Приложение к Решению от 26.12.2013 г № 52 Положение
Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Гусевский городской округ" (с изм., внесенными решением окружного совета депутатов гусевского городского округа от 26.12.2013 №53)
1.Муниципальная служба
1.Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3.Представителем нанимателя (работодателем) может быть председатель представительного органа местного самоуправления, глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
2.Должности муниципальной службы
1.Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которая образуется в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
2.Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
3.При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы в соответствии с Законом Калининградской области N 301 от 05.12.2008 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области".
3.Денежное содержание муниципального служащего
1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда;
- ежемесячная выплата за классный чин.
3.Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются представительным органом местного самоуправления - районным Советом депутатов.
4.Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в соответствии с действующим законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1.Надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется муниципальным служащим исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:
| Стаж муниципальной службы | Размер надбавки, % |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| от 15 лет и выше | 30 |
2.Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размере до тридцати процентов от должностного оклада.
2.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации
Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации
7.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется соответствующим локальным правовым актом представителя нанимателя муниципального служащего исходя из результатов деятельности муниципальных служащих.
2.Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
3.Информация о результатах деятельности муниципальных служащих представляется начальниками управлений и отделов начальнику управления по организации деятельности аппарата администрации в письменном виде.
8.Ежемесячное денежное поощрение
1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.
2.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном размере при условии выполнения муниципальным служащим следующих показателей работы:
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение установленных заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество представления отчетов, информации;
- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;
- внимательное, корректное отношение к гражданам, отсутствие жалоб на работу.
2.Размеры денежного поощрения муниципального служащего снижаются при невыполнении:
- одного из предусмотренных показателей премирования - на 25%;
- двух - на 50%;
- трех и более - на 100%.
3.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему не выплачивается или выплачивается частично при наличии дисциплинарного взыскания, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4.Ежемесячная информация о выполнении показателей поощрения муниципальных служащих представляется руководителями управлений и отделов начальнику управления по организации деятельности аппарата администрации.
5.Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих определяются представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда.
9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда
1.Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год или при стационарном лечении один раз в год производится единовременная выплата и материальная помощь, каждая в размере должностного оклада, с надбавкой за выслугу лет.
2.Начисление единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.
3.О необходимости начисления единовременной выплаты и материальной помощи муниципальный служащий указывает в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.В случае разделения ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
10.Ежемесячная выплата за классный чин
Ежемесячная выплата за классный чин осуществляется из расчета четырех должностных окладов в год, в следующих размерах:
| Группа должностей | классный чин | Размер ежемесячной надбавки (%) | |
| Высшие должности | действительный муниципальный советник | 1-го класса | 100 |
| 2-го класса | 75 | ||
| 3-го класса | 50 | ||
| главные должности | муниципальный советник | 1-го класса | 100 |
| 2-го класса | 75 | ||
| 3-го класса | 50 | ||
| ведущие должности | советник муниципальной службы | 1-го класса | 100 |
| 2-го класса | 75 | ||
| 3-го класса | 50 | ||
| старшие должности | референт муниципальной службы | 1-го класса | 100 |
| 2-го класса | 75 | ||
| 3-го класса | 50 | ||
| младшие должности | секретарь муниципальной службы | 1-го класса | 100 |
| 2-го класса | 75 | ||
| 3-го класса | 50 | ||
11.Иные дополнительные выплаты
1.Муниципальным служащим выплачивается единовременное вознаграждение в связи с исполнением 50, 55, 60 и 65 лет в размере одного должностного оклада.
2.При экономии фонда оплаты труда представителю нанимателя муниципальных служащих предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.
3.В случае смерти муниципального служащего либо его близких родственников (отца, матери, жены, мужа, детей) близким родственникам муниципального служащего либо муниципальному служащему оказывается единовременная материальная помощь в размере 4000 рублей.
12.Порядок формирования фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие выплаты (в расчете на год):
| Составляющие фонда оплаты труда | К-во окладов | |
| 1. | Должностной оклад | 12,0 |
| 2. | Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы | 2,5 |
| 3. | Ежемесячная надбавка за выслугу лет | 3,0 |
| 4. | Ежемесячное денежное поощрение | 3,0 |
| 5. | Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну | 0,05 |
| 6. | Премии | 0,3 |
| 7. | Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска (с надбавкой за выслугу лет) | 2,0 |
| 8. | Ежемесячная выплата за классный чин | 4,0 |
13.Виды поощрения муниципального служащего
13.1.Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) награждение наградами Калининградской области;
4) досрочное присвоение классного чина.
13.2.Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования, могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих соответствующего муниципального образования.
13.3.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 13.1 и 13.2 настоящего Положения принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего. При этом для принятия решения о поощрении муниципального служащего, непосредственно подчиняющегося руководителю органа местного самоуправления, представление непосредственного руководителя такого муниципального служащего не требуется.
Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 13.1 и 13.2 настоящего Положения, производится за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
13.4.Решение о поощрении муниципального служащего, предусмотренном подпунктом 3 пункта 13.1 настоящего Положения, принимается в соответствии с законодательством Калининградской области.