Распоряжение Мэра г. Калининграда от 03.11.2003 № 917-Р

Об утверждении формы трудового договора, заключаемого с директорами муниципальных унитарных предприятий

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Распоряжение Главы

администрации городского округа
"Город Калининград"
от 01.03.2010 г. N 76-р

Об утверждении формы трудового договора, заключаемого
с директорами муниципальных унитарных предприятий

Руководствуясь ст. 38 Устава города Калининграда, в соответствиис Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ:
1. Утвердить форму трудового договора, заключаемого с директорамимуниципальных унитарных предприятий Калининграда, в соответствии сприложением N 1.
2. Начальнику отдела кадров мэрии, главам администраций районовгорода организовать заключение трудовых договоров с директорамимуниципальных унитарных предприятий города в соответствии сприлагаемой формой.
3. Считать п. 2 Постановления мэра города N 484 от 13.02.2001утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю засобой.
от 3 ноября 2003 г.
N 917-р

И.о. мэра города С.О. Бучельников

Приложение N 1
к Распоряжению мэра
города Калининграда
от 3 ноября 2003 г. N 917-р
Трудовой договор N _____с директором муниципального унитарного предприятия _______________
(название)"_____" _________ 200 ___ года г. Калининград
Мэрия города Калининграда, именуемая в дальнейшем, "Мэрия", влице мэра города Калининграда САВЕНКО Юрия Алексеевича, действующегона основании Устава города Калининграда, с одной стороны, и__________________________________ (ф.и.о.), именуемый в дальнейшем"Директор", который назначается на должность директора муниципальногоунитарного предприятия ____________________ ______________________(название), именуемого в дальнейшем "предприятие", действующий наосновании Устава предприятия, с другой стороны, заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Мэрией иДиректором, связанные с исполнением последним обязанностей директорамуниципального унитарного предприятия ______________________________(название).
1.2. Директор принимается на работу Мэрией по согласованию с_________________ (название) отраслевым комитетом, управлением икомитетом муниципального имущества.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основнымместом работы Директора. Трудовая книжка ведется и хранится в отделекадров Мэрии.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА ДИРЕКТОРА
2.1. Директор является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен_________________ отраслевому комитету, (управлению) и комитетумуниципального имущества.
2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующимзаконодательством, а также уставом предприятия к ведению иных органов.
2.3. Директор:
2.3.1. Организует работу предприятия и выполнениераспорядительных документов мэрии.
2.3.2. Действует от имени предприятия без доверенности, в томчисле представляет его интересы, совершает в установленном порядкесделки.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,установленных законодательством Российской Федерации, Уставомпредприятия и настоящим договором.
2.3.4. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляетприем на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет ипрекращает трудовые договоры, издает приказы.
2.3.5. Согласовывает через отраслевой комитет (управление) смэром города прием на работу главного бухгалтера (бухгалтера)предприятия; заключение с ним, изменение и прекращение трудовогодоговора.
2.3.6. Открывает в кредитно-финансовых учреждениях расчетные идругие счета.
2.3.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарной иматериальной ответственности и стимулирования в соответствии сдействующим законодательством.
2.3.8. Обеспечивает выполнение требований трудовогозаконодательства на предприятии.
2.3.9.Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.10. Определяет в соответствии с действующим законодательствомсостав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайнупредприятия, а также порядок их сохранения.
2.3.11. Не вправе быть учредителем (участником) юридическоголица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматьсяпредпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительныморганом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческойорганизации, а также участвовать в забастовках.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством, уставом предприятия и настоящим договором ккомпетенции Директора.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Директор обязуется:
3.1.1. При реализации своих прав и исполнении обязанностейдействовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
3.1.2. В своей деятельности Директор руководствуется КонституциейРФ, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", другим Федеральным законодательством, законодательствомКалининградской области, нормативными правовыми актами городскогоСовета депутатов, постановлениями и распоряжениями мэра городаКалининграда, уставом предприятия, настоящим трудовым договором, атакже договором о закреплении муниципального имущества за предприятиемна праве хозяйственного ведения.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговорных обязательств предприятия.
3.1.4. Развивать материально-техническую базу предприятия,определять перспективы развития, увеличивать объем и внедрять новыевиды платных работ, услуг, выполняемых предприятием.
3.1.5. Обеспечивать соответствие фактических результатовфинансово-хозяйственной деятельности предприятия, основным показателямэкономической эффективности деятельности предприятия, не допускатьпринятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности(банкротству) предприятия.
3.1.6. Организовать содержание закрепленного за предприятиемдвижимого и недвижимого имущества в надлежащем, исправном состоянии,своевременно проводить капитальный и текущий ремонты этого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест, создание на них условий для работы, соответствующихединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда и техникебезопасности, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым иутвержденным в порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных действующим законодательством налогов,сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальныхобразований и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. Соблюдать социальные гарантии работников в соответствии сдействующим законодательством.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую ислужебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемдолжностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи мобилизационной подготовке.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в уставный (складочный) капитал другихюридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимымимуществом исключительно с согласия Мэрии в лице комитетамуниципального имущества, в соответствии с договором о закреплениимуниципального имущества за предприятием. Совершение сделки, вотношении которой имеется заинтересованность Директора, осуществляетсятолько с согласия мэра города.
3.1.13. Предоставлять все необходимые документы по требованиюконтролирующих органов, отраслевого комитета (управления), комитетамуниципального имущества.
3.1.14. Использовать выделенные предприятию бюджетные средства иимущество предприятия, в том числе недвижимое, по целевому назначениюв соответствии с видами деятельности предприятия, установленнымиотраслевым комитетом (управлением), уставом предприятия.
3.1.15. Представлять отчетность о финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия в порядке и сроки, установленные отраслевымкомитетом (управлением) мэрии.
3.1.16. Представлять в отраслевой комитет (управление) Мэриипредложения о способах достижения целей и улучшения деятельностипредприятия, а также сведения о текущем и перспективном планированиифинансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельностипредприятия.
3.1.17. Проходить аттестацию в порядке и сроки установленныемэрией.
3.1.18. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и всроки, которые определяются мэрией через отраслевой комитет(управление), комитет муниципального имущества.
3.1.19. При расторжении настоящего трудового договораосуществлять передачу дел вновь назначенному Директору илиисполняющему его обязанности.
3.1.20. Осуществлять иные обязанности и соблюдать ограничения,установленные действующим законодательством, уставом предприятия инастоящим договором.
3.2. Мэрия обязана:
3.2.1. Обеспечить Директору условия труда, необходимые дляэффективной работы.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Директора повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.3. Предпринимать все меры для своевременного зачисления насчета предприятия бюджетных средств, связанных с оплатоймуниципального заказа, и других целевых программ, выполняемыхпредприятием.
3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибылипредприятия, подлежащей направлению в городской бюджет.
3.2.5. Осуществлять контроль за финансовой,производственно-хозяйственной деятельностью и использованием имуществапредприятия через отраслевой комитет (управление) и комитетмуниципального имущества.
3.2.6. Устанавливать обязательные для Директора требования кформе, содержанию и периодичности представления отчетов о деятельностипредприятия.
3.2.7. Проводить аттестацию Директора в соответствии стребованиями действующего законодательства.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДИРЕКТОРА
4.1. Оплата труда Директора производится за счет средствПредприятия и состоит из должностного оклада, надбавок ивознаграждения по результатам производственно-хозяйственнойдеятельности в соответствии с Положением об условиях оплатыруководителей муниципальных предприятий Калининграда, утвержденныхпостановлением мэра города.
4.2. Должностной оклад Директора устанавливается в зависимости отвеличины тарифной ставки рабочего основной профессии предприятия вразмере ______________________________________________________ рублей.
Должностной оклад Директора изменяется одновременно с изменениемтарифной ставки рабочего основной профессии на основании распоряжениямэра города по представлению отраслевого комитета (управления).
4.3. Директору выплачивается вознаграждение (денежная премия) зарезультаты производственно-хозяйственной деятельности из прибылипредприятия на основании распоряжения мэра города (вариант N 1).
Директору выплачивается ежемесячная денежная премия не более 50%должностного оклада на основании распоряжения мэра города попредставлению (отраслевого комитета) (вариант N 2).
4.4. Заработная плата и вознаграждение Директору выплачиваютсяодновременно с выплатой всем работникам предприятия.
При наличии задолженности по заработной плате на предприятиивознаграждение Директору не выплачивается.
4.5. В случае, если производственно-хозяйственная деятельностьпредприятия или его структурного подразделения приостановленауполномоченным на то государственным органом в связи с нарушениемнормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправеполучать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности за период приостановления деятельности предприятия домомента устранения выявленных нарушений.
4.6. В случае, если Директор не обеспечил своевременную выплатуработникам предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.7. Директору устанавливается ненормированный рабочий день. Приположительных результатах деятельности предприятия, по предложениюотраслевого комитета (управления) мэром города может быть предоставлендополнительный оплачиваемый отпуск до 6 рабочих дней.
4.8. Ежегодный отпуск Директора составляет 28 календарных дней иможет быть ему предоставлен как полностью, так и по частям, согласнодействующему законодательству. Конкретные сроки предоставленияежегодного отпуска, других отпусков, направления в служебныекомандировки Директора согласовываются с Мэрией и предоставляются, наосновании распоряжения мэра города. Предложения для включения в графикотпусков на очередной год подаются директором через отдел кадровмэрии ежегодно до 15 декабря текущего года.
4.9. При уходе Директора в очередной отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов при наличиисредств у предприятия.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
5.1. Директор предприятия несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных действующим законодательством, уставомпредприятия и настоящим договором.
5.2. Директор несет в установленном законом порядкеответственность за убытки и возмещает ущерб, причиненный унитарномупредприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе вслучае утраты имущества унитарного предприятия.
5.3. Директор несет ответственность за незаконное распоряжениеимуществом предприятия, закрепленным за ним на праве хозяйственноговедения.
5.4. Директор несет персональную ответственность за результатыпроизводственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.5. За неисполнение или ненадлежащее выполнение Директоромвозложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующиемеры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
5.6. Директор может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством.
6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которыеоформляются сторонами дополнительным соглашением, прилагаемым кдоговору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотреннымзаконодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Мэриитакже в случаях:
6.3.1. Систематического невыполнения утвержденных в установленномпорядке показателей экономической эффективности деятельностипредприятия.
6.3.2. Не обеспечения проведения в установленном порядкеаудиторских проверок предприятия.
6.3.3. Грубого нарушения законодательства по охране труда.
6.3.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требованийдействующего законодательства, договора о закреплении муниципальногоимущества и устава предприятия.
6.3.5. Наличия по вине Директора на предприятии более чем за 3месяца задолженности:
а) по заработной плате;
б) по налогам, сборам и иным обязательным платежам.
6.3.6. Разглашения Директором сведений, составляющих коммерческуюили служебную тайну предприятия, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей;
6.3.7. Ненадлежащего контроля за производственной ифинансово-хозяйственной деятельностью предприятия;
6.3.8. Использования и распоряжения имуществом предприятия снарушением порядка, установленного действующим законодательством,договором о закреплении муниципального имущества Уставом предприятия инастоящим трудовым договором.
6.3.9. Нарушения установленного законодательством РоссийскойФедерации и пунктом 2.3.11 настоящего трудового договора запрета назанятие отдельными видами деятельности.
6.3.10. Однократного грубого нарушения Директором своихобязанностей, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнениитребований:
а) действующего законодательства;
б) Устава предприятия;
в) Постановлений и распоряжений мэра города;
г) решений городского Совета депутатов;
д) настоящего трудового договора.
6.4. При расторжении трудового договора по инициативе Директора,последний письменно извещает об этом Мэрию не позднее, чем за месяц домомента расторжения договора.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий трудовой договор, составлен в 4-х экземплярах поодному: для мэра города, Директора, отраслевого комитета (управления),комитета муниципального имущества, имеющих одинаковую юридическуюсилу.
7.2. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностейпредусмотренных, настоящим трудовым договором с _________________200___ года.
7.3. Срок действия трудового договора ________________ лет.
7.4. Испытательный срок:
- устанавливается ________ (месяцев);
- не устанавливается;
7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороныруководствуются действующим законодательством и уставом предприятия.
8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ----------------------------------T-------------------------------¬¦ Мэр города Калининграда ¦ Директор ¦¦ _________________ Ю.А. Савенко ¦ ____________________ ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ "_____" _______ 200__ года ¦¦ "_____" _________ 200__ года ¦ ¦¦ ¦ ¦+---------------------------------+-------------------------------+¦ "Согласовано" ¦ Председатель ¦¦ ¦ ¦¦ Вице-мэр, председатель комитета ¦ _________________________ ¦¦ ¦ ¦¦ муниципального имущества ¦ _________________________ ¦¦ ¦ ¦¦ Калининграда ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ ________________ А.Н. Конюшенко ¦ ____________________ ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ "_____" _______ 200__ года ¦ "_____" ________ 200__ года ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦L---------------------------------+--------------------------------