Закон Калининградской области от 11.06.1999 № 131
О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для инвалидов(В редакции Законов Калининградской области от 19.06.2003 г. N 276; от 02.02.2005 г. N 490; от 06.12.2013 г. N 273) (Принят областной Думой 27 мая 1999 г.) Настоящий Закон разработан в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, Федеральным законом "О занятости населения вРоссийской Федерации", "О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и призванурегулировать отношения между работодателями, органамигосударственной власти и территориальными органами службы занятостиКалининградской области по установлению квот для приема на работуинвалидов. (В редакции Законов Калининградской области от 19.06.2003г. N 276; от 08.07.2004 г. N 414) РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Статья 1. Основные понятия В целях настоящего Закона применяются следующие основныепонятия и термины: а) квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов,испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязантрудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации,независимо от формы собственности, включая количество рабочих мест,на которых уже работают граждане указанной категории; б) инвалиды - граждане, отнесенные к данной категории всоответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов вРоссийской Федерации"; в) специальное рабочее место - рабочее место, требующеедополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основногои вспомогательного оборудования, технического и организационногооснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническимиприспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов; г) специализированная организация - предприятие, учреждение иорганизация, созданная общественными объединениями инвалидов с цельютрудоустройства инвалидов, уставный капитал которых полностьюсостоит из вклада этих общественных объединений, с численностьюработающих инвалидов не менее 50% от общего числа работающих. (Статья в редакции Закона Калининградской области от 08.07.2004г. N 414) РАЗДЕЛ II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов 1. Работодателям, численность работников которых превышает 100человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов вразмере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.(В редакции Закона Калининградской области от 06.12.2013 г. N 273) 2. Квота для приема инвалидов устанавливается органомисполнительной власти Калининградской области. 3. Срок введения квоты определяется ежегодно органомисполнительной власти области с учетом состояния регионального рынкатруда на срок не менее 1 календарного года. 4. Решение об установлении квоты для приема на работу инвалидовдоводится до работодателей органом исполнительной власти области неменее, чем за 3 (три) месяца до начала периода введения квоты вабсолютных числ ах. (Статья в редакции Закона Калининградской области от 08.07.2004г. N 414) Статья 3. Выполнение квоты для приема на работу инвалидов 1. Орган исполнительной власти области может предоставлятьорганизациям право выполнения квоты для приема на работу инвалидов виных формах, в том числе на основе размещения производственногозаказа в других организациях. 2. Порядок размещения организациями производственного заказадля обеспечения занятости инвалидов устанавливается органомисполнительной власти области. 3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квотыпроизводится работодателем по направлению органов службы занятостинаселения с учетом предложений органов местного самоуправления, атакже общественных организаций инвалидов либо. самостоятельно изчисла инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы. 4. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот,производится после согласования с органом исполнительной властиобласти и с уведомлением территориальных органов службы занятости. (Статья в редакции Закона Калининградской областиот 08.07.2004 г. N 414) Статья 4. Участие работодателей в обеспечении занятостиинвалидов (Наименование статьи в редакции Закона Калининградской областиот 08.07.2004 г. N 414) 1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий,направленных на обеспечение занятости инвалидов и испытывающихтрудности в поиске работы. (В редакции Закона Калининградскойобласти от 08.07.2004 г. N 414) 2. Работодатели в соответствии с установленной квотой дляприема на работу граждан обязаны: а) принимать инвалидов на работу по квотам как по направлениюслужбы занятости, так и самостоятельно; (В редакции ЗаконаКалининградской области от 08.07.2004 г. N 414) б) создавать или выделять рабочие места для трудоустройстваинвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащиесведения о данных рабочих местах; (В редакции Закона Калининградскойобласти от 29.05.2013 г. N 234) в) обеспечивать на специально созданных рабочих местах длятруда инвалидов соответствующие санитарно-гигиенические требования ирекомендации индивидуальных программ реабилитации инвалидов; г) ежемесячно представлять органам службы занятости информациюо выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов ииспытывающих трудности в поиске работы; (В редакции ЗаконовКалининградской области от 19.06.2003 г. N 276; от 08.07.2004 г. N414) д) ежемесячно представлять органам службы занятости информациюо наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданныхили выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов всоответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,включая информацию о локальных нормативных актах, содержащихсведения о данных рабочих местах. (Дополнен - Закон Калининградскойобласти от 29.05.2013 г. N 234; в редакции Закона Калининградскойобласти от 06.12.2013 г. N 273) е) сведения о применении в отношении данного работодателяпроцедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию,необходимую для осуществления деятельности по профессиональнойреабилитации и содействию занятости инвалидов. (Дополнен - ЗаконКалининградской области от 06.12.2013 г. N 273) 3 - 6. (Исключены - Закон Калининградской областиот 02.02.2005 г. N 490) РАЗДЕЛ III. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРИМЕНЯЮЩИХ ТРУД ИНВАЛИДОВ Статья 5. Социальный заказ 1. Социальный заказ является формой экономической поддержкиспециализированных организаций, применяющих труд инвалидов, атакже организаций, имеющих в своем составе специальные цеха(участки), производственные операции в которых осуществляютсяинвалидами. 2. Социальные заказ предоставляется ПравительствомКалининградской области, органами местного самоуправления с учетомассортимента продукции и услуг, производимых или оказываемыхорганизацией, и потребностей заказчика. (В редакции ЗаконовКалининградской области от 19.06.2003 г. N 276; от 06.12.2013 г. N273) 3. Социальный заказ предоставляется на внеконкурсной основена основании договора, заключаемого между организацией,выполняющей заказ, и заказчиком. 4. Средства, выделенные в соответствии с социальным заказом,имеют целевое назначение и могут быть использованы только длявозмещения затрат, связанных с его выполнением. Статья 6. Производственный заказ 1. Производственный заказ специализированным организациямосуществляется работодателями, для которых установлена квота. 2. Производственный заказ засчитывается работодателю каквыполнение установленной квоты при условии обеспечения в течениеотчетного периода занятости работающих в специализированнойорганизации инвалидов в количестве, равном установленнойработодателю квоте. РАЗДЕЛ IV. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА (Наименование раздела в редакции Закона Калининградской областиот 08.07.2004 г. N 414) Статья 7. Источники финансирования при установлении квоты 1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов и испытывающихтрудности в поиске работы создаются за счет средств работодателей, атакже иных источников, предусмотренных действующимзаконодательством. (В редакции Законов Калининградской области от19.06.2003 г. N 276; от 08.07.2004 г. N 414) 2. (Утратил силу - Закон Калининградской областиот 06.12.2013 г. N 273) 3. (Исключен - Закон Калининградской областиот 02.02.2005 г. N 490) Статья 8. (Утратила силу - Закон Калининградской областиот 06.12.2013 г. N 273) Статья 9. Ответственность работодателей за нарушение настоящего Закона За нарушение настоящего Закона работодатели несутответственность в порядке, установленном действующимзаконодательством. (В редакции Закона Калининградской областиот 19.06.2003 г. N 276) Статья 10. Контроль за исполнением настоящего Закона 1. Органы службы занятости имеют право запрашивать уработодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях ииных мероприятиях, в результате которых может произойтивысвобождение работников, а также данные о потребности в рабочейсиле, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников. 2. (Исключен - Закон Калининградской областиот 02.02.2005 г. N 490) Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 11 июня 1999 г. N 131 Глава администрации (губернатор) Л. Горбенко Калининградской области