Постановление Администрации Калининградской области от 30.12.2004 № 642
Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 09.12.2008 г. N 811 Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации области В соответствии со статьей 6 Закона Калининградской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Калининградскойобласти и организаций, финансируемых за счет средств областногобюджета" администрация Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) ворганизациях, финансируемых за счет средств областного бюджета инаходящихся в ведомственной подчиненности управлению по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации области,согласно приложению. 2. Комитету по информации, печати и связям с общественностьюадминистрации области (А.С. Корецкому) обеспечить опубликованиеданного Постановления в средствах массовой информации. 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наГлавное контрольное управление администрации области (В.В. Литвина). 4. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.30 декабря 2004 г. N 642Глава администрациигубернатор) области В.Г. Егоров Приложение к Постановлению администрации области от 30 декабря 2004 г. N 642 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации области Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки,премии и другие) в организациях, финансируемых за счет средствобластного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненностиуправлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямадминистрации области, устанавливаются и выплачиваются в пределахустановленного фонда оплаты труда на основании локальных нормативныхактов, принятых работодателем и согласованных с управлением по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации области. Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 2. Доплата работникам за работу в ночное время производится вразмере до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждыйчас работы с 22 и до 6 часов. 3. Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. 4. Доплата работникам за руководство бригадой с численностью до10 человек включительно и не освобожденным от основной работыпроизводится в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), свыше 10человек - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата заруководство звеном при численности более 5 человек производится вразмере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 5. Доплата за работу с вредными, особо вредными и (или) опаснымии иными особыми условиями труда устанавливается путем повышенияразмера тарифной ставки (оклада), но не более 24 процентов. Конкретный размер повышения заработной платы по указаннымоснованиям устанавливается руководителем в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации по результатам аттестации рабочих местна основании установленного перечня тяжелых работ, работ с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда. При последующемулучшении условий оплаты труда размер выплаты уменьшается илиотменяется полностью. 6. Доплата за проведение аварийно-спасательных работустанавливается: - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый часработы - при работе в условиях, не требующих применения изолирующихсредств индивидуальной защиты; - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждыйчас работы - при работе в условиях, требующих применения изолирующихсредств индивидуальной защиты. Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,определяемых действующим законодательством. 8. Ежемесячная надбавка работникам учреждений за классность,напряженность выполняемой работы, разработку и реализациюуправленческих решений, выполнение работ высокой напряженности иинтенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочныхи неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.),применение передовых приемов и методов труда, передачу опыта молодымработникам, стремление повышать свой профессиональный уровеньустанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). 9. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнениезаданий и мероприятий по ликвидации чрезвычайных ситуацийустанавливается в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада). 10. Ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за выслугулет устанавливается в следующих размерах: - от 1 до 2 лет - 5 процентов; - от 2 до 3 лет - 10 процентов; - от 3 до 4 лет - 15 процентов; - от 4 до 5 лет - 20 процентов; - от 5 до 10 лет - 25 процентов; - от 10 до 15 лет - 30 процентов; - свыше 15 лет - 40 процентов. 11. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 60 процентовтарифной ставки (оклада) с учетом других надбавок и доплат. 12. Единовременная премия за высокие достижения в труде,выполнение особо важных и сложных работ устанавливается в размере двухтарифных ставок (окладов). 13. Материальная помощь (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях,пожаре, в случае смерти близких родственников и др.) устанавливаетсяв размере четырех тарифных ставок (окладов).