Решение Городского Совета депутатов г. Калининграда от 13.04.2005 № 141
Об утверждении Порядка установления и взимания оплаты за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях г.Калининграда
Российская Федерация Городской Совет депутатов Калининграда (третьего созыва) РЕШЕНИЕ от 13 апреля 2005 года N 141 Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда" Заслушав и обсудив информацию заместителя председателя комитетапо финансам и контролю мэрии Цюцюрупа Т.М. об утверждении Положения"Об условиях оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧСгорода Калининграда"", городской Совет РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение "Об условиях оплаты труда работников МУ"Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда"" (Приложение). 2. Положение действует при выделении субвенции из областногобюджета на указанные цели. 3. Решение вступает в силу с 01 января 2005 года. 4. Опубликовать решение в газете "Гражданин". 5. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию побюджету финансам и налогам (Вишневская Н. Н.).Председатель городского Совета депутатов Калининграда Е.В. Ган Приложение к решению городского Совета депутатов Калининграда от 13 апреля 2005 года N 141 ПОЛОЖЕНИЕ "Об условиях оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда"" 1. Заработная плата работников МУ "Управление по делам ГО и ЧСгорода Калининграда" состоит из должностного оклада, надбавок кдолжностному окладу: за сложность, напряженность и специальный режимработы, за выслугу лет, за особые условия труда, доплаты водителям заклассность и ненормированный рабочий день, за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурныхподразделениях по защите государственной тайны, за работу в ночноевремя, а также премий, материальной помощи, единовременного денежноговознаграждения по итогам года и иных надбавок и доплат,предусмотренных законодательством Российской Федерации . Конкретный размер доплат и надбавок определяется приказомруководителя. 1.1. Работникам устанавливаются должностные оклады исходя изразмеров тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплатетруда работников бюджетной сферы. Действующие размеры тарифных ставок ( окладов) Единой тарифнойсетки по оплате труда работникам учреждения увеличиваются : - работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6разряда включительно, водителям, обеспечивающим высокий уровеньоперативно-технической готовности и специалистам поисково-спасательнойгрупп на 50%, - специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда на40%, - остальным работникам на 30%. 1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах: свыше 1 года - 5%; свыше 2 лет-10%; свыше 3 лет -15%; свыше 4 лет - 20%; свыше 5 лет - 25%; свыше 10 лет-30%; свыше 15 лет - 40%. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел. 1.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (за обеспечениеоперативно - технической готовности) работникам, поисково-спасательнойгруппы, устанавливается в размере до 50% от должностного оклада. 1.4. Водителям выплачивается надбавка за классность в размере от10 до 25 процентов установленного должностного оклада, доплата заненормированный рабочий день в размере до 50% от должностного оклада. 1.5. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, выплачиваются в соответствии с номенклатуройдолжностей и формой допуска к государственной тайне, а также за стажработы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. 1.6. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночноевремя с 22 и до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада). 1.7. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочноевремя производится в порядке и размерах, установленныхзаконодательством. 1.8. Премирование работников производится по итогам работы заквартал или ежемесячно, с учетом личного вклада каждого работника ввыполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениямдеятельности. Премия работникам начисляется за фактически отработанное время ивремя нахождения в очередном отпуске. 1.9. При формировании фонда оплаты труда на материальноестимулирование предусматриваются средства по выплате: - премий - в размере четырех должностных окладов, с учетомнадбавок и доплат; - материальной помощи - в размере двух должностных окладов, сучетом надбавок и доплат. 1.10. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникаммогут быть произведены премиальные выплаты стимулирующего характера иматериальная помощь в особых случаях на основании приказаруководителя, согласно письменному заявлению. 1.11. Работникам выплачивается единовременное денежноевознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностейпо итогам календарного года в размере двух должностных окладов.