Приложение к Приказу от 04.02.2013 г № 24 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания I. общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 г. N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных государственных учреждений социального обслуживания (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия оплаты труда руководителей учреждений;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 г. N 16 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
1.2.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания