещаемой должностью за фактически отработанное время:
- старший дежурный - 35,74 рубля за 1 час;
- дежурный - 33,32 рубля за 1 час.
Кроме того, работникам начисляются и выплачиваются дополнительные выплаты, к которым относятся:
- ежемесячная премия;
- доплата за работу в ночное время и праздничный день;
- материальная помощь к отпуску.
2.Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за месяц в размере 25% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.
Ежемесячная премия выплачивается в полном размере при условии выполнения работником следующих показателей работы:
- добросовестное и качественное выполнение установленных функциональных обязанностей, заданий, поручений;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления информации, отчетов и др. документации.
Размеры ежемесячной премии снижаются при невыполнении одного из предусмотренных показателей премирования:
- до 50%;
- двух и более до 100%.
3.Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20% часовой тарифной ставки. Работа в установленный законодательством праздничный день оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.
4.Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год вместе с отпускными в следующем размере:
- старший дежурный - 5900 рублей;
- дежурный - 5500 рублей.
В случае разделения ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
5.Режим рабочего времени работников составляет рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.