Приложение к Постановлению от 30.12.2005 г № 250 Порядок
Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственных архивов калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности министерству культуры калининградской области глава 1. общие положения
1.Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат в государственных архивах Калининградской области (далее - Архивы), финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству культуры Калининградской области, распространяется на работников, оплата труда которых осуществляется на основе должностных окладов.
2.Архивы в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, учитывая настоящий Порядок, определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.
Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.В случаях, когда в соответствии с настоящим Порядком и действующим законодательством выплаты к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада без учета других надбавок и доплат.
Глава 2.Денежное содержание работников архивов, оплата труда которых осуществляется на основе должностных окладов
4.Денежное содержание работников Архивов, оплата труда которых осуществляется на основе должностных окладов (далее - специалисты), состоит из:
должностного оклада;
стимулирующих выплат-надбавок к должностному окладу:
- за сложность, напряженность работы;
- за выслугу лет;
- иных доплат, установленных действующим законодательством;
премий по результатам работы;
материальной помощи;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(абзац введен Постановлением Правительства Калининградской области от 03.08.2007 N 469)
5.Надбавки к должностным окладам специалистов Архивов.
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада, в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах) |
| от 3 года до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лег, включаются периоды работы (службы) на должностях, в том числе выборных, в государственных органах, на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, на должностях в органах местного самоуправления, архивных учреждениях.
В стаж работы, кроме того, включаются в установленном законодательством порядке периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
В стаже работы, дающем право на получение специалистами областных государственных архивов надбавки за выслугу лет, сохраняются периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Постановления Правительства Калининградской области.
6.Основания, условия и размеры премирования:
1) премирование специалистов производится в соответствии с настоящим Порядком, положением о порядке премирования специалистов Архивов, утверждаемым руководителем соответствующего архивного учреждения, по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.) в процентном отношении к должностному окладу специалиста;
2) премия начисляется за фактически отработанное время;
3) за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей специалист может быть лишен премии полностью или размер ее снижен по решению руководителя архивного учреждения.
7.Материальная помощь:
1) материальная помощь выплачивается в течение календарного года, при увольнении специалиста материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 ее годового размера за каждый полный месяц работы;
2) материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию специалиста и решению руководителя архивного учреждения может быть выплачена в иное время;
3) за счет экономии фонда оплаты труда специалистам может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях.
8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов работника.
(п. 8 введен Постановлением Правительства Калининградской области от 03.08.2007 N 469)
9 . Формирование фонда оплаты труда.
При формировании фонда оплаты труда на одного специалиста на год предусматриваются следующие финансовые средства:
- должностных окладов - 12;
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 8 должностных окладов;
- надбавка за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- премия по результатам работы - в размере 3,75 должностного оклада;
- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
(абзац введен Постановлением Правительства Калининградской области от 03.08.2007 N 469)
Глава 3.Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам архивов, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда
Исключена