Решение от 31.08.2011 г № 241
О внесении изменений в Положение об условиях отраслевой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район», утвержденное решением Собрания депутатов муниципального образования «Новоторъяльский муниципальный район» от 19.12.2007 N 363
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 603 "О признании утратившим силу отдельных актов Правительства Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28.06.2011 N 197 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 10.12.2007 N 285", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", Уставом муниципального образования "Новоторъяльский муниципальный район" Собрание депутатов муниципального образования "Новоторъяльский муниципальный район" решает:
1.Внести в Положение об условиях отраслевой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального образования "Новоторъяльский муниципальный район", утвержденное решением Собрания депутатов муниципального образования "Новоторъяльский муниципальный район" от 19.12.2007 N 363 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.Раздел II Положения изложить в следующей редакции:
"1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
2.1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей;
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.
2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы :
18 часов в неделю:
учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений.
2.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.
3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
4. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
- учителям 1 - 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
- учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения;
- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений.".
1.2.Раздел III Порядка изложить в следующей редакции:
"1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения ФОТоу состоит из постоянной части (ФОТпост) и стимулирующей (переменной) части (ФОТст).
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу x ш,
где
ш - стимулирующая доля ФОТоу.
2. Постоянная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель общеобразовательного учреждения, заместители руководителя, руководитель структурного подразделения и главные специалисты), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), иных педагогических работников (старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, педагог-организатор, мастер производственного обучения, социальный педагог, руководитель физического воспитания, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист) и прочего персонала общеобразовательного учреждения, оплата которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников общеобразовательных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Новоторъяльский муниципальный район" (младший воспитатель, секретарь учебной части (диспетчер), дежурный по общежитию, лаборант, уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий, дворник, водитель и др.).
Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательного учреждения в пределах постоянной части фонда оплаты труда.
Постоянная часть фонда оплаты труда основана на функциях и задачах, выполняемых общеобразовательным учреждением на момент введения в общеобразовательном учреждении новой системы оплаты труда.
Постоянная часть фонда оплаты труда увеличивается при возложении на общеобразовательное учреждение новых функций и задач и уменьшается при снятии функций и задач с общеобразовательного учреждения, а также индексируется при повышении заработной платы работников бюджетных учреждений муниципального образования "Новоторъяльский муниципальный район" в централизованном порядке.
В пределах постоянной части фонда оплаты труда руководителям общеобразовательных учреждений предоставлено право устанавливать:
- структуру управления деятельности общеобразовательного учреждения, штатное расписание;
- применять почасовую оплату для высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий с обучающимися;
- использовать экономию постоянной части фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам общеобразовательного учреждения, в том числе на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Постоянная часть фонда оплаты труда (ФОТпост) состоит из общей части (ФОТо) и дополнительной части (ФОТд).
3. Общая часть фонда оплаты труда (ФОТо) обеспечивает гарантированную оплату труда работников общеобразовательных учреждений исходя из количества учебных часов и численности обучающихся в классах, технических характеристик здания общеобразовательного учреждения и т.п. в соответствии с утвержденным штатным расписанием и учебным планом общеобразовательного учреждения.
Объем дополнительной части фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТд = ФОТпост x с,
где
с - доля дополнительной части ФОТ в размере до 25 процентов.
4. Дополнительная часть фонда оплаты труда (ФОТд) включает в себя:
4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
4.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В общеобразовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).
4.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- не менее двойной дневной или часовой ставки - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам;
- не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы - работникам, получающим месячный оклад.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Работникам общеобразовательных учреждений в соответствии с аттестацией рабочих мост за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере:
- до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда;
- до 24 процентов ставки (оклада) за особо тяжелые и вредные условия труда.
Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется общеобразовательным учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.
4.2. Доплаты и надбавки.
4.2.1. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей.
Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяется общеобразовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте общеобразовательного учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие работы, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с организацией деятельности общеобразовательного учреждения.
4.2.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной деятельностью, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.2.3. Другие доплаты и надбавки.
Работникам общеобразовательных учреждений, привлекаемых для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).
Работникам общеобразовательных учреждений могут устанавливаться иные надбавки и доплаты в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Размеры иных надбавок и доплат, порядок их установления определяются общеобразовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте общеобразовательного учреждения.
4.2.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к ставкам заработной платы (окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
5. Стимулирующая (переменная) часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения ФОТст включает:
5.1. Доплаты за наличие:
5.1.1. Ученой степени:
- кандидат наук - до 3000 (Трех тысяч) рублей 00 копеек;
- доктор наук - до 5000 (Пяти тысяч) рублей 00 копеек.
5.1.2. Почетного звания:
- "Заслуженный учитель Российской Федерации" - до 2000 (Двух тысяч) рублей 00 копеек;
"Народный учитель Республики Марий Эл" - до 1500 (Одной тысячи пятисот) рублей 00 копеек;
- "Заслуженный работник образования Республики Марий Эл" - до 1000 (Одной тысячи) рублей 00 копеек.
При наличии двух и более почетных званий устанавливается доплата по максимальному значению соответствующего звания.
Доплаты за наличие почетного звания могут устанавливаться работникам общеобразовательных учреждений, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Марий Эл, при условии соответствия почетного звания профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности работника.
5.1.3. Знаков отличия в сфере образования и науки:
- нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения" - до 500 (Пятисот) рублей 00 копеек.
Работникам общеобразовательных учреждений, имеющим другие знаки отличия, может устанавливаться соответствующая доплата при условии соответствия знака отличия профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности работника.
5.2. Надбавки за квалификационную категорию педагогическим работникам имеющим:
- вторую категорию - до 5 процентов;
- первую категорию - до 10 процентов;
- высшую категорию - до 15 процентов.
5.3. Стимулирующая надбавка учителям за работу по модернизации системы общего образования в размере 30 процентов ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом учебной нагрузки.
5.4. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Распределение поощрительных выплат по результатам труда из стимулирующей части фонда оплаты труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, предусмотренный Уставом общеобразовательного учреждения, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации на основании оценки соответствия фактически достигнутого качества и результативности выполненных работ руководящими и педагогическими работниками общеобразовательных учреждений в соответствии с Примерным перечнем показателей качества результатов труда руководящих и педагогических работников для распределения поощрительных выплат из стимулирующего фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений, определенным в приложении N 2 к настоящему Порядку.
Общеобразовательное учреждение имеет право самостоятельно утверждать дополнительные показатели качества результатов труда руководящих и педагогических работников, а также конкретизировать перечень должностей, по которым утверждаются показатели качества результатов труда.
Перечень показателей качества результатов труда руководящих и педагогических работников общеобразовательного учреждения закрепляется в коллективном договоре, локальном акте общеобразовательного учреждения.
Размер поощрительных выплат конкретному работнику определяется в соответствии с Порядком оценки и стимулирования за качество и результативность выполненных работ руководящими и педагогическими работниками общеобразовательных учреждений по отраслевой системе оплаты труда согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.
5.5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится общеобразовательным учреждением не реже одного раза в полугодие.
5.6. Работодатель имеет право обращаться с ходатайством к распорядителю средств бюджета муниципального образования "Новоторъяльский муниципальный район" о направлении средств, полученных от реализации мероприятий по оптимизации бюджетных расходов, в рамках утвержденной сметы расходов на увеличение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в размерах, не превышающих 10 процентов годового фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
Указанные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.".
2.Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2011.
3.Опубликовать настоящее решение в Новоторъяльской районной газете "Ялысе увер" - "Сельская новь" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Новоторъяльский муниципальный район" http://toryal.ru.
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, собственности и инвестициям (председатель Блинов В.Г.).
Глава
муниципального образования
"Новоторъяльский муниципальный район",
председатель
Собрания депутатов
В.ШАБАЛИН