Приложение к Распоряжению от 20.10.2005 г № 401-Р Положение
Положение о проведении аттестации муниципального служащего администрации муниципалитета
I.Общие положения
1.1.Аттестация муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в администрации муниципалитета, призвана способствовать совершенствованию деятельности муниципальной службы по подбору и расстановке муниципальных служащих, повышению их квалификации и определению уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.
1.2.Аттестации подлежат муниципальные служащие муниципальной службы администрации муниципалитета. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
II.Организация проведения аттестации
2.1.Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. По решению главы района к работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридических служб.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой района.
2.3.График проведения аттестации утверждается главой района и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование структурного подразделения администрации, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
2.4.Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Организационно-хозяйственное управление не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за прошедший период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
2.5.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- занимаемые должность менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для муниципального служащего;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация их проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска.
III.Проведение аттестации
3.1.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, выслушивает сообщения муниципального служащего, в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за прошедший период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.2.Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего должна основываться на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.
3.3.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. Муниципальные служащие, проходящие аттестацию и являющиеся членами аттестационной комиссии, в голосовании не участвуют.
3.4.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на вышестоящую муниципальную должность.
3.5.По результатам аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.6.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист прошедшего аттестацию муниципального служащего и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.7.Результаты аттестации муниципального служащего представляются главе района не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Глава района с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
3.8.Решения, предусмотренные пунктом 3.7 настоящего Положения, принимаются главой района не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего.
По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод на другую муниципальную должность или увольнение по результатам аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
3.9.После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение главы района, в котором должны быть проанализированы результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.