Постановление от 20.09.2011 г № 822
О внесении изменений и дополнений в Постановление главы (главы администрации) муниципального образования «Гвардейский район» от 14 января 2011 года N 5 «Об утверждении Положения „Об оплате труда работников муниципального учреждения „Центральная районная больница“ муниципального образования „Гвардейский район“, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования“»
В целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Центральная районная больница" муниципального образования "Гвардейский район", в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", и руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 29 июля 2011 года N 187 "О внесении изменений в Примерное положение (методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области",
Постановляю:
1.Внести в Постановление главы (главы администрации) муниципального образования "Гвардейский район" от 14 января 2011 года N 5 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центральная районная больница" муниципального образования "Гвардейский район", участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования" следующие изменения и дополнения:
1.1.Таблицу N 5 к Положению об оплате труда работников учреждения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, изложить в новой редакции:
┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐ │ Наименование должности │ Максимальный размер Ку │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ Руководитель учреждения │ 2,30 │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ Заместитель руководителя по медицинской │ 1,80 │ │ части │ │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ Заместитель руководителя по экономическим │ 1,60 │ │ вопросам; главный бухгалтер │ │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ Заместитель руководителя; заведующий │ 1,40 │ │ поликлиникой │ │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ Главная медсестра │ 1,30 │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ Заведующий врачебной амбулаторией │ 1,0 │ │ пос. Знаменска │ │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ Руководитель структурного подразделения: │ 0,75 │ │ - заведующий клинико-диагностической │ │ │ лабораторией │ │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ - заведующий хирургическим, │ 0,50 │ │ терапевтическим, анестезиологическо- │ │ │ реанимационным, гинекологическим │ │ │ отделением; │ │ │ заведующий врачебной амбулаторией │ │ │ пос. Озерки; │ │ │ заместитель главного врача │ │ │ по мобилизационной работе и гражданской │ │ │ обороне │ │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ Руководитель среднего звена: │ 0,50 │ │ - старшая медицинская сестра взрослой │ │ │ поликлиники, общебольничного медицинского │ │ │ персонала и старшая медицинская сестра │ │ │ педиатрического отделения │ │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ - старшая медицинская детской поликлиники │ 0,30 │ └───────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
1.2.Подпункт 7.2 главы 7 изложить в новой редакции:
"Средства на оплату труда, поступившие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных источников, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера".
1.3.Подпункт 8.9 главы 8 изложить в новой редакции:
"Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением заместителям руководителя, главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения, устанавливаются руководителем учреждения по результатам оценки эффективности и результативности деятельности учреждения".
1.4.Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников учреждения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, изложить в новой редакции:
Размер оклада (должностного оклада) и повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1. Профессиональная квалификационная группа │ │ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" │ ├─────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ Квалификационные│ Должности служащих, │ Оклад │ Повышающий │ │ уровни │ отнесенные │ (должностной│ коэффициент │ │ │ к квалификационным │ оклад)/оклад│ по занимаемой│ │ │ уровням │ (должностной│ должности │ │ │ │ оклад) │ │ │ │ │ с учетом │ │ │ │ │ работы │ │ │ │ │ на селе │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 1-й │ санитарка; санитарка │ 4611,00 │ 0 │ │ квалификационный│ (мойщица); санитарка │ │ │ │ уровень │ (буфетчица); фасовщица │ │ │ │ ├──────────────────────────┤ ├──────────────┤ │ │ сестра-хозяйка │ │ 0,22 │ ├─────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 2. Профессиональная квалификационная группа │ │ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │ ├─────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ 1-й │ Медицинский дезинфектор, │ 5305,00 │ 0,15 │ │ квалификационный│ медицинский регистратор, │ │ │ │ уровень (1-й КУ)│ инструктор │ │ │ │ │ по гигиеническому │ │ │ │ │ воспитанию │ │ │ │ ├──────────────────────────┤ ├──────────────┤ │ │ Медицинский статистик │ │ 0,20 │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 2-й │ Помощник │ 5305,00/ │ 0,20 │ │ квалификационный│ врача-эпидемиолога, │ 6630,00 │ │ │ уровень (2-й КУ)│ помощник санитарного │ │ │ │ │ врача по гигиене труда, │ │ │ │ │ лаборант, медицинская │ │ │ │ │ сестра диетическая, │ │ │ │ │ рентгенлаборант │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 3-й │ медицинская сестра; │ 5305,00/ │ 0,30 │ │ квалификационный│ участковая; медицинская │ 6630,00 │ │ │ уровень (3-й КУ)│ сестра патронажная; │ │ │ │ │ медицинская сестра │ │ │ │ │ приемного отделения │ │ │ │ │ (приемного покоя); │ │ │ │ │ медицинская сестра по │ │ │ │ │ физиотерапии; медицинская│ │ │ │ │ сестра по приему вызовов │ │ │ │ │ и передаче их выездным │ │ │ │ │ бригадам; фельдшер по │ │ │ │ │ приему вызовов и передаче│ │ │ │ │ их выездным бригадам, │ │ │ │ │ медицинская сестра │ │ │ │ │ палатная (постовая) │ │ │ │ ├──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ Медицинская сестра │ 5305,00/ │ 0,35 │ │ │ хирургического кабинета │ 6630,00 │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 4-й │ акушерка; фельдшер; │ 5305,00/ │ 0,40 │ │ квалификационный│ медицинская сестра врача │ 6630,00 │ │ │ уровень (4-й КУ)│ общей практики; │ │ │ │ │ фельдшер-лаборант, │ │ │ │ │ медицинская сестра │ │ │ │ │ процедурной, медицинская │ │ │ │ │ сестра перевязочной, │ │ │ │ │ зубной врач; операционная│ │ │ │ │ медицинская сестра; │ │ │ │ │ медицинская сестра- │ │ │ │ │ анестезист │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 5-й │ Заведующий │ 5305,00/ │ 0,50 │ │ квалификационный│ фельдшерско-акушерским │ 6630,00 │ │ │ уровень (5-й КУ)│ пунктом - фельдшер │ │ │ │ │ (акушерка, медицинская │ │ │ │ │ сестра), старшая │ │ │ │ │ медицинская сестра │ │ │ │ │ (акушерка, фельдшер, │ │ │ │ │ операционная медицинская │ │ │ │ │ сестра) │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи" │ ├─────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ 1-й │ врач-интерн │ 6688,00/ │ 0,10 │ │ квалификационный│ │ 8360,00 │ │ │ уровень (1-й КУ)│ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 2-й │ врачи-специалисты │ 6688,00/ │ 0,25 │ │ квалификационный│ │ 8360,00 │ │ │ уровень (2-й КУ)│ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ врачи-специалисты, │ 6688,00/ │ 0,30 │ │ │ производящие │ 8360,00 │ │ │ │ хирургические операции │ │ │ │ │ в амбулаторных условиях -│ │ │ │ │ врач-офтальмолог, │ │ │ │ │ врач-хирург │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 3-й │ врачи-специалисты │ 6688,00/ │ 0,30 │ │ квалификационный│ стационарных │ 8360,00 │ │ │ уровень (3-й КУ)│ подразделений лечебно- │ │ │ │ │ профилактических │ │ │ │ │ учреждений, отделений │ │ │ │ │ скорой медицинской │ │ │ │ │ помощи, врачи-терапевты │ │ │ │ │ участковые; врачи- │ │ │ │ │ педиатры участковые; │ │ │ │ │ врачи общей практики │ │ │ │ │ (семейные врачи), врачи │ │ │ │ │ отделений скорой │ │ │ │ │ медицинской помощи │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 4-й │ врачи-специалисты │ 6688,00/ │ 0,40 │ │ квалификационный│ хирургического профиля, │ 8360,00 │ │ │ уровень (4-й КУ)│ оперирующие │ │ │ │ │ (хирургическое │ │ │ │ │ и гинекологическое │ │ │ │ │ отделение), │ │ │ │ │ врач анестезиолог- │ │ │ │ │ реаниматолог, │ │ │ │ │ врач-патологоанатом │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных │ │ подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим │ │ образованием (врачи-специалисты)" │ ├─────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ 1-й │ Заведующий структурным │ 7357,00/ │ 0,10 │ │ квалификационный│ подразделением (отделом, │ 9196,00 │ │ │ уровень (1-й КУ)│ отделением, амбулаторией,│ │ │ │ │ лабораторией, кабинетом, │ │ │ │ │ отрядом и др.), │ │ │ │ │ заведующий поликлиникой │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 2-й │ Заведующий отделением │ 7357,00/ │ 0,15 │ │ квалификационный│ хирургического профиля │ 9196,00 │ │ │ уровень (2-й КУ)│ стационаров │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 5. Профессиональная квалификационная группа первого уровня │ │ "Профессии рабочих, не требующие наличия профессионального образования" │ ├─────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ Квалификационные│ Профессии, отнесенные к │ Оклад │ Повышающий │ │ уровни │ квалификационным уровням │ (должностной│ коэффициент │ │ │ │ оклад) │ по занимаемой│ │ │ │ │ должности │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 1-й │ уборщик служебных │ 4611,00 │ 0,22 │ │ квалификационный│ помещений, уборщик │ │ │ │ уровень (1-й КУ)│ территорий, кухонный │ │ │ │ │ рабочий, подсобный │ │ │ │ │ рабочий, гардеробщик, │ │ │ │ │ машинист по стирке белья,│ │ │ │ │ кочегар, истопник │ │ │ │ │ и кладовщик │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 6. Профессиональная квалификационная группа второго уровня │ │ "Профессии рабочих, требующие наличия начального │ │ или среднего профессионального образования" │ ├─────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ 1-й │ Повар, водитель │ 5305,00 │ 0,15 │ │ квалификационный│ автомобиля, оператор ЭВМ │ │ │ │ уровень (1-й КУ)│ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 2-й │ слесарь-сантехник, │ 5305,00 │ 0,20 │ │ квалификационный│ электромонтер по ремонту │ │ │ │ уровень (2-й КУ)│ и обслуживанию │ │ │ │ │ электрооборудования, │ │ │ │ │ рабочий по обслуживанию │ │ │ │ │ зданий и сооружений │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 3-й │ Водитель автомобиля │ 5305,00 │ 0,25 │ │ квалификационный│ скорой медицинской помощи│ │ │ │ уровень (3-й КУ)│ │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 7. Профессиональная квалификационная группа │ │ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ ├─────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ 1-й │ Секретарь руководителя │ 5305,00 │ 0,50 │ │ квалификационный│ │ │ │ │ уровень (1-й КУ)│ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 2-й │ Заведующая складом, │ 5305,00 │ 0,35 │ │ квалификационный│ заведующий хозяйством │ │ │ │ уровень (2-й КУ)│ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 4-й │ Механик │ 5305,00 │ 0,45 │ │ квалификационный│ │ │ │ │ уровень (4-й КУ)│ │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 8. Профессиональная квалификационная группа │ │ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ ├─────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ 1-й │ Специалист по кадрам │ 5870,00 │ 0,50 │ │ квалификационный├──────────────────────────┤ ├──────────────┤ │ уровень (1-й КУ)│ Специалист по гражданской│ │ 0,50 │ │ │ обороне │ │ │ │ ├──────────────────────────┤ ├──────────────┤ │ │ Инженер по ремонту │ │ 0,60 │ │ │ медицинского │ │ │ │ │ оборудования; инженер │ │ │ │ │ по охране труда │ │ │ │ ├──────────────────────────┤ ├──────────────┤ │ │ Юрисконсульт │ │ 0,80 │ │ ├──────────────────────────┤ ├──────────────┤ │ │ Бухгалтер, экономист; │ │ 0,85 │ │ │ инженер-программист │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 5-й │ Заместитель главного │ 6160,00 │ 0,80 │ │ квалификационный│ бухгалтера │ │ │ │ уровень (5-й КУ)│ │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 9. Профессиональная квалификационная группа │ │ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │ ├─────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ 1-й │ Начальник отдела кадров │ 6405,00 │ 0,50 │ │ квалификационный├──────────────────────────┤ ├──────────────┤ │ уровень (1-й КУ)│ Начальник технического │ │ 0,75 │ │ │ отдела, начальник │ │ │ │ │ энергетической службы │ │ │ └─────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┴──────────────┘
1.5.Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников учреждения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, изложить в новой редакции:
"Должностной оклад Руководителя составляет 1,5 размера средней заработной платы основного персонала без учета компенсационных выплат за предшествующий финансовый год и устанавливается в размере 22300,00 рубля (двадцать две тысячи триста рублей 00 копеек).
Должностной оклад заместителя главного врача устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя в размере 17840,00 рубля (семнадцать тысяч восемьсот сорок рублей 00 копеек).
Должностной оклад заместителя руководителя по экономическим вопросам и хозяйственным вопросам, главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в размере 15610,00 рубля (пятнадцать тысяч шестьсот десять рублей 00 копеек).
Должностной оклад заместителя главного врача по мобилизационной работе и гражданской обороне устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада руководителя в размере 13380,00 рубля (тринадцать тысяч триста восемьдесят рублей 00 копеек).
Должностной оклад главной медицинской сестры составляет 1,0 размера средней заработной платы среднего медицинского персонала за предшествующий финансовый год и устанавливается в размере 9900,00 рубля (девять тысяч девятьсот рублей 00 копеек)".
1.6.Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников учреждения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, пункт 5 изложить в новой редакции:
"Определение оценки результативности и эффективности деятельности структурных подразделений.
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом.
Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев, предоставляемых в ОГУ "МИАЦ" города Калининграда, оценивается результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности согласно таблицам N 6-9.
Нормативное значение критерия оценивается по пятибалльной системе в диапазонах от 0 до 4. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле - Кэф каждого критерия, который рассчитывается как отношение результата ЛПУ к целевому ориентиру по формуле:
Кэф = Р / О, где:
Кэф - коэффициент эффективности, Р - результат оценки в баллах, О - целевой ориентир.
На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом.
Показатель результативности рассчитывается как произведение Кэф и удельного веса критерия (Ув) по формуле: П = Кэф x Ув, где Кэф - коэффициент эффективности, Ув - удельный вес критерия".
1.7.Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников учреждения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, пункт 10, абзац 2 изложить в новой редакции:
"Средства, полученные от экономических санкций за счет средств ОМС, направляются в резерв, который в последующем направляется на премиальные выплаты работникам по итогам работы за месяц, за квартал, полугодие, девять месяцев, год за:
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности учреждения;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период".
1.8.Таблицы N 6-9 к Положению об оплате труда работников учреждения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, изложить в новой редакции:
Таблица N 6
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы стационарных отделений
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оцениваются результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по пятибалльной системе в диапазонах от 0 до 4. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, О - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.
┌───┬─────────────────┬─────────┬───────────┬─────────┬─────┬──────┬───┬──────────┐ │ N │ Наименование │ Уд. вес,│Нормативное│ Оценка │Факт.│Оценка│ КФ│Показатель│ │п/п│ критерия │ критерий│значение │ в баллах│ │ │ │результа- │ │ │ │ (Ув), % │в % │ │ │ │ │тивности │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼─────────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ 1.│ Функция работы │ 45% │ 98 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ койки, │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ выполнение │ │ 97 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ койко-дней │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 96 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 95 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 94 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼─────────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ 2.│ Соблюдение │ 15% │ 98 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ правил │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ внутреннего │ │ 97 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ распорядка │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 96 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 95 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 94 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼─────────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ 3.│ Обоснованные │ 15% │ 0 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ жалобы │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 1 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 3 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 4 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼─────────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ 4.│ Результаты │ 25% │ 0 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ проверок │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ подразделений │ │ 1 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 3 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 4 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼─────────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ │ Итого: │ 100% │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┴───────────┴─────────┴─────┴──────┴───┴──────────┤ │ │ Число дефектов │ Сумма экономических санкций: │ │ │ по результатам │ 150,00 рубля - 0%; │ │ │ вневедомственной│ 500,00 рубля - 1%; │ │ │ экспертизы │ 1000,00 рубля - 2%; │ │ │ │ от 1001,00 до 3000,00 рубля - 5%; │ │ │ │ от 3001,00 рубля и выше - 8% │ └───┴─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────────┘
Таблица N 7
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы амбулаторно-поликлинических служб
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оцениваются результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по пятибалльной системе в диапазонах от 0 до 4. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, О - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.
┌───┬─────────────────┬─────────┬───────────┬──────┬─────┬──────┬───┬──────────┐ │ N │ Наименование │ Уд. вес,│Нормативное│Оценка│Факт.│Оценка│ КФ│Показатель│ │п/п│ критерия │ критерий│значение │в │ │ │ │результа- │ │ │ │ (Ув), % │в % │баллах│ │ │ │тивности │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ 1.│ Выполнение │ 45% │ 98 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ функции │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ врачебной │ │ 97 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ должности │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 96 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 95 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 94 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ 2.│ Соблюдение │ 15% │ 98 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ правил │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ внутреннего │ │ 97 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ распорядка │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 96 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 95 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 94 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ 3.│ Наличие │ 15% │ 0 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ обоснованных │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ жалоб │ │ 1 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 3 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 4 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ 4.│ Результаты │ 25% │ 0 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ проверок │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ подразделений │ │ 1 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 3 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 4 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼───┼──────────┤ │ │ Итого: │ 100% │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┴───────────┴──────┴─────┴──────┴───┴──────────┤ │ │ Число дефектов │ Сумма экономических санкций: │ │ │ по результатам │ 150,00 рубля - 0%; │ │ │ вневедомственной│ 500,00 рубля - 1%; │ │ │ экспертизы │ 1000,00 рубля - 2%; │ │ │ │ от 1001,00 до 3000,00 рубля - 5%; │ │ │ │ от 3001,00 рубля и выше - 8% │ └───┴─────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┘
Таблица N 8
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности
работы общебольничного медицинского персонала, пищеблока,
бухгалтерии (финансово-экономического обеспечения),
отдела кадров и административно-хозяйственной службы
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оцениваются результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по пятибалльной системе в диапазонах от 0 до 4. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, О - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.
| N п/п | Наименование критерия | Уд. вес, критерий (Ув), % | Нормативное значение в % | Оценка в баллах | Факт. | Оценка | КФ | Показатель результативности |
| 1. | Своевременность исполнения приказов и распоряжений администрации | 45% | 98 | 4 | ||||
| 97 | 3 | |||||||
| 96 | 2 | |||||||
| 95 | 1 | |||||||
| 94 | 0 | |||||||
| 2. | Соблюдение правил внутреннего распорядка | 15% | 98 | 4 | ||||
| 97 | 3 | |||||||
| 96 | 2 | |||||||
| 95 | 1 | |||||||
| 94 | 0 | |||||||
| 3. | Наличие обоснованных жалоб | 15% | 0 | 4 | ||||
| 1 | 3 | |||||||
| 2 | 2 | |||||||
| 3 | 1 | |||||||
| 4 | 0 | |||||||
| 4. | Результаты проверок подразделений | 25% | 0 | 4 | ||||
| 1 | 3 | |||||||
| 2 | 2 | |||||||
| 3 | 1 | |||||||
| 4 | 0 | |||||||
| Итого: | 100% |
Таблица N 9
Критерии оценки результативности и эффективности
деятельности работы отделения скорой помощи и параклиники
Методика оценки деятельности отделений и специалистов больницы основана на ежемесячном мониторинге показателей работы каждого специалиста и отделения в целом. Предлагаемые критерии отражают наиболее важные направления деятельности врача, отделения и ЛПУ в целом. На основании данных критериев оцениваются результативность и эффективность работы ЛПУ и его руководителя. Оценка результата в баллах используется в дальнейшем для расчета коэффициента эффективности работы в отделениях.
Нормативное значение критерия оценивается по пятибалльной системе в диапазонах от 0 до 4. В предлагаемой методике определен удельный вес того или иного критерия в показателе результативности работы врача или отделения в целом.
При балльной оценке в диапазоне от 0 до 4 баллов присваивается:
4 балла - присваивается результату, который определен как целевой ориентир, т.е. результат, к достижению которого необходимо стремиться;
3 балла - присваивается результату, значение которого соответствует наилучшему показателю по региону;
2 балла - экспертное значение критерия;
1 балл - оценивается результат, значение которого на 10% ниже экспертного значения по региону.
При значении, которое на 11% ниже экспертного показателя, оценка составляет 0 баллов.
После оценки каждого критерия в баллах рассчитывается коэффициент эффективности по формуле: Кэф = Р / О, где Р - результат оценки в баллах, О - целевой ориентир. На основании коэффициента эффективности рассчитывается показатель результативности работы врача, отделения и ЛПУ в целом. П = Кэф x Ув, где Ув - удельный вес коэффициента.
┌───┬─────────────────┬─────────┬───────────┬──────┬─────┬──────┬──┬──────────┐ │ N │ Наименование │ Уд. вес,│Нормативное│Оценка│Факт.│Оценка│КФ│Показатель│ │п/п│ критерия │ критерий│значение │в │ │ │ │результа- │ │ │ │ (Ув), % │в % │баллах│ │ │ │тивности │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼──┼──────────┤ │ 1.│ Уровень │ 45% │ 98 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ выполнения норм │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ нагрузки │ │ 97 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 96 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 95 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 94 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼──┼──────────┤ │ 2.│ Соблюдение │ 15% │ 98 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ правил │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ внутреннего │ │ 97 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ распорядка │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 96 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 95 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 94 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼──┼──────────┤ │ 3.│ Наличие │ 15% │ 0 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ обоснованных │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ жалоб │ │ 1 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 3 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 4 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼──┼──────────┤ │ 4.│ Результаты │ 25% │ 0 │ 4 │ │ │ │ │ │ │ проверок │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ подразделений │ │ 1 │ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 2 │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 3 │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ 4 │ 0 │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┼───────────┼──────┼─────┼──────┼──┼──────────┤ │ │ Итого: │ 100% │ │ │ │ │ │ │ ├───┼─────────────────┼─────────┴───────────┴──────┴─────┴──────┴──┴──────────┤ │ │ Число дефектов │ Сумма экономических санкций: │ │ │ по результатам │ 150,00 рубля - 0%; │ │ │ вневедомственной│ 500,00 рубля - 1%; │ │ │ экспертизы │ 1000,00 рубля - 2%; │ │ │ │ от 1001,00 до 3000,00 рубля - 5%; │ │ │ │ от 3001,00 рубля и выше - 8% │ └───┴─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
1.9.Таблицу N 23 к Положению об оплате труда работников учреждения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, считать таблицей N 10.
1.10.Таблицы N 11-22 к Положению об оплате труда работников учреждения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, исключить.
2.Главному врачу муниципального учреждения "Центральная районная больница" муниципального образования "Гвардейский район" М.В. Шапошниковой:
- внести изменение в коллективный договор муниципального учреждения "Центральная районная больница" муниципального образования "Гвардейский район";
- согласно статье 74 Трудового кодекса РФ предупредить работников об изменении условий оплаты труда.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на главного врача муниципального учреждения "Центральная районная больница" муниципального образования "Гвардейский район" (М.В. Шапошникова).
4.Управлению делами главы администрации муниципального образования "Гвардейский район" (И.В. Аникина) обеспечить опубликование настоящего Постановления в общественно-политической газете Гвардейского района "Наша жизнь".
5.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
Глава муниципального образования
"Гвардейский район"
И.И. Кавун