Постановление Правительства Калининградской области от 08.02.2007 № 46
О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области по обеспечению занятости населения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 09.12.2008 г. N 811 О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области по обеспечению занятости населения В соответствии со статьей 6 Закона Калининградской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Калининградскойобласти и организаций, финансируемых за счет средств областногобюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материальногостимулирования работников государственных учреждений Калининградскойобласти по обеспечению занятости населения ПравительствоКалининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) вгосударственных учреждениях Калининградской области по обеспечениюзанятости населения согласно приложению. 2. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовойинформации. 3. Постановление вступает в силу со дня подписания и относится кправоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года. от 8 февраля 2007 г. N 46 Губернатор Г.В. Боос Калининградской области Приложение к Постановлению Правительства Калининградской области от 8 февраля 2007 г. N 46 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области по обеспечению занятости населения Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Государственные учреждения Калининградской области пообеспечению занятости населения (далее - Учреждения), находящиеся наобластном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетныхассигнований, самостоятельно, учитывая настоящий Порядок установлениястимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий идругих), определяют виды и размеры этих выплат, имея в виду, чтоквалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтена вразмерах тарифных ставок, определяемых на основе тарифной системыоплаты труда работников государственных учреждений Калининградскойобласти. Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты устанавливаются впределах установленного фонда оплаты труда. Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 2. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными итяжелыми условиями труда, производятся доплаты в размере до 12%тарифной ставки. Конкретные размеры доплат устанавливаются порезультатам аттестации рабочих мест и указываются в коллективныхдоговорах, локальных нормативных актах Учреждений. 3. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35%часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 4. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, обусловленной трудовымдоговором, работнику Учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанной главойдоплаты к тарифным ставкам работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки безучета других доплат. Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 6. Работникам Учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам занапряженность в работе, высокие достижения в труде (до 80% тарифнойставки). В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу занапряженность в работе не устанавливается. 7. Премирование работников производится ежемесячно закачественное и своевременное выполнение планов, заданий, проведениемероприятий. Размер премии устанавливается до 30% тарифной ставки. 8. Показатели премирования и условия выплат надбавокустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативнымиактами Учреждений. 9. Премирование руководителя Учреждения производится порезультатам оценки деятельности Учреждения по установленным Агентствомпо обеспечению занятости населения Калининградской областипоказателям. Размер премии устанавливается до 50% тарифной ставки. 10. Руководителям Учреждений устанавливаются надбавки в размере100% тарифной ставки с целью повышения их заинтересованности вреализации возложенных на них задач. 11. За выполнение важных и ответственных работ можетпроизводиться единовременное премирование работников.