Постановление Правительства Калининградской области от 21.04.2006 № 250
Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Региональный градостроительный центр"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 16.05.2014 г. N 288 Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Региональный градостроительный центр" В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 ЗаконаКалининградской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Калининградской области и организаций, финансируемых засчет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда иматериального стимулирования работников государственного учрежденияКалининградской области "Региональный градостроительный центр"Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить размеры должностных окладов работниковгосударственного учреждения Калининградской области "Региональныйградостроительный центр" согласно приложению N 1. 2. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат, основанияи условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплатработникам областного государственного учреждения Калининградскойобласти "Региональный градостроительный центр" согласно приложению N2. 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовойинформации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания. 21 апреля 2006 г. N 250 Вице-премьер Правительства Ю.С. Шалимов Калининградской области Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 21 апреля 2006 г. N 250 Размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Региональный градостроительный центр" |———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||N |Наименование должностей служащих |Размер месячного ||п.п. | |должностного оклада, || | |руб. ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1. |Директор |16800 ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2. |Заместитель директора |10000 ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3. |Начальник отдела |8000 ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4. |Заместитель начальника отдела |7800 ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||5. |Главный бухгалтер |7600 ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||6. |Экономист |7600 ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||7. |Инженер 1-й категории |7600 ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||8. |Инженер 2-й категории |7200 ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||9. |Инспектор |5500 ||———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 21 апреля 2006 г. N 250 ПОРЯДОК установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Региональный градостроительный центр" 1. Государственное учреждение Калининградской области"Региональный градостроительный центр" (далее - Центр), находящееся наобластном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетныхассигнований самостоятельно, учитывая настоящий Порядок установлениястимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказанияматериальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды и размерынадбавок, доплат, премий и других выплат. Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. 2. Оплата труда работников осуществляется на основе: а) должностного оклада; б) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу: - за сложность, напряженность работы; - иные доплаты, установленные действующим законодательством (засовмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличенияобъема выполняемых работ и т.д.); - премий; - материальной помощи; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3. Размер должностных окладов может ежегодно увеличиваться сучетом темпов инфляции. 4. Надбавки к должностным окладам работников: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 100% к должностномуокладу (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы не устанавливается); 2) иные доплаты, установленные действующим законодательством, вслучаях, размере и порядке, определяемых приказом руководителя впределах установленного фонда оплаты труда; 3) премии по итогам работы, размер которой устанавливаетсяприказом руководителя с учетом фактически отработанного работникомвремени; 4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в размерах и порядке, определяемыхзаконодательством Российской Федерации. 5. Работнику Центра оказывается материальная помощь в случаях,размере и порядке, определяемых приказом руководителя Центра впределах установленного фонда оплаты труда. 6. Формирование фонда оплаты труда работника. При формировании фонда оплаты труда работников Центра сверх суммысредств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (врасчете на год) на одного работника: - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы вразмере 6 должностных окладов; - иные доплаты, установленные действующим законодательством (засовмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличениеобъема выполняемых работ), в размере 2 должностных окладов; - премии по итогам работы в размере 3,5 должностного оклада; - материальная помощь в размере 2 должностных окладов; - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в размере 1 должностного оклада.