Постановление Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 22.12.2000 № 483
Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 декабря 2000 г. N 483 Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы (В редакции Указа Губернатора Калининградской области от 30.12.2008 г. N 91) В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации" и Законом Калининградской области "Огосударственной службе Калининградской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1 - 2. (Утратили силу - Указ Губернатора Калининградской областиот 30.12.2008 г. N 91) 3. Признать утратившими силу постановления главы администрацииобласти: - от 5.09.96 г. N 613 "Об утверждении положения о проведенииконкурса на замещение вакантной государственной должностигосударственной службы администрации Калининградской области"; - от 21.10.96 г. N 744 "О внесении изменений в постановлениеглавы администрации области от 5 сентября 1996 года N 613 "Обутверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантнойгосударственной должности государственной службы администрацииКалининградской области" . 4. (Утратил силу - Указ Губернатора Калининградской областиот 30.12.2008 г. N 91) 5. Постановление вступает в силу со дня подписания.Глава администрации (губернатор)Калининградской области В. Егоров Приложение к постановлению главы администрации (губернатора) области от 22 декабря 2000 г. N 483 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы 1. Конкурс на замещение вакантной государственной должностигосударственной службы (далее - конкурс) обеспечивает право гражданРоссийской Федерации на равный доступ к государственной службеКалининградской области в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой. 2. Вакантной государственной должностью государственной службыпризнается не замещенная (не занятая) государственная должностьгосударственной службы Калининградской области на момент объявленияконкурса. 3. Конкурс проводится при наличии вакантной государственнойдолжности государственной службы и отсутствии резерва государственныхслужащих для ее замещения. 4. Конкурс проводится для граждан впервые или вновь поступающихна государственную службу Калининградской области. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерациине моложе 18 лет, владеющие государственным языком, профессиональнаяподготовка которых отвечает требованиям по соответствующейгосударственной должности государственной службы. Государственный служащий вправе участвовать в конкурсах пособственной инициативе независимо от того, какую должность он занимаетна момент его проведения. 5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по государственной должностигосударственной службы, на которую претендует гражданин, связано сиспользованием таких сведений или в случае отказа от выдачипоследнего; - близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) с государственным служащим, если их государственная службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; - наличия гражданства иностранного государства, за исключениемслучаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимнойоснове межгосударственными соглашениями; - отказа от предоставления в органы государственной налоговойслужбы сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем емуна правах собственности, являющихся объектами налогообложения. 6. Конкурс проводится в виде конкурса документов или конкурса -испытания. 7. Конкурс в виде конкурса документов проводится на замещениевакантных старших государственных должностей государственной службы: - главный специалист; - главный специалист - помощник; - главный специалист - бухгалтер. Конкурс в виде конкурса - испытания проводится на замещениевакантных: А) ведущих государственных должностей государственной службы: - советник; - консультант; - консультант - юрист; - консультант - бухгалтер; - консультант - главный бухгалтер; - заведующий сектором; - заместитель начальника отдела (в составе главного управления,комитета, управления); - заместитель начальника управления - начальник отдела; - заместитель председателя комитета - начальник отдела; - начальник отдела (в составе главного управления, комитета,управления) - главный бухгалтер; - начальник отдела (в составе главного управления, комитета,управления); Б) главных государственных должностей государственной службы: - заместитель начальника отдела (самостоятельного); - заместитель председателя комитета - начальник управления; - заместитель начальника управления; - заместитель председателя комитета; - заместитель руководителя аппарата; - первый заместитель начальника управления; - первый заместитель председателя комитета; - заместитель начальника главного управления - начальникуправления; - заместитель начальника главного управления; - начальник отдела (самостоятельного) - главный бухгалтер; - начальник отдела (самостоятельного); - начальник управления; - председатель комитета; - начальник главного управления. 8. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовойдеятельности, а также на основании рекомендаций, результатовтестирования, иных документов. 9. Конкурс - испытание проводится, как правило, в видесобеседования, может включать прохождение испытания на соответствующейгосударственной должности государственной службы и завершаетсягосударственным квалификационным экзаменом. 10. Конкурс объявляется не позднее, чем за две недели допроведения конкурса, а по вакантным должностям членов администрацииобласти, утверждение назначения которых производится областной Думой,не позднее, чем за неделю до проведения конкурса. 11. Решение о проведении конкурса принимается должностным лицом,в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должностьгосударственной службы. 12. Решение о проведении конкурса подлежит обязательномуопубликованию в средствах массовой информации не позднее, чем за двенедели до проведения конкурса, а по вакантным должностям членовадминистрации области, утверждение назначения которых производитсяобластной Думой, не позднее, чем за неделю до проведения конкурса. 13. В публикации о проведении конкурса указываются дата, местопроведения конкурса, сведения о приеме документов для участия вконкурсе, условия конкурса, наименование вакантной государственнойдолжности государственной службы, основные требования, предъявляемыепо вакантной государственной должности государственной службы, а такжеосновные условия прохождения государственной службы на соответствующейгосударственной должности. 14. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает всоответствующую конкурсную комиссию: - личное заявление; - документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); - копию трудовой книжки; - документы, подтверждающие профессиональное образование иквалификацию; - справку из органов государственной налоговой службы опредоставлении сведений об имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья; - 2 фотографии; - листок по учету кадров. 15. Достоверность сведений проверяется кадровой службойсоответствующего органа исполнительной власти области, объявившегоконкурс. 16. С согласия гражданина проводится процедура оформления допускак сведениям, составляющим государственную, или иную, охраняемуюзаконом, тайну, если исполнение должностных обязанностей погосударственной должности связано с использованием таких сведений. 17. Прием документов для участия в конкурсе прекращается в день,предшествующий дню проведения конкурса. 18. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, соответствующийруководитель может принять решение о проведении повторного конкурса. 19. Состав и порядок формирования конкурсных комиссийопределяется органами исполнительной власти области, проводящимиконкурс, самостоятельно. 20. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель, объявивший о проведении конкурса может привлекать кработе комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидатаявляется одним из аргументов, характеризующих кандидата. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки ипорядок ее работы утверждается руководителем, принимающим решение оназначении на должность или освобождении от должности соответствующихгосударственных служащих. 21. Государственная конкурсная комиссия создается в администрацииобласти под председательством главы администрации области и состоит иззаместителя председателя - вице-губернатора области, секретаря ичленов комиссии. Персональный состав комиссии, сроки и порядок ееработы утверждаются главой администрации области. Конкурс - испытание проводится государственной конкурснойкомиссией. Конкурс - испытание завершается государственнымквалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводитсягосударственной конкурсной комиссией, решение которой являетсяоснованием для присвоения государственному служащему соответствующегоквалификационного разряда. 22. Заседание конкурсной (государственной конкурсной) комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третейее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурсапринимается открытым голосованием простым большинством голосов отчисла ее членов присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной (государственнойконкурсной) комиссии решающим является мнение ее председателя. 23. Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссиипринимается в отсутствие кандидата и является основанием дляназначения его на соответствующую государственную должность, либоотказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной(государственной конкурсной) комиссии указывается конкретный срокиспытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервыепринятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурсадокументов, или при переводе государственного служащего нагосударственную должность иной группы и специализации. 24. Результаты голосования конкурсной (государственнойконкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиконкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие вее заседании. 25. Решение по результатам конкурса является основанием дляиздания постановления главы администрации (губернатора) области,приказа соответствующего органа исполнительной власти области с правомюридического лица, или руководителя аппарата администрации области,копия этого акта направляется в управление государственной службы иподготовки кадров администрации области, а также вручаетсягосударственному служащему, назначенному на соответствующуюгосударственную должность. 26. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме, как правило, в день проведения конкурса, но непозднее месяца со дня его завершения. 27. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваютсяорганом по вопросам государственной службы Калининградской области илив суде.