Постановление Правительства Калининградской области от 30.01.2006 № 26
Об оплате труда работников Калининградского областного государственного учреждения "Центр обеспечения судебных участков"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 30.01.2014 г. N 31 Об оплате труда работников Калининградского областного государственного учреждения "Центр обеспечения судебных участков" В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 ЗаконаКалининградской области "Об оплате труда работников государственныхучреждении Калининградской области и организаций, финансируемых засчет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда иматериального стимулирования работников Калининградского областногогосударственного учреждения "Центр обеспечения судебных участков"Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить размеры должностных окладов работникамКалининградского областного государственного учреждения "Центробеспечения судебных участков" согласно приложению N 1. 2. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат, основанияи условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплатработникам Калининградского областного государственного учреждения"Центр обеспечения судебных участков" согласно приложению N 2. 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовойинформации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания. 30 января 2006 г. N 26 Губернатор Г.В. Боос Калининградской области Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 30 января 2006 г. N 26 Размеры должностных окладов работников Калининградского областного государственного учреждения "Центр обеспечения судебных участков" |————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||N п/п |Наименование должностей работников |Размер месячного || |Калининградского областного государственного |должностного оклада, || |учреждения "Центр обеспечения судебных участков" |руб. || | | ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||1. |Директор центра |20000 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||2. |Первый заместитель директора центра |16800 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||3. |Заместитель директора центра |14800 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||4. |Начальник отдела |11760 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||5. |Заместитель начальника отдела |8400 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||6. |Помощник мирового судьи |8000 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||7. |Консультант |7600 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||8. |Бухгалтер |7600 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||9. |Экономист |7600 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||10. |Юрист |7600 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||11. |Программист |7600 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||12. |Специалист |7200 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||13. |Секретарь судебного заседания |5200 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||14. |Заведующий группой |5200 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||15. |Секретарь суда |4800 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||16. |Кассир |4800 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||17. |Заведующий хозяйством |4500 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————||18. |Секретарь-делопроизводитель |3600 ||————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 30 января 2006 г. N 26 ПОРЯДОК установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам Калининградского областного государственного учреждения "Центр обеспечения судебных участков" 1. Калининградское областное государственное учреждение "Центробеспечения судебных участков" (далее - Центр), находящееся наобластном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетныхассигнований самостоятельно, учитывая настоящий Порядок установлениястимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказанияматериальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды и размерынадбавок, доплат, премий и других выплат. Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. 2. Оплата труда работников осуществляется на основе: должностного оклада; стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу: 1) за стаж работы; 2) за сложность, напряженность работы; 3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; материальной помощи. 3. Размер должностных окладов ежегодно увеличивается с учетомтемпов инфляции. 4. Надбавки к должностным окладам работников. 1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 200% должностногооклада. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы не устанавливается. 2) Надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачиваетсяежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах: при стаже работы в отрасли в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 выше 15 лет 30 Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок кдолжностному окладу за стаж работы работникам Центра утверждаетсяМинистерством по развитию территорий и взаимодействию с органамиместного самоуправления Калининградской области. 3) Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается впорядке и размерах, определяемых законодательством РоссийскойФедерации. 5. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливаетсяпредставителем нанимателя в пределах установленного фонда оплатытруда. 6. Основания, условия и размеры премирования 1) Размер ежемесячного денежного поощрения определяется исходя изрезультатов деятельности работника. 2) Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактическиотработанное время. 3) Размер ежемесячного денежного поощрения по решениюруководителя Центра может быть снижен в связи с допущенным работникомнарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнениемдолжностных обязанностей. 4) За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникамможет начисляться единовременная премия. 5) При начислении единовременной премии учитывается выполнениеконкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение кслужебным обязанностям. 7. Материальная помощь. 1) Материальная помощь предоставляется в течение календарногогода в двукратном размере должностного оклада работника. 2) Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередномуотпуску или по желанию служащего и решению руководителя Центра можетбыть выплачена в иное время. 3) За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникамможет быть оказана дополнительная материальная помощь в особыхслучаях. 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска предоставляется в размере должностного окладаработника. 9. Формирование фонда оплаты труда работника. При формировании фонда оплаты труда на одного работникапредусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год): 1) должностных окладов - 12; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы - вразмере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность работы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереполутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух должностных окладов; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцатидолжностных окладов; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехдолжностных окладов.