Постановление Правительства Калининградской области от 06.02.2006 № 36
Об оплате труда работников государственного учреждения "Центр экспертиз цен и тарифов"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 19.05.2014 г. N 299 Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Центр экспертиз цен и тарифов» (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 19.09.2008 г. N 606) В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 ЗаконаКалининградской области «Об оплате труда работников государственныхучреждений Калининградской области и организаций, финансируемых засчет средств областного бюджета», в целях упорядочения оплаты трудаи материального стимулирования работников областногогосударственного учреждения «Центр экспертиз цен и тарифов»Правительство Калининградской области постановляет: 1. Утвердить размеры должностных окладов работникам областногогосударственного учреждения «Центр экспертиз цен и тарифов»согласно приложению N 1. 2. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат,основания и условия премирования, оказания материальной помощи,иных выплат работникам областного государственного учреждения«Центр экспертиз цен и тарифов» согласно приложению N 2. 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование данного постановления в средствах массовойинформации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания. 06 Февраля 2006 года N 36 Губернатор Г.В. Боос Калининградской области Приложение N1 к постановлению Правительства Калининградской области от 06 февраля 2006 года N 36 РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ работников областного государственного учреждения «Центр экспертиз цен и тарифов»№ Наименование должностей Размер месячногоп/п служащих должностного оклада, руб.1. Директор Центра 120002. Заместитель директора 100003. Заместитель директора - начальник отдела 90004. Начальник отдела 80005. Заведующий сектором, заместитель начальника отдела 78006. Бухгалтер 76007. Экономист 76008. Специалист по кадрам 76009. Программист 760010. Инженер 760011. Юрист 760012. Старший инспектор 600013. Инспектор 550014. Заведующий гаражом 450015. Делопроизводитель, кассир, архивариус 3600 Приложение N 2 к постановлению Правительства Калининградской области от 06 февраля 2006 года N 36 ПОРЯДОК установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам областного государственного учреждения «Центр экспертиз цен и тарифов» (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 19.09.2008 г. N 606) 1. Областное государственное учреждение «Центр экспертиз цен итарифов» (далее - Центр), находящееся на областном бюджетномфинансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований,самостоятельно, учитывая настоящий порядок установлениястимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказанияматериальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды иразмеры надбавок, доплат, премий и других выплат. Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фондаоплаты труда. 2. Оплата труда работников осуществляется на основе: должностного оклада; стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу: - за сложность, напряженность работы, - иные доплаты, установленные действующим законодательством (засовмещение должностей, за расширение зоны обслуживания илиувеличения объема выполняемых работ); премий; материальной помощи. 3. Размеры должностных окладов работников утверждаютсяпостановлением Правительства Калининградской области и могутувеличиваться в соответствии с действующим законодательством. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 19.09.2008 г. N 606) 4. Надбавки к должностным окладам работников: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 100 % кдолжностному окладу; в течение испытательного срока надбавка кдолжностному окладу за сложность, напряженность работы неустанавливается; 2) премии по итогам работы, размер которой устанавливаетсяприказом руководителя с учетом фактически отработанного работникомвремени; 3) ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну в размерах и порядке, определяемомзаконодательством Российской Федерации. 5. Работнику Центра оказывается материальная помощь в случаях,размере и порядке, определяемом приказом руководителя Центра впределах установленного фонда платы труда. 6. Формирование фонда оплаты труда работника. При формировании фонда оплаты труда работников Центра сверхсуммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (врасчете на год) на одного работника: - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы вразмере 6 должностных окладов; - иные доплаты, установленные действующим законодательством (засовмещение должностей, за расширение зоны обслуживания илиувеличения объема выполняемых работ) в размере 2 должностныхокладов; - премий по итогам работы в размере 6 должностных окладов; (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от19.09.2008 г. N 606) - материальная помощь в размере 2 должностных окладов; - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну в размере 2 должностных окладов.