Постановление от 16.05.2005 г № 379
Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Неманский район»
Постановляю:
1.Утвердить Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Неманский район", согласно приложению.
2.Опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
3.Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава района
А.С. Мельников
ПРАВИЛА
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
в организациях, финансируемых за счет средств бюджета
муниципального образования "Неманский район"
1.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящие Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Неманский район" (далее - Правила), устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования.
Положения настоящих Правил не применяются в отношении муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Неманский район".
2.Дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования, при условии, что данные работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
3.Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации или иным нормативным актом организации в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может быть менее 3 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с настоящими Правилами устанавливается продолжительностью не более 12 календарных дней.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
5.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.