Приложение к Решению от 21.06.2012 г № 33 Положение
Положение о денежном содержании и иных гарантиях трудовых прав главы муниципального образования "Мамоновский городской округ"
Настоящее Положение о денежном содержании и иных гарантиях трудовых прав главы муниципального образования "Мамоновский городской округ (далее - Положение) регулирует вопросы денежного содержания главы муниципального образования, являющегося выборным должностным лицом муниципального образования, а также определяет гарантии, связанные с замещением им указанной должности на постоянной основе.
1.Виды и размеры денежного содержания главы муниципального образования
1.1.Денежное содержание главы муниципального образования состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2.Должностной оклад главы муниципального образования формируется на основе базовой ставки должностного оклада муниципального служащего, устанавливаемой нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, с применением коэффициента 4.
1.3.Ежемесячными выплатами к должностному окладу главы муниципального образования являются:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 30% от должностного оклада независимо от стажа работы на должностях государственной и муниципальной службы и приравненных к ним должностях, определяемого в соответствии с действующим законодательством;
б) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемом в зависимости от формы допуска к работе с указанными сведениями в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573;
в) ежемесячная надбавка за сложность выполняемой работы - в размере 20% от должностного оклада;
г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 33% от должностного оклада.
1.4.К иным дополнительным выплатам главы муниципального образования относятся:
а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
б) премия по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда;
в) премия за счет средств межбюджетных трансфертов (дотаций), предоставляемых муниципальному образованию из бюджета Калининградской области, - в соответствии с целевым назначением и условиями предоставления указанных трансфертов.
1.5.Денежные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, за исключением выплат, указанных в подпункте "в" пункта 1.4 Положения, осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования, составляющих фонд оплаты труда исполнительно-распорядительного органа муниципального образования.
2.Ежегодные оплачиваемые отпуска главы муниципального образования
2.1.Ежегодный оплачиваемый отпуск главы муниципального образования состоит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
2.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск главы муниципального образования составляет 35 календарных дней.
2.3.Глава муниципального образования имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в порядке, аналогичном порядку расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска муниципального служащего.