Постановление Администрации Калининградской области от 30.12.2004 № 634
Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 09.12.2008 г. N 811 Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 12.04.2007 г. N 176) В соответствии со статьей 6 Закона Калининградской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Калининградскойобласти и организаций, финансируемых за счет средств областногобюджета" администрация Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) вгосударственных учреждениях здравоохранения Калининградской области,финансируемых за счет средств областного бюджета, согласно приложению. 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Калининградскойобласти от 12.04.2007 г. N 176) 3. (Утратил силу - Постановление Правительства Калининградскойобласти от 12.04.2007 г. N 176) 4. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. от 30 декабря 2004 г. N 634 Глава администрации В.Г. Егоров (губернатор) области Приложение к Постановлению администрации области от 30 декабря 2004 г. N 634 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 12.04.2007 г. N 176) Работникам государственных учреждений здравоохраненияКалининградской области (далее - государственные учреждения),финансируемых за счет средств областного бюджета, производятсякомпенсационные и стимулирующие выплаты, направленные на повышениеэффективности и качества труда, усиление заинтересованности работниковв конечных результатах труда, на компенсацию за работу с вредными и(или) опасными и иными условиями труда и т.д. Расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные вПорядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат(доплат, надбавок, премий и других) в государственных учрежденияхздравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета(далее - Порядок), производятся в пределах ассигнований, выделяемых изобластного бюджета на здравоохранение. Глава 1. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) 1. Государственные учреждения, подразделения и должности сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которыхдает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов: 1) туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурныеподразделения, за исключением указанных в подпункте 14 пункта 2, длябольных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малымии затухающими формами туберкулеза; 2) лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях; 3) инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционныхбольных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневныестационары, кабинеты инфекционных заболеваний; 4) детские санатории для больных хронической дизентерией; 5) санатории, отделения (палаты) других государственныхучреждений для детей с поражением центральной нервной системы, снарушением функций опорно-двигательного аппарата; 6) дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формамитуберкулеза; - с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.детскими церебральными параличами, без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другиминарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих); 7) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологическихбольных; 8) учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных; 9) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, вт.ч. гравитационной хирургии крови; 10) операционные блоки стационаров; 11) отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующимипсихоневрологическими заболеваниями; - родовые; 12) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами идепрессиями кроветворения; 13) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методомлечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов; 14) рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения; 15) лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов; 16) барокамеры и кессоны; 17) отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические; 18) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений); 19) должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; дляподогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовков буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятыйнепосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинскийперсонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактическихучреждений; - персонал централизованных стерилизационных. 2. Государственные учреждения, подразделения и должности сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которыхдает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов: 1) психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением; 2) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных илиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза; 3) специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных; 4) лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных вподпункте 1; 5) подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных вподпункте 1; 6) стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащиеохране силами подразделений милиции; 7) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; 8) лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и ихструктурные подразделения, предназначенные для детей с поражениемцентральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) снарушением психики; 9) санатории для глухих и слепых; 10) патологоанатомические бюро (отделения, подразделенияинституты) отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов икрови; 11) бюро судебно-медицинской экспертизы; 12) барооперационные; 13) отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей; 14) противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных; 15) персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам; 16) врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 3. Государственные учреждения, подразделения и должности сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которыхдает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 30 процентов: 1) медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)специализированного типа с интенсивным наблюдением; 2) судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии); 3) врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 4. Государственные учреждения, подразделения и должности сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которыхдает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 40 процентов: - амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихсяпод стражей; отделения для принудительного лечения психически больныхв психиатрических больницах. 5. Государственные учреждения, подразделения и должности сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которыхдает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60 процентов: 1) центр по профилактике и борьбе со СПИДом; 2) учреждения и специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; 3) лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноуправлением здравоохранения администрации области обследованиенаселения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови ибиологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; 4) учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 1-3,осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинскойпомощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом сбольными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 6. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Порядка, атакже в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 настоящегоПорядка, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов. 7. В случаях, когда государственные учреждения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящегоПорядка, размеры процентных повышений тарифных ставок (окладов),установленных по каждому из оснований, не суммируются. 8. В каждом государственном учреждении на основании пунктов 1-5настоящего Порядка должен быть составлен и утвержден по согласованию спредставительным органом работников (при его наличии) переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числеи за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. 9. В учреждениях, указанных в подпункте 4 пункта 5 настоящегоПорядка, может устанавливаться только почасовая оплата за каждый часработы в условиях, предусмотренных пунктом 5. 10. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных в пунктах 1-5 настоящего Порядка, привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы, в государственные учреждения (подразделения)здравоохранения, указанные в пунктах 1-5 настоящего Порядка, оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом повышения заработу в особых условиях. 11. Тарифные ставки (оклады) работников государственныхучреждений, занятых на работах с иными условиями труда, повышаются вразмере: 1) тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветерановвойн и специальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительнойтерапии для воинов-интернационалистов повышаются: - медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов; - других работников - на 10 процентов; 2) тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка повышаютсяна 20 процентов; 3) тарифные ставки (оклады) приемщиков золота государственныхучреждений повышаются на 15 процентов. 12. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов)работников, упомянутых в пунктах 1-5 настоящего Порядка,предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышенияисчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений,надбавок и доплат. Глава 2. ДОПЛАТЫ 13. Работникам государственных учреждений, в том числе водителямсанитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортныхпредприятий и других организаций, устанавливается доплата за работу вночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада)за каждый час работы в ночное время, в том числе: 1) рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; 2) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. 14. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скоройи неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникамсвязи отделений плановой и экстренной консультативной помощи доплатаза работу в ночное время устанавливается в размере 100 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем государственногоучреждения по согласованию с представительным органом работников (приего наличии). 15. Указанные доплаты учитываются дополнительно в плановом фондезаработной платы государственных учреждений исходя из часовых тарифныхставок и фонда рабочего времени ночных часов на текущий год. 16. Работникам государственных учреждений, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производитсядоплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Переченьдолжностей работников, которым могут устанавливаться указанныедоплаты, и размеры доплат определяются руководителем государственногоучреждения здравоохранения по согласованию с представительным органомработников (при его наличии). 17. Врачам - руководителям государственных учреждений и ихзаместителям-врачам разрешается вести в государственных учреждениях, вштате которых они состоят, работу по специальности в пределахрабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо отее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 18. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверхнормального рабочего времени в период рейса судов производитсядоплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучихбазах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим надругих морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные ипраздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке,установленном для плавсостава соответствующих судов. 19. Работникам государственных учреждений, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия ипорядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируютсяв коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора. Доплаты за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника (по причине нахождения в очередномтрудовом отпуске), кроме постового персонала, учитываютсядополнительно в плановом фонде заработной платы государственногоучреждения исходя из должностных окладов и продолжительности очередныхотпусков. 20. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам(ставкам) работников, установленные в пунктах 1-6 настоящего Порядка,предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплатыисчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат. Глава 3. НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ 21. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях устанавливаются в размере 30 процентовтарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов закаждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80процентов тарифной ставки (оклада): 1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации); 2) в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 22. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 30процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 60 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливаютсяврачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу государственныхпротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 23. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях в размере 20 процентов тарифной ставки(оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два годанепрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада),устанавливаются всем работникам государственных учрежденийздравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в пунктах 21, 22 настоящего Порядка. 24. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя изтарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты трудатарифной системы оплаты труда работников государственных учрежденийКалининградской области, без учета повышений за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок идоплат. 25. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в государственных учреждениях, надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 26. Исчисление непрерывного стажа работы для установлениянадбавок производится в порядке, определенном федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим нормативное правовоерегулирование в сфере здравоохранения. Глава 4. НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 27. Работникам государственных учреждений могут устанавливатьсянадбавки за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.Надбавки выплачиваются на основании приказа по учреждению посогласованию с представительным органом работников (при его наличии)на основании представления руководителя структурного подразделения. 28. Руководителям государственных учреждений (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемуправления здравоохранения администрации области за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 29. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работеили окончании особо важных или срочных работ. 30. На выплату надбавок стимулирующего характера, кроме экономиифонда заработной платы, дополнительно может направляться один процентпланового фонда заработной платы государственных учреждений. 31. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам поосновной должности, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учетадругих повышений, надбавок и доплат и предельными размерами неограничиваются. 32. За работу по совместительству, совмещение профессий(должностей), замещение временно отсутствующего работника надбавки невыплачиваются. Глава 5. НАДБАВКИ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА 33. Медицинскому и педагогическому персоналу государственныхучреждений (психиатрических больниц (отделений) специализированноготипа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся подстражей) устанавливается надбавка в размере 30 процентов тарифнойставки (оклада) за работу в опасных условиях труда. 34. Работникам государственных учреждений, структурныхподразделений государственных учреждений, осуществляющим диагностику илечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,устанавливается надбавка в размере 20 процентов к тарифным ставкам(окладам) за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условияхтруда в порядке, утверждаемом администрацией Калининградской области.(В редакции Постановления Правительства Калининградской областиот 12.04.2007 г. N 176) 35. Работникам государственных учреждений, структурныхподразделений государственных учреждений, непосредственно участвующимв оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается надбавка вразмере 25-55 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в опасныхдля здоровья условиях труда в порядке, утверждаемом администрациейКалининградской области. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 12.04.2007 г. N 176) 36. Указанные надбавки выплачиваются работникам по основнойдолжности и исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат. 37. За работу по совместительству, совмещение профессий(должностей), замещение отсутствующего работника надбавки невыплачиваются. Глава 6. ПРЕМИРОВАНИЕ 38. Премирование работников государственных учрежденийпроизводится в соответствии с положением, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников (приего наличии). 39. Премирование руководителей государственных учрежденийпроизводится ежеквартально управлением здравоохранения администрацииобласти по результатам оценки деятельности учреждения в целом.Положение о премировании руководителей государственных учрежденийутверждается управлением здравоохранения администрации области. 40. На премирование и материальное стимулирование руководителейгосударственных учреждений, заключивших трудовой договор с управлениемздравоохранения администрации области, дополнительно к фондузаработной платы учреждения может направляться семь должностныхокладов руководителя. 41. На премирование работников государственных учреждений (заисключением областной станции переливания крови, отделений переливаниякрови государственных учреждений здравоохранения), кроме экономиифонда заработной платы, дополнительно может направляться два процентапланового фонда оплаты труда учреждений. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 12.04.2007 г. N 176) 42. На премирование работников областной станции переливаниякрови, отделений переливания крови государственных учрежденийздравоохранения дополнительно может направляться до 40 процентовпланового фонда оплаты труда учреждения (отделения). (В редакцииПостановления Правительства Калининградской областиот 12.04.2007 г. N 176) Глава 7. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ 43. Оплата труда работников государственных учреждений за работув выходные и праздничные дни производится в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. Указанная оплата дополнительноустанавливается в плановом фонде оплаты труда государственныхучреждений исходя из часовых тарифных ставок и фонда праздничных часовна текущий год. 44. Для врачей и среднего медицинского персонала государственныхучреждений могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило, месячный,по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Вотдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводитьсяс согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как поосновной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочнаяработа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в государственное учреждениездравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи,оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднегомедицинского работника за фактически отработанные часы с учетомвремени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, сучетом времени переезда. 45. Оплата труда врачей государственных учреждений, привлекаемыхк дежурствам в стационаре сверх нормальной продолжительности рабочеговремени, производится исходя из должностных окладов по должностям,занимаемым в порядке штатного совместительства. 46. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками государственных учреждений, производится по ставкампочасовой оплаты труда: 1)|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Наименование |Размеры коэффициентов к ставке 1-го разряда || |тарифной системы оплаты труда работников || |государственных учреждений || |Калининградской области ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Профессор, доктор наук, "Народный врач" |0,30 ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |0,25 ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Лица, не имеющие ученой степени |0,15 ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| 2) в ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск; 3) порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный впункте 2 настоящего Порядка, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в государственные учреждения, вштате которых они состоят; 4) работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов в месяцне считается совместительством. 47. Оплата труда работников государственных учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования,профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей,привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований,а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивныхсоревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемымгосударственными учреждениями. 48. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией государственных учреждений по согласованию спредставительным органом работников (при его наличии). 49. Сдельная оплата труда работников государственных учрежденийможет вводиться в пределах фонда заработной платы работников, длякоторых она применяется.