Приложение к Решению от 21.09.2005 г № 302 Положение
Положение «О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета города Калининграда»
1.Положение о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета города Калининграда, разработано в соответствии со статьями 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Калининградской области от 21.03.2005 N 132 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета".
2.Положение не применяется в отношении органов местного самоуправления города Калининграда.
3.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Калининграда, при условии, что данные работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
4.Перечень должностей работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и его продолжительность устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может быть менее трех календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с настоящим Положением устанавливается продолжительностью не более 12 (двенадцати) календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
5.Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного оплачиваемого отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
6.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета города Калининграда, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.