Постановление Правительства Калининградской области от 18.09.2007 № 546
Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 30.01.2014 г. N 31 Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр" (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 12.08.2011 г. N 606) В соответствии со статьей 1 и статьей 6 Закона Калининградскойобласти "Об оплате труда работников государственных учрежденийКалининградской области и организаций, финансируемых за счет средствобластного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материальногостимулирования работников государственного учреждения Калининградскойобласти "Миграционный центр" Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить размеры должностных окладов работниковгосударственного учреждения Калининградской области "Миграционныйцентр" согласно приложению N 1. 2. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат в государственном учреждении Калининградскойобласти "Миграционный центр" согласно приложению N 2. 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовойинформации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года. от 18 сентября 2007 г. N 546 Губернатор Г.В. Боос Калининградской области Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 18 сентября 2007 г. N 546 Размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 12.08.2011 г. N 606) Таблица |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| N | Наименование должностей | Размер месячного || п/п | | должностного оклада, || | | руб. ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Руководители и специалисты ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 1 | Директор | 18480 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 2 | Первый заместитель директора | 17400 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 3 | Заместитель директора | 16280 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 4 | Начальник службы | 14000 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 5 | Заместитель начальника службы | 13500 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 6 | Начальник отдела | 12936 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 7 | Начальник отдела - главный бухгалтер | 12936 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 8 | Заместитель начальника отдела | 11600 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 9 | Заведующий сектором | 10000 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 10 | Главный специалист | 8360 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 11 | Бухгалтер | 8360 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 12 | Юрисконсульт | 8360 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 13 | Фельдшер | 8360 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 14 | Экономист | 8360 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 15 | Ведущий программист | 8360 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 16 | Заведующий хозяйством | 6600 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 17 | Специалист | 6600 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 18 | Эксперт | 6600 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 19 | Ведущий инженер | 6600 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Технический и обслуживающий персонал ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 20 | Администратор центра | 6600 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 21 | Дежурный | 4290 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 22 | Водитель | 5500 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 23 | Рабочий по комплексному обслуживанию зданий | 4290 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 24 | Повар-раздатчик | 4290 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 25 | Уборщик | 3300 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 26 | Дворник | 3630 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| 27 | Кочегар | 3740 ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 18 сентября 2007 г. N 546 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Калининградской области "Миграционный центр" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 20.07.2010 г. N 553) 1. Настоящий Порядок регулирует установление стимулирующих икомпенсационных выплат, основания и условия премирования, оказанияматериальной помощи работникам государственного учрежденияКалининградской области "Миграционный центр", определяет виды иразмеры надбавок, доплат, премий и других выплат (далее - Порядок). Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. 2. Стимулирующие выплаты: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы; - ежемесячное денежное поощрение; - материальная помощь; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; - единовременное денежное поощрение за счет экономии по фондуоплаты труда. 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 100% должностногооклада (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы не устанавливается). 4. Основания, условия и размеры ежемесячного денежного поощрения: 1) размер ежемесячного денежного поощрения определяется исходя изрезультатов деятельности работника и не может превышать 100%должностного оклада; 2) ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактическиотработанное время; 3) размер ежемесячного денежного поощрения по решениюруководителя учреждения может быть снижен в связи с допущеннымработником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнениемдолжностных обязанностей. 5. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам можетначисляться единовременное денежное поощрение. При начислении единовременного денежного поощрения учитываетсявыполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности,отношение к служебным обязанностям. 6. Работнику учреждения в течение календарного годапредоставляется материальная помощь в пределах установленного фондаоплаты труда в размере 1 должностного оклада. 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска предоставляется: - специалистам в размере 2 должностных окладов; - техническому и обслуживающему персоналу в размере 1должностного оклада. 8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения: 1) при формировании фонда оплаты труда работников учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (врасчете на год) на одного специалиста: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность инапряженность работы в размере 6 должностных окладов; - ежемесячное денежное поощрение в размере 4,5 должностногооклада; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 20.07.2010 г. N 553) - материальная помощь в размере 1 должностного оклада; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов; 2) при формировании фонда оплаты труда работников учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (врасчете на год) на одного работника технического и обслуживающегоперсонала: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность инапряженность работы в размере 3,6 должностного оклада; - ежемесячное денежное поощрение в размере 3,6 должностногооклада; - материальная помощь в размере 1 должностного оклада; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада.