Постановление Правительства Калининградской области от 12.04.2007 № 178
Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 04.06.2014 г. N 338 Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз" В соответствии со статьей 1 и статьей 6 Закона Калининградскойобласти "Об оплате труда работников государственных учрежденийКалининградской области и организаций, финансируемых за счет средствобластного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материальногостимулирования работников государственного учреждения Калининградскойобласти "Центр проектных экспертиз" Правительство Калининградскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить размеры должностных окладов работниковгосударственного учреждения Калининградской области "Центр проектныхэкспертиз" согласно приложению N 1. 2. Установить порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам государственного учрежденияКалининградской области "Центр проектных экспертиз" согласноприложению N 2. 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовойинформации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания. 12 апреля 2007 г. N 178 Губернатор Г.В. Боос Калининградской области Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 178 Размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз" |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||N |Наименование должностей служащих |Размер месячного должностного ||п.п. | |оклада, руб. ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||1. |Директор |19480 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||2. |Заместитель директора |16000 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||3. |Заместитель директора - начальник |16000 || |отдела | ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||4. |Заместитель начальника отдела |12000 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||5. |Главный специалист-бухгалтер |8200 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||6. |Ведущий бухгалтер |7600 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||7. |Начальник отдела (основного <1>) |14000 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||8. |Начальник отдела |12000 || |(вспомогательного <2>) | ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||9. |Начальник отдела |10000 || |(обеспечивающего <3>) | ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||10. |Главный специалист |12500 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||11. |Главный специалист-юрист |8200 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||12. |Ведущий специалист |9500 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||13. |Специалист |8000 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||14. |Ведущий экономист |7600 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||15. |Ведущий инженер |11000 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||16. |Инженер |9000 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||17. |Оператор персонального компьютера |4500 || | | ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||18. |Секретарь |4500 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||19. |Водитель |4500 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||20. |Уборщица |3500 ||———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|-------------------------------- <1> Отделы, осуществляющие основную деятельность Учреждения. <2> Отделы, осуществляющие юридическое сопровождение основнойдеятельности Учреждения. <3> Отделы, осуществляющие обеспечение деятельности Учреждения. Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 178 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз" 1. Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат в государственном учреждении Калининградскойобласти "Центр проектных экспертиз" (далее - Порядок) разработаны вцелях регулирования оплаты труда в государственном учрежденииКалининградской области "Центр проектных экспертиз". 2. Государственное учреждение Калининградской области "Центрпроектных экспертиз" (далее - Учреждение) в пределах утвержденнойсметы доходов и расходов самостоятельно, учитывая настоящий Порядок,определяет виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат(доплат, надбавок, премий и других). Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются ивыплачиваются работникам Учреждения в пределах установленного фондаоплаты труда. 3. Оплата труда работников осуществляется на основе: 1) должностного оклада; 2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу: - за сложность, напряженность работы; - за стаж работы в профильных отраслях; - премий; 3) компенсационных выплат: - единовременной выплаты; - материальной помощи; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4. Размер должностных окладов может ежегодно увеличиваться сучетом темпов инфляции. 5. Надбавки к должностным окладам работников: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы, сокращение сроков проведения экспертизыустанавливается в размере до 100% к должностному окладу (в течениеиспытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы не устанавливается); 2) ежемесячная надбавка за стаж работы в профильных отрасляхустанавливается в следующих размерах: при стаже работы в процентах от оклада от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет 15% от 13 до 18 лет 20% от 18 до 23 лет 25% свыше 23 лет 30% 3) премия по итогам работы за месяц, размер которойустанавливается приказом руководителя Учреждения за фактическиотработанное работником время в пределах установленного Учреждениюфонда оплаты труда; максимальный размер премии - до 70 процентовдолжностного оклада; 4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в размерах и порядке, определяемыхзаконодательством Российской Федерации. 6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникуУчреждения один раз в год производится единовременная выплата вразмере двух должностных окладов. 7. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в размереодного должностного оклада в случаях и порядке, определяемых приказомруководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда. 8. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (врасчете на год) на одного работника: 1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы вразмере 6 должностных окладов; 2) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли в размере 3,6должностного оклада; 3) премия по итогам работы в размере 3,5 должностного оклада; 4) единовременная выплата и материальная помощь в размере 3должностных окладов; 5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в размере 1 должностного оклада.