Отраслевое соглашение от 15.09.2011 г № Б/Н
Зарегистрировано министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области 15.09.2011 N 189
Председатель Иркутской областной Начальник Главного управления организации Профсоюза работников Министерства внутренних дел государственных учреждений и Российской Федерации общественного обслуживания по Иркутской области Российской Федерации ___________ Л.Н.Зарубина ___________________А.А.Обухов 10.08.2011 10.08.2011
РЕГИОНАЛЬНО-ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА 2011 Г.
Иркутская областная организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, именуемая в дальнейшем "Профсоюз", в лице председателя Зарубиной Л.Н., действующей на основании Устава, с одной стороны, и ГУ МВД по Иркутской области, именуемое в дальнейшем "Главное управление МВД России", в лице начальника ГУ МВД России по Иркутской области генерал-майора Обухова А.А., действующего на основании Положения, с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящее Соглашение в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ, Соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, отраслевым Соглашением между Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2009 - 2011 гг., Уставом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации о нижеследующем:
1.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимодействия сторон, обеспечения всем работникам одинаковых возможностей для защиты своих социально-трудовых прав и интересов, соблюдения определенных Соглашением обязательств и договоренностей. Профсоюз, первичные профсоюзные организации выступают в качестве полномочных представителей гражданских служащих и работников организаций системы Главного управления МВД России при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по защите профессиональных и социально-трудовых прав, оплате труда, занятости, увольнению, условиям и охране труда, режима труда и отдыха, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России.
В этих целях Профсоюз оказывает гражданским служащим и работникам организации системы ГУ МВД России по Иркутской области - членам Профсоюза консультационную и юридическую помощь, а Главное управление МВД России оказывает необходимое содействие инициативе гражданских служащих и работников организации системы ГУ МВД России по Иркутской области по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций в тех подразделениях, где таковые отсутствуют, и увеличению численности существующих профсоюзных организаций.
Действие настоящего Соглашения распространяется на организации, учреждения, подразделения и органы Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Иркутской области (далее - подразделения).
2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН В ОБЛАСТИ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1.Стороны обязуются:
- содействовать соблюдению в подразделениях Главного управления МВД России законодательства "О государственной гражданской службе РФ" и ТК РФ;
- способствовать улучшению социально-трудовых отношений гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья сотрудников в соответствии с трудовым законодательством:
- принимать участие в совершенствовании системы оплаты труда.
Сторонами трудовых отношений являются гражданские служащие и работники организации системы Главного управления МВД России и работодатель.
Трудовой договор заключается в соответствии с действующим законодательством о труде.
2.2.Условия трудового договора, ухудшающие положение гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России по сравнению с нормами трудового законодательства, являются недействительными.
3.ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
3.1.Работодатель проводит аттестацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России. В составы аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители соответствующих первичных профсоюзных организаций.
3.2.При процедуре уменьшения лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда и сокращения численности гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России работодатель совместно с выборными коллегиальными профсоюзными органами первичных профсоюзных организаций принимает необходимые меры, предусмотренные законодательством РФ, рассматривает меры по обеспечению занятости увольняемых работников - членов Профсоюза, содействует их трудоустройству; разрабатывает альтернативные мероприятия по дальнейшей деятельности подразделения и проводит соответствующую работу до начала сокращения гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России в целях уменьшения размеров этого процесса.
4.ОПЛАТА ТРУДА
4.1.Система оплаты труда и стимулирования труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателями с учетом мнения выборного коллегиального профсоюзного органа первичной профсоюзной организации данного подразделения.
4.2.Виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных ассигнований устанавливаются руководителями подразделений.
4.3.Оплата труда руководителей подразделений производится в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
4.4.Введение и пересмотр норм труда производится руководителем подразделения с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации по мере совершенствования или внедрения новой технологии.
О введении новых норм труда гражданские служащие и работники организации системы Главного управления МВД России должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
5.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1.Режим служебного времени гражданских служащих регулируется служебным распорядком, режим рабочего времени работников в подразделениях определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, утверждаемыми представителем нанимателя, работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
5.2.Для гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России в соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором (контрактом).
5.3.Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного коллегиального профсоюзного органа первичной профсоюзной организации подразделения.
5.4.Допускается привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.5.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
5.6.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:
- при временной нетрудоспособности сотрудника;
- при исполнении сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Соглашением, локальными нормативными актами учреждений.
5.7.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.
6.ОХРАНА ТРУДА
6.1.Главное управление МВД России:
6.1.1.Осуществляет контроль и координирует деятельность подразделений по обеспечению охраны труда:
- своевременно обеспечивает разработку, пересмотр и согласование с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации инструкций по охране труда для гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России в подразделениях.
6.1.2.В установленном законодательством порядке осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.Работодатели:
6.2.1.Принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.
6.2.2.Организуют государственное социальное страхование гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России от несчастных случаев в соответствии с законодательством с обязательной выплатой установленных сумм возмещения вреда сотрудникам, потерявшим здоровье и трудоспособность на службе.
6.2.3.Организуют проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
6.3.Главное управление МВД России и Профсоюз совместно принимают участие в:
- обучении и проведении проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и других гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России в подразделениях;
- проведении проверок состояния условий труда в подразделениях, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, в подготовке совместных предложений по их предупреждению.
6.4.Работодатель обеспечивает участие представителей Профсоюза, уполномоченных по охране труда, в организации расследования несчастных случаев на производстве (работе).
6.5.Первичные профсоюзные организации совместно с руководителями подразделений:
- организуют и обеспечивают работу уполномоченных лиц по охране труда;
- организуют и обеспечивают проведение общественного контроля за состоянием охраны труда.
6.6.В случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе предъявить работодателю требования о приостановке работ.
6.7.Профсоюзные инспекторы вправе направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.8.В случае отказа гражданского служащего и работника организации системы Главного управления МВД России от выполнения работ, представляющих опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
6.9.Решения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.
6.10.Члены Профсоюза в соответствии с заключенным ЦК Профсоюза со страховой компанией "Профсотружество" договоров страхования застрахованы:
- на случай смерти или получения инвалидности первой группы при исполнении ими трудовых (должностных) обязанностей;
- на случай смерти или получения инвалидности первой группы при исполнении ими трудовых (должностных) обязанностей, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий, ликвидацией террористических актов и (или) их последствий, а также по защите граждан и конституционного строя Российской Федерации от противоправных действий вооруженных бандитских формирований и групп.
При поступлении страхового случая выплачиваются в первом случае 20000 (двадцать тысяч) рублей: при втором случае - 14000 (четырнадцать тысяч) рублей.
При получении инвалидности первой группы выплачивается 100% индивидуальной страховой суммы.
7.РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ
7.1.Главное управление МВД России и Профсоюз:
- обеспечивают полное информирование гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения;
- добиваются полного использования средств Фонда государственного социального страхования для предоставления санаторно-курортного обеспечения гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России.
7.2.Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
7.3.Кроме установленных законодательством ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
7.4.Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с ними) оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно раз в два года на любом виде транспорта (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом работника, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании проездных и иных документов.
8.ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
8.1.Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичных профсоюзных организаций определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Генеральным Соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, отраслевым Соглашением между Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2009 - 2011 гг., Уставом Профсоюза, настоящим Соглашением и коллективными договорами подразделений.
8.2.Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители:
8.2.1.Обязаны соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
8.2.2.Содействуют представителю Профсоюза в посещении организаций системы МВД России для реализации установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением прав гражданских служащих и работников организаций системы МВД России и уставных задач Профсоюза.
8.2.3.Обеспечивают при наличии письменных заявлений гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счет обкома Профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы работников (для зачисления на субсчет первичной профсоюзной организации). Обеспечивают по письменному заявлению сотрудников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячное перечисление денежных средств из заработной платы в качестве взносов солидарности в порядке и на условиях, установленных коллективными договорами.
Перечисление профсоюзных взносов происходит в следующем порядке:
- гражданский служащий и работник организации системы Главного управления МВД России - член Профсоюза в письменном виде подает заявление работодателю с просьбой о перечислении одного процента из его заработной платы на счет областного комитета Профсоюза;
- работодатель дает указание бухгалтерской службе, которая ежемесячно в день выплаты заработной платы перечисляет необходимые средства на расчетный счет обкома Профсоюза; работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств (ст. 377 ТК РФ).
8.3.Стороны признают следующие дополнительные гарантии для сотрудников, входящих в состав профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы:
- увольнение по инициативе работодателя гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России" являющихся членами профсоюзных организаций Главного управления МВД России, по основаниям, предусмотренными ФЗ N 79-ФЗ, производится с учетом мотивированного мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации подразделения.
8.3.1.Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия Профсоюза.
8.3.2.Гражданским служащим и работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа, а при ее отсутствии - другая равноценная работа. В случае отказа сотрудника от предложенной работы трудовой договор (контракт) с ним расторгается.
8.3.3.Члены выборных коллегиальных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы для участия в работе выборных органов областного комитета Профсоюза, на профсоюзную учебу и выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива.
8.3.4.Не препятствуют вступлению гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России в Профсоюз, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности первичных профсоюзных организаций.
9.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
9.1.Профсоюз обязуется:
- содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в подразделениях, используя методы и средства Профсоюза;
- осуществлять представительство и защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза;
- содействовать обеспечению отдыха и оздоровления гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России и членов их семей;
- осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий оздоровления гражданских служащих и работников организации системы Главного управления МВД России в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
10.КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
10.1.Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер по выполнению данного Соглашения и осуществляют постоянный контроль за его реализацией, информируя друг друга о своих действиях.
10.2.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством сторонами, подписавшими соглашение, их представителями.
11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1 Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в рамках отраслевого Соглашения между Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2009 - 2011 гг. до 31 декабря 2011 года.
11.2.Изменения, дополнения могут вноситься в Соглашение только по взаимной договоренности сторон.
Председатель Иркутской областной
организации Профсоюза работников
государственных учреждений и
общественного обслуживания
Российской Федерации
Л.Н.ЗАРУБИНА
Начальник Главного управления
Министерства внутренних дел
Российской Федерации
по Иркутской области
А.А.ОБУХОВ