Постановление Администрации Калининградской области от 30.12.2004 № 635
Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлению культуры администрации области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 09.12.2008 г. N 811 О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству культуры Калининградской области (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.07.2008 г. N 478) В соответствии со статьей 6 Закона Калининградской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Калининградскойобласти и организаций, финансируемых за счет средств областногобюджета" администрация Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) вгосударственных учреждениях Калининградской области, финансируемых засчет средств областного бюджета и находящихся в ведомственнойподчиненности Министерству культуры Калининградской области, согласноприложению. (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.07.2008 г. N 478) 2 - 3. (Исключены - Постановление Правительства Калининградскойобласти от 28.07.2008 г. N 478) от 30 декабря 2004 г. N 635 Глава администрации (губернатор) области В.Г. Егоров Приложение N 1 к Постановлению администрации области от 30 декабря 2004 г. N 635 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлению культуры администрации области (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 28.07.2008 г. N 478) В целях повышения социальной защищенности, улучшенияматериального положения и усиления стимулирующей роли заработной платык должностным тарифным ставкам (окладам) работников государственныхучреждений Калининградской области, финансируемых за счет областногобюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлениюкультуры администрации области (в дальнейшем - учреждений),устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты, учитывающиенапряженность труда каждого отдельного работника, его производственныйопыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условияхи другие факторы. Глава 1. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) 1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе тарифной системы оплаты трудаработников государственных учреждений Калининградской области: на один разряд: - руководителям и работникам специальных библиотек для слепых; - руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений,имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научныхработников); - лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях, имеющимпочетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженныйучитель" независимо от принадлежности почетного звания к субъектуРоссийской Федерации, стран СНГ, бывших республик Советского Союза; на два разряда: - руководителям и специалистам культурно-досуговых учреждений,имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в культурно-досуговых учреждениях, имеющимпочетное звание "Народный артист", "Народный художник". 2. Тарифная ставка (оклад) педагогических работниковобразовательных учреждений среднего профессионального образования"колледж" повышается на 15%. 3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда определяется действующим законодательством.Повышение заработной платы по указанным основаниям производится порезультатам аттестации рабочих мест. При последующем улучшении условий труда (по результатаматтестации) размер повышенного размера тарифной ставки (оклада)уменьшается или повышение отменяется полностью. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором. Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 4. Оплата труда при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации. 5. Работникам учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый часработы в ночное время. 6. В учреждениях среднего специального и дополнительногообразования, находящихся в ведомственном подчинении управлениюкультуры администрации области, кроме доплат, перечисленных в пункте4, производятся доплаты к тарифной ставке (окладу): за выполнение обязанностей председателя предметно-цикловойкомиссии - 25% тарифной ставки (оклада); за выполнение обязанностей председателя предметной комиссии - 10%тарифной ставки (оклада); за заведование кабинетами - 10% тарифной ставки (оклада); за классное руководство - 15% тарифной ставки (оклада); за проверку письменных работ - 10% тарифной ставки (оклада); за проведение аттестации педагогических кадров учрежденийсреднего специального дополнительного образования детей - 25% тарифнойставки (оклада). Компенсационные доплаты и надбавки производятся в пределах фондазаработной платы. Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 7. С целью повышения профессионального уровня работников,стабилизации кадровой ситуации и повышения качества культурнойдеятельности в пределах фонда заработной платы могут устанавливатьсяследующие стимулирующие выплаты к тарифной ставке (окладу): 1) специалистам библиотек, музеев и других учреждений музейноготипа, организаций исполнительских искусств, учреждений среднегоспециального и дополнительного образования в культуре, имеющим ученуюстепень доктора наук, кандидата наук, почетные звания "Народный","Заслуженный" Союза ССР, Российской Федерации, бывших союзныхреспублик, стран СНГ и работающим по соответствующему профилю; 2) специалистам, работающим в библиотеках, музеях и другихучреждениях музейного типа, культурно-досуговых учреждениях,учреждениях среднего профессионального образования, организацияхисполнительских искусств (кроме артистического и художественногоперсонала) за непрерывный стаж работы. Надбавка за стаж устанавливается каждым учреждениемсамостоятельно согласно положению, в котором определяются размерынадбавки в зависимости от стажа в пределах 50% тарифной ставки(оклада); 3) руководящим работникам и специалистам учреждений заэффективность и качество работы, производственные достижения, освоениесмежных участков работы. Эти надбавки устанавливаются работникам, активно участвующим вразвитии творческих программ, материально-технической базы учреждения,получении внебюджетных доходов и др., и не применяются к оплате трудаобслуживающего персонала; 4) работникам учреждений за высокую результативность работы. Применение такой надбавки необходимо сопровождать установлениемпоказателей, с помощью которых эта результативность должна бытьизмерена. Среди этих показателей могут быть степень повышениянормируемого объема работ, успешное выполнение наиболее сложных работ(заданий), высокое качество выполняемой работы, систематическоедосрочное выполнение работы, определенный выход за рамки должностныхобязанностей и т.п.; 5) специалистам учреждений за выполнение особо важной работы. Надбавка вводится с целью концентрации усилий работников иускорения выполнения конкретного задания. Применяется на наиболееответственных участках работы, а также при предъявлении особыхтребований к срокам и качеству выполняемого задания. Указаннаянадбавка устанавливается в первую очередь руководителям структурныхподразделений и другим специалистам, от которых непосредственнозависит решение задач, стоящих перед трудовым коллективом. Данная надбавка устанавливается одновременно с поручениемколлективу или отдельным специалистам конкретного задания на периодпроведения особо важной работы или выполнения ее отдельных этапов; 6) работникам учреждений (кроме педагогических работниковучреждений образования): за профессиональное мастерство; за интенсивный труд; за знание и применение в повседневной работе иностранных языков; 7) артистическому персоналу учреждений исполнительских искусств: за высокие творческие достижения; за совмещение жанров; за игру на нескольких музыкальных инструментах; за индивидуальное мастерство. Глава 4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК 8. Не устанавливаются надбавки за квалификацию работников исложность выполняемых ими работ, так как они учтены в размерахтарифной ставки (оклада). 9. Надбавки к тарифным ставкам (окладам) предусматриваются впроцентах, абсолютный размер надбавок исчисляется из тарифной ставки(оклада) с учетом повышения тарифных ставок (окладов). 10. Все виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат,надбавок) устанавливаются на определенный срок (не более года). Руководитель учреждения ежемесячно анализирует эффективность икачество труда индиви (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Калининградскойобласти от 28.07.2008 г. N 478)дуально по каждому работнику и принимает решениео целесообразности установления надбавок и их размере или отмене приухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочныхработ. 11. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются учреждениемсамостоятельно, в пределах средств, направляемых на оплату труда, всоответствии с положением об оплате труда, действующим в учреждении, имаксимальными размерами не ограничиваются. Глава 5. ПРЕМИРОВАНИЕ И ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ 12. Премирование и оказание единовременной материальной помощиработникам государственных учреждений культуры и искусствапроизводятся за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии сположением о премировании и оказании материальной помощи работникам,утвержденным руководителем учреждения и согласованным представительныморганом работников учреждения. Положение принимается в целяхповышения ответственности и заинтересованности работников, улучшениякачества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины. 13. Размер стимулирующих 12. Пункты 9, 10, 11 не распространяются на специалистовобластных библиотек, указанных в подпункте 8 пункта 7 главы 3приложения к Постановлению. (Дополнен - Постановление ПравительстваКалининградской области от 28.07.2008 г. N 478)и компенсационных выплат (доплат,надбавок, премий и других) руководите13м государственных учрежденийКалининградской области, финансируемых за счет средств областногобюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлениюкультуры администрации области, определяется управлением культурыадминистрации области.14