Постановление Правительства Калининградской области от 19.12.2005 № 113
Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об оплате труда работников областное государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр социальной поддержки населения" (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 18.07.2008 г. N 460; от 30.08.2011 г. N 637; от 21.03.2013 г. N 163) В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 ЗаконаКалининградской области от 30.08.2011 г. N 637) 1 - 2. (Утратили силу - Постановление ПравительстваКалининградской области от 21.03.2013 г. N 163) (Пункт исключен - Постановление Правительства Калининградскойобласти от 30.08.2011 г. N 637) 3. Постановление вступает в силу со дня подписания. 19 декабря 2005 года N 113 Губернатор Г.В.Боос Калининградской области Приложение N 1 к постановлению Правительства Калининградской области 19 декабря 2005 года N 113Размеры должностных окладов работников областного государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 30.08.2011 г. N 637) |————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||N п/п |Наименование должности |Размер месячного || | |должностного оклада, руб. || | | ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||1 |Директор |20000 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||2 |Заместитель директора |13880 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||3 |Главный бухгалтер |13880 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||4 |Начальник отдела |12500 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||5 |Заведующий сектором, заместитель начальника отдела, |10730 || |заместитель главного бухгалтера | ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||6 |Бухгалтер |10210 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||7 |Экономист |10210 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||8 |Специалист по кадрам |10210 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||9 |Программист |10210 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||10 |Инженер |10210 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||11 |Юрисконсульт |10210 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||12 |Старший инспектор по основной деятельности |8060 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||13 |Инспектор по основной деятельности |7400 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||14 |Начальник гаража |6140 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||15 |Заведующий хозяйством |6110 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————||16 |Делопроизводитель, кассир, архивариус |5000 ||————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————| Приложение № 2 к постановлению Правительства Калининградской области от 19 декабря2005 года №113 ПОРЯДОК установления стимулирующих выплат, основания и условияпремирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникамобластного государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 18.07.2008 г. N 460; от 30.08.2011 г. N 637) 1. Областное государственное учреждение «Центр социальнойподдержки населения» (далее - Центр), находящееся на областномбюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетныхассигнований, самостоятельно, учитывая настоящий Порядокустановления стимулирующих выплат, основания и условияпремирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам,определяет размеры надбавок, доплат, премий и других выплат. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 18.12.2007 г. N 812) Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фондаоплаты труда. 2. Оплата труда работников осуществляется на основе:должностного оклада; стимулирующих выплат - надбавок к должностномуокладу: - за сложность, напряженность работы, - за выслугу лет, - иные доплаты, установленные действующим законодательством (засовмещение должностей, за расширение зоны обслуживания илиувеличения объема выполняемых работ); премий; материальной помощи. 3. Размеры должностных окладов работников утверждаютсяпостановлением Правительства Калининградской области и могутувеличиваться в соответствии с действующим законодательством. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 18.12.2007 г. N 812) 4. Надбавки к должностным окладам работников. 1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 100% должностногооклада. В течение испытательного срока надбавка к должностномуокладу за сложность, напряженность работы не устанавливается. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 18.07.2008 г. N 460) 2) Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачиваетсяежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах:При стаже работы в отрасли Размер надбавки в процентахот 1 года до 5 лет 10%от 5 лет до 10 лет 15%от 10 лет до 15 лет 20%свыше 15 лет 30% Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок кдолжностному окладу за выслугу лет работникам Центра утверждаетсяМинистерством социальной политики Калининградской области. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 30.08.2011 г. N 637) 5. Основания, условия и размеры премирования. 1) Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатовдеятельности работника и не может превышать 25% должностногооклада. 2) Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанноевремя. 3) Размер ежемесячной премии по решению руководителя Центраможет быть снижен в связи с допущенным работником нарушениемтрудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностныхобязанностей. 4) За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникамможет начисляться единовременная премия. 5) При начислении единовременной премии учитывается выполнениеконкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношениек служебным обязанностям. 6. Материальная помощь. 1) Материальная помощь предоставляется в течение календарногогода в двукратном размере должностного оклада работника. 2) Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередномуотпуску или, по желанию служащего и решению руководителя Центра,может быть выплачена в иное время. 3) За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникамможет быть оказана дополнительная материальная помощь в особыхслучаях. 7. Формирование фонда оплаты труда работника. При формированиифонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовыесредства на выплату (в расчете на год): - должностных окладов - 12; - надбавок за сложность, напряженность работы в размере 6должностных окладов; (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 18.07.2008 г. N 460) - надбавок за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов; - премий по итогам работы за квартал или иной период в размере3 должностных окладов; - материальная помощь в размере 2 должностных окладов.