Постановление Администрации Калининградской области от 19.07.2005 № 457
О Порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) гражданскому персоналу в правоохранительных организациях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 09.12.2008 г. N 811 19 июля 2005 года № 457 г. Калининград О Порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационныхвыплат (доплат, надбавок, премий и других) гражданскому персоналу в правоохранительных организациях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и статьей 6 Закона Калининградской области «Об оплатетруда работников государственных учреждений Калининградской областии организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», вцелях упорядочения оплаты труда и материального стимулированиягражданского персонала правоохранительных организацийКалининградской области, финансируемых за счет средств областногобюджета, администрация Калининградской области постановляет: 1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других)гражданскому персоналу в правоохранительных организацияхКалининградской области, финансируемых за счет средств областногобюджета, согласно приложению. 2. Комитету по информации, печати и связям с общественностьюадминистрации области (А.С. Корецкому) обеспечить опубликованиеданного постановления в средствах массовой информации. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна Главное контрольное управление администрации области (В.В.Литвина). 4. Постановление вступает в силу со дня подписания иприменяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.Глава администрации(губернатор) области В.Г.Егоров Приложение к постановлению администрации области от 19 июля 2005 года № 457 Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) гражданскому персоналу в правоохранительных организациях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета Глава 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок определяет условия применениястимулирующих и компенсационных выплат (виды и размеры доплат,надбавок, премий, материальной помощи и других) гражданскомуперсоналу в правоохранительных организациях Калининградскойобласти, финансируемых за счет средств областного бюджета. Глава 2. Компенсационные выплаты 2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается путем повышения размера тарифной ставки (оклада) порезультатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышениязаработной платы определяются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работниюв либо коллективным договором,трудовым договором, на основании перечня тяжелых работ, работ свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,утвержденного в установленном порядке. 3. Работникам медицинских частей приемников-распределителей,специальных приемников и изоляторов временного содержания для лиц,задержанных и заключенных под стражу, тарифные ставки (оклады)повышаются на 15 процентов в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда. 4. Гражданскому персоналу в правоохранительных организацияхКалининградской области, финансируемых за счет средств областногобюджета (далее - организации), привлекаемому к работе в ночноевремя, тарифные ставки (оклады) повышаются на 35 процентов закаждый час работы с 22 до 6 часов. Работа в выходной и нерабочийпраздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениоплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором или трудовым договором. 5. Работникам, выполняющим в одной и той же организации впределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии), или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условияи размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказомруководителя организации. Глава 3. Надбавки 6. Гражданскому персоналу организаций устанавливается надбавкак тарифным ставкам (окладам) по основной должности за непрерывнуюработу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации вследующих размерах:за непрерывную работу от 1 до 2 лет - 5 процентов;за непрерывную работу от 2 до 5 лет - 10 процентов;за непрерывную работу от 5 до 10 лет - 20 процентов;за непрерывную работу от 10 до 15 лет - 25 процентов;за непрерывную работу от 15 до 20 лет - 30 процентов;за непрерывную работу от 20 до 25 лет - 35 процентов;за непрерывную работу от 25 лет и более - 40 процентов. Надбавка за непрерывную работу учитывается при исчислениисреднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии сдействующим законодательством. Надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам,занятым на сезонных и временных работах. 7. В пределах выделенных бюджетных ассигнований работникаморганизаций может устанавливаться надбавка за напряжённость,высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до50 процентов тарифной ставки (оклада). Фонд оплаты труда наустановление надбавок формируется из расчета месячной тарифнойставки (оклада). Конкретный размер надбавки работникуустанавливается приказом руководителя организации. Надбавкаучитывается при исчислении среднего заработка. 8. Работникам организаций, допущенным к государственной тайнена постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифнойставке (окладу) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в зависимости от степени секретностисведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: 25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "особой важности"; 20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "совершенно секретно"; 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "секретно". Допущенными к государственной тайне на постоянной основесчитаются работники, имеющие оформленный в установленном закономпорядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и накоторых возложена обязанность постоянно работать со сведениями,составляющими государственную тайну, в соответствии с должностными(функциональными) обязанностями. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахожденияработника в служебных командировках, на лечении, на обучении ссохранением занимаемой штатной должности, в отпусках (кроме отпускапо уходу за ребенком). Надбавка не выплачивается работникам: - в отношении которых допуск к сведениям, составляющимгосударственную тайну, прекращен; - освобожденным приказом начальника от работы на постояннойоснове со сведениями, составляющими государственную тайну; - работающим по совместительству и получающим надбавку поосновному месту работы; - работающим с почасовой оплатой труда; - выполняющим работы на основании гражданско-правовыхдоговоров; - находящимся в отпуске по уходу за ребенком. 9. В установленном порядке отдельным работникам организаций всвязи с особенностями трудовой деятельности выплачивается надбавкак тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов. Глава 4. Стимулирующие выплаты 10. Работникам организаций в целях обеспечения материальнойзаинтересованности в своевременном и качественном выполнении своихтрудовых обязанностей, повышении ответственности за порученныйучасток работы выплачивается единовременное денежное вознаграждениепо итогам календарного года в размере двух месячных тарифных ставок(окладов), фактически установленных работнику по занимаемойдолжности на 31 декабря календарного года. Работникам,проработавшим неполный календарный год, вознаграждениевыплачивается пропорционально отработанным полным календарныммесяцам в году увольнения (приема). Право на получениевознаграждения имеют все работники, содержащиеся по утвержденнымштатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условияхсовместительства. Вознаграждение выплачивается работникам наосновании приказа руководителя организации. Руководитель имеетправо лишать работников вознаграждения за конкретныепроизводственные упущения или нарушения трудовой дисциплины вслучаях, предусмотренных коллективными договорами, иныминормативными правовыми актами организации, или трудовым договором. Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя собязательным указанием причины. Кроме того, вознаграждение невыплачивается работникам: - заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; - выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; - находящимся в отпуске по уходу за ребенком; - уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; принятым сиспытательным сроком и уволенным при неудовлетворительномрезультате испытания. Сумма выплаченного вознаграждения учитываетсяпри исчислении среднего заработка. Глава 5. Премирование 11. Премирование работников производится в соответствии сположением о премировании работников организации, утверждённым вустановленном порядке. На данные цели направляются средства вразмере трех месячных тарифных ставок (окладов) в год. Правомпремирования работников обладает руководитель организации, наосновании результатов выполнения показателей и соблюдения условийпремирования, предусмотренных положением о премировании.Премирование работников осуществляется за время фактической работы.За период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске побеременности и родам, ежегодном основном и дополнительном отпусках,отпуске без сохранения заработной платы и учебном отпуске премия неначисляется. Выплата премии за расчётный период производитсяежемесячно одновременно с выплатой работнику заработной платы. 12. Кроме ежемесячной премии работникам организаций наосновании приказа руководителя могут выплачиваться разовые премии впределах утверждённого фонда оплаты труда. Глава 6. Материальная помощь 13. Работникам организаций ежегодно оказывается материальнаяпомощь в размере двух тарифных ставок (окладов), как правило, приуходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. В пределах фондаоплаты труда на основании мотивированного заявления работникарешением руководителя организации работнику может быть оказанадополнительная материальная помощь.