Постановление Правительства Калининградской области от 12.04.2007 № 179
Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 14.08.2009 г. N 480 Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 22.11.2007 г. N 746) В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 ЗаконаКалининградской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Калининградской области и организаций, финансируемых засчет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда иматериального стимулирования работников государственного учрежденияКалининградской области "Региональный центр по ценообразованию встроительстве" Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить размеры должностных окладов работниковгосударственного учреждения Калининградской области "Региональныйцентр по ценообразованию в строительстве" согласно приложению N 1. 2. Установить порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам государственного учрежденияКалининградской области "Региональный центр по ценообразованию встроительстве" согласно приложению N 2. 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовойинформации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания. 12 апреля 2007 г. N 179 Губернатор Г.В. Боос Калининградской области Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 179 Размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 22.11.2007 г. N 746)+-----+-----------------------------------------------+------------------+| N | Наименование должностей работников | Размер месячного || п.п.| | должностного || | | оклада, руб. |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 1. | Директор | 17500 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 2. | Заместитель директора - начальник отдела | 14500 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 3. | Главный бухгалтер - начальник отдела | 12000 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 4. | Главный специалист - начальник отдела | 14500 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 5. | Начальник отдела | 12000 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 6. | Ведущий специалист | 11500 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 7. | Специалист | 8500 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 8. | Бухгалтер-экономист | 8500 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 9. | Бухгалтер-кассир | 5100 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 10. | Юрисконсульт | 7600 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 11. | Делопроизводитель - специалист по кадрам | 7000 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+| 12. | Водитель | 4500 |+-----+-----------------------------------------------+------------------+ Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 179 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве" 1. Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат в государственном учреждении Калининградскойобласти "Региональный центр по ценообразованию в строительстве" (далее- Порядок) разработаны в целях регулирования оплаты труда вгосударственном учреждении Калининградской области "Региональный центрпо ценообразованию в строительстве". 2. Государственное учреждение Калининградской области"Региональный центр по ценообразованию в строительстве" (далее -Учреждение) в пределах утвержденной сметы доходов и расходовсамостоятельно, учитывая настоящий Порядок, определяет виды и размерыстимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий идругих). Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются ивыплачиваются работникам Учреждения в пределах установленного фондаоплаты труда. 3. Оплата труда работников осуществляется на основе: 1) должностного оклада; 2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу: - за сложность, напряженность работы; - за стаж работы в отрасли "Строительство"; - премий; 3) компенсационных выплат: - материальной помощи; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4. Размер должностных окладов может ежегодно увеличиваться сучетом темпов инфляции. 5. Надбавки к должностным окладам работников: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 100% к должностномуокладу (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы не устанавливается); 2) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли "Строительство"устанавливается в следующих размерах: при стаже работы в процентах от оклада от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет 15% от 13 до 18 лет 20% от 18 до 23 лет 25% свыше 23 лет 30% 3) премия по итогам работы за месяц, размер которойустанавливается приказом руководителя за фактически отработанноеработником время в пределах установленного Учреждению фонда оплатытруда; максимальный размер премии - до 70 процентов должностногооклада; 4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в размерах и порядке, определяемыхзаконодательством Российской Федерации. 6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникуУчреждения один раз в год производится единовременная выплата вразмере двух должностных окладов. 7. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в размереодного должностного оклада в случаях и порядке, определяемых приказомруководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда. 8. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (врасчете на год) на одного работника: 1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы вразмере 6 должностных окладов; 2) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли в размере 3,6должностного оклада; 3) премия по итогам работы в размере 3,5 должностного оклада; 4) единовременная выплата и материальная помощь в размере 3должностных окладов; 5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в размере 1 должностного оклада.